.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读： 这个事件本来是有剧本的，结果最终因为王只猥亵没有进行下一步而失控了！ 很多网友纳闷为什么第二天一大早周打电话让张去她房间，而且张还带着避孕套来又带走周的内裤，很显然这两人是合谋搞王，女的知道前一天晚上王网购了避孕套，但是避孕套王没用在
这个事件本来是有剧本的，结果最终因为王只猥亵没有进行下一步而失控了！
很多网友纳闷为什么第二天一大早周打电话让张去她房间，而且张还带着避孕套来又带走周的内裤，很显然这两人是合谋搞王，女的知道前一天晚上王网购了避孕套，但是避孕套王没用在第二天10点从酒店前台取走了，这下没有了很关键的证据，所以一大早让张带了套子来，周和张肯定第二天早上也没干啥，就是合谋搞王，故意留下的套，目的是营造王想强奸周的场景。
纵观此案可以说是一个很高级的仙人跳，周在当晚被王和华联一女的送回酒店后在王刚离开后两次通过她同事传递她醉酒严重的情况，使得王在离开酒店后又连续因同事要求返回酒店，期间应该是猥亵了但没进行下一步，剧本失控了！
这也就能解释通周第一次报警时只字不提第二天早上她让张去她房间的事！
周是销售张是客户代表可以从商业贿赂这条线查下去，肯定有其他发现！
看了官方公告才知道。
资本之下没什么坚持。
对名誉来说，
猥亵比强奸好万倍，在加上资本更好。
大家都是阿里女员工的垫脚石。
她依靠网民的同情和谴责达到了自己的目的。
原来哭诉的强奸四次呢……
一个曲一不够，还自己招来张国，这是一个在乎自己贞操的人吗？
哈哈！
这么说，曲一的两个老大才可怜，人家早看出来了，所以没处理，结果网民在这个女人的哭诉下，网曝了人家，逼的人家引咎辞职，给人家造成的伤害谁来赔偿！
这个世界玄幻了，都美竹之类的算个毛儿，只栽一个人而已，看看阿里这位，一把栽了几百万网民。
网民们集体沉默了，感觉怎么和以前说的不一样了？
心里突然有失重了……
然后问……
这个世界怎么了？侠义和热血真的不值狗屁吗？
哈哈，和谐 社会 必须的福利，大家上当了，大家为了保护她的贞洁汹涌的扑向她所指向的坏人，义无反顾…………
然后向天津人说那样::逗你玩儿……
大家自己的子弹把自己打的没皮没毛……
看看警方实锤，如梦初醒。
才发现自己就是个屁……
尽给瞎毛驴剜草……
社会 太复杂了，出门就丢人，还是回家数着钢镚喝粥吧！
看了警方的通报情况，蹊跷事和悬念依然太多，网友不质疑周某都难！假如警方的通报客观，我有几点疑问，且做一些不一定恰当的推测，供理性且有一定 社会 阅历的男士们讨论（如有得罪，敬请谅解了）:
一、周某和张某貌似自愿两情相悦
显然可以推断周某自愿和张某（华联员工）风云一翻。周某大脑清醒时7月28日7:14（酒后第二天早上）请人家张某（华联的员工）到酒店，两人搞了一个半小时（7:59至9:35），张某还拿周某内裤留作纪念。房间里留得周某和心爱的张某的生物证据，肯定得让服务员清理干净啊，周某才放心啊。
周某开始根本就没想把张某怎么样，只是调查王某的过程中把张某带出来了（人体检查），这事也瞒不了她老公，所以经过深思熟虑后，8月4日才报警说张某强制猥亵她。而且报警时仅仅只是说酒（饭）局时的那段“猥亵”，再次证明酒店里1个半小时的事情是她“自愿的”。她根本就不想让警方公布那1个半小时的事，可人家警方却是“公正无私”的，岂能完全按她的意思来？
二、周某貌似就想把王某扳倒
周某事发次日（7月28日）12:34，报警想收集王某（阿里同事）的一些证据，警方也没有耽误，该做的工作都做了，包括“民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查”。可是人体检查时收集的证据根本无法做实人家王某，反倒证明她与另一人有染，但周某却不想把那人（张某）牵连出来。这案情够复杂了吧，让警方怎么办？这才有了“7月29日，槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日” （30天不短了，估计也有留足时间让大家冷静妥善协商处理的意思）。
