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导读：有，每月的住房补贴是1500到1800元。一、福利待遇的基本构成1基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级
有，每月的住房补贴是1500到1800元。
一、福利待遇的基本构成
1基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
4绩效奖金：
(1)季度奖：每季度7000~9000
(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5其他
(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
题主是否想询问“农行智领计划岗待遇怎么样”？好。
1、高薪水：农行智领计划岗的薪酬待遇相对较高，能够吸引更多的优秀人才加入该岗位。
2、培训和福利：农行智领计划岗的员工可以享受农行提供的各种培训和福利，包括技能培训、管理培训、员工福利等，这些能够不断提升员工的个人素质和职业发展。
答：是的，农业银行一线员工待遇的制定是有管理的。根据《中国农业银行职工工资福利管理办法》，农业银行职工的工资福利由行长会议决定，由行长会议指定的有关部门负责实施，由行长会议指定的有关部门负责监督检查。此外，农业银行还设立了职工工资福利管理委员会，负责审核农业银行职工工资福利的设置、变动和实施情况，确保农业银行一线员工待遇的制定合理、公平、公正。
“你在哪儿上班啊”
“银行呢。”
“哇!去银行了真好!”
相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。
白领行列,工作体面;
金融业圈,商海前线;
安稳舒适,福利丰厚;
社保完备,生活无忧;
在很多人眼里,银行的好,不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行,更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。
那么,银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢offer先生给大家盘一盘
重点开始前,有一份小礼包送给正在准备银行校招的同学银行校招全流程攻略耗时3个月精心整理,包含:
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工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强
为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平,带你去看“围城里的世界”。
中国银行
中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:
(1)工资及奖金。
本科/硕士/博士见习期月薪分别为:4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
(2)法定福利。
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
(3)现金福利。
租房补贴:1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);
交通费:750元/月×12月=9000元;
餐费1:450元/月×12月=5400元;
餐费2:400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;
节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7月=8400元。
(4) 其他福利。
通讯费:200元/月×12月=2400元;
企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。看完了数据,让我们来听听中行员工如何看待自家银行的。
“我行待遇大致分两部分,一部分是固定月薪,一部分是年底绩效,也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水自然会更高了。比如说理财师,在三四线城市优势并不明显,在省会城市就OK了,北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工,工龄1年零8个月。
此外,中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。
中国银行具有相当长久的发展历程,多项指标居于五大行的前两名,平台大,实力雄厚。
中行的薪酬待遇较为透明,但各地薪酬水平差异显著。在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。
业务规模:4星
薪酬福利:3星
职业发展:4星
中国工商银行
说说大家最关心的工商银行薪酬待遇问题。
虽然从业务规模和业界地位上看,工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿,但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。
作为街头巷尾都能见到的银行,工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,甚至在整个银行业界也并不出色,基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。
新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。
近年来,工行有工资改革的苗头,据悉改革后的北京工行,柜员年薪达到了8万,薪酬提升幅度颇为可观。
作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。
虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码
业务规模:5星
薪酬福利星
职业发展:5星
中国农业银行
在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。
据相关资料显示,转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。
转正员工平均月薪为6500元/月,房补1500元/月左右。
当然不同城市待遇会有区别。
在职业发展方面,农行相比起其他五大行成员而言,发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法,农行升一级,差不多相当于企业升三级,上升难度可想而知。同时农行竞争大,社会关系复杂,较之其他银行,发展空间相对有限。
农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所,薪酬待遇水平居于中位,见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行,农业银行的职业发展空间和路径较有限,适合求稳的人驻足。
业务规模:3星
薪酬福利星
职业发展:2星
中国建设银行
近些年,建设银行处于高速发展期,收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统,不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。
如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右,但省行机关年薪则超过10万元;
又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元,而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;
再如深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000元,好的支行则超过10000元。
总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
“建行福利一般,该有的都会有,但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的,每年加薪次数比较稳定,没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此,一般都是一步步往上走,完全靠个人能力和资历。”
——建设银行长沙某分行一员工,工龄2年半。
在职业发展上,建行保持了较好态势。一方面,建行逐年拓宽业务版图,多项指标向着业界标杆前进;另一方面,建行注重为员工创造宽阔的发展空间。
业务规模:4星
薪酬福利星
职业发展星
交通银行
由于交通银行实行秘薪制,因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说:
“对于我们交行员工而言,业绩就是我们的衣食父母。在交行,业绩不仅和工资直接挂钩,连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”
——交通银行上海某分行一员工,工龄2年。
“交行办公环境挺好的,一般四周都是鸟语花香,空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’,然后就是去网上发个帖,广发消息,再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”
——交通银行重庆某分行一员工,工龄2年半。
整体上看,交行的平均待遇在5000元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
作为我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。
综合金融服务出身的交行,在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源,业务范围宽广,发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行,交行在薪酬待遇上居于中位水平,职业发展空间增幅较大。
业务规模:4星
薪酬福利星
职业发展:3星
看完了这些,你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢
其实,银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。
事实上在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。
不过总体而言,银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。
其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛,所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。
1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!
3、对很多第一学历不高的人来说。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
农银行卡代发入账意思是： 这笔钱来源是银行代企业发放， 一般主要是代发工资， 也可是以其他代发费用，如报销费用、保险费用等等。
一、建行行内代发规则
建行行内公司向个人账户办理代发的到账时间：
1、单笔代发：一般实时到账。2、批量代发：我行代发工资跑批时间分别为7:00、12:00、17:30、21:00，在上述时间点前提交的批量代发，可在跑批时间半小时后查询代发结果；在21:00后办理的批量代发，可在次日7:30查询代发结果。
二、网银代发代扣
网银上面的代发代扣指：持卡人可通过委托银行扣款的方式缴费。一次签约即可免去今后多次往返收费单位与银行柜台的麻烦。
1、代发业务：单位委托，支付职工工资、奖金、离退休人员退休金、保险生存金，以及企业财务报账等。
2、代扣项目：代收电费、学杂费、水费、煤气费、有线电视收视费、养老金、保险费、个人贷款归还款等三十多种公共事业项目。
三、银行卡入账
建设银行卡入账是指有金额存入该账户的行为。入账分为：存款、转账两种方式。如果是卡的话，分本行卡还是他行卡，即如果到农行柜台用现金存农行卡账户，即为本行卡，称为异地卡存现业务，当时到账；如果到农行柜台用现金存建行、工行的外地卡中汇款，且要知道此卡的具体开户行名称，如某某省某某市某某支行之类的，这种汇款会1－2个工作日到账。如果是折子的话，必须是能接收汇款的折子，且不分本行他行都要知道具体开户行名称才可以汇款，同样要1－2个工作日到账。
