导读：首先，礼物送出后被领导拒收，放在你这里，你事后把礼物隐蔽地交给了领导的做法，需要考虑以下几点：礼物的性质和价值。如果礼物价值较高或具有敏感性，例如现金、贵重物品等，应该先与领导沟通并了解其意愿，而不是私自处理。领导的态度和立场。如果领导明确
首先，礼物送出后被领导拒收，放在你这里，你事后把礼物隐蔽地交给了领导的做法，需要考虑以下几点：
礼物的性质和价值。如果礼物价值较高或具有敏感性，例如现金、贵重物品等，应该先与领导沟通并了解其意愿，而不是私自处理。
领导的态度和立场。如果领导明确表示不接受礼物，那么你应该在遵循领导意愿的前提下，与送礼的人沟通并退回礼物。
考虑到人际关系和公司文化。在处理礼物时，需要考虑到与领导和送礼人的关系以及公司的文化传统。如果礼物被视为一种礼节或感激的表达方式，但领导不希望接受，你可以建议送礼人将礼物捐赠给慈善机构等。
综上所述，你私自把礼物交给领导的做法并不妥当。如果遇到类似的情况，应该先与领导沟通并了解其意愿，或者建议送礼人将礼物退回或转交给其他合适的接收者。
当面临类似情况，礼物送给领导但被拒收后，将礼物暂时保管然后私下交给领导是一个让人犹豫的选择，因为涉及到职场礼仪和道德的问题。以下是我对这个问题的观点，我将尽量详细地探讨不同的角度。
首先，我们需要考虑礼物的性质和意图。如果礼物是朋友或同事出于诚挚的感激之情送给领导的，而领导之所以拒绝收下礼物是基于职业道德或组织规定，那么你将礼物保管并私下转交给领导可以被看作是一种帮助解决尴尬情况的方式。在这种情况下，你可以把礼物当作是领导的私人财物，并在适当的时候将礼物转交给他/她。
然而，问题的复杂性在于，如果礼物超过适当的限度，例如价格过高或超出受贿的范围，那么你就应该立即报告这一情况或将礼物交给组织的相关人员。在这种情况下，以私人的方式传递礼物给领导可能会被视为参与了不合法或不道德的活动，不符合职业道德和组织规定。
其次，了解组织的规定也很重要。一些组织可能对员工接受礼物有明确的规定并提供指导。部分组织可能限制礼物的性质、价值或频率。知道这些规定对于决策该如何处理礼物非常重要。如果组织明确规定领导不能接受礼物，那么将礼物秘密给领导可能会被认为是违反组织规定和职业操守。
此外，人际关系因素也是需要考虑的因素。如果你和领导之间有良好的关系，并且觉得可以和他/她坦诚地沟通，那么最好与领导商量如何处理礼物。透明和坦诚地解释情况和你的意图会有助于消除误解和不必要的困扰。
最后，如果你对应对这种情况感到困惑或不确定，我建议你咨询人力资源部门或其他相关负责人。他们能够给予你明确的指导，确保你的行为符合组织的价值观和规定。
总的来说，将礼物暂时保管并在适当的时候私下交给领导是一个复杂的问题。最终做出决策应该综合考虑礼物的性质、领导拒绝的原因、组织的规定以及与领导的关系。确保你的行为与职业道德和组织规定相一致，避免参与不道德或不合法的活动。当然，如果你对如何处理礼物仍然困惑，最好寻求专业人士的指导以确保你的行为合适和合法。
给领导送礼被拒收怎么办
摆正心态，送礼被拒不是什么大不了的事情，你不会因为如此就受冷落、受领导排挤了。起码在领导心中，你已经区别于那些不送礼的下属了。
送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。摆正心态之后，我们就要分析一下原因了。
1、领导根本不收礼。
你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。
以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。
2、送礼方式不对。
你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。
3、送礼的价值超标。
你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。
比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。
4、领导不信任你。
那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。
5、送礼的时间不对。
比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。
礼尚往来，人情走动，关键在于往来和走动，平时就要做好“铺垫”。
比如，逢年过节前，拎一点“新奇特”的小礼物；从老家回来，提一点家乡土特产；出国回来，带一件特色纪念品，花钱不一定多，关键是要有“说头”，便于“拿出手”，慢慢拉近感情。
等你真遇到难事，将心比心，人家也会帮你。你平时不维护，遇到难事了，用“重金”砸，就能办成事吗？现在的人越来越精明了，既要讲感情，也要防风险。
别人送礼的时候，领导拒收了，这是领导不好意思收礼的表现，你这个时候如果别人把礼物放在你这里，委托你给领导，你可以采取这种办法，重新把礼物送给领导。
首先，这属于受人之托。因为有的时候领导不好意思明着收礼，不管怎么说，大家都是相互熟悉的同事，再说领导帮助同事干一些事情也是应该的，这是他的职责所在。有的人就是在受到别人帮助的时候，觉得过意不去，所以只给对方送一些礼物表示感谢。也属于人之常情。
其次，你通过隐秘的方式把礼物送给了领导，领导也默认了。因为你的礼物上有标记，说明了是谁送的礼物，领导明着不好意思收暗地收下礼物，也可以缓解领导的尴尬。使他能够心安理得的收下这份礼物。这也算是替领导着想，事后领导没有再提这件事，就说明他认可你的做法了。
第三，如果是我的话，领导拒收别人放在我这里，我也不要。我也不会转手做这件事情。因为有的领导就是真心实意不想要别人的礼物，所以才拒绝了别人。如果你再作为二传手把礼物用另外的方式送给领导，我觉得这对领导来说是一种讽刺，如果领导真的不想要的话，不管你以什么样的方式送给他，他都会退回来。
所以你这种方法也不能说是不对，因为领导认可了，如果遇上一个，就是不愿意收礼的领导，你的这种做法反倒会给领导找麻烦，也会使自己挨埋怨。
