导读：你就经常拿着这些工作去找领导，假装有几个不占时间的小问题不懂要问问他，比如这工作怎样做他会比较满意，那领导就知道工作是你干的了。这么一来二去，大家熟了，那下次有类似的工作领导就直接跑来喊你了。虽然也比较辛苦，但做了什么事起码都是记自己帐上
你就经常拿着这些工作去找领导，假装有几个不占时间的小问题不懂要问问他，比如这工作怎样做他会比较满意，那领导就知道工作是你干的了。这么一来二去，大家熟了，那下次有类似的工作领导就直接跑来喊你了。虽然也比较辛苦，但做了什么事起码都是记自己帐上
别窝在一边吃闷亏，你干得再多，升职都没你份，又没人知道是你干的。就算你能力再强，那些人三天两头在领导耳边说你一点不是，久了领导也会把你当成问题人物。在国企，抢到领导耳根子旁边的位置比什么都有用。
定期向领导汇报工作。
分配了任务，领导其实很关心任务的进度，但领导不只是你，很多时候可能并不是真的关心你，这也是小人可以钻空子的时候。所以，你接到任务后，其实需要定期向领导汇报。一方面，汇报会让领导知道你的工作进度，满足领导掌控任务的欲望。另一方面，也会避免有人抢你的功劳。关键是你在汇报工作的时候，还可以在任务的过程中向领导请教技巧，这样可以快速提高。定期报告有很多好处。当你进入职场，你要了解职场的要求和规则。
当一个同事直接把你的工作归功于自己的时候，这种人其实是最愚蠢的有坏想法但没脑子的人。他出来后，你可以找个领导。他叫他做一个更详细的计划或者向他汇报。只要你说完了，领导肯定就明白功劳是谁的了，这种抢功自然就落空了。
当一个联合项目完成后，他可以独自邀功。这种人可以说是很小的一个人，而且大部分都是油嘴滑舌，大部分发生在新人身上。我们不必害怕这种情况。记住，无论我们做什么，都要学会在工作中留下印记，在你的项目过程中留下你的名字或签名，在过程中多做报告，这样就没人能抢你的功劳了。
公司的滑头让你去汇报工作，以给你多加分的名义，但是你汇报的时候，他在后面不停的提建议，比如，还好我提醒了你这个地方，不然后果很大，等等。这种人是典型的老狐狸。目的是让领导知道你汇报的工作都是他做的。那你的信用就当他的婚纱了。对于这种人，其实我们只需要一招就能搞定他。
及时与领导沟通工作内容。
工作中遇到问题或者不确定的内容，比如数据处理方法，与其他部门的沟通，方案细节，工作收获等等，我都会及时与领导沟通。通过频繁的沟通，领导会知道你负责什么工作，你付出了什么努力，你在每项任务中取得了什么成果，对你的工作态度和方法有深刻的了解。就算同事想抢劳动果实，我们也有底气反驳。
极为实际的，全部的方式都能够归纳为权益。与此同时，一个人的能力在职场局势中总是会依照自身的必须“误点科技树”，也就是说，在同一层次的应职者中，有的侧重于智墒发展趋势，也就是实务性的履行职责能力；有的侧重于情墒发展趋势，也就是务实性的人际交往能力。当代职场并不抵触本人能力突出的独挡一面，这很被乐见其成。
可是职场每日任务实施的大量媒介是团结协作，这也是被当代职场视作能力融合1 1>2的高效服务平台。根据这类服务平台所提供的效果和能力的客观事实提高，有的人乃至夸夸其谈的指出了“离去服务平台，你什么都不是”的极端化观点。我并不那样觉得，一切岗位方式的基石全是人，离去人，所说的出色服务平台才真实的什么都不是。朋友把义务推给他人， 把贡献称作是自已的表明这一朋友是个不地道的人。
你只要干你要自身的工作中。浊者自浊。他人内心都会有一本账。这样的人也比比皆是，第一次原谅他 ，第二次原谅他，第三次就不可以饶恕 ，有在一、在二并没有在三在四。人的忍受是有程度的。这样的人应当避开。假如在大企业离职，你的新东家看到了你的个人简历，见到那么稳定的工作你也要离职，便会猜疑是不是你“惯性力离职”或是做错哪些。
