导读：疫情在来临的时候，各个城市都是紧急作出反应的，立马封城。这个时候难免会有一些人在外面工作，没有时间赶回家，只能够被隔离在其他地方，尤其是外卖骑手，需要每天在外面奔波，根本无法第一时间赶回家，隔离只能够被封在外面。上海有一名女骑手，在送完外卖
疫情在来临的时候，各个城市都是紧急作出反应的，立马封城。这个时候难免会有一些人在外面工作，没有时间赶回家，只能够被隔离在其他地方，尤其是外卖骑手，需要每天在外面奔波，根本无法第一时间赶回家，隔离只能够被封在外面。上海有一名女骑手，在送完外卖之后就发现自己的小区被封了，自己就无法回家了。而且在疫情之下，相信还有很多这样的骑手来不及回家。
一、上海一女骑手送完外卖却遇小区封闭
在在2022年3月13号的晚上，外卖骑手王女士在浦东的一个小区送餐刚刚完成手上的订单准备出小区的时候，就发现小区被封控了门口的防疫人员还有工作人员都正在忙碌。王女士自己也没有想到，自己仅仅进去5分钟小区就被封住了，而且根据防疫的规定，自己要在里面隔离14天社区也会安排一个房间给她住。王女士在群里面报备的时候，其他人都在打趣说这个隔离条件挺好的，有吃有喝还有住心态一定要稳住，就当躺14天。
二、疫情下有多少骑手不能回家
当疫情突然来临的时候，不能回家的骑手肯定是数不胜数的，只不过没有这个数据去统计，王女士只是其中的一个。王女士在被隔离之后说躺14天并不是自己的风格，如果自己喜欢在家躺着的话就不会来做洗手了，所以看到市区在招募志愿者就主动报了名。
王女士在报名的时候说自己对小区非常熟，经常送外卖，所以有去当志愿者的优势，为疫情出一份力。王女士后来到社区报名也顺利的上岗了，成为了一名小区的志愿者，每天都挨家挨户的上门让大家做核酸，并且负责小区核酸检测现场的秩序，这样的行为也令不少人点赞。
你说的永久封号是开除吗？简单说签劳动合同没有，如果有影响到工作了，你就去劳动仲裁部门申请仲裁，也可以去法院哈。如果没有也没关系，只要有往来工资及其它证明材料构成事实上的雇佣关系，也可以认定。这么做事申请赔偿。你要是想继续上班也可以申诉向总公司，至于行不行就不知道了，实在不行跳了就是，送外卖不是还有其它那么多平台吗。娘都不疼了你还那个样儿干嘛~
你好，如果有案底封号的话是正常的，这是美团的规定。
如果你有案底的话，无论是蜂鸟、顺丰、京东、点我达、饿了么等大概率是要封的，现在大部分都跟公安系统挂钩了。美团会不定期的更新你的征信。
目前有案底的人员是没有办法注册成为美团骑手，去跑美团众包的。建议您可以通过自己创业经营小店赚钱养家。
外卖平台有必要存在，或者说已经成为了我们生活中的一部分，发生这件事以后外卖平台需要整改，需要改变，而不是取消外卖平台，外卖对我的生活太重要了，今天我想买点菜，买点水果，因为昨天下了大雨，外卖根本不送，这一天都排不上，需要就只能等明天。
还有就是前阵子孩子生病，家里没有人，高烧不退，也没有退烧药，我就在外卖平台上点了一份美林，二十分钟左右，药就到家了，我特别想感谢外卖小哥，他比我老公有用，这时候我老公都回不来，帮不了我们，而我只需要拿着手机轻轻都点几下，就能解决难题。
家里来人出去吃饭太贵，大润发是免配送费的，羊肉、青菜、丸子、调料买好，一顿饭就出来了，花不上多少钱，吃的还挺好，而且特别方便，不用出去，菜就给你送到家，我的生活离不开外卖小哥。
单位的文件，需要送同城，外卖小哥也能做到，可以帮忙取送，还安全，你打车去浪费钱还浪费时间，外卖小哥你只需要花很少的钱就能帮你把这事给办了。
这件事外卖平台有责任，矿工要罚款，台风天让送货，不估计人身安全，这个才是重点，我想我们已经离不开外卖了，外卖不光是送餐，而是帮助大家解决生活问题，所以平台真的没必要取消，整改就好，希望外卖平台更人性化一些，给外卖小哥们更好的福利待遇。
劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
