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导读： 1、员工办理离职手续的步骤是怎样的？主要有哪些需要注意的事项？2、员工离职时，领导一般会对员工说什么？3、已经提交辞职还未离职，应该享受公司的中秋福利吗？4、员工在离职前，都有哪些表现呢？工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都
- 1、员工办理离职手续的步骤是怎样的？主要有哪些需要注意的事项？
- 2、员工离职时，领导一般会对员工说什么？
- 3、已经提交辞职还未离职，应该享受公司的中秋福利吗？
- 4、员工在离职前，都有哪些表现呢？
工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。具体离职手续流程如下:
1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;
2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
一、提出离职申请
按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
二、办理离职手续
办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。
1、离职申请单的逐项审批
员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单)，HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》(有些实际原因，HR不乐意员工如实写明)。
经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单)，辞职单(不再区分纸质与电子)会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。
直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层(主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处)。
跑完本部门离职申请后，就需要再次回到人事部门，确认离职申请单正常走完。
2、员工离职物品交接表办理
伴随着员工离职申请单的一般还有一张离职物品交接表。
本部门需要收回下发的工具与资料:个人电脑、U盘、防护服等等;
HR部门需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证件等等;
其他部门也要收回相应的部门物品。
3、办理员工结算申请表
主要是由HR人事部门统计员工本月考勤、加班、请假等情况，报上级领导批准后，将相关材料转交给财务部门。
财务部门按照相关规定，对辞职人员的保险、公积金、加班费、基本工资、绩效工资等进行清算，财务部门做减保险处理。
员工对于财务部门出具的相关材料确认无误后签字即可。
三、应该收回的材料
离职证明。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。
相关手册。很多公司都会将医疗手册、养老手册扣押在公司。因此离职的时候一定要和HR要回相对应的手册。保险手册一般会离职次月才能拿到，因为需要做减保处理。
其他材料。各种培训证书，各种等级证书，各种职称证书，如果在公司也不要忘记拿回，这些都是自己的能力证明材料。
四、关于补偿与失业金
如果是公司开除了自己，在进行财务清算的时候，一定不要忘记要求支付补偿金、赔偿金、代通知金等，毕竟这些是自己应得的。
个人提出离职是没有失业金的，但是企业也会给予失业登记证(可能各地不一样，我自己主动离职的时候，公司就给了我失业登记证)。
办理失业登记，不用缴纳医疗保险也可以享受医疗待遇，同时可以领取一定时间的失业金。
我们每个人都知道工作对于我们来说是十分重要的，因为工作让我们的生活可以更好，也给我们生活提供了保障。
所以很多人都希望自己能够找到一份更好，并且更适合自己的工作。这样最终就会让他们能够更好。
但是我们也看到有一些人，他们虽然很认真，也很努力的在工作。可是他们却得不到太多，甚至是。没有办法，好好的去展现自己才能所以我们也看到很多人在工作一段时间之后还是会选择去离职，所以有些人就想知道离职的时候你会和领导说什么。
相信很多人在离职的时候首先会和领导说他究竟为什么会离职？因为我们参加工作有自己的理由，当然离职的时候肯定也是有原因的，所以我们会和领导说，我们离职的原因。
当然也有些人会和领导说。因为没有办法满足他们的要求，比方说他们的才能没有办法，很好的展现。也没有给我们太多太好的机会，所以他们希望和领导说这样就会让。今后的领导能够更加的重视其他的员工。
当然，其实我们看到更多的员工在离职的时候，其实并不会和领导说什么，因为即便是他们和领导说什么领导也不会去听。所以我们看到大部分的离职的人与人。一般情况下是不会和领导有过多的交流，即便是交流也只是说一些简单的话语。可能表达着一些他们对于领导的希望。
但其实我们知道其实每一个人都希望自己能够在工作中获得更多，也希望得到领导的尊重和理解。因为只有这样才可以让我们每个人能够更好的去工作。
相信当我们能够更加认真努力的去工作，这样一定会让我们能够得到领导的认可，这样最终也会让我们的工作可以越来越优秀。
应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。
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那么，员工离职前有什么表现呢？
1频繁请假迟到，消极怠工当一个员工打算离开公司，最常见的一种表现就是经常迟到早退，消极怠工，如上班时间打游戏，不接电话，频繁请假，不配合工作等。
他们认为，反正以后也不在这里了，无所谓给公司留下什么印象，更不在乎那几个钱了，这是一种破罐子破摔的做法。
有这种消极表现的员工，往往因为各种各样的原因对公司或老板失望透顶，内心积攒了很多负面情绪，就算公司主动挽留，他们留下的可能性也不大，也不建议留下这类员工，不然可能是养虎为患。
2积极表现还有一类员工，他们在离职之前的表现跟消极类型持相反态度，他们对公司并没有太多的不满，还有可能内心是感激公司的，但由于个人想要创业或者希望跳槽到更好的平台，为自己争取更好的发展才决定离开公司。
因此，他们离职前不会有什么消极表现，反而可能很积极地配合完成工作，甚至主动给公司做成大项目，希望在前公司这里留下高分印象，也为离职做好进一步的铺垫和准备，毕竟，如果你的表现良好，就算你要离开公司，东家也不好意思为难你吧。
3跟领导吵架很多职场新人离职的导火线，往往都是因为跟领导“三观不合”，长期被领导压榨，或者被领导排挤，两个人的相处很不和谐。
在打算离职之后，有些冲动的人会在临走之前发泄个人情绪，跟领导针锋相对来表达自己压抑已久的不满，让自己得到痛快淋漓的释放。
一旦发现听话的员工忽然变成一头暴躁的狮子，多次跟你作对，对你明目张胆表达不满，就要注意了，这个员工很可能已经找好了下家，在临走之前借此泄愤。
总的来说，每个员工打算离职前，言行举止都会跟平时有所不同，只要细心观察，要发现他们的变化并不难。对于值得培养的员工，能留则留，对于一些平时表现不怎么样的员工，他们的主动离职可能是一件好事，毕竟，请神容易送神难啊！
