导读：没有办法，一开始是接受的，到了一个新的环境以后，感觉自己被排斥了。那如果问题很严重的话，我就会寻求帮助了。我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，
没有办法，一开始是接受的，到了一个新的环境以后，感觉自己被排斥了。那如果问题很严重的话，我就会寻求帮助了。
我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我调岗到新媒体小组。
虽然一开始我也对领导的说辞持怀疑态度：担心是不是自己工作表现不够好，老板认为我不再适合待在他的团队，借口想把我踢走。
但理性告诉我，老板的出发点其实是正确的，单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的，一个人的能量肯定不如团队大。第二天，我也真诚地和老板进行了沟通，咨询了他我之前的工作表现，在得到肯定的答复之后，我才安心地去了新部门。而且，目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗，算得上是成功的调岗经历。仔细说说调岗这件事儿。虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。
而且，调岗所带来的，是把你调整到新的组织人事架构当中去，意味着你需要熟悉新的团队环境，需要和新同事、新领导打交道，这就需要花时间花精力去做磨合，包括工作分工、工作习惯等。
以上这些，都是大家排斥调岗的原因。但对于我们个人来说，无论调岗背后的原因是什么，我们首先都要做的是：确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的，那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。
其实我们有的时候可以发现我们周围的很多人，他们在自己原来工作部门，又调动了其他的部门工作，那么他们调动是因为在原来的部门混不下去了吗？不一定是这样的，调动的原因可能是有多种多样的。
首先可能有的人他们在自己原来的部门当中感觉到不到快乐，可能因为和部门当中的一些人是有着一定的矛盾的，有可能是和原部门当中的领导产生了一点冲突和矛盾，或者是和同事之间有了矛盾，所以导致他可能并不想要在自己原单位去待着了，因此想要去换一个部门去缓解一下自己的心情，同时开启一个新的工作环境，原来的工作环境让他们感觉到非常的难过了，这是调去其他部门的一个可能性。
其次就是调去其他部门的有可能是因为升职了，不一定是在原来的单位混不下去。因为我们上一个公司当中可能会有着比较明显的一个划分就是有些部门是属于公司当中的王牌部门，掉去了公司当中比较核心的部门，那么意味着可能是有升值的打算，所以如果一些同事产生了部门的调动，那是需要去看他们是调去哪些部门的。如果调去比较好的部门，那么意味着他们是升职的，反而可能他们是在原来的部门当中表现太好，由于表现的过好，所以有了升职加薪的机会，因此才被调动到了其他部门。
最后作为相反的，很有可能是调去了一个相对来说比较差的部门，也就是升职加薪的概率非常小的部门，如果是调去了这样的部门，那么很有可能是有着被降职的打算的，也有可能意味着在原来的部门当中表现并不是很好，所以才会被调动，这也是其中一个原因吧。
各位领导和同事们，今天本人由于工作的调动马上要和多年共事的同志与领导分别了，在这几年来本人在工作和生活之中有对不起大家的地分请多加包涵和原谅并祝大家工作顺意身体健康，事业有成！并祝公司越来越好，财源广进！