眼看着有可能扳不倒王某，还把她和张某那一腿子事情也快暴露了，周某恼羞成怒，这才有了周某在阿里食堂发传单那一幕。即便法律制裁不了王某，周某也不让王某在阿里体系好过了。
而王某不排除是被周某设局的，但王某却守住了底线或者时机并不大好，没认真搞下去。王某在周某所在酒店房间最多一次才10分钟啊，也许还得伺候周末呕吐什么的，还得顾及几个同事的偶发电话或视频的感扰，他根本就耍不开的。
三、阿里公司前后做法还算有礼有节，但却却被周某搞乱了节奏
估计事发后，周某向阿里公司领导反应了王某对她的“不轨行为”。但这案情复杂，且不是什么光彩的事，公司在公安结论出来之前保持冷处理，有什么不妥？
一则，涉嫌刑事案件，案情还格外复杂，公司有管的权利和能力吗？公司不等警方的“公正”结论，难道就该相信周某的一面之词吗？
二则，既然周某报了警，就等公安机关来处理吧，等公安侦查确认了男领导的犯罪事情，公司即便想保王某还保得住吗？万一是她周某“冤枉”人家王某，公司要着急处理了，泼出去的水如何收回来，岂不更难收场！
三则，这事也许还有调解的机会，公安部门也留了“30天”的机动时间，大家各让一步也许就过去了。都是年轻人，给他们争取点自我纠错机会也是人之常情啊。
大公司，船大难调头，还得注意 社会 影响，任何决定都需要慎之又慎。周某的胡闹，彻底把事情搞乱了，公司为平息 社会 影响，连无辜者李永和、徐昆和童文红也处理了，他们几位就不是无辜者吗？
四、事情闹大了，对周某有好处吗
1、报案时间存疑
周某的报案时间确实不像一个正常人被QJ后的反应。
首先第二天清晨7点14分给供应商张某打电话，并告知房号，张某携带“作案工具”赴约，并实施了猥亵后9点35分离开。
周某没有立即报警，而是淡定的办理了退房，等保洁打扫了房间，她12点34分才报警。
更惊人的她报警不是说早晨别人猥亵，而是怀疑昨晚被同事王某文猥亵，这就纳闷了，早上才发生的确认的事情你不说，你去报警怀疑昨晚存疑的事情。
那除非早上的事情，是你情我愿。
那周某8月4日为何又将张某报警，说张某猥亵了她两次，当晚饭局回包间路上一次，第二天早上她打电话叫他来猥亵了一次。这是纸包不住火了才被迫报警吧？
2、周某到底醉没醉
王某文起初是没有有心进入周某房间的，可以说为避嫌还专门和供应商一女的将周某送回房间，并准备打车离开，已下单。
而是接到胡某敏电话才回去看周某的，而周某前面连房间号都记不清，而现在却可以通过电话与酒店前台确认同意王某文办理房卡进来。
这里面可能有“一盘大棋”向王某文张开，因为当初阿里HR要周某出示被灌醉证据她没有，饭店人也没能正式周某被灌醉，对方供应商参与饭局的人也没证实，通告中也没能证实她喝醉了。
一个喝的难醉如泥的人，很难想象第二天清晨还有精力打电话叫别人来她房间。
如果你有喝醉的很厉害的经历，你就知道这有多不正常。
总结
男同志出门在外，一定要保护好自己。否则，就可能惹祸上身。你找谁说理去。
为啥质疑？因为周某的维权诉说报告与警方的调查报告有差异。诉求只想公司开除王某并无其他诉求，这点已达成。周某和张某是发生了性关系双方都未说，感觉双方都有隐瞒。
结果后来一看，结婚了，呵呵。不是刚毕业的妹子，工作那么久了，一点都不懂么。
所谓的强制出差，被锤了。
我想你不去出差，请假呗，顶多领导给穿个小鞋 扣个绩效。
所谓的灌酒，被锤了。
女同志酒场能端白酒的，都是有量的，不想喝大不了不喝么，领导能压着
劝酒肯定有，酒场哪有不劝酒的，大不了工作不干了。
没人灌酒，8人，6人喝酒，喝了5瓶。
最玄幻的就是后面早上给男性打电话，告诉宾馆房间号，给人开门，让人进来。
作为一个成年女性，约男性来房间，而且还是昨天猥亵你的[泪奔][泪奔][泪奔]。
想干嘛呢，别人带tt去，我觉得挺正常啊。
我觉得就和一男的说，走我们开个房间休息一下，我什么都不做，是一样的吧。
对你动手动脚是禽兽，不对你动手动脚是禽兽不如。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
觉得自己被侵犯了，立马打电话报警啊，等洗个澡，换身衣服退了房再报警
