导读：每个人活着都很不容易，都不轻松的，和同事之间是可以相处成朋友的，那么给同事送哪些礼物是实用的呢？百家姓打火机打火机看起来是比较普通的，但其实是很多男生都喜欢的，男生的交往是从递烟开始的，少了打火会有很多的麻烦。打火机定制同事的姓氏，送给抽烟
每个人活着都很不容易，都不轻松的，和同事之间是可以相处成朋友的，那么给同事送哪些礼物是实用的呢？
百家姓打火机
打火机看起来是比较普通的，但其实是很多男生都喜欢的，男生的交往是从递烟开始的，少了打火会有很多的麻烦。打火机定制同事的姓氏，送给抽烟同事会显得很有创意。
留言板小闹钟
上班怕的是睡过头迟到了，有必要送同事小闹钟。小闹钟可以及时的叫醒你上班，还可以记录重要的事情，是同事的好帮手。
向日葵
向日葵还叫朝阳花，代表的是信念、光辉、勇敢追求想要的幸福。送同事向日葵，给同事带去的是快乐的心。
照片木刻画
每个人都有几玩得来的同事，用同事的照片给她定制专属于的木刻画。照片木刻画是可以好好的保存一辈子的，和同事之间的友谊是一辈子都不会变的。
星空投影灯
可爱猪的投影仪是比较强大的礼物，是可以发光、投影、音箱的，可以链接手机听好听的音乐，送给同事是很有爱的，回家享受的是视觉和听觉的盛宴，同事会很喜欢的。
人的一生都是要经历很多的事情，虽然有苦有痛，但是会让自己变得更加坚强，给同事送礼物不是讨好，而是友善。
谢邀。
在职场中，送同事生日红包是一种表达祝福和示好的方式。但是，具体送多少红包需要根据实际情况和自己的经济能力来决定，以下是一些可以考虑的因素：
关系的亲疏：一般来说，关系越亲密的同事，送的红包可能会更大一些。如果平时和同事关系较好，可以考虑送300元以上的红包。如果是普通同事，送200元左右也比较合适。
公司文化：不同的公司文化对红包的大小有不同的要求。一些公司可能规定送同事生日红包的标准，或者公司老板、上司有特殊要求，需要按照公司规定来送。
个人经济能力：送红包的大小也跟个人的经济能力有关。如果经济条件一般，可以选择送100-200元的红包；如果经济条件较好，可以考虑送500元以上的红包。
同事的生日预算：如果同事已经有了生日预算，那么送的红包可以按照预算来决定，不必超过预算太多。
同事的喜好：如果同事有特别喜欢的东西或者爱好，可以考虑送一些相关的礼物或者代金券等，这样既能够表达祝福，也能够让同事更加开心。
总之，送同事生日红包是一种表达祝福的方式，需要根据实际情况和个人经济能力来决定大小。同时，也需要考虑同事的喜好和预算等因素，让同事感受到自己的心意和关心。
给两个同事买了相同的礼物，具体的送礼方式取决于你对这两个同事的关系以及他们的个人情况的了解。以下是一些可能的送礼方式：
1 分别送礼：可以分别把礼物送到两个同事的家中或办公室，这样可以避免让他们感到尴尬或者不舒服。
2 联合送礼：你可以与另一个同事协商，一起给这两个同事送礼物，这种方式可以在一定程度上减轻单个个人的负担。
3 公开发送：在适当的场合，比如公司聚会或者团队会议上，公开发送礼物，这样可以让大家分享这个欢乐的时刻。
无论选择哪种方式，都需要注意礼物的包装和附带的卡片或便条，以表达你对他们的感激和祝福。此外，如果可能的话，尽量根据每个人的喜好或需求进行一些个性化的调整，使礼物更符合他们的喜好。
作为职场人，送礼这个问题，大家会频频遇到。
我国自古以来就是礼仪之邦。领导同事结婚生子、会见客户、平时的各种重大节日等，都会涉及到送礼的问题。
送礼是职场一个不小的技术活，送得好，可以为你构建一个良好的职场人际关系，送得不好，弄巧成拙，适得其反。
那么，在职场，怎样送礼才能送得得体和恰到好处呢？
怎样给上司送礼1礼物的选择
给上司送礼，对于很多人来说，可能觉得多多少少有些敏感。
