导读：1高档钢笔墨水礼盒不管到哪里工作，钢笔都是办公室必不可少的文具用品。而且自古以来就有笔墨谈情的寓意，所以千言万语都在笔墨里，而且毕加索钢笔礼盒包装精致，风格简约大气，是一份高格调的离职纪念礼物。2前程似锦手写画推荐的第三款送给离职同事有纪念
1高档钢笔墨水礼盒
不管到哪里工作，钢笔都是办公室必不可少的文具用品。而且自古以来就有笔墨谈情的寓意，所以千言万语都在笔墨里，而且毕加索钢笔礼盒包装精致，风格简约大气，是一份高格调的离职纪念礼物。
2前程似锦手写画
推荐的第三款送给离职同事有纪念意义的礼物推荐字画，很具有文化底蕴的—款礼物，而且可以悬挂在家中，看到时候就肩E想起你。前程似锦的手写画送给同事祝愿他的未来像锦绣—样繁华，字画并非打印而是由大师亲手创作，非常具有收藏价值。
荧光留言板小闹钟
3小闹钟虽然是比较小的生活用品，看起来没有新意，但其实最贴近生活的礼物反而更容易让人觉得感动和暖心。除了当闹钟之外，还可以测量温度，当做夜灯，送给同事的时候可以在留言板上写下自己的祝福哦。
同事过生日，个人认为生日礼物一般在一百到二百元左右的价位即可，我在这里列举几种礼品供你参考：
1、一瓶眼霜
一般成熟的女性都需要使用眼霜，由于眼部周围的皮肤属于人体最薄的部位，很容易失去水分以至于皱褶太多。所以像你同事这个年龄段的人，更需要细心地保养与呵护，这个时候送一瓶眼霜给她，希望她能够永葆青春时的美丽。眼霜的价位一般200元左右，可以到化妆品专柜购买。
2、一个保温杯
女同事已经五十岁，如果不是干部身份的那么她今年就应该退休了，这时在她过生日的时候送一个保温杯寓意是极好的，你这是在无声地告诉对方，即使你退休了，我们还是朋友，一辈子的朋友。200元左右就可以买一款高档的保温杯，送人可贼有面子的哦。
3、一条羊毛围巾，一副触屏手套
女人一般都很怕冷，尤其在秋冬季节，更要注意保暖，否则会导致人体的免疫力低下，严重者会导致身体机能受到破坏。所以你可以从这方面来帮她挑选礼物，在我看来一条羊毛围巾，一副触屏手套是最适合不过的了，冬天在户外围着围巾，戴上触屏手套，既保暖又不耽误接打电话，确实是个不错的选择。
1、护肤品
年轻女孩对于护肤品的追求是必不可少的，从夏季到冬季，由洁面到乳液，这是护肤的基本步骤。可能对于男生来说对这个不是很了解，不过没关系，我可以选择护肤品套装和化妆品装，不用单个挑选，也不用贵到离谱，以免别人注意。
2、毛绒公仔
话说每个年轻女孩心里都有一个公主和布娃娃的梦，喜欢毛绒绒的布偶，如果你的同事收到这样可爱的公仔心里也会暖暖的吧。
3、创意笔筒
美观又实用，还可以个性刻字，刻上一些朋友间祝福的话也不会受到你女朋友的误会。价格也很实惠，你的同事一定会喜欢的。
4、多肉植物摆件
作为办公室里的同事，朝夕相处一定要处理好关系，一款精美的多肉植物不仅能起到很好的装饰作用，对于调节工作的心情也有很大帮助，有个清新的办公环境，大家一定干劲十足了吧。
5、办公室保温水杯
在办公室最不能忘记的就是喝水了，尤其是女生，作为男性同事送女同事水杯既可以表达关怀，又很得体，保温杯的价格也不用太过于昂贵，适中即可。
建议送点有纪念价值的礼物吧，以后每天她们看到的时候也都能想起。
还有就是要实用一些，不实用的话很快就换别的用了。
其次就是可以工作方面出发，考虑送些能够辅助到工作的礼物，都不错。
我举几个例子：
送男领导：
派克 高档商务钢笔 威雅XL
送领导的礼物首选其实还是钢笔会好些，我虽然没送过领导，但也送过一位长辈，至于效果，那长辈看了一眼就说“这东西挺贵的吧？”（表情还是比较开心的）
比较知名的，派克、万宝龙、百乐、凌美、英雄等等，都是国际大牌，知名度很高用来送礼都可以。
小熊 办公颈椎按摩仪
也可以送份贴心些的礼物，比如领导的工作需要长时间盯着电脑，那没啥好说的，送份办公用的颈椎按摩仪给他，日后工作直接戴上，脖子肯定很舒服，实用性也极高，能每天用到。
送同事：
卡婷&颐和园 百鸟朝凤系列
看到题主说的“三个女同事”，我第一反应就是卡婷和颐和园合作的联名彩妆——百鸟朝凤系列，刚好是三色，送给三位女同事正合适，集高贵、古典、雅致于一身，绝对能让她们眼前一亮！
特别是口红上的雕花，那真叫一个美憾凡尘！看了都有种不想用口红的感觉，生怕毁了这份艺术品。
它也不仅仅是口红，设计灵感来自于颐和园乐寿堂内的《百鸟朝凤》粤绣屏风，还有象征富贵吉祥的美好寓意，也是一份祝福
55°恒温杯 礼盒
其他同事建议可以送份实用性高的恒温杯作为礼物，下面的这几款都不同，特别礼盒的设计极致简约大气，用来送礼很合适。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
