导读：歌手名:刘卫斌专辑名:没有钱不是我的错作词：王朋作曲：王朋演唱：刘卫斌没有钱的日子真呀真难过买不起房子娶不到老婆繁华世界有太多诱惑现实的生活无可奈何其实我也是一个好小伙拼命的干活努力工作除了没有钱什么都不错为什么姑娘就是不喜欢我没有钱呐不是
歌手名:刘卫斌
专辑名:
没有钱不是我的错
作词：王朋
作曲：王朋
演唱：刘卫斌
没有钱的日子真呀真难过
买不起房子娶不到老婆
繁华世界有太多诱惑
现实的生活无可奈何
其实我也是一个好小伙
拼命的干活努力工作
除了没有钱什么都不错
为什么姑娘就是不喜欢我
没有钱呐不是我的错
人穷志不短不要小瞧我
风水轮流转明天我发达呀
房子 车子 一切会有的
没有钱呐不是我的错
年轻人就需要一些挫折
怨天尤人不是我性格呀
爱拼才能赢会有好生活
没有钱的日子真呀真难过
买不起房子娶不到老婆
繁华世界有太多诱惑
现实的生活无可奈何
其实我也是一个好小伙
拼命的干活努力工作
除了没有钱什么都不错
为什么姑娘就是不喜欢我
没有钱呐不是我的错
人穷志不短不要小瞧我
风水轮流转明天我发达呀
房子 车子 一切会有的
没有钱呐不是我的错
年轻人就需要一些挫折
怨天尤人不是我性格呀
爱拼才能赢会有好生活
没有钱呐不是我的错
人穷志不短不要小瞧我
风水轮流转明天我发达呀
房子 车子 一切会有的
没有钱呐不是我的错
年轻人就需要一些挫折
怨天尤人不是我性格呀
爱拼才能赢会有好生活
1送货员年度个人工作总结
自20xx年春节入职，先后在邮件开拆岗位实习，通过一段时间对工作的了解成为一名交车人员，并逐步成为一名县市封发人员。随着公司改革和同事们的帮助逐渐成长，在风雨里的艰辛中也体会到了本职工作的快乐。每一次领导的鼓励，以及同事们的关怀就是的快乐，在以往的工作中有很多的不足：
1服从。
认认真真完成领导交给的每一项任务，这是一个企事业单位员工必须具备的，此项我还有所不足之处，有待改正、进步。需要从一个封发人员向一个好的速递业务员转变，把每一天的工作任务当作自己进步的阶石，领导的安排就是冲锋号，第一时间做好班次的跟进。我服从了也更加懂得服从的意义和重要性。在入职的3年时间里不停的在变动工作环境地点，有时候真的很不理解但还是坚定不渝的完成本职工作。我知道领导这样安排肯定有领导的理由，在未来的工作中也会更加的服从调动。
2工作中的不足。
1）、个人修养、基本素质需要进一步提高。
2）、理论水平和工作能力上还略显不足，需要在学习中成长。
3）、和同事之间的沟通还不够融洽，需要进一步改善。
4）、工作细心方面还有待进一步提高，充分认识“处处留心皆学问”的道理。
5）、工作的主观能动性还需要进一步提高。
3团队。
三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，在现任班组长的带领下，全站员工营造了一份有活一起干有困难一起解决有任务一起执行的良好氛围，我在这个团队里是个兵同样也是个骄傲的兵。公司也不断提供机会给予培训、锻炼，先后从转运组派遣至进口自学习、实习使业务水平和专业知识短期内得到迅速提高，对业务有了很大程度的了解。在这个大团队里我也是自豪的兵，深信EMS全体终有一天会万众一心欣欣向荣的发展。
4业务。
要善于总结，要善于在成功提高业务水平的实践中积累经验;善于在失败中吸取教训，努力使之转化为自己的业务水平。
要勤学习、勤动脑、勤动手，加紧业务水平提高的效率，更快的了解基本业务。
5时间观念。
在很多情况下容易出现迟到的现象，虽然大部分情况下，是因为家庭事务的纷扰。但本人非常了解，企业管理的完善程度取决于制度，俗话说“没有规矩不成方圆”，必须在制度约束的同时，进行自我约束，自我提醒，争取把握住工作、生活的平衡点。
2送货员年度个人工作总结
20xx年××月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。
在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：
1、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。
2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。
3、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对三个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
