导读：部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该怎么办？要学会理解他，不要和他斤斤计较，毕竟他的年龄摆在那里，做事的速度以及理解能力都不尽年轻人，没必要和他较真。可能这个老同事想做事，不想让同事们笑话自己，但随着年龄的增长，往往力不从心，很
部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该怎么办？
要学会理解他，不要和他斤斤计较，毕竟他的年龄摆在那里，做事的速度以及理解能力都不尽年轻人，没必要和他较真。可能这个老同事想做事，不想让同事们笑话自己，但随着年龄的增长，往往力不从心，很多项目自己无从插手，就像是“废人”一样，他们也会常常自责，不能和同事们并肩作战，不能给公司带来效益，因此他们会盼着日子，希望自己退休的那一天早点到来，这样才不会给大家添麻烦，能够理解他们，他们的心里才会好受一些。
多体谅老同事，能帮忙的尽量帮忙，这样就算他退休了，也会念着同事们的好。大家同事一场，没有必要总是盯着别人的不足之处，那样会让老同事寒心。既然对方就要离开公司了，就应该给他留下美好的印象，好聚好散，这样他的晚年生活才会更加顺畅。如果对方确实不怎么干活，自己可以帮一把手，毕竟年轻人有力气、肯钻研，多干些活并没有坏处，还可能给领导留下好印象，自己才有升职加薪的机会。从这方面来讲，自己还应该感谢老同事，如果他处处做得很好，那么年轻人就没有机会了，领导会把年轻人和老同事就比较，以后自己在职场上会更加难熬。
不要多管闲事，做好自己本职工作就可以了。这位同事就要退休了，他带过的徒弟一定特别多，可能很多人在公司里有着重要的职位，别人都能够睁一只眼闭一只眼，自己非要和他对着干，就太不近人情了，很有可能会得罪其他同事，让自己以后的路不好走。自己只是一名普通的员工，还好自己才是最重要的，这才是为人处事之道。
刚刚刚刚入职新公司老同事留全你地址，那么说明这家公司不太好，那么你的老同事对这个公司的印象不好，那么才会做出这样的评价，所以才会劝你离职那么你最好还是倾城老同事的这个刚刚入职新公司老同事留全你地址，那么说明这家公司不太好，那么你的老同事对这个公司的印象不好，那么才会做出这样的评价，所以才会劝你离职，那么你最好还是听从老同事的这个劝告比较好。
试用期被老员工欺负怎么办？
被老员工欺负原因有很多。比如，老员工有可能担心职场新人会给自己的岗位造成威胁，侵犯自己的利益。也有可能是职场新人缺乏经验，工作起来漏洞百出，给老员工带来许多麻烦，让老员工很是反感。还有可能是因为职场新人不懂得为人处世，说话态度不好，招致老员工的讨厌。
可以说问题的原因，并不完全出在老员工身上。出现被排挤的情况，更多的原因是出在职场新人自己身上，只不过很多职场新人并不自知。
那么，如果在职场环境中遭遇到了被排挤的情况，职场新人该如何应对呢？
第一招，让自己变得强大。如果一个人有有着较大的影响力，那么这个人的人际关系一定也不会差到哪里去。当你自己变得足够强大，别人就会高看你一眼，就会乐意与你交往。当然，这里的"强大"有点略微的不同，这里的"强大"指的是职场新人要快速的熟悉自己的专业技能，把自己的本职工作给担当起来，并表现出自己的工作能力。这就是所谓的高调做事。当你表现出自己出色的工作能力，就会在你的职场环境中具备一定的影响力。这个时候，很多员工就会主动接近你，谁还会排挤你呢？
第二招，试着学会做人情。在做人情这一方面，很多职场新人都在这一方面没有经验。甚至有的职场新人会想，大家都是平等的，凭什么我要给你做人情？关系要想处好，是两个人的事，你怎么不来给我做人情？如果真的这么想，那可就大错特错了，毕竟人家是老员工，人家在这里有根基，而你只不过是刚刚来到这里的一个小喽啰。所以，如果想摆脱掉被排挤的情况，职场新人一定要学会做人情，跟老员工和同事们搞好关系。职场新人要放低姿态，不要总是有股年少时代的高傲，这就是所谓的"低调做人"。
第三招，学会说话，学会来事。什么叫会说话，简单来说，就是见人说人话，见鬼说鬼话。或许这听起来有些"谄媚"，但是这样说话能快速拉近彼此的关系。每个人都喜欢听好话，老员工也不例外。当你说的话很中老员工的意的时候，他们怎么会排挤你呢。会来事就显得更重要了，这一方面在平日的工作和生活中要多加注意，多学习。尤其是在与同事们聚餐的时候，要懂得一些礼数。平日里不要孤独行事，一有机会就往人群里凑，接触的机会多了就会有更多的话题。在与同事们一起做事的时候，不要斤斤计较，偶尔让点便宜给同事，同事一定会对你有好感。
