导读：给领导送礼要投其所好。自己平时要多观察领导的一些喜好，这样送起礼来就容易的多。如果实在不懂领导喜欢什么，那么就送一些寓意吉祥的礼品，如步步高升，平安健康等，有祝福的礼品人人都喜欢，不会拒之门外的。你可以在待客九品官方网站根据你的需求一对一的
给领导送礼要投其所好。自己平时要多观察领导的一些喜好，这样送起礼来就容易的多。如果实在不懂领导喜欢什么，那么就送一些寓意吉祥的礼品，如步步高升，平安健康等，有祝福的礼品人人都喜欢，不会拒之门外的。
你可以在待客九品官方网站根据你的需求一对一的定制一款适合你专属礼品，专属礼品不仅能体现出你对礼物的重视和态度的诚恳，而且如果你送不掉短时间内还是可以退掉给待客九品的！
还有，不要在工作场合送，私人场合送适合。
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
首先，祝贺你开始新的实习阶段！与新同事相处是一个逐步了解和适应的过程，以下是一些建议：
1 先了解公司的文化和团队氛围。不同的公司和文化背景有不同的交往方式，了解公司的价值观和团队的工作方式可以帮助你更好地适应并融入其中。
2 主动参与交流和合作。尽可能地与同事们进行交流，了解他们的工作和角色，分享自己的经验和知识。尝试参加团队会议和活动，与同事们建立联系和互相了解。
3 尊重他人，认真倾听。在与同事交流时，要注意听取他们的意见和建议，尊重他们的观点。不要轻易发表过激或冒犯性的言论，避免引起不必要的冲突。
4 积极学习和成长。作为实习生，你需要不断学习和成长，了解公司的业务和行业知识。同时，也要保持谦虚和耐心，对待工作中的问题和错误要虚心接受，并及时改正。
5 考虑是否送礼。送礼是一个个人选择，如果你想表达感激和尊重，可以考虑送一些小礼物，例如一盒巧克力或一束鲜花。但是，要注意不要让礼物过于昂贵或引人注目，以免造成不必要的尴尬或误解。
最后，要保持积极的心态和良好的态度，对待工作中的挑战和困难要保持乐观和坚韧，相信自己的能力，与新同事共同成长和进步。
送给领导礼物时，最重要的是要考虑到可能产生的影响和礼物的接受方式。如果您住单位宿舍，送给领导的礼物可能会引起同事的猜疑和误解。以下是一些可能的建议：
1 考虑其他方式：如果送给领导的礼物太显眼或可能引起同事的注意，您可以考虑其他方式来表达您的感激之情，例如写一封感谢信或发一条感谢短信。
2 送给领导前先征得领导的同意：在送给领导之前，您可以先打电话或发短信征求领导的同意，以确保礼物不会被视为不当行为。
3 选择适当的时机和地点：如果您决定将礼物送给领导，请选择适当的时机和地点。最好选择一个私下的场合，例如在领导办公室或在领导家里。
4 确保礼物适度：确保您的礼物适度，不要让它在同事之间产生不必要的注意或误解。最好选择一些简单而实用的礼物，例如优质茶叶或高档咖啡。
总之，无论您选择哪种方式，都要确保您的行为不会对工作和公司产生负面影响。最好遵循公司的规定和道德准则，以避免任何可能的麻烦。
工作是一个人的人生重要组成部分，工作职场中，领导的地位与作用又是极其重要。
领导有时候就像老师，教导会你工作生存的必要知识，以及工作的社交的潜在法则。
领导有时候就像家人，当你在工作中遇到困难，他有可能会你非常有力的帮助与支持。
领导有时候就像上帝，在某种意义上决定着你的职位升迁，业绩提升等。
因此，如何给领导送好礼，是事倍功半的大难题：
一、 首先应该小心判断，别做吃力不讨的事情，例如送领导忌讳的礼品，或者不合适宜的礼品。