但我们要知道，上司是我们进入职场最重要的一项人际关系。
在职场，上司也是人，也涉及人情世故。
在给上司送礼这个问题上，我们要明确：
并不是所有给上司送礼的人都是阿谀奉承、溜须拍马屁。
只要礼物得当，我们依然可以送得坦然。
那么，给上司送什么样的礼物才算得宜呢？
首先，礼物的价格不可太高不可太贵重。
因为送太贵的礼物总免不了让人觉得你有事相求，有行贿的嫌疑，你敢送，上司也未必敢收。
因此，礼物的选择要轻重适宜。
其次，送礼之前，一定要先了解清楚收礼人的喜好与忌讳。
只有按照上司喜好的礼物，才能实用又和心意，这样，上司也才收得开心。
2场合的选择
虽然，我们说过，给上司送礼并不一定就是在行贿，但是送礼依然要讲究场合。
给上司送礼，我们要选择一些稍微私密的场合。
比如上司办公室人比较少的时候，也可以在征得同意后，选择把礼物送到上司家里。
切不可在人多的时候给上司送礼。
一来让上司难堪，收与不收都尴尬，二来还会引起别人的误会。
3送礼的禁忌
一是送礼的时机带有太强的功利性。
给上司送礼，最大的忌讳便是目的性功利性太强的送礼。
比如，在你和同事竞争同一个职位的时候，给有决定权的上司送礼就比较忌讳。这种目的性太强的礼物，即便是送出去，领导也未必会收。
二是送太过私人化的礼物。
给领导送礼，一定不能送太个人化的礼物。
比如异性上司与下属之间，不宜送领结、香水、护肤品等特别私人化的礼物，这些礼物不仅会引起不必要的误会，还显得非常不得体。
怎样给同事送礼以新入职的职场小白为例，可以给每个同事准备小巧的“见面礼”，以打开大家的隔阂。
礼物选择的首要原则依然是要轻重得宜。
可以是比较有特色的家乡土特产，也可以是一盆绿色植物，或者一些有小巧有新意的物件。
给同事送礼，如果是每个同事都会送的相同的礼物，场合不必拘泥，可以是在办公室，大大方方派发出去就可以。
如果是比较特殊的送礼，如同事的生日、同事结婚等一些比较特殊的日子。
我们最保险不踩雷的做法是，事先私下打听一下其它同事的送礼情况，可以随大流，跟同事的送礼保持一致。
也可以和其他同事合起来送礼。
合送礼物，一来可以减轻送礼成本，二来还能让收到礼物的同事感受到大家庭的温暖。
3送礼的禁忌
一是我们如果是送给所有同事相同的礼物，切忌有遗漏。
不然因我们的疏忽被遗漏的同事往往会心中不满，我们礼送了，反而弄巧成拙。
二是我们送给同事的礼物不一样时，一定要注意，不同礼物之间价格相差不能太大。
否则，容易让同事觉得你亲此疏彼，反而出力不讨好。
身在职场，我们送礼的目的，就是为了让别人感受到我们的心意与祝福，只要我们在送礼之前，细心了解这些送礼的规则与禁忌，避免踩雷，把握拿捏好送礼的尺度，送出去的是满满的“真心实意”，收获的也定会是别人的赞赏与喜爱。
好了，马上就到年底了，大家给领导同事的礼物都备好了吗？
根据公司的规定以及公司文化，如果允许给同事礼金，而且礼金金额不超过一定范围，那么可以适当地给予一些礼金作为祝福和感谢。但是如果公司规定禁止给同事礼金或礼金金额过高，则应遵守公司规定，不给同事礼金。
不管是否给予礼金，都应该尊重公司的规定和公司文化，并严格遵守相关法律法规，保持公司的形象和声誉。同时，也可以适当通过其他方式表达对同事的祝福和感激，例如发一张贺卡或送一份小礼物等。
此外，如果有同事要求收取礼金，我们应该拒绝，并且及时报告上级或人力资源部门。因为收取礼金可能会涉及到违反公司规定、行贿受贿等问题，这不仅会对公司造成不良影响，也会对个人造成负面影响。在遇到这种情况时，我们应该保持清醒的头脑，拒绝非法行为，同时也可以向相关部门寻求帮助和建议。
综上所述，给同事礼金是一件需要慎重考虑的事情，应该根据公司规定和公司文化来判断是否合适，同时也应该遵守相关法律法规，保持良好的职业道德和职业操守。