第一，没有强迫出差；第二，没有强迫喝酒；第三，曲一本想走的，是被胡某叫回去的，办房卡是经过周某同意的；第四，曲一进去后买了避孕套未使用就走了，胡某再次打电话让曲一返回，这是为什么？胡某充当什么角色呢？第五，第二天主动给张某打电话，张某带避孕套而来，周某主动告知房间号和开门，两人在一起一个半小时，9点多才离开，这时候周某还醉酒不省人事？第六，退房后才报警，退房之前为啥不报警？第七，当天报警只控诉曲一，为啥84号才报警控诉张某？第八，控诉的长文中，为啥没有提第二天的张某？那么多疑点，网友能不质疑吗？
这个东西确实很费劲，警方的回复特别长。这里关于女方的疑虑主要在于几点
疑问一：周某的身份证 女的为啥把身份证给男领导同事？ 我找不到什么理由？ 喝醉了？说不过去吧
从开始送酒店，说是不记得房间号，通过前验证身份证 是可以找到的！！ 但是把人送到了酒店，这位男领导同事为啥还把人家女方的身份证带身上？？
警方描述很清楚，这位领导同事都下楼了…是忘了还？还是故意留着？
更离谱的是，25分钟前还很醉，无法上楼无法说话无法确认自己房间的女方！！ 这个时候还能同意前台代办第二张房卡？
酒后说胡话就可以同意了？
疑问二：王某文的避孕套 这点更加迷惑
王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？？
更蹊跷的是，女方内裤第二天被华联超市的那位给带走了……
疑问三：周某为何给张某打电话，这也是让路人非常难以想明白的！
周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？
当时在吃饭的时候，就动手动脚很不情愿。第二天居然还打电话和别人聊天，到了酒店还开门？难道不怕发生什么？事实上也进去1个小时40分钟…具体发生什么，不得而知！
疑问四：张某的避孕套
28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？ 放那里做什么？ 这真的看不懂……
疑问五：最奇葩的报警时间
退房后才报警，真的很意外。当然了这里可以说是当时醉过头了，或者仔细权衡下。…退房了都被打扫了，这对证据采集很不利！
但是要知道那个 华联超市的男职员在房间里呆了1个多小时了！！！那你第一次报警咋不说这个人？
直到过去了7天，也就是第二次报警才提及华联超市的张某 进行了猥亵？这不符合常理！
总结:
有没有强迫出差？ 没有！阿里不认！ 有没有强迫灌酒？ 没有！参与吃饭的人不认！ 有没有发生关系？ 没有，那俩男人不认！
女方内裤不见了，房间被打扫了…这事估计也只能办成 强制猥亵罪 …
不同寻常必有妖！
苍蝇从来不叮无缝的蛋！
金钱、欲望、自私，已经让有些人不要皮脸了。
这样的骚操作不被人质疑才应该让人不可思议！
最近，一则关于"杭州一父亲在高三儿子宿舍发现避孕套，顿觉五雷轰顶"的报道，在社交媒体上引起广泛的关注。这位读高三18岁的儿子谈了个女朋友，而那盒避孕套已经是拆封了的，想必某些不可描述的事情早已发生。父亲感觉难以接受，一时不知该如何处理，只好求助于网络。当孩子的行为跟自己一贯的价值观违背时，父亲心理奔溃也是难免。在中国这样一个害羞的国家，性教育会很难，于是也更显得必要和迫切。
妈妈在初三儿子书包发现拆封避孕套究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。
阿里巴巴女员工“灌酒事件”始末，内部领导态度让人细思极恐
7月28日，随着自然界台风“烟花”的光临，没有人会想到，一场人为的台风也将侵袭阿里，直接将这个互联网巨头送上舆论的风口浪尖。
01
7月27日，阿里女员工按照领导的要求，冒着台风去济南出差。
当天晚上，在陪同领导和济南方面的客户开完会后，开始了具有浓厚酒文化色彩的饭局。
据阿里女员工反映，她的直属领导曲一在酒局开始前非常有成就感地向客户炫耀：看我多好，给你们送来一个美女，并赤裸裸地表示女员工酒量很好。
虽然女员工一再表示自己的酒量不行，但在大家都熟悉的酒桌文化经典的灌酒环节，女员工不得不经历了那种感情深一口闷地敬酒恶习，而且闷一口还不行，至少得是三杯起步的闷。
不知道其他人喝得怎么样，反正女员工不长时间便喝得不省人事，于是，令人作呕的事情发生了。
客户方的一名张姓工作人员，竟公然在酒桌上当着所有就餐人员的面，开始对女员工又亲又摸，上下其手，饭桌上的男男女女竟然全部选择性间接失明，没有一个人出面对这种明显已经违法的行为进行制止。
