导读：近年来，随着婚礼越来越商业化，结婚送礼也成了社交场合的一种习惯。在一些公司或团队，为了方便，会采取行政统一收礼金的方式。但是，对于不熟悉的同事或公司同事的结婚，你是否会给礼金呢？这是需要考虑的问题。首先，对于不熟悉的同事的结婚，是否给礼金是
近年来，随着婚礼越来越商业化，结婚送礼也成了社交场合的一种习惯。在一些公司或团队，为了方便，会采取行政统一收礼金的方式。但是，对于不熟悉的同事或公司同事的结婚，你是否会给礼金呢？这是需要考虑的问题。
首先，对于不熟悉的同事的结婚，是否给礼金是一个人际关系的问题。如果你和对方没有很亲密的关系，也没有参加婚礼，那么不给礼金是很正常的。因为送礼是一种表达情感的方式，如果你与对方没有足够的感情基础，送礼也就失去了意义。
其次，对于公司同事的结婚，是否给礼金也要考虑到公司的文化和氛围。在一些公司中，送礼被视为一种职场礼仪，这种文化在职场中非常普遍。如果在公司中，送礼已经成为了一种惯例，那么你不送礼可能会被认为是不尊重公司文化的表现。
但是，送礼也要有度。如果你因为送礼而超出了自己的经济承受力，甚至导致财务压力，那么就不值得了。因此，送礼的金额应该在自己能够承受的范围内，不要超出自己的财务能力，也要考虑自己的经济状况。
最后，送礼也要考虑自己的意愿。如果你觉得送礼是一种必须的礼仪，那么可以选择适当的礼金或礼物，以表达自己的祝福和感激之情。但是，如果你觉得送礼不是必须的，或者不想送礼，也不应该勉强自己。
总之，送礼是一种人际关系的表达方式，需要根据具体情况来决定。如果是不熟悉的同事的结婚，可以不送礼；如果是公司同事的结婚，可以送适当的礼金或礼物，但要考虑自己的经济承受力和意愿。最重要的是，送礼应该是一种真诚的表达，而不是形式主义的表现。
一、结婚伴手礼其实也就是常说的结婚回礼，不是得名贵、高级的东西才行，它是新人与参加婚礼的宾客们之间的感情联系，是对宾客们的一种心意。此外其也是一种纪念品，并不是必须准备的而是有选择性。伴手礼有别于喜糖，喜糖是婚礼必备的，婚礼当天一般会备好足够的喜糖供宾客们享用。可以作为伴手礼的物件很多，不过一般会选择有特色点特别点的，其不仅寓意好彩头，也更注重其中蕴含的幸福意义~
二、那伴手礼一般送哪些东西呢？不同形式婚礼可以对应送不同的物件：
①中式婚礼的话可以选择中式伴手礼，其具有传统习俗的色彩，一般是大红色很喜庆的包装，用流苏或是中国结作为装饰，比如喜筷、或碗筷套装，流苏书签、喜茶喜糖喜饼喜蜜喜烟等。
②西式婚礼呢，可以选择西式伴手礼。其具有西式风格，一般比较简洁大方、清新。比如杯子、手工皂、香水香薰、洋酒、巧克力、果酱、水果茶等。
③清新式婚礼的话（比如室外的草坪婚礼），那送清新式伴手礼就很合适了。一般比较贴近自然，小清新。比如森系多肉植物、花草类标本或书签、帆布袋等。
此外还可以考虑些实用性的物件，像护手霜、洗发护发、沐浴露、润肤乳等洗护套装，钥匙扣、钱包等。
三、结婚伴手礼什么时候给合适呢？
1、婚宴开席后：通常在开幕式后送出，方便宾客享用完婚宴后直接带走。可提前把伴手礼放在婚宴桌上，也可在敬酒时，亲自送到来宾手中。给伴娘的伴手礼一般有别于宾客的，因其意义跟价值更为重要些，故伴娘的可以在换敬酒服的空隙时间给到给。
2、接亲之前送：因接亲前伴娘都在新娘家，可以在这时给到，因为大家的伴手礼都是同价值的也没有其他宾客在，少了顾虑。
3、宾客签到后：宾客签到登记后，可以在这时给到回礼，简单又高效。因为伴娘也会跟新娘一起迎宾，所以这时给伴娘的回礼也可以这时候给到。
若没有时间准备回礼，也可以在婚礼结束后1个月内亲自送礼上门或快递形式给到。
其实不管送什么伴手礼，不管是否贵重，最重要的还是心意。预算多些可以准备好点的，预算不多就准备创意点的。用心去准备的礼物，是为了完成自己的完美婚礼也是为了答谢每个宾客对自己的祝福。
我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
可以啊。
如果对方是自己的朋友，在赠送钥匙扣的时候，它所代表的是一份友谊，兄弟之情，姐妹之谊。在选择的时候可挑选对方喜欢的图案赠送，冰墩墩钥匙扣就是近期超火爆的款式。
当出去玩一趟或者是出差回来给同事带礼品的时候，钥匙扣也是不错的选择。它代表了工作上的朋友之情，同事之间彼此关照，彼此帮助的意思。在选择的时候可挑选一些具有特色的挂饰进行赠送。
其实这个问题涉及到了一些文化差异和职业道德的问题，不同地区和行业可能会有不同的看法。以下是几点参考建议：
- 在某些地区和行业中，收礼金是比较普遍的现象，尤其是在同事之间。如果你所在的团队或公司也存在类似的传统，那么这样做可能是合适的。
- 但是，在其他地方和行业（尤其是西方国家），收礼金被视为不道德或者甚至违法的行为。因此，如果你所在的工作环境比较开放或者多元化，你需要考虑到这种文化上的差异。
- 如果你对于同事结婚送礼的风气感到不舒服，你可以选择不参与，或者以其他方式表示祝福，比如送贺卡或者小礼品等。
- 最后，无论你是否选择参与，都不应该强制别人按照自己的意愿去做，更不能让别人感到被迫要送礼。这是个人的自由和选择。
