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导读：考进农商行不是在编人员。在市面上的农商银行都属于企业性质，银行工作人员属于企业员工，不是国家公务员，所以没有编制，目前国各务家商业银行都是金融企业，银行工作人员属于企业员工。一般在农商行上班的员工分为两种，一种是正式员工，一种是劳务派遣协议
考进农商行不是在编人员。
在市面上的农商银行都属于企业性质，银行工作人员属于企业员工，不是国家公务员，所以没有编制，目前国各务家商业银行都是金融企业，银行工作人员属于企业员工。
一般在农商行上班的员工分为两种，一种是正式员工，一种是劳务派遣协议工，农商行正式工即农信社编制内的正式员工，简单来说就是与农商行签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会，试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
在银行工作的优点
银行业福利待遇优厚银行的工资一般基本工资加绩效奖金加补助加其他福利待遇构成，基本工资一般是按照级别发放，绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖，补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等，其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。
银行业前景广阔银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善，一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。
农商行是铁饭碗。农商行还是广大应往届毕业生的一个不错的选择，不管是做为日后工作的铁饭碗，还是说作为晋升的一个跳板，都是个一个不可多得的机会。
农商行的福利待遇也是业界内很不错的，农商行岗位月工资为当地平均工资的中上等，年底还有分红。除去具有市场竞争力的底薪，农商行的福利待遇也同样吸引着众多求职者。就六险二金来说，都是严格按照国家规定标准为员工缴纳的，还有各种补贴，可以说是比较不错的了。
农商行的入职选拔标准：农商行对学历和年龄虽然会有一定要求，通常为境内外高等院校应届全日制毕业生，但是也有部分岗位是适合往届生的。同时，低门槛的报名条件也是为广大应届生和往届生提供了更加多样化的选择。
农商行招聘岗位也丰富多样，像管理培训生、信息科技岗、营销服务岗、柜员岗。而且农商行招聘数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。
目前农商行招聘笔试一般采取统一考试的方式，在很大程度上确保了农商行招聘的公平公正，而且在面试环节农商行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。
一，不计一万多的公积金，年总收入不过四五万。
二、不同于银行，农商行也有着自己的体系#相较于银行来说，面向的群体更贴近于基层人民。从而使得农商行有着离家近，工作体面等优点。工作地点多数在县市的农商行，接触的消费群体更多的是村镇上的文化程度不是非常高的人，他们多数情况下不会依赖线上的智能手机办理相关的业务，更多情况下还是依赖于农商行从业者。从而大大加深了农商行从业者自身的使命感和责任感。
三、业务更稳定，压力会明显小于银行#农商行相比银行来说，面向的群体固定，流动性小，而相较于县市的其他单位来说，农商行的薪酬待遇略高，而且农商行的福利好也是大家所公认的。地市的生活消费水平略低，而多数人也同样会选择在家附近的农商行从事相关工作，接近于0的支出和高额的收入，使得农商行成为了多数人求职路上的不二选择。
四、农商行的报考条件宽松#还有一点，也成为了多数人选择农商行的原因，很多招聘都是应往届可报，无专业要求，英语要求不那么严格，这一系列的报考要求，引得许多人争先恐后地报考农商行。当然了，农商行的好可不止上述三点，一直关注小编的老粉应该知道，可以去看看之前小编的其他科普。所以说，农商行也并不是一个说进就能进的单位，毕竟每年有那么多人报考，竞争没有公考那么大却也不小。其次，农商行的考试内容，涉及到的科目较多，考得“广且杂”，行测、公基、经济、金融、计算机、法律、财会（省份不同，情况有所差异，要以当省考情为准）。
在上海农商银行正式的员工待遇如下：
1、薪资：
就薪资来说的话，上海农商银行对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
2、福利待遇：
正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
：
1、截至2011年年末，上海农商银行总资产约2800亿元，各项存款余额已超2200亿元。至2009年底，各项贷款余额118615亿元，实现拨备前利润2805亿元。据英国《银行家》杂志统计，按一级资本排序，在2011年度全球1000家大银行中，上海农商银行排名第235名；在国内所有入围银行中，排名第19名。上海农商行2020年前三季度营业收入15359亿。
2、上海农商银行以“建设成为公司治理完善、机构布局合理、业务功能齐全，资本充足、管理精细、风险可控、业绩优良的区域性便民银行”为战略目标，坚持以“三农”、中小企业和社区居民作为主要客户群体，发挥特色优势，调结构促发展，防风险严管理，抓服务树形象，强基础推改革，全面提高经营管理水平和市场竞争力，努力把自身建设成为一家服务大众、贴心周到的便民银行。
农商行工作人员属银行编制中的银行编内员工，而且银行编制主要包括两种，一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工，第一种就是与银行签订正式劳动合同的员工。正式工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会，而银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工，是被派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给员工。
随着社会的不断进步，我们对事物的认知往往有了一个逐渐发展和演变的过程，这时候不妨写一篇心得体会吧。以下是和大家分享的农商银行工作心得范文三篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
农商银行工作心得范文1
20XX年是重庆农村商业银行历史上极为重要的一年。乘着2010年在香港成功上市的春风，重庆农商行得到了巨大的发展!回首20XX年，作为它平凡的一分子，我在本职岗位上做了自已应做的工作，完成了自已应尽的工作义务，现将一年来主要的工作情况作 工作总结 ：
一 认真学习党和国家的金融工作方针政策，把牢自已思想关，合规敬业
金融行业一向是高风险行业;说它高风险，一方面是要随时应对外部各种犯罪浪潮的冲击，另一方面还要求我们认真学习党和国家的金融工作方针政策，学习银行内控和管理的各种 规章制度 ;无数深刻的经验教训告诉我们：什么时候我们紧持了制度，各种损失就会嘎然而止!什么时候忽视了制度，国家和人民财产就会遭受意外的损害!正是得益于规章制度的认真学习，一年来，我能正确行使领导交给我手中的权利。什么该做，什么不该，都时刻地提醒自己，用制度来约束自己!做在财物上做到公私分明，较好地完成了领导交给我的各项工作任务;
二 工作认真严谨，该自已做的从不推诿，高质量的完成本职工作多年党的教育告诉我：我们的工作既要对数字负责，更要对人负责!从参加工作至今，我是这样要求自已的，也是努力这样做的;我认为：作为一个银行业从业人员，在个人利益和社会良知之间，作怎样的选择应当是不言而喻的;我们可以不富贵，我们可以不腾达，但我们要时时处处对得起自已的良心!正是这种平和的心态，使我能正视个人的荣辱和得失，能不矫不燥的搞好自已的工作!