接下来更令人气愤的事情发生了，该张姓男客户竟然以替女员工清理衣服上呕吐物为由，将其带到另一个无人的包间进行了长达20多分钟的猥亵。
彼时的饭桌上有济南华联的女性客户在，但所有人，包括女员工的上级、客户方的领导，全部选择做了聋哑人，任由醉酒醉到人事不知的女员工被不怀好意者带离。
次日，在女员工向自己的领导求证昨天晚上发生的事时，领导竟然一脸云淡风轻，告诉她什么也没有发生。
不要以为这就是结束，其实，这才是开始，更丑陋的更恶劣的事情正在向这名女员工扑来。
饭局结束后，女员工的领导曲一和客户方的一名女性工作人员，将醉得不省人事的女员工送回了酒店房间。
02
7 月 28 日早晨，女员工从宿醉中醒来，发现自己竟然赤身裸体地躺在酒店床上，凭借模糊的记忆，昨天晚上的一些场景断断续续在她的脑海里开始回放。
爬在自己身上，正在猥亵自己的领导曲一；当时喝得迷迷糊糊、一直在屈辱地哭泣的自己。
这些被记忆模模糊糊截取的片段让她感到无比恐怖和震惊，由此产生了某种怀疑。
幸运的是，女员工是一个已经结过婚的女性，比那些初入职场的小白女孩们多了一些自我保护意识。
在意识到自己昨晚遭遇了什么后，她没有一直哭泣，而是开始努力克制自己的情绪，让自己冷静下来，开始从房间的蛛丝马迹里，试图探究事情的真相。
自己昨晚穿的衣服被胡乱堆在床边，但内裤却不翼而飞，她找遍了房间每个可能的地方，连垃圾桶都齐齐翻了一遍，但自己的内裤始终不见踪影。
自己的东西莫名少了，让她感到惊疑，但多出来的东西更让她感到恐怖。
她发现，在自己房间的床头柜上，赫然放着一盒被拆封过的安全套。
她非常想知道，这盒自己昨天办理入住时并不存在的安全套，是何时、如何出现在自己的床头柜上的。
她立刻打电话给自己的阿里领导曲一，对方吞吞吐吐地承认昨天晚上他的确亲、抱、摸过女员工。
可当女员工进一步质问两人是否发生过关系时，曲一却开始罔顾左右而言他，并表示自己就进了女员工房间一次，并且很快离开了。
但女员工联想起昨晚记忆中那些模糊的暧昧画面，早上醒来时赤裸的身体，不翼而飞的内裤，还有那盒来历不明的安全套，感到事情并不简单。
接下来，女员工做了一件非常正确的事，她给自己的老公打电话告知了这件事。
我们不得不说，女员工遇到了一位好丈夫、好男人，这在国内真的很难得，经常女性遇到xq想报警时，第一时间出来阻止的往往是老公。
但这个女员工遇到了一个非常有担当的男人。
当女员工将自己的遭遇和怀疑告诉了老公后，老公不但给了她强有力的依靠，告诉她无论如何自己都是爱她的，同时还鼓励她抓紧时间报警。
03
在老公的支持下，女员工鼓起勇气，拿起电话拨通了110。
很快警察来到酒店，调取了酒店的监控记录，随着调查的深入，一些细节让女员工几近崩溃。
阿里的领导曲一，昨晚和客户方那名女性员工，将喝的人事不省的女员工架着送回酒店房间后，并没有马上离开。
而是去酒店前台办了一张女员工房间的房卡，然后在当晚先后四次进入女员工的房间逗留，其中逗留最长的一次时长达20多分钟。
7月28日，在女员工报案后，阿里领导曲一很快被警方传讯，并被实施24小时留置讯问。
面对警察，该领导竟然将自己此前对女员工所说的话进行了全盘否认，并声称是女员工主动勾引自己。
但女员工的手机上并没有与该领导的通话记录，况且监控视频显示，已经喝得完全没有拨打电话能力的女员工，又如何会给领导打电话邀请他上门猥亵自己。
面对这些质疑，领导又改口说是朋友打电话，他因此担心喝醉酒后的女员工安全问题，才又返回房间去看她的。
因为举证难，往往得不到公正结果，经常会让当事女性面临很大困扰，甚至陷入困局的职场X骚扰，历来是令司法面临的难题。
加上社会舆论对女性当事人的偏见，会让当事女性及其家人的身心面临各种舆论折磨，所以，报警是对当事人意志力的最大考验。
04
8月2日，女员工跟随丈夫从济南回到杭州后，抱着理智解决问题的态度，在返回杭州的第一时间，便约公司相关负责人：淘鲜达负责人九戎、阿甘和HRG悦尔汇报此事。
在公司等待悦尔到来的空档，其中一位领导阿甘问女员工愿意不愿意先和自己单独聊一聊。
于是我们便听到了这个领导发表的一通自认为很接地气、很有烟火气的言论。
