导读：办公室和同事相处难免会彼此之间有一些隔阂和矛盾，虽然说很多时候大家都会把这种隔阂和矛盾隐藏在心底，表面上。不会显露出来。但是有的时候和自己产生了矛盾。往往没有意识到自己在办公室，而和其他的同事说了自己的坏话，那么这对于自己和对于对方而言都是
办公室和同事相处难免会彼此之间有一些隔阂和矛盾，虽然说很多时候大家都会把这种隔阂和矛盾隐藏在心底，表面上。不会显露出来。但是有的时候和自己产生了矛盾。往往没有意识到自己在办公室，而和其他的同事说了自己的坏话，那么这对于自己和对于对方而言都是一件很尴尬的事情，在这种情况下，我通常会采取以下的方式来化解尴尬。
哦。首先当遇到了同事，以为自己不在而在办公室和其他同事说自己坏话的时候在这种情况下，我并不会愤怒的去打断对方，而是默不作声，然后直接递上一杯水送给那个说我坏话的同事面前说讲的嗓子太干了，喝点水润润喉吧。这样其他的同事都会哄堂大笑，在这种情况下，真正尴尬的人就是那个说自己坏话的同事了，毕竟我的这一行为却体现了我的格局，也像其他人表明了我是一个充满幽默感的人，其他同事也不会因为这样的场景而尴尬。
而另一方面，当遇到了这种情况的时候我也很有可能会直接给那个，在其他同事面前说我坏话的人，来鼓掌，这样也会让对方很尴尬，通过这样的方式也化解了我身上的尴尬，然后我会大方地走到那个说我坏话的人面前，当着所有办公室同志的面前来感谢，他指出了我身上存在的问题和错误。这样就会让其他同事能够感受到我是一个心胸开阔的人，也避免了大家都处在一种尴尬的氛围之中。
一个真实的案例
有天一大早你刚到办公室，就被同事冤枉，他责问你，说你为什么要向领导告他的状？
遇到这样的情况，你会怎么办？
“人在江湖飘，哪有不挨刀”。在机关工作实践中，人际关系又挺复杂的，特别是同事之间存在着竞争关系，难免有明争暗斗、刀光剑影。
或表面一团和气，却在背后插你一刀；或干脆主动出击，当面发难。要想工作干好，发展好，必须见招拆招，妥善处理人际关系。
如果是在面试考场，这就是一道人际关系题，结合实际，我们可以如下作答：
（1）破题表态
同事这时心情可能不太好，或许是挨了领导批评，我不能火上浇油，不能和他争吵，先忍让一步，避免矛盾激化。
（2）反思分析
在这一步可以简要说明，自己做人做事都是光明磊落，不会做出那种打小报告的事情。
领导对工作要求严格，有时会批评下属，使得同事最近工作压力很大，情绪上变得敏感，如果他冲我发火，能让他心情好些，我也接受，但这不能从根本上解决问题。
（3）沟通行动
在这一步就讲下，跟同事心平气和地聊一聊，表达自己对同事的尊重和欣赏，帮他分析下这件事情。
所谓“告状”也不是一件坏事，不就是在领导面前说了你的不是，你有则改之，无则加勉，领导也是对事不对人，就看你的实际行动和表现，因此，应感谢告你状的人，尽管不是我做的。
在平时的工作中，多请教同事的意见建议，与同事通力合作，一起把工作干好。
（4）总结提升
良药苦口，忠言逆耳，我们要宽容和接受敢于直言指出我们缺点、错误的人，在某种情况下，别人的直言是对自己的一种负责，但也要注意方式方法，不能怀有不良企图。
回到现实中，如果你在工作中真的遇到了上面那道面试题中的问题，一大早地就被同事冤枉，说你向领导告状，那么该如何破解呢？
在破解之前，先说明下，面试答题与现实当中具体处理是有一定距离和差异的。
毕竟面试答题说得冠冕堂皇，说得荡气回肠，把自己打扮成一个让别人上天堂、自己宁可下地狱的圣者，但在现实工作中，我们都是普通人，不可能是圣者。
