导读：企业员工福利种类有很多，常见的有：津贴补助、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工大事福利。”1出差津贴。除了出差吃喝住行的报销，出差的员工还能根据级别得到相应津贴。2通讯津贴。尤其是与客户紧密联系的岗位，企业应提供相应的通讯津贴。3
企业员工福利种类有很多，常见的有：津贴补助、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工大事福利。”
1出差津贴。除了出差吃喝住行的报销，出差的员工还能根据级别得到相应津贴。
2通讯津贴。尤其是与客户紧密联系的岗位，企业应提供相应的通讯津贴。
3交通补助。上下班的交通费用，或者公司专车接送。
4住房补贴。员工租房可提供相应的补贴，或者公司宿舍住宿。
5餐饮补贴。为员工提供餐食，或给予补贴，部分公司还会提供零食。
6节日慰问。每逢法定节日，员工都能得到节日慰问津贴，在三八节时，女性还能得到专项津贴。
7祝贺慰问金。员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去 世，公司将送上祝贺、慰问金。
但是除此以外，还有年假以及其他的殊假期：
一、年休假
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
二、其它假期
比如周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
公司福利可以激励员工。
员工福利制度可以帮助激励员工，提高他们的工作动力和积极性。通过提供具有吸引力的福利待遇，如健康保险、带薪休假和灵活的工作时间等，可以让员工感受到公司对他们的关怀和重视，并增加他们为公司工作的愿望。
可以提高员工满意度。
良好的员工福利可以提高员工满意度。员工福利不仅包括物质上的回报，还包括提供良好的工作环境和发展机会等。当员工感受到公司对他们的关心和支持时，他们会更加满意自己的工作，从而更加忠诚于公司。
为什么女朋友不愿意收你的礼物，无非有三种可能，要么是她不喜欢你，拒绝你的一切东西，要么就是她很喜欢你，不舍得让你破费，要么就是你送的礼物不符合她的胃口。
当然，也不排除有其他隐性的原因，毕竟女孩子的心思很难猜。
结合我身边的例子，给你分享一个我同事的故事。
这位同事叫小芬，有一天，她忽然拍了下我的桌子，水汪汪的大眼睛注视着我说，我决定了，答应跟卷毛周末去看**！
小芬重点大学毕业，英语8级，人长的水灵又凹凸有致，自从她入职以来，本来冷清的部门，变得热闹不已，不时有人用各种借口来我们办公室。
被众多人追求本是一件高兴的事情，可是渐渐的也变成一种负担，不仅她自己无法安下心，也影响到部门其他伙伴的正常工作。后来，逼得我们只得关起门来办公。
可能出于对工作的专注，小芬一直坚守着情感防线，随着时间的推移，慢慢的追求者越来越少了。
然而，有一个男生却始终没有退缩，就是这个绰号叫卷毛的男生。
他依旧会每天早上给她发一条问候语，依旧会每周末约她看**，依旧会在各种节日里送她礼物。
坚持到现在已经一年半。
只是，让我非常好奇的是，她怎么就忽然答应了。
小芬看出了我的疑虑，说，因为我把卷毛送的礼物扔了，他没有生气。
原来，前一天是小芬的生日，卷毛下班后去买了一捧花送给她，小芬觉的现在住宿舍不方便放这么大的花，随手就把它丢垃圾桶了。
卷毛笑嘻嘻的看着她，什么都没有说。
小芬看卷毛这样的态度，反而不高兴了，想进一步刺激他说，你以前送我的所有东西，也都被我扔了。
卷毛眨巴着眼睛，楞了一下说，这样啊，那我以后买礼物要考虑能用完即焚……
小芬被他的幽默缓了下情绪，还是不死心的继续问他，我把你送的礼物都扔了，你不应该生气吗？难道你不是出于真心送的吗？
卷毛哈哈笑着说，我送你礼物，你接收了我就达到目的了，何况礼物到你手上本来就是属于你的了，你要如何处理那是你的事。
