导读：给领导送礼物是一种常见的商务礼仪，使用快递送礼物也是一种常见的方式，但需要注意礼物的选取、包装和运输等细节问题。从专业角度分析，使用快递送礼物有以下优点：1 方便快捷：可以通过在线下单、支付等方式方便快捷地送达礼物，避免了将礼物直接带到领导
给领导送礼物是一种常见的商务礼仪，使用快递送礼物也是一种常见的方式，但需要注意礼物的选取、包装和运输等细节问题。
从专业角度分析，使用快递送礼物有以下优点：
1 方便快捷：可以通过在线下单、支付等方式方便快捷地送达礼物，避免了将礼物直接带到领导面前的尴尬和不便。
2 保密性：避免了在办公室或其他公共场所传递礼物时被他人发现。
3 运输安全：通过专业的快递公司进行运输，可以保证礼物在途中的安全性和完整性。
但使用快递送礼物也存在一些问题，需要特别注意：
1 礼物的选择：需要根据不同的场合和领导的喜好和需求，选择合适的礼物，才能达到更好的送礼效果。
2 包装精美：礼物的包装也很重要，要尽可能地精美，体现出礼物的价值和商务意义。
3 运输安全：尽管快递公司有一定的承诺和保障，但礼物的运输安全仍需要特别注意，尤其是一些易碎或易损坏的礼物，需要特别处理。
总的来说，使用快递送礼物是一种常见的方式，但需要根据具体情况仔细选择礼物，并在礼物的包装、运输等各个环节上进行注意和保障，才能达到更好的效果。一些技巧和解决方案如下：
1 礼物的选择：可以通过了解领导的爱好、需求、职业特点等多方面进行选择，或者选择一些体现公司文化和商务意义的礼物。
2 包装的选择：可以选择专业礼品包装公司或在快递公司提供的包装服务中进行选择，尽可能精美和体现礼物的价值和商务意义。
3 运输的保障：选择快递公司时，可以根据快递公司的信誉、口碑、服务质量等多方面进行筛选和比较，尽量避免礼物在途中出现损坏或者丢失的情况发生。另外，可以在礼物外面再包一层气泡膜，增加保护。
4 礼物的附言：可以在礼物外面附加一张贺卡或感谢信，表达感激之情，增加礼物的意义和价值。
5 礼物的时间选择：最好在工作日或者领导上班时间送达礼物，避免在周末、晚上或者节假日送礼，可能会给领导带来不必要的麻烦和困扰。
综上，如果注意这些问题和技巧，使用快递送礼物是一种有效、合适的商务礼仪方式。
你都知道自己的快件是由人家给代送的，那个负责你片区的收派员肯定是出什么事了，要不肯定能上班的，人家不也跟你说了吗，是帮人代送，平时你发过几次顺丰？？
不会是这是第一次吧？？
你换做别的快递，你再试试？？别说当天送件了，心情不好把你的邮件给拆包，把里面值钱的东西都给你拿走，让你想哭都没地方哭去，最多3倍运费，你发其他快递运费才几个钱？？给你来个3倍运费，看你怎么办？
还有，1楼的，别有事没事就投诉，搞的呢挺明白似的，你知道投诉能惩罚顺丰收派员，可是你知道你投诉完了，这个收派员被处罚了，肯定会天天念叨你家所有女人的！严重的是会被开除的，那就不光是念叨你家所有女人了，那就是直接去照看了。。。劝你，别没事找事。。。
解决问题才是关键，其他的都是没用的。。。
可以。
委托外地同事寄快递，用发红包的形式给邮费也是可以的，只要对方同意使用这种支付方式，并且如实付费就可以。
邮费是指寄快递的时候快递所产生的邮寄费用，正常情况下邮费与邮寄距离的长短和物品的重量相关。
帮同事取快递算不上同事对自己的照顾，这算是你给同事帮忙打杂。一起工作四年，互相帮忙取个快递什么无所谓，能帮就帮了吧，也没什么大不了。但这绝对不是什么同事对你的照顾，相反，是你对同事的照顾。如果你想说家里亲戚领导要求同事照顾你，那么也别把自己当回事了，同事跟你一起工作，属于同一级别，一般情况下，亲戚领导这么说也就是一句客套话，这么大的人，谁也不会多关照谁去，只能是正常的社交，说一句互相关照不过就是场面话，出来工作上班的人，又能指望谁对你额外照顾呢？就像你的同事这么做于情于理也都是合适的，找你帮个小忙而已。工作上出了大问题，同事能帮你说一句好话，那都是帮忙照应你了，不要期望太多，也不要太把同事和自己的关系当那么回事。
辞职了要同事帮忙寄快递应该跟人事部说。根据查询相关资料信息，公司人事部门或者给办理离职手续的人说就行，有的公司比较人性化，可以给自己邮递。同事，指行事相同、相与共事、执掌同一事务、共事的人。后指在同一单位工作的人，相同的事物。