因此，现实中的实际处理与面试答题基本一致，但有一定的不同。这里，我们一起分析下如何破解。
（1）很明显的，你与这位同事已经有了矛盾。
估计你平时和这位同事关系就不大好，你看他不顺眼，或是他也觉得你有意无意挑他的刺，因为平时你们就相处得别扭，这次他爆发了。
（2）既然发生了，就冷静处理吧。
既然你没有打小报告，你心里无愧。至于你的这位同事可能有什么事情，不想被领导知道的，结果领导知道后批评了他，他可能性格多疑，就怀疑是你报告领导的。
在这种情况下，你不要跟他争吵，也不必做过多辩解，免得其他同事看笑话。你该怎么工作，就怎么工作，当做这个事情没有发生。
（3）到底领导是怎么知道的，你也不必去打听了。
今后和这位同事相处要小心，如果你觉得，他这个人品格还行，值得交往和相处，你可以主动示好，表达善意；如果你觉得他就那样，你们在面子上能过得去就行，尽可能不去招惹他，以德报怨吧。
遇到这样的同事就是麻烦，没有别的好捷径，记住一个字：忍。
因为他已经爆发了，你选择忍耐，大家会说他的不对，如果你也爆发了，你就是不对，那么你在单位里的形象就大打折扣，得不偿失，影响你的长远发展。
从这件被同事误会的事情中，我们要引以为戒，与同事相处
一是要心存善念，可做可不做的坏事，坚决不做；可做可不做的好事，坚决要做。
二是宁可人负我，不可我负人，有一颗宽容之心，把吃亏当做福气，以后会有好回报的。
三是要真诚坦荡，不能藏着掖着，如果对同事真有意见，或是同事做得过分，应坦率地沟通表达自己的看法，而不是记在心里，背地里使坏。
四是要忍耐再忍耐，要做有城府的人，所谓的有城府，就是能忍耐，不以物喜，不以己悲。
给领导送礼 ，遇到有心计的同事，帮着提，结果领导误会是同事送的了。没关系啊 你可以给领导打电话，或者发微信告诉领导说，我给你带一些老家特产，或者什么东西，是我的一点心意。可以描述一下礼品。这样就不会事与愿违了。
有必要的话，可以为自己澄清一下，告诉同事事实的真相，和自己的真实想法，如果解释起不了任何作用，就随它而去吧，自己不要太放在心上就好。
被别人误会了，首先要检讨自己，哪些方面做的不对，如果是自己的不对，就要承担错误，改正了就好了，哪怕自己没有真的不对，只是自己的某些行为让别人误会了，下次也要尽量避免类似行为的产生，以免让别人产生误会。
如果同事误会，老说自己坏话，自己据理力争，做了解释，也不起任何效果，那么就对这种人敬而远之，这种人不懂得和人沟通。不过自己也要注意说话的方式和方法。
如果同事说自己坏话，争辩无用的情况下，可以不用争辩，仔细想一想，同事说的话，有的时候话虽然难听，但是也是有几分道理的，也许可以让自己成长呢。
在职场中要学会：无论你那么有能力，环境多么地浓厚，整体实力多强，可是一定要记得一个大道理，千万别把自己独立起来，产生一座荒岛。就算你的能力超过同事一大截，你仍然必须同事地帮助，你不太可能一个人拿下全部事，因此。跟同事维持基本上的关联，不必把自己变为孤苦伶仃。
要想给他人留有好印象，得到他人的重视，你需要维持好自身的品牌形象，无论你碰到各种各样的难题，都需要保证理性解决，保证碰到难题处事不惊，有自己的一套玩法，可以从容应对职场难点。