该领导首先给此次事件定性为业务性质问题，他认为这种高频率出差的工作，出现女员工这样的问题是迟早的事。
并很有先见之明地自我炫耀：自己现在已经开始有意识地只招男生不招女生了，因为女生不适合这种工作。
该领导同时向女员工发出了灵魂拷问：如果不拼酒，济南华联和一些北方商户的业务能谈下来吗？
这种受害人原罪的恶毒论调很多人已经批驳得不需要在此再进行讨论了，如果阿里是这种企业文化，谁敢保证将来不会出现男性受害人。
很明显，在这个领导的心目中，女员工遇到这样的事简直再平常不过，酒桌上用酒量拼业绩更稀松平常，为了公司的业绩，员工“出卖”健康甚至身体都是理所应当。
终于等到三位领导都到齐时，女员工向这些直属领导讲述了自己的遭遇，并提供了部分证据。
女员工先是提出了自己的诉求：要求公司根据《员工纪律制度》第七项规定，开除该事件的男性当事人曲一，阿里系公司今后对此人永不叙用。
同时希望公司允许身心受到严重伤害的自己休一个长假。
听完女员工讲述后，领导们表示进行进一步会调查取证，并信誓旦旦地让女员工相信公司、相信组织，三天后给她处理结果。
但三天后他们给出的结果让女员工怀疑人生，他们提议为了保全女员工的声誉，建议不开除曲一。
“我自己都报警了，而且明确提出了自己的诉求，并把自己的事开宗明义汇报给你们，你们竟然要让我为了所谓的名声选择沉默。”
女员工当即明确表示自己不在乎声誉，坚决要求开除曲一，领导们表示这样的话就没什么问题了，最晚8月6日给她答复。
但女员工一直到8月7日也没有等来任何答复。
无奈之下，女员工只能向更高一级领导反映，这次倒是有回复了，一个叫丁冬的领导最终给她打了个电话，很干脆地告诉她：她反映的事情他们解决不了，开除不了曲一。
而此时的施害人曲一在干什么呢？
因为证据不足，警方需要进一步取证调查，留置满24小时的曲一很快被释放，并迅速进入正常工作状态。
他好像已经忘记自己曾经做过的龌龊事，仍像以前一样，每天活跃在公司的各个群里，并若无其事地不时分享一些岁月静好的链接。
工作也一点没有受到影响，还是小组长，还在和此前的华联济南店对接工作，甚至和领导阿甘不时亲密互动，并相约8月5日携手出差接洽新的商户。
这样的刺激让女员工痛不欲生，幸好有一个支持她的老公，每天陪伴、看护着她，才让她最终坚持了下来。
05
靠理性的态度始终等不来自己想要的结果，女员工忍无可忍，终于决定走向鱼死网破的极端，在公司群里曝光了此事，但很快，她便被移出了群。
公司领导的这种行为，终于让女员工认识到，自己的冤屈按照正常渠道根本无法得到伸张，迫不得已，她印发了宣传单，拿着大喇叭，走到公司食堂进行维权。
此招果然有效，领导立刻出来了不少，但一个个都在劝女员工冷静理性，并没有一个人打算着手解决问题。
身强力壮的保安也很快出现在女员工身边，开始对她拉扯推搡，意欲将她赶出阿里食堂。
阿里是个什么地方，那是互联网大咖的地盘，是很多信息的发源地，这种劲爆的消息怎么可能在这样的环境被捂住。
很快，阿里女员工被“灌酒后遭到xq”的消息便顺着网线，从各种圈、各种群流出来，迅速蔓延全网，开始高频率持续发酵。
但吊诡的是，如果大家拿出当初“刘强东事件”发生后的热搜和现在阿里的这个热搜相比较，不难发现大佬们直到10天后才出面发声的原因。
当时东哥的热搜从内容到名字写得明明白白、清清楚楚，一看便知道发生了什么事。
但看现在阿里的热搜，只有黑底白字四个字：阿里巴巴，不知道底细的人，一定以为阿里是出了什么新产品在打广告。
将东哥和阿里的两张热搜图比一比，公关能力立刻便高下立判。
不过，女员工破釜沉舟的行为还是迎来了一丝曙光。
8月8日，先是济南警方在网上发布了调查公告，然后阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，终于在阿里内网发帖表示震惊、气愤、羞愧。
从7月28日事件发生女员工报警，到后来和阿里各种各级领导扯皮推诿，时间过了近十天之久，这位互联网大咖才反应过来该表达一下愤怒情绪，这反射弧也真够长的了。
继张勇出离愤怒后，阿里合伙人王帅也现身平台回应该事件：痛心疾首是一定的。
这话怎么听起来怎么是为阿里大好前程毁在一个名不见经传的P8手里而哀叹：当初就应该及早挥泪斩马谡啊。
