温州老板娘暖心满满3000元过年红包，老板娘这么做为了什么？

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温州老板娘暖心满满3000元过年红包，老板娘这么做为了什么？
导读：温州老板娘这一行为，让寒冷冬天里员工感受到了温暖。面对当前疫情突然爆发趋势，各地政府都在积极倡议人们不回家过年，温州老板娘这一行为，也是在贯彻落实好政府政策，更是为自己企业发展，留住人才。为温州老板娘点个赞。一、事情经过1月6日，浙江王冠鞋

温州老板娘这一行为，让寒冷冬天里员工感受到了温暖。面对当前疫情突然爆发趋势，各地政府都在积极倡议人们不回家过年，温州老板娘这一行为，也是在贯彻落实好政府政策，更是为自己企业发展，留住人才。为温州老板娘点个赞。

一、事情经过

1月6日，浙江王冠鞋业老板娘周建微到工厂看望员工，并向员工讲明，如果有些员工回不去、不想回去的话，可以到公司登记，她会陪大家过年，吃住全程安排好，只有确定安全才可以回去，并且在温州过年员工每人补贴3000元，王冠鞋业公司工厂员工200多人。其实这样算一下，这一笔支出很大。但是她能这么做，完全是社会责任心，也是为了不给社会增加压力。老板娘既大方又漂亮，又满是暖心举动，老板娘这个举措，留住了员工的心，最重要一点是要留住人心，所以企业才能发展长久。

最近疫情突然爆发真是让人措不及防，而且每天新增这么多确诊病例。政府提出外地工人直接在公司所在地或居住地过年，也是尽量减少人员密集流动，因为在回家旅途中，会接触到天南海北的人，冬季病毒潜伏期长，我们感染病毒都不知道，所以能不回去尽量不回去，等疫情控制住了再回家看望家人。

二、做好防护措施

外地打工人不回家过年，也要做好个人防护措施。一是勤洗手和保持良好的呼吸道卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻。二是尽量减少到人群密集场所活动，避免接触呼吸道感染患者。三是少去人群集聚地，少参加聚会。四是出现呼吸道感染症状如咳嗽、流涕、发热等，应居家隔离休息，持续发热不退或症状加重时及早就诊。

温州市女老板给留到温州市新年的异地职工送红包，女老板的做法我完全理解。她曾说，要是有她吃的，不容易饿着这些员工。前不久，抖音号浙江省皇冠鞋厂发过两个小视频，鞋厂女老板让肺炎疫情高风险地域的职工留到温州市新年，并分配美味的食物和发3000元大红包。截止到现在，这两根视频各自引起累计一百万人关注和八万人评价，这两个小视频的播放量各自为4000万和3000万。今天早上，浙江省皇冠鞋厂有限责任公司女老板周建微接纳记者采访，确定这就是事实。

爆品视频时间54秒，纪录网络红人女老板周建微拿着麦克风对职工发话，假如一些职工回不去了、不愿回来的话，就来企业登记一下，女老板陪大伙儿新年，吃住全过程分配好，保证安全，省得路上不安全。另一个小视频时间56秒，纪录守留职工和老板娘的会话，表露在温州市新年的职工补助3000元。

浙江望冠鞋业有限公司是永嘉瓯北一家知名鞋业企业。它是由周建伟等三兄弟姐妹创办的。年销售男女真皮鞋70万双左右，员工200人左右。在去年tiktok流行期间，该公司播放了一段简短的tiktok并进行了现场直播。公司老板周建伟展示了公司的粉丝号998万。她也成为了温州网络的老板，观看直播的人数是50万人。在接受记者采访时，周建伟表示，工厂员工大多来自江西、贵州和四川。春节发红包的消息传出后，河北省只有少数员工愿意留下来。她表示她完全能理解员工的乡愁。如果我留下来，我会陪他们过年，为了安全，不给社会增加压力。

浙江省皇冠鞋厂又发放了第三条事后视频，周建微在视频里说，实际上，她认为这压根也没有什么，你要一个职工在外面打工赚钱一年，她们是确实很想家了，跟家人团聚。由于一些职工来源于高风险地域，我觉的让她们留下，不要去给社会发展增加压力，这3000元钱，仅仅公司尽绵薄之力。这条44秒的口播小视频，也得到六万多的人关注。粉丝竞相留言板留言赞美她是位贴心的好老总，有些人因而想要去这个公司打工赚钱，也有粉丝用打油诗来汇总，新年千百大红包发，行为煦煦如暧阳。

建议你找当地劳动部门出面解决

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和****，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。