工作方面的事量力而行，可是也需要量力而为，特别是在就是你要留意你自身的自然环境，同事对你很有可能志在必得，随时随地提前准备着你出了错立刻斥责你，因此在职场办事，你需要保证四个字“笃行致远”，笃行致远便是要把事端端正正地进行，保证结果可以预估，时分便是要做一些大大加分的工作中，给领导干部一些意外惊喜。那样你才可以在领导干部眼里跟其他同事产生多元化，你才会得到领导干部的赏析和器重。
在职场，能力虽然关键，可是，人际交往一样也很重要，大多数情况下，职场并不是鱼死网破的战事，反而是来去自如的人情世故和收益的博奕，假如你混得很差，通常并不是办事不行，反而是做人不行。
在职场中，或多或少都会碰到和同事有分歧的时候，当你被同事误解的时候，要不要去解释呢？我个人认为是要去解释的，说出原因，对方懂了，你们也就释怀了，如果不解释，矛盾越来越大，不利于你们之间的共赢，气氛也会很奇怪。
被同事误解了需要解释吗误会时时存在，处处存在，在你的工作中也不例外，与同事产生一些小误会是很正常的事情。这个时候，你得注意方法，尽量不要让你们之间的误会升级，不妨注意以下技巧：
1、如果那个同事跟你关系好的话，你就以真诚的方式跟他解释，表达自己对同事的尊重和欣赏，帮他分析下这件事情。
2、如果你和同事关系一般，可以通过“中间人”传话。你不妨以向透露信息者或是双方都能接受的人为“中间人”，通过他们代为传话，把自己的想法和事实告知对方，这样做可以起到澄清事实真相、消除误会、增加了解的作用，同时也会起到警示作用，使对方有所收敛。
被同事误解了如何处理有些人说，以海纳百川的心态去包容，事情总有水落石出的一天。不可否认有些事情会真相大白，然后大多数误会只会恶化，真相只会被埋没，这就是现实。
我们要做的是主动去稀释澄清误会。面对这种情况，可以私下寻找机会，与同事说明事情的来龙去脉，表达自己一个明确的态度。退一步说，这种做法不一定能澄清，但是可以很大程度上稀释这个误会，不至于让他人去胡思乱想，引发新的误会。
任何事情的出来，都是有因有果。为什么会产生这样的误会？一般来说有两个方面的原因：一是事情做法产生误会；二是人为因素产生误会。
对于事情做法产生的误会，需要从自身方面来反省，是不是自己的某件事做的不够完善让别人有了误会？从这方面举一反三，学会反向内心的思维，既可避免今后的误会，对自己来说也是一种提升。
对于人为因素产生的误会，这种多是长舌人的影响。找到误会的源头，对于这种以讹传讹的长舌类，进行不留情面的敲打，做到杀鸡儆猴，以绝后患。
部门工作分配严重不均怎么办部门工作分配不均，这种现象确实存在。不过这是员工个人视角，在领导眼里，它其实就该这样。
主要分以下几种情况:
1能者多劳。这种现象很普遍，领导认为你能干，自然而然会多分派，但往往做的越多，问题越多。
这有两种情况:一是领导看重你，二是领导就觉得你该做那么多。
2竞争产物。部门由不同员工构成。有的靠背景，但那也是本事，所以领导在分派任务上倾斜，因为工作总得有人做。
一种是上班体验生活。
一种是靠上班维持生计。
截然不同的性质决定了你所处的情况。而有时，领导更会难得糊涂。
3职责不明。部门岗位职责不明，领导由个人喜好乱分派。这样的部门，如果有条件，那么果断改换门庭；如果没有资本，那么只能当作是能者多劳了。
身处职场中，更多的是身不由己、壮志未酬，所有的辛酸过往将会写进你的生命里。所以，请努力，老天在关一扇门的同时也会开一扇窗的！
在工作中和同事的相处一定要和睦，同事之间要相互帮助，最好彼此能够成为朋友。良好的同事关系会让你在工作中受益匪浅，会让你在工作中感到非常愉快。但是和同事的相处中难免会产生误会，怎样才能完美的消除彼此之间的误会呢？