8月8日，6000名阿里人联名倡议建反xq制度一事也登上热榜。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网宣布了“女员工被侵犯”一事公司的阶段性调查结果及处理决定：
同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官董文红记过，涉事男员工被辞退，并永不录用。
女员工终于用自己鱼死网破的孤注一掷，在老公始终如一的支持下，获得了自己想要的结果。
难道，这不是每个站在正义一方的人希望看到的结果吗？
丑陋的酒局文化固然令人反胃，酒后对员工进行猥亵xq更让人恶心。
但让人后怕的地方却在于，如果没有女员工的一力坚持，问题没有发酵全网最终无法再被掩盖，结果会是怎样？
阿里从基层到中层，甚至一直到高层，深谙“拖”字诀之道，及至问题引发全网关注和痛批，才一个个出来表示出离愤怒，最终让正义得到伸张，这才是真真让人细思极恐的地方。
儿子宿舍发现避孕套，父亲难以接受，为什么家长总是谈性色变？
最近，一则关于"杭州一父亲在高三儿子宿舍发现避孕套，顿觉五雷轰顶"的报道，在社交媒体上引起广泛的关注。这位读高三18岁的儿子谈了个女朋友，而那盒避孕套已经是拆封了的，想必某些不可描述的事情早已发生。父亲感觉难以接受，一时不知该如何处理，只好求助于网络。
父亲对此事的处理方式，说明他对年纪轻轻、尚在念书的儿子在婚前发生性行为的做法是不认可的，这也反映出当前社会相当数量的人群——尤其是父辈及以上的人——依旧持有封建传统的性观念。当孩子的行为跟自己一贯的价值观违背时，父亲心理奔溃也是难免。
那么，究竟该如何看待这件事呢？一位心理学老师很快就定了调，他说："儿子有了女朋友应该感到高兴，发现了安全套，说明他的保护意识和卫生意识不错，所以不用担心。"
这位老师的观点，无疑反映了一种积极健康的价值观，这在当今社会已慢慢形成主流，从社交媒体上的动静，我们便可略窥一二。对于这个热点事件，占据社交媒体主要话语权的年轻群体，态度非常活泼开明。
看看网友们都说了些什么：
1、18岁男性有避孕套，这是性教育做好了的表现！
2、其实高三这样也正常，懂得自我保护使用那个总比不懂得好。
3、虽然我不太赞成未成年人发生性关系，不过用安全套总比堕胎或者生下个儿子好。
4、中国性教育缺失，儿子知道自我保护明明是好事，给家长愁的，说明家长根本不知道性教育的重要性，或者根本没这个概念。
5、儿子女儿都一样，既不要伤害别人，也要保护自己。纯真年纪，恋爱也是将来回忆的财富。
6、发现避孕套当然应该高兴啊 没有这东西也不代表他不干这事啊 有反而说明这个男孩卫生而且有责任感不乱闯祸。
7、我儿子高中上了性安全课以后，钱包里经常有一个安全套，似乎随时准备和谁做。
从以上的评论中，我们可以看到，如今很多年轻人已经抛开了传统的公序良俗的束缚，性观念正变得日益开明。
那些认为婚前性行为可耻，动不动就谈性色变的人，始终挣脱不了或者说根本无力逃脱传统道德强加给我们的禁锢，因为他们的价值观已经固化，故步自封冥顽不灵。在社会日益开放的今天，如果脑子里还是那老一套的观念，这只能说是一种愚昧。
一个涉世未深的高中生，能懂得安全套的使用，在性行为中保护女生也保护自己，这无疑是值得赞赏的。要知道，很多年长的成年人甚至都做不到这一点。"高三儿子宿舍惊现安全套"这个事件引爆网络，也给我们传递一个信号，要给孩子做好"性"的教育。
在中国这样一个害羞的国家，性教育会很难，于是也更显得必要和迫切。家长们不要谈性色变，性观念要与时俱进，家长们不要因为不好意思而刻意忽视性教育。对孩子来说，认识性别差异，了解性的本质是特别必要的，良好的性教育可以让孩子学会保护自己。
性教育，要从小孩子抓起，最重要的是要教会孩子如何保护自己。我们要让孩子们知道如何管控自己的性欲和冲动，对于女孩来说，要懂得珍惜自己的身体，不要轻易相信别人，也别让自己堕落；而对男孩来说，要爱护和尊重女生，学会承担责任，别让自己成为渣男！
从警方通报的信息可以看出，目前王某和张某只是因为猥亵罪被拘留，没有证据指向两人曾经性侵过阿里的员工。不过目前存在的疑点有：王某在网上购买了避孕套，避孕套还没有送到酒店，王某就从周某房间离开，这10分钟里面发生了什么？张某离开房间时带走了一条内裤，避孕套却留在了房间中，这个举措又是为何？