三 对于服务的意识增强，重新理解了从服务要效益的含义 重庆农商行上市之后，特别今年以来，整个银行进入了一个大发展的时期，总行出台了加强员工素质，提升服务水平的各项措施。通过学习，我举得收获最大的是思想上的转变。作为柜面人员来说，处在于客户交流的第一线，我们的一言一行就代表了整个农商行的形象。我们对客户多一分的关怀和理解，换回的就是他们多一份的信任和支持。我深深的体会到了做好窗口服务的重要性，也增强了自觉、规范服务的意识 。
四 努力加强自身学习，提高各方面素质，为应对新的工作环境作好准备
银行业作为高技术普遍应用的行业，需要我们不断地充实和学习更新各方面的知识;从世界金融业发展的现状和趋势，到我行和兄弟行各种业务种类的特点和异同，再到待人接物的心理学技巧，都需要我们用心地不断进行知识的积累，更新和探索。作为一名老员工，一方面是对新员工进行“传、帮、带”，用我的经验弥补他们工作上的不足;另一方面，我要加强新知识、新技术的学习，要跟得上发展的需要，这也是在2012年需要加强的方面。
20XX年就这么过去了，2012年正大步向我们走来!对照从业责任对我们的要求，我们的工作还远远不够;正因时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，天天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，把握新的技巧，适应四周环境的变化，提高自己的工作能力，把自己培养成为一个业务全面的农村商业银行员工，更好地规划自己的职业生涯。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我决心在新的一年里发扬优点，克服不足，严以律已，刻苦工作，在领导和同事的指导帮助中提高自己，为农村商业银行事业的发展尽绵薄之力。
农商银行工作心得范文2
即将过去的20XX年，在领导和同事们的关心支持下，本人遵守各项法律法规，严格执行各项规章制度，认真履行岗位职责，积极做好本支行的财务及内控管理工作。
在管辖行进行培训时，听师傅们介绍各职能部门促使我们尽快进入社会人、银行人的角色。师傅们教我们练习技能，每周每天进行测试，经过师傅们手把手相传，经验突出的师傅进行指导，一同培训的伙伴一起沟通，在短短几周之内使我们的技能有了突飞猛进的进步。这使我学会团结，互助，友好。
下网点后，接触实操难掩心中的好奇与兴奋，坐在师傅旁边进行学习，观摩师傅们办理业务。师傅们办理每笔业务时分步，耐心的为我们讲解，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。 当然，在此之中也有困难，但是我坚信，无论发生什么事，即便是最不重要的细节，都要格外重视，这才能让我们学到经验以便今后更好的前进，银行工作十分细腻，需要我们更好的重视细节。
在观摩师傅办理业务时，积极吸取师傅办理业务的长处，遇到不会的业务师傅会尽心尽力毫无保留的教予我们，每天办理不同的业务，接触不同的人与事，教会我们如何与社会上形形色色的人进行沟通与交流，熟悉办理业务的每笔流程，在遇到客户不理解我们工作时候，要积极做好客户的稳定和安抚工作，在每笔新学业务时做好充分的准备，记录下来，在遇到客户夸奖以及遇到困难时，虚心接受，放下荣耀，积极进取，更好的向前进。
经过三个月的学习和观摩，我开始独立接柜，没有师傅的指导，我办理业务格外小心，拿不准的业务一遍遍的请教师傅，简单的业务可以自己独立面对，热情对待每一位客户。
我深知自己还有很多不足之处，在大厅等候客户人多时，办业务总不能专心，在忙中出错，遇到有困难老人办理业务时，总想办理快一点让老人们少些等候时间，最后导致忙中出错，客户一句抱怨的话，总是在心中久久不能散去，心里素质有待提高。
农商银行工作心得范文3
已经步入工作岗位，俗话说：干一行，爱一行。我会尽快进入角色，从以下三个方面要求自己：
一、努力学习。从书本学，从身边的同事学，更要从社会的历练中学。俗话说：“实践出真知”，要在实践中不断总结反思才能进步，努力在工作中提升自己。
二、与人为善。与大家相遇、相识在农商行是一种缘分，在这个大家庭里更要珍惜这种缘分。在生活上做一个善良的人，真诚待人;在工作中要积极帮助同事，与大家和睦相处。
三、坚持锻炼。培训第一天的开班仪式上，亚华理事长就给我们强调了锻炼身体的重要性。身体是革命的本钱，有了健康的身体，我们才能更好地服务于工作。既然我们选择了农商行，就应该从现在开始锻炼身体，提高自身素养;认真学习，增强业务本领，在未来的岗位上发光发热。
金秋九月，扬帆起航。我们的征途是星辰大海，农商行，我愿与你一起走向辉煌。
银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
中行和农行：50000～60000。
浦东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年
招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年
华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概15W--2W，不超过25W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。