3送货员年度个人工作总结
20xx年，我根据领导的各项工作部署安排，在各位同事的支持帮助下，努力按照“三个创新”和“两高两低”的工作要求，坚持本本分分做人，扎扎实实做事，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
1创新服务方式。
我按照创新工作的要求，结合自身工作实际，积极主动开展客户走访交谈，通过走访交谈，我更加熟知了客户的姓名、经营地点、网点分布情况，并及时向领导提出改善服务的建议，有效地优化了送货时间、线路和户次。
2提高服务质量。
作为一名服务工作者，努力提高自己的服务质量，讲求服务态度，千方百计地使客户满意是我们送货员永恒的目标。在每一次发货过程中，我都随身携带着一个日记本，利用发货空闲的短短几分钟，记录每位客户的情况。我多次主动指导客户销售，当好客户参谋，宣传企业品牌，解除了客户的具体困难。同时，坚持做到不迟到、不早退，遵守国家法规与公司的劳动纪律，做到安全生产，文明作业。
3降低工作成本。
在领导的统一调度下，我根据销售部门发货委托单据，我在第一时间，仔细核对，正确填写和递送相应的单据、报表，保存有关记录文件，认真做好货品发送工作，耐心地与每位客户当面点清品种数量，并积极协助其他发货员做好货物的搬卸工作，提高了发货效率。
在全年的工作中，有成绩也有不足，在今后工作中。我将进一步刻苦钻研，认真学习企业有关文件，认真做好自己的本职工作，严格要求自己，把本职工作做到更精更细，为企业的良好发展贡献一份力量。
肯定是啊，你送同事去火车站他不用那么麻烦的去挤公交车、还给他节约了经济，这样的你还不算是好人好事的话，那他们还真说不过去，不是一般的关系谁会那么傻烧自己的油，还一路小跑的赶去火车站呢？
私家车越来越多，很多出租车抱怨私家车抢了自己的生意，涉嫌非法运营，而私家车主表示只是朋友顺道，那么开私家车接送同事违法吗是否真的涉嫌非法运营
开私家车接送同事被罚款
因为顺路在车站接了三名同事，而被查处为非法运营，扣车罚款。日前，一条关于私家车主接同事上班被执法人员认为是“黑出租”的微博引发热议。
当事人称搭车不涉财物
据知情人爆料，说同事因为在车站接了另外3名同事而被当地客管部门认为是非法运营，不但扣了车，还告知要罚款8000元，扣车两个月。四人表示可以提供单位的劳动合同和工资单，也向执法人员解释如有疑问还能够进一步提供相关证明，但执法人员却告知，开公司车接同事可以，但私家车不可以。
据一份带有公章的“天津市客运交通管理办公室扣押决定书”显示，当事人刘先生2016年1月14日在天津市武清区城际车站驾驶汽车涉嫌无证经营，违反了《天津市客运出租汽车管理条例》，对刘先生的汽车实施扣押。
客管所坦言凭经验查车
多位网友纷纷质疑，执法人员的查扣行为让人难以理解，难道开私家车接送同事就成了“非法运营”吗对于同事朋友之间的搭车行为，这样的执法合理吗
据武清客管所一位姓杨的工作人员说，确实因涉嫌非法运营查扣了刘先生的车，但是有车主和其中一位乘客的两份笔录作为处罚证据。对于为何要盘查一辆无运营标识的私家车，以及刘先生与乘车同事之间是否存在钱物交易，他表示，“是依据以往的执法经验去查，查扣则是依据在询问过程中得知的刘先生单位每月给他的交通补贴，约合每天15元。”
天津市客运交通管理办公室执法大队大队长表示，当执法人员在场站进行询问时，如果车主及乘客说明了相关情况后，若无实际证据，执法人员则不应再进行纠缠;单位给职工个人的“油补”，若与运营无关，则不能作为处罚的依据;车主驾驶私家车接送亲朋好友同事等，如未产生相关收入，不能视为“非法运营”。
法律人士斥执法“任性”
律师认为，在刘先生的遭遇中，武清客管所存在违法行为，执法人员在没有确凿证据的情况下，滥用手中权力，对被扣车主权益造成损害。建议刘先生采取行政诉讼的方式，起诉执法主体单位，维护自身权利，同时要求对因车辆被扣而产生的损失进行赔偿。
律师表示，查处非法运营行为的执法主体具有举证责任，而非要被查者“自证清白”。对于此类“随意乱执法”的现象，应依法追究其责任，务必保证执法部门的严肃与严谨。
我会找方式拒绝，生活中没有谁为谁做什么是理所当然。
每个人都在生活当中都或多或少会做一些违背个人意愿的事，可这大多是因为无力反抗或是抹不开颜面。但在现实生活当中，与同事的相处过程却并不在此之列。
