导读：不属于工伤。不关电脑是因为工作失误造成的，不是因为工作原因；也不是工作时间前后发生的，而是聚会后回到公司时发生的。也就是说不是因为工作原因，也不是在工作时间，所以不属于工伤。且是下班聚会后回到公司的，也不属于下班途中遭遇非自己主要原因的交通
不属于工伤。
不关电脑是因为工作失误造成的，不是因为工作原因；也不是工作时间前后发生的，而是聚会后回到公司时发生的。也就是说不是因为工作原因，也不是在工作时间，所以不属于工伤。
且是下班聚会后回到公司的，也不属于下班途中遭遇非自己主要原因的交通事故造成的伤害。所以也不属于工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果同事骨折，您送他去医院，并且您看到他怎么受的伤，您可以作为证人证言提供给相关部门或机构。在提供证言时，您需要注意以下几点：
1 客观性：证言应该客观、真实地反映当时的情况，不能带有主观偏见或情感因素。
2 合法性：证言的内容和提供方式必须符合法律法规的规定，不能违反法律规定或侵犯他人的合法权益。
3 证据效力：证言必须与其他证据相互印证，形成完整的证据链条，才能作为认定事实的依据。
总之，作为证人证言，您需要客观、真实地反映当时的情况，并且遵守法律法规的规定，以确保证言的证据效力。
这里面的关键是：送受伤工友去医院的行为性质是否属于工作过程。如果厂方承认是工作过程，则应作为工伤看待。如果厂方认为是个人行为，事情就比较麻烦。届时恐怕要通过劳动局裁定了。
工作过程受伤不论事故的责任，都应认定为工伤。