二、 将对方的兴趣、爱好考虑在内，这样投其所好才有可能做到事半功倍的效果。
三、 也要掂量自己的财力与明确目的，选择一些适合自己的价位和类型的礼品，以及适合对方的礼品。
四、 礼品要突出特色，做到“新奇”又有外美内涵兼备的。
五、 如果是主要用于联络加深感情，礼品贵在精，不必贵重，选择在300-500之间礼品为宜。
六、 如果是功利性强，有事相求，要先认定所求之事的轻重区别，同时也将对方办理此事难易程度，以便选择礼品价位，价格一般在1000—3000、3000—5000 、5000-10000、10000以上。
七、 补充一下几种容易引起误解的礼品，最好不送。
含有政治色彩的礼物，不可送。
宗教性的礼物，如十字架、圣经等不可送。
带有性暗示的礼物，如内衣、床上用品等不可送
现金和贵重物品，如金银首饰、珠宝、手表，不可送。
过于廉价的礼物，如任何带有公司标识的物品，礼品笔不可送
没用的礼物，咖啡包暖器，烟灰缸等不可送
酒、食品、蛋糕等，最好不要送。
附带提下：我表弟，今年年初到了某事业单位，也是为了表达心意想给领导送点礼品，但是苦于领导兴趣较少，而且内涵较高，思想想去，我就让表弟送漆线雕，而且选择了一个三千左右的双龙冰晶釉，寓意吉祥如意，礼到心意到，毕竟对方比较挑剔。没想到，送了以后，表弟单位领导很是满意，表弟连声说谢谢。对了，我选择的厦门最大的漆线雕企业，纪梵希漆线雕，你们可以去看看他们的官方网站，上面很多精致极品。不多说啦，呵呵，希望能帮到你哦~
说起出差给同事带特产，这个有时的确是件吃力不讨好的活。在企业中，有时是要做到带点人情味，才能与同事间相处和谐，所以很多人出差的时候总会想着是不是带点当地的特产回去公司送给上司和同事。但往往很多人就是这样的事情因为考虑不周全，结果变成吃力不讨好。
那么我们给同事带特产要注意哪些问题呢？我觉得在带特产的时候要充分考虑以下几点。
01切记避免买少了不够分。
有时办公室人多，带特产的时候就要充分考虑人数。如果分数买少了不够分，给谁都不是，反而让自己陷入左右为难的地步，这样倒还不如不送算了。
02避免带不好分发的特产。
很多时候，当地的特产带回来了却很难分发给大家，不像买的小糖果或是有小包装的东西，随便一把就能装回家里。带回了公司却分发不出去，摆在那里变成了鸡肋，会让你变得尴尬不已。
03避免特产不一样、价格差异太大。
很多人在购买特产的时候，考虑到上司和同事的差异，有时会挑一些相对价格高昂点的特产专门送给上司或比较好的同事。但是即便这样做，也要考虑不能相差太远，这样会让收到相对价格较低特产的同事感到不舒服，成了反效果了。
04有时带特产还需要考虑季节等因素。
就像职场小李一样，出差到日本，带了一盒巧克力回来给办公室的同事试试，结果当时是8月份正值夏天，打开来发现巧克力都融了，让小李尴尬不已。
职场上的你，觉得有道理吗？我是职场达人“萍行职场”，更多文章请关注微信公众号pxx543210，升职加薪有套路！
原来的同事应该不止一两个人，如果是有十多个呢，就可以特制一些有同事在一起的照片印在水杯上，可以做为永远的纪念。
如果同事不多只有一两个，当然是按照同事的喜好购买，这个礼物同样可以承载着大家在一起共事的历史意义。
至于礼物的价值可以按照工作调动的性质而定。如果是降职或平调，价值可以随意性，因为，这并不是什么大喜事，不值得庆祝。如果是上调，提职就可以大方点，这样更能让人在日后的工作中给予更多的支持。