警方对此事通报了哪些问题？
1、案件经过。
一开始阿里集团几名工作人员一起出差，然后在市中心亚朵酒店租房，后来王某连同其他同事在某饭店宴请了张某。达成协议后，同事周某回到酒店，醒来后周某认为自己遭到了性侵，在丈夫的鼓励下主动报警。
2、王某猥亵周某具体情况。
周某醉酒之后由王某和另外一名女士送回酒店，并且王某前后4次进了周某房间。第1次因为周某醉酒无法确认身份，王某就用她的身份证确认了房号，另外一名女士离开之后，王某15秒钟后也离开了周某房间。
第2次因为接到胡某打来的电话，所以王某又去了酒店探望周某，仍然需要核实身份，酒店打电话通过了周某的同意。进到房间后，王某对周某强制猥亵，之后还买了避孕套。本来王某想要打车回家，就被胡某拉去查周某情况，最后一次，王某因自己的雨伞落在周某房间，所以在凌晨24分时重新回到房间。
这件事被核实的情况。
目前核实，周某出差并非公司强迫，双方在事先就进行了网签。周某在酒桌上也没有被灌酒，自己自愿喝了350毫升白酒。这件事也告知所有女性，就不要在同事面前显摆，这应该也要有自我防护意识，而不是靠男性自觉。
说明男生人品非常好，正人君子，尊重女生，不会趁火打劫，是一个值得信赖的大好人。男生能把醉酒女生送到酒店，没有对女生做不礼貌的事情，然后离开了，男人的行为让人尊敬。个别男人恐怕就做不到，或许会沾女生的便宜。相信绝大多数男人都是有素质，有品位的人，不会做有损别人名誉的事情。
阿里巴巴（09988HK；BABAUS）高管涉嫌联合商家侵犯女下属一案正在持续发酵。
涉事女员工称，其上司到酒店前台偷偷办了她的房卡，而且四次进出她的房间。其中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心）。
而涉事女员工、就餐饭店的工作人员都表示，在前往酒店前，她已是醉酒状态。那么，亚朵轻居酒店的工作人员是怎么让一个醉酒状态的人确认的呢？
“（这属于） 社会 上的消息，你们可以了解，但是我们不予置评，以最终的警情通报为准。”8月11日下午，济南市公安局的相关人员告诉红星资本局。
关键争议点：酒店房卡
酒店回应：得到确认后按同住手续办理
阿里巴巴涉事女员工自述，在前往山东省济南市出差时，她的领导王某文（花名“曲一”）要求她陪济南华联的商家喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。
她还称，在醉酒后，商家的一名女员工和王某文送她回到酒店。监控显示：在女员工离开后，王某文到酒店前台偷偷办了她的房卡，四次进出她的房间，最长的一次呆了20多分钟。
目前，阿里巴巴、济南华联以及济南市公安局等都已对外发声，相关调查仍在进行中。
在整个事件的发酵过程中，一个关键的争议点是：酒店的房卡。
有从事酒店管理行业的网友指出，如果真如涉事女员工所说，那酒店方存在重大责任。因为只有进行客房登记的人才可取得房卡，其他人除非征求住客同意，否则不可以获得房卡。
此事件中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心），其背后的公司是上海亚朵商业管理（集团）有限公司（以下简称“亚朵集团”）。
8月10日晚，亚朵集团在其官方微博回应称，经核查，前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规办理房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。
对于亚朵集团的回应，网友仍然有重重质疑：如果遵守了相关流程和规定，那王某文如何取得房卡？
图据微博@亚朵ATOUR
究竟谁在说谎？
亚朵集团回应后，三大疑问待解
疑问①
酒店称通报内容得到警方认可
警方： 社会 消息，以通报为准
据正观视频报道，涉事酒店的工作人员称，警方认可他们的通报内容（酒店工作人员操作未违规）。
8月11日，红星资本局致电济南市公安局的民生警务热线，接电话的工作人员表示，济南市公安局槐荫区分局正在处理这个案件，现在还在核实相关情况，暂无可以对外披露的信息。