卷毛接着说，我只是很抱歉礼物送的不够好，给你添麻烦了，以后我会努力做些改变。
小芬瞬间觉的汗颜，是自己错怪了卷毛，而卷毛乐观的思想和豁达的境界，更是让小芬另眼相看。
于是，小芬就沦陷了。
我还记得小芬边说边沉醉，那眼里透着满满的幸福和期待。让我想起大话西游里面的紫霞仙子，她一身新娘装，双手优雅地比划着，嘴角上扬，心里坚定的相信自己的意中人就是那个身穿金甲脚踏七彩云的盖世英雄。
爱不需要理由，如果一定需要，那就自己给出一个。
紫霞仙子爱的理由是你拔出了我的紫青宝剑，小芬爱的理由就是我把你送的礼物都扔了而你不生气。
送礼物不只是送一份东西，送的是背后的心态和人品。
礼物价值有限，背后的内涵却是广阔无边。
小芬能接受卷毛，正是她在卷毛看似一句无心的话背后，看到了不一样的品性。
我们不要对送出的礼物期望太高，更不要自我妖魔化。
不管是送情侣，送父母，乃至送孩子，都应该要有这样的一种心态。
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1、不送礼比送错礼更好——重要的是要记住：作为一个雇员你没有给上司送礼的义务。
与其送一份让上司一看就怒发冲冠或啼笑皆非的礼物，还不如什么都不送。“送个节日贺卡足已。”一位商业礼仪方面的顾问说。即便老板先给你送了节日礼物，你也没必要回赠。“你需要做的就是，送上一张写着你的感激之言的卡片或纸条。”如果你还是希望买一件礼物的话，最好先向那些曾经买过礼物的同事请教一下。有些公司已经不时兴相互交换礼物了，也有一些特别的组织，向职员(无论是上司还是员工)收取同样的费用，为需要送礼的人购买礼物。
假如你是他们中的一员，你就有必要事先问一下你的同事，要是别人都不打算送礼的话，你也不必买礼品了。否则，同事会认为你是在拍马屁，而你的上司也会觉得你可能有什么企图。另一方面，如果你很喜欢你的上司，而且你们之间的关系也不错，那就令当别论了。但是在你呈上你的礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。“在清晨上班前或下午下班后没有多少人注意到你的时候把礼物放在你老板的桌子上。”另一位商业礼仪方面的专家这样告诫人们，“有些人没有足够的钱给老板买礼品，要是他们看见你给老板送礼，可能会感到不舒服。”
2、礼物不必太贵——给上司买节日礼物要适可而止，不要做的太过分。
事实是：你没有你老板拿钱多，因此你的礼物也不必比上司送你的贵重。“你不必苛求送的礼物一定与上司的等价，”一位广告经理建议说，“10～20元足够了”。去年，她的上司给她买了一条价值100美元的围巾。由于她和上司关系不错，而且她知道上司喜欢烹饪，所以她就花了15美元买了一瓶橄榄油送去。单从价格上讲不能与上司的礼物相比，但它是一种感激和细心周到的表示。
其他一些合适的礼物，比如说：一本书、一盘CD、或者是一份杂志的订阅单等等。这些当然是要对你上司的口味。地方剧院或**院的票，球赛的票等等也都不错。在你给上司送酒和甜品之前，你首先要搞清楚上司家有没有酗酒者和糖尿病人。另外，还要注意宗教信仰，不是每个人都过圣诞节和其他宗教节日。
小学的时候，被一个男生告白，我直接拒绝了。但那个男生死缠烂打，每天都会来我们班给我送一些礼物。我说我不要，还给你。他说他不拿回去，我当时年龄小，也没有谈过恋爱，不知道怎么处理。为了让他死心，就直接把礼物扔进了垃圾桶里。后来，他没有再送礼物了，但还是死缠烂打。
真的，我不是歧视残疾人。但在那一段时间，他对我而言真的是一个噩梦，一个无法甩掉，逃脱的噩梦。每当我出现在教学楼时，那些男生都会起哄，说我是他的女朋友。班里的一些女生也因为这件事而与我保持距离，不跟我说话。你们知道那种绝望的感觉吗明明自己什么都没有做，却因为另一个人的出现，而发生了巨大变化。
上了初中之后，我终于摆脱他了。然后我们班有一个女生问我为什么不答应他，他是残疾人，自尊心很弱的。what