我认为消除和同事的误会最直接有效的办法就是两人开诚布公地谈一谈。
同事之间有了误会就要主动把误会解除，毕竟每天抬头不见低头见的，误会解除不了两人见面也是分外尴尬。既然是误会，两个人说开了就好了，也不是什么深仇大恨，还是很容易解决的。
你可以找一个在公司里面资格比较老、说话比较有分量的人，把你同事给约出来一起吃个饭。饭桌上是最容易解决问题的地方，尤其是男人与男人之间的问题。两人在饭桌上把事情说开，再加上一个和事老，误会很容易就完美解除了。
还有一种可以完美解除误会的方法，那就是在工作中你主动去帮助那个同事。
没有人会一直记恨主动帮助他的人，更何况你们还是同事。平常的工作中你多帮助下他，尽可能得主动去接近他，让他感受到你的善意。你要主动和他打招呼，而且要保持微笑。俗话说的好“不打笑脸人”，看到你的热情，他也不好意思冷冰冰的对你。
同事之间大家都想着彼此能够处的好好的，毕竟大家可能要共事一辈子的。彼此的误会也只是暂时的，因为你的帮助他肯定也会感动，这样就很容易“化干戈为玉帛”，误会自然就完美解除了。
误解随时存在，到处都存在，工作场所也不例外，与同事或领导发生小误会或被别人误解是很正常的。这时要想消除误会，就要注意方法，不要让误会扩大。一定要心平气和，沉着冷静，不要因为误解而生气，注意不要不讲道理。否则，即使化解矛盾，在同事或领导眼里也会成为意气风发的事情，不给别人留余地的人，心里会时刻警惕你，失去同事和领导的支持和重视。大多数情况下，被误解是因为别人不理解你，所以消除误解的最有效方法是加强沟通。
要及时和领导或同事表达你的想法，找到误解的根源。不是盲目争论或默默无闻地照顾同事或领导的感情，不卑不亢，真诚谦虚，主动沟通，寻求他的建议，而是找到解决问题的方法。听建议时一定要坦诚，注意方式，沟通是双向的。不管谁说什么，对他的态度都是真实的，不要隐瞒，不要隐瞒。这样表达的话，双方都能增进理解，对实际情况更加清楚，同时还会让你认为你是值得深交的人。在需要注意沟通的时候，要学会接受。因为每个人的认知和处事方式不同，如果对方在和你的意见不一样的时候坚决不接受，那只会让你看起来没有道理，加深误会。对不重要的要求尽可能视而不见。
学会让步，在对方不太无理取闹的时候，尽可能地迁就对方，有一点摩擦的时候，对方也会让步给你。在单位要时刻保持警惕。不要以为两个人关系好，什么话都好说，容易被利用或诬陷。特别是那些上班族要时刻警惕他们。否则，被利用的话，很有可能不知道。在单位一定要注意防范，不要向任何人吐露心事，平时看起来关系很好的同事，关键的时候很有可能会在背后捅刀子。遇到这种委屈情况，该怎么处理更好呢？如果你是公司的小职员，不要有任何影响力，不要忍气吞声，不能到处传播，要用证据说话，找到真实有效的证据，态度坚决，才能为自己树立良好的人际关系，逐渐形成自己的风格。
这样可以避免以后有更多的人冤枉你，但表明自己的态度时要适当，不能因此得罪自己的领导。没有无缘无故的委屈。当你委屈周围的同事时，你可以想想自己是否对对方构成了威胁。如果被领导冤枉，可以想想自己最近的成就。也许你在哪个方面做得不好，领导再给你警告和提示。不管给谁背上冤枉的罪名，都不用到处宣传。从根源上解决问题是最重要的。工作场所充满荆棘和坎坷，所以不必事事斤斤计较，改变自己，改变心态，看待周围事物的态度，高度，宽容度等都有所改变。很多问题变得不那么重要。只有你主动改变，才能顺应职场的变化，改变更多的人。
