导读：这种可能是职场陋习的一种，可能是老员工对新员工的一种欺压，也可能是同事自身性格使然，觉得题主比较好说话，就经常拜托题主做事。从某种意义上来讲，这是一件好事，有人经常让题主办事，说明题主有存在感，更容易和同事拉近关系。你好，其实在你方便的前提
这种可能是职场陋习的一种，可能是老员工对新员工的一种欺压，也可能是同事自身性格使然，觉得题主比较好说话，就经常拜托题主做事。从某种意义上来讲，这是一件好事，有人经常让题主办事，说明题主有存在感，更容易和同事拉近关系。
你好，其实在你方便的前提下是可以帮助别人的，你现在帮助同事觉得麻烦，但是到你有事情需要同事帮助的时候，你的同事也会帮助你的，现在主要是你的心理包袱，你想的开一点就不会这么累了，互相帮助有时候会让很多事都变的简单方便。个人觉得，你可以主动问大家有没有要带的东西，比别人让你帮忙要好点，反正结果都是要带。这就是主动与被动的关系。谢谢！
如果单位领导总是安排你送材料，而不让别的同事去送，这可能是出于对你的信任和看重。但是，如果你觉得这给你带来了不必要的压力或不便，你可以考虑和领导进行沟通。
以下是一些可能的建议：
1 表达感谢：首先，感谢领导对你的信任和看重。这可以让你和领导之间建立更好的关系。
2 提出想法：你可以向领导提出你的想法，比如你可以说：“领导，我很感激您对我的信任，但我希望有机会和其他同事一起合作，这样我可以学习更多的知识和技能。”
3 提供解决方案：你可以向领导提供一些解决方案，比如你可以说：“领导，如果需要送材料的任务很紧急，我可以和其他同事一起合作，分头行动，这样可以更快地完成任务。”
4 寻求反馈：你可以向领导询问关于你的工作表现和能力的反馈，这样可以帮助你更好地了解自己的优势和不足，同时也可以让领导更好地了解你的能力和潜力。
总之，与领导进行沟通是很重要的。通过坦诚地表达自己的想法和寻求反馈，你可以与领导建立更好的关系，同时也可以提高自己的工作能力和机会。
在工作中遇到同事请求帮忙的时候可以用委婉的方式来拒绝对方，要让对方没有不良情绪的接受自己的说法，千万不要直接了当的去回绝对方的请求。因为在工作的时候大家都有着自己的事情，如果同事总是让我们帮忙的话大家的休息时间就会被压榨，而且也会减少属于自己的空闲时间。所以在这个时候就应该学会语言的魅力，比如说可以告知同事自己没有办法做超出权限的工作。
因为每个人的岗位都是不一样的，所以大家所做的事情多半都是不相同的。如果说对方让自己做的事情我们从来都没有接触过的话，就应该以这种委婉的方式来回绝对方，这样就可以让对方降低自己的期待，并且他们也不会觉得我们是故意不帮他们做。如果同事是下班的时候找人帮忙的话，网友们就可以直接告诉对方自己下班了以后要去干什么，告诉对方自己没有时间给对方提供帮助，这样也不会得罪别人。
除此之外如果遇到了一些喜欢开玩笑的人来请求帮忙的话，大家可以选择提升对方的身份。比如说可以在聊天的时候对对方进行相应的吹捧，这样对方就不会想着找我们帮忙了，而且这种方式也是非常体面的。除此之外，在别人找我们帮忙的时候大家也需要降低自己的能力，告诉对方这件事情自己可能并没有办法好好的完成，而且也要让对方知道将这件事情交给自己解决是有风险的。
在这样的情况下他们就会考虑更多的细节，可能也就不会将这些事情交给我们来处理了。和同事交流的时候一定要讲究说话的魅力和语言的艺术，千万不要直接表明自己不想做或者是不愿做，否则很容易就会给对方留下不好的印象，今后自己想找对方帮忙的时候也没有办法开口。