无论再好的朋友，或是好朋友，守好自身负责任的新项目或是工程项目的密秘，尤其是重要环节，或是创新点，并没有必需向她们在抢先一步显摆。尽量不要让它们从您的嘴中泄漏出来。由于这也是您一段工作中至今的聪慧和汗液的结晶体。假如让她们强取豪夺了，真是好可惜。
自己的功劳总被同事邀功？学会这3个邀功技巧，不当职场软柿子
不少人不管是在职场中还是生活中都比较低调，习惯于“做好事不留名”，羞于表达，受不了别人热情的眼光。
但是，我们也要懂得一个道理，人更能接收到自己明确听到的，而非自己感知到的。
就像一个不善言辞男生默默对自己的女朋友再好，女朋友都会觉得男生没做什么一样。
01职场中，“酒香也怕巷子深”1、你是千里马，也要找伯乐
有的人生怕和领导有过多的交流，一是有权威恐惧症，二是害怕大家说自己是个“马屁精”，三是觉得自己有能力，不耻于走一些旁门左道。
但，在职场中，就算你能力再好，是匹千里马，也需要主动出击让领导注意到你，看到你的才华。
毕竟千里马常有，而伯乐不常有，况且老板时间精力有限，员工又是那么地多，你不说，老板就假装什么都不知道，给你万年不变的薪资。
刘备三顾茅庐大家都知道，觉得是刘备锲而不舍才找到了诸葛亮这位奇才，事实上是诸葛亮做了多番努力才让刘备知道有诸葛亮这么优秀的人才存在。
2、运用心理效应让自己更优秀
心理学上有一个效应叫做“自证预言”，指人会不自觉的按已知的预言来行事，最终令预言发生。
有时候你完成了一件难度比较大的任务，你觉得以自己的能力和过往经历来说，这是凑巧，没必要向领导汇报。
其实，即使是凑巧完成，你向领导汇报后他也会对你有所期待，更加关注你，这种关注会给你信心完成更多有挑战性的工作，你会越来越优秀。
3、邀功不仅是为了「邀」，更是为了「防」
你觉得任务是你完成的，不用你说领导应该也知道，但我们要知道，有时候你不邀功，功劳就被小人同事邀走了，同事还以为你好欺负。
之前我也不爱邀功，但是和同事A合作时，他经常偷懒，大部分的事情都是我做的，汇报工作时我只说结果，同事A却三言两语把功劳揽在自己身上，奖金也就比我多三分之一。
后来我也学会了展示自己的才能的功劳，不让自己“有苦说不出”。所以，我们邀功有时候还是为了防止小人钻空子，不当职场软柿子。
02掌握3个邀功技巧，吸引领导注意力职场中需要邀功，但也不能一味夸耀自己劳苦功高，没有技巧地邀请不仅不会赢得领导的青睐，反而会引起领导的反感。
那么，我们如何正确地邀功呢？
1、用汇报代替「邀功」
首先，邀功不能太刻意，不能是专门找一个机会说明自己的功劳。邀功最好的时机就是汇报工作的时候。
领导说“大家来说说这周都干了什么”，这时千万别傻傻地只说做了什么事情，我们还要说自己完成了什么，突出业绩和思考，尤其是要说出对公司发展和效益有关的建议。
2、过度「邀功」不可取
邀功还是要讲究实事求是，不能把功劳太过夸大，一是领导可能不相信，二是领导相信了，后期给你安排更高难度的任务，你完不成，领导对你的印象则会一落千丈。
之前部门里来了一位实习生小赵，领导安排她写公众号文章，小赵想着刚来要给领导留下好印象，于是求了几位朋友帮她转载文章，阅读量才过了10W+。
领导当时确实很高兴，对她充满了期待，觉得她是个人才。于是后面让她负责公众号所有文章，任务量很大，小赵每天都要加班，而且阅读量都只有几百。
毕竟她不可能每次写了文章都让朋友们帮她转载。于是领导觉得是小赵来了一段时间，有了惰性，不愿意好好干，实习期没结束都辞退了她。