同时，济南市公安局宣传处的工作人员也告诉红星资本局， 案件还在侦查阶段，以官方的通报为准。
另据正观视频报道，有济南市公安局的工作人员表示， 现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规，相关情况会再核实。
那么，亚朵集团为什么要对外这样宣称？
红星资本局也致电了涉事酒店，但其工作人员并不直接回答，只是反复说：“不好意思，这个还处于调查阶段，相关细节无法对外披露。”
据上述员工介绍，目前该酒店仍在正常营业中。
疑问②
餐厅员工称涉事女性已喝醉
餐厅距酒店车程 约半小时，她能清醒吗？
据媒体报道，相关当事人就餐的餐厅是渔家灯火（中海·环宇城店）。
该餐厅的工作人员对媒体回忆称，当时，大约有七八人一起用餐，只有一名女性，该女性在包间（吃饭）时已处于醉酒状态。
“就是有点喝多了，因为喝的酒确实也不少，喝的白酒，（他们）好像喝了四五瓶趵突泉白酒，啤酒也喝了几瓶。”上述工作人员对媒体说。
红星资本局通过高德地图APP查询到，从涉事饭店到涉事酒店的距离大约为14公里，车程大约为半小时。
截图自高德地图APP
一个醉酒状态的人在半小时左右就能清醒过来，并向酒店的工作人员确认同住人员信息，可能性大吗？
阿里涉事女员工称，她查看过监控，当晚22点45分左右，王某文和商家女员工一起送她回酒店时，“我是被他架着回的房间，完全没有任何意识”。
那么亚朵轻居酒店是怎么获得一个醉酒状态的人的确认的？
疑问③
阿里女员工自述：
办理房卡时根本不在现场
阿里涉事女员工称，她在事发后曾查看监控。监控视频显示：王某文第一次进入她的房间是和商家女员工一起，且在商家女员工出来后，又过了几分钟，王某文才磨磨蹭蹭地出来。
“他出了我的房间，却并没有立刻就离开，而是在楼下经过一段时间的徘徊之后，又回到酒店的前台，并且办了一张我房间的房卡，偷偷潜入了我的房间。”该女员工称。
按照她所说，王某文在办理房卡时，她是醉酒状态并且呆在房间内。如果她没有前往前台，那酒店的工作人员是怎么得到了她的确认？
亚朵集团 三度冲击上市而折戟
涉事酒店为旗下中端品牌
亚朵集团官网显示，其旗下拥有ATHOUSE、亚朵S酒店、ZHotel、亚朵酒店、亚朵X酒店、轻居六大住宿品牌。卷入此次事件中的亚朵轻居酒店是其旗下的中端品牌。
截图自亚朵集团官网
红星资本局发现，亚朵集团曾三度冲击上市而折戟。
2019年6月，亚朵集团聘请中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投”）作为上市辅导机构，拟在创业板上市，并向上海市证监局报送了全套辅导备案文件。
到2020年1月，上海市证监局披露了一份文件。文件称，鉴于亚朵集团近期根据实际情况对原发行上市计划做出了调整，经友好协商，亚朵集团和中信建投签订协议，终止相关上市辅导工作。
同月，亚朵集团改为聘请中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”）作为辅导机构，拟在创业板上市。2021年4月，上海市证监局披露，基于亚朵集团自身战略考量并调整上市计划，中金公司终止对其首次公开发行股票并上市的辅导工作。
两次冲击创业板上市失败后，亚朵集团转道“赴美”。
美国当地时间2021年6月8日，亚朵集团正式向美国证监会提交了招股书，拟申请在美国纳斯达克市场上市，股票代码“ATAT”。
据澎湃新闻援引美国 财经 媒体CNBC报道，有知情人士称，亚朵寻求2亿美元至3亿美元的融资。该人士指出，亚朵的估值约为20亿美元。
不过，原定于7月1日的上市计划仍未能如愿。
红星资本局注意到，2019年度和2020年度，亚朵集团实现净营收15671亿元和15666亿元，几乎持平，而调整后净利润（非通用会计准则）分别为1825亿元人民币和1612亿元。
2020年第一季度以及2021年第一季度，亚朵集团调整后的净利润分别为-7070万元和4590万元。
截至今年3月31日，亚朵集团的酒店网络覆盖了中国131个城市的608家酒店，酒店客房总数约为711万间。
实习编辑 余冬梅
（下载红星新闻，报料有奖！）
.jpg)
