假如你老板给你一百元的假币让你帮他买咖啡，你会怎么做？

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假如你老板给你一百元的假币让你帮他买咖啡，你会怎么做？,第1张

假如你老板给你一百元的假币让你帮他买咖啡，你会怎么做？
导读：领导给你100元请你喝杯咖啡，发现是假钞怎么办？工作心理学：领导给你100元买咖啡，发现是假钞怎么办？事实上，这是一个经典的考察类面试题目。面试过程不仅是和面试官对话的几分钟，很多认为与面试无关的因素也是面试官对你的考察。例如，这个主题涉及

领导给你100元请你喝杯咖啡，发现是假钞怎么办？工作心理学：领导给你100元买咖啡，发现是假钞怎么办？事实上，这是一个经典的考察类面试题目。面试过程不仅是和面试官对话的几分钟，很多认为与面试无关的因素也是面试官对你的考察。例如，这个主题涉及很多方面。　首先，帮助买咖啡是一件简单而常见的事情，所以领导并不是真的要求买咖啡。那么问题的突破口在于“假钱”。作为上司，作为老板，按理说，他不会占你便宜给你假钞，所以假钞只是调查你反应的工具。这时，如果抱着侥幸的心理，想用假钞欺骗商家，一方面可能会被发现，另一方面，偷偷使用假钞后，可能会被淘汰。

其他解决方案背后的工作概念：面对这样的小考察，正确的解决方法主要有三种。立即向领导反映实际情况，我先自己垫钱再付，拒绝购买咖啡，选择第一个解决方案的人，为人很真实。在这个复杂的人情社会里，八面玲珑成为很多人推崇的优点，但这种就事论事、直率的态度其实更为珍贵。也许领导是想考察你为人是否真实。

选择第二个解决方案的人最多。这种方式比较成熟光滑。因为你不仅完成了工作任务，还可以考虑回到公司后是否向领导反映实际情况。要想知道真相，就要判断这位***需要什么样的员工。如果他古板有品位，你可以告诉他真相。如果他办事顺利，你就能吃到这个“小损失”。选择第三种解决方法的人无疑是最不成熟的。在这小小的考验中，如果不知所措，面对复杂的工作岗位可能会很不方便。

请通过回复判断沟通能力和情商。吃亏是小事。收钱但不要计较这些，要表现出任务最重要的态度。坦诚相待：钱是假的，不一定不能开口，但同时要给领导下台阶。现在假钱可以开玩笑说太真实了。以上是对这个面试难题的解决方案和心理分析。

如果你想向领导表达咖啡的感谢，可以说：“领导，这是给您买的咖啡，谢谢您对我的信任和支持。希望这份咖啡能让您感到愉悦和舒适。”

另外，在与领导交流时，应该注意以下几点：

1 尊重领导：尊重领导的权威和经验，不要轻易反驳或忽视他们的建议。

2 沟通清晰：清晰地表达自己的想法和意见，避免含糊不清或模棱两可。

3 保持礼貌：使用礼貌的语言和态度，避免粗鲁或冒犯性的言行。

4 谦虚谨慎：保持谦虚谨慎的态度，不要过于自信或傲慢。

5 关注细节：注意细节和礼仪，例如称呼、问候、语气等。

首先为什么你不喝不能买一送一？不是买一就能送一吗？买的那个人为什么非得是你不能是你同事 ？第二 你同事问你 为什么最后会变成没有一个人主动给你钱 买一送一你成全不该是最多你出一分钱不给你钱的也只有一人吗？为什么豪爵像一堆人没给你钱？ 最后看似造成你被伤害的主要原因其实只能怪你自己太圣母 开始你不喝你拒绝就好了 或者当时你可以说 你把钱给我 我去买

这个就要看是什么样的上司了，毕竟有的上司就是比较小气的，让你给买零食咖啡的时候说的那叫一个好听，等你买完的时候给送过去之后，对你的态度那就是一百八十度大旋转，完全是另一幅态度对你，这个时候自己也不好找他要钱，因为这个时候怎么开口要钱，万一上司一个不高兴自己就要遭罪，所以说很多时候就忍耐过去了，毕竟那是我的顶头上司，自己惹到他不高兴到时候影响的还是我们自己。

我们虽然说可以直接要钱，但是这个时候上司就会觉得这才多少钱，钻钱眼里了还要这么点钱，所以说不论怎样上司都是不愿意给我们钱，这也就能够看出来这样的上司非常的爱占小便宜，这样的上司还真的是让人反感的，自己有钱不掏钱让员工掏钱买东西，最后还不把钱给人家，搁谁谁都受不了这样的上司，你要是一次两次这样还能理解，每次都这样就让人讨厌了。

但是有的上司还是比较好的，让员工给买点吃的都是先让员工掏钱，等到回来的时候多付给员工钱，算是奖励给员工的，这样的做法就会让很多人觉得舒服，毕竟没有白跑一趟，因此这样的上司很多人都是非常待见的，由此可见这两种上司之间的差距在哪里了，第二个这样的上司才是我们学习的榜样。

因此遇见不给买东西就给你穿小鞋的上司你也不要容忍，直接向上级反应情况就行，毕竟错不在你你是有理由的。