3、要「邀功」，不要「抢功」
在团队协作中，每个人都出了一份力，你可以邀功，但是不能完全把功劳揽在自己身上。一来会让领导觉得你没团队意识，二来会让团队成员心寒，以后谁也不愿意与你相处。
总之，职场中邀功并不可耻，邀功是为了不让自己的心血白费，让自己被领导“看见”，但是我们邀功时要注意方式方法。
在工作过程中，体制内有种人。不管一个人做什么事，他都喜欢立即向领导报告自己的结果、功劳和成果。另一个人只知道默默做好工作。不管自己在工作中有没有存在感，只要问心无愧就好。他们相信，只要自己真正努力，***迟早会看到。在知识行星上，会员们也经常问我这样的问题。
他和同事们一起整理单位的文件，工作量很大，同事们经常无缘无故地翘班，去别的科室喝茶聊天，回来像领导一样问一句，进度怎么样了？我的同事是收集功劳的人。我该怎么办？他自己本着认真负责的原则，一个个地加班，整理了数百份文件。
接近尾声时，同事整理工作情况，制作报告交给领导，详细报告整理文件的过程和困难，领导误以为整理文件的功劳都是同事。这包括一个问题，在体制内工作，我们要学习邀请吗？答案是肯定的。为什么要学会邀功？
我们每个人都希望职场处于理想状态、英明神武、明察秋毫、公平公正的状态。他清楚地知道每个人都做了什么，付出了多少力量。然后，***可以讨论功劳奖，所以不必在复杂烦人的人际关系上花费有限的时间，专心工作。
但事与愿违的是，职场上的大多数领导都没有那么声明，甚至可能很愚蠢。那口抹蜂蜜，能立功的“功勋”同事更受领导欢迎。工作场所和学校不一样。在学校只要努力学习，最终取得好成绩就可以了。为了在工作中生存，需要环顾四周，联系上下，及时要求报告，或者更换“存在感刷”一词。
当我们在体制内生存时，不仅要学会邀功，还要更加努力立功。与其整天琢磨让领导喜欢你的方法，和同事吵架的方法，不如静下心来想想如何提高自己的核心竞争力。在自己能确保功劳并邀请的前提下，与其像等兔子一样被动地等着领导发现你，不如适当加强与领导的沟通和报告，你会更加受到领导的重视。
在职场最讨厌的莫过于碰到那些，有一点小的工作成果就热衷于在领导面前邀功请赏的人了。对于这类人我一向是敬而远之，避免和他打交道。通常我会采取以下几种方法对待他：
一、避免和他参与共同的项目每个人辛辛苦苦出来工作，都是希望能赚取更多的财富来改善自己或者家人的条件。而当我们辛勤劳动的成果被他人所窃取，作为向领导邀功的谈资对自己来说绝对是不能容忍的事情。所以一旦碰到这种同事，我会自觉和他保持距离，不和他共同参与一个项目。这既是维护我们之间的同事关系不至于和同事弄得太尴尬，同样也是为了捍卫自己辛勤劳动的成果，可谓是一举两得。
二、及时准确地向领导回报自己的工作既然同事非常喜欢抢功劳，把工作结果算在他头上。为了我们自己白白当冤大头、成为他人利用的工具。我们可以把我们的工作内容及时地向我们领导去做汇报。让领导清楚地了解这份工作是我们在跟踪、也是我们耗尽精力认真完全的。这样做就可以巧妙地避免同时抢功，同时一旦项目出色完美的完成，自己的工作成果也会得到领导的认可和褒奖。
总结在职场上，我们要懂得坚决捍卫我们的劳动成果。我们不当在背后捅刀子的坏人，同时也要避免别人窃取我们的劳动成果。对于工作上碰到这样的同事，我们可以尽量避免和他共同参与一个项目，捍卫自己的劳动成果。如果实在避免不了的话，可以把我们的工作成果及时准备地向我们领导做汇报。这样做可以保障自己的辛勤劳动成果是有意义、有价值的，不至于被他人利用沦为他人邀功请赏的工具。