我有我的生活我要做的事，做不到总是无私去帮助同事。我上班已经有一些年头了，可是在工作过程当中认识的同事，在除工作之外的生活中却并没有多少交集。我下班后通常会回家陪老婆孩子，而同事们却往往喜欢到外面聚一聚。
我们对彼此已经有足够的了解，谁也没必要为难谁，更没有必要委屈自己。当工作时间结束之后，我去做我想做的事，而他们去做他们的事，这才是属于我的正常同事关系。
或许同事偶尔会找我帮忙，我也不会拒绝。可是我绝对不会为了帮助同事做些什么而耽误自己的事，更不会在相处过程当中有太多次无私的付出。
我会寻找方式拒绝，我认为这是必然的选择。下班后回家或是去做一些其他事，这是属于我的自由。偶尔送同事回家，我并没有什么怨言，也并不觉得多委屈，可如果每天都这个样子，我自己都说服不了自己。
我和同事之间谈不上顺路，偶尔拐个弯儿还能说得过去，天天这样做，谁能给我报销一下油钱？谁能弥补我浪费的时间？谁又能让我舒心一点？我想生活当中没有人会一直这样做，拒绝势必是最终的选择，而拒绝的时间越早越好，否则还可能会落埋怨。
当在生活当中想要拒绝一个人，理由其实从来都不难找。下班后我要去办其他事，我们之间并不顺路，或是我与他人有约，今天不方便送你回家，例如在生活当中真的很好找，只要我能抹得开面子，我总是能找到方法拒绝他的要求。
我们总是会在生活当中遇到各种事情，如果工作了这么多年连拒绝都没有学会，我想我早就已经被生活压力压垮了。同事之间本就是平等关系，没有谁应该为谁付出，如果觉得心里不舒服，那就坦言拒绝，我们没必要再与同事相处中这样委屈自己。
其实在现实生活当中，同事之间的相处往往是比较有分寸和尺度的。可如果你真的遇到了一个每天都厚着脸皮要蹭你车的同事，找个合适的时间和理由拒绝，会让你的生活受到许多麻烦。
只有学会拒绝的生活，才能让我们自己不那么疲惫。说不羡慕那是假的，别说年终奖是车了，就是有没有年终奖都是个问题，而据企业的负责人称，车只是年终奖的一部分，这是额外奖励给40名优秀员工的，其他员工还有不同程度的年终奖，老王我真是“默默无语两眼泪”，如果送的只是普通轿车，心理还平衡些，据说送的还是高级轿车，40辆总价值超过了1500万，可见这40位优秀员工是真的优秀。
更让我感到震惊的是，这40名获奖的优秀员工里，竟然有三分之一是80后，这让我这个坐在屏幕前码字的80后无地自容，人家因为一份工作买了车，可我却连一台属于自己的自行车都没有，真是人比人气死人啊。但话说回来，一家企业可以随意地拿出价值1500万的高档轿车送给优秀员工们，那就意味着这家企业比较重视员工的福利，也证明了企业是处于盈利状态的，而企业之所以盈利，除却拥有核心技术之外，必然是给企业贡献了足够的力量，让企业赚到了钱，企业才会这么重视员工。
根据职场的惯例来看，这种企业一般都是实企，其企业实力必然非常雄厚，估计这种奖励员工的行为不是第一次，也不是最后一次。虽然企业与员工是互惠互利的、是双向选择的，但这家企业没有像其他企业那样剥削员工，反而在每年的年底搞一些回馈员工的活动，在这种企业里工作的员工都会自发的为企业奉献、为企业着想，如果企业的业务量固定、员工的工作效率足够高、工作质量足够好，一年多赚的可不仅仅是1个1500万那么少，真的有些佩服这家企业的决策者。
其实在我看来，这也只是个别企业的个别做法，大多数企业是不会给员工发这种福利的，顶多就是针对某一位或几位员工进行一定的奖励，而这家企业也是一样，这些优秀员工必然是给公司创造了数倍于车辆的价值，或者说为企业做出了杰出的贡献，企业才会奖励这些人一人一台高级轿车。像我之前工作的那几家单位，虽说有年终奖，但年终奖都是按照一定的规则发放的，而且想要拿到年终奖，必须业绩考核合格、绩效考核合格，平时迟到、早退的次数不能超过多少次才可以，反正就是不能顺顺利利的拿到年终奖，而80%的同事都会被以各种理由扣除一部分，能够拿到全部年终奖50%以上的人都比较少。
拿我呆过的企业与山东这家企业相比，企业管理者的格局大的不是一点半点，虽然企业是逐利的，但看人家的做法， 哪怕没有获得轿车，心里也是极其佩服的。
不要想太多好吧，这种事情无论是谁，只要是个有责任感的男人都会这么做的。
换句话说，如果那天他送的不是你是别的女孩子，他也会这么做的。
一种对同事的关心，很正常。
不过看得出来你喜欢上了人家喽。
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