导读：很多时候我们的想法可能是有100分，我们写完之后表达的时候可能是85分。别人听到的时候可能是60分，别人在理解的时候也许就剩20分，别人说出来的时候也许就剩5分了。所以100=5分，这就存在于别人对你理解的片面性。所以我们无法表达我们所有的
很多时候我们的想法可能是有100分，我们写完之后表达的时候可能是85分。别人听到的时候可能是60分，别人在理解的时候也许就剩20分，别人说出来的时候也许就剩5分了。所以100=5分，这就存在于别人对你理解的片面性。所以我们无法表达我们所有的想法和状态给了所有人。
1、单凭一个行为，就判定你所有的想法。
也许别人看到你在今天吃了很多东西，就会给你定义为吃货或者爱吃贪吃这样的一种代表。但其实你可能那一天非常的饿，而刚好被别人看到这样的情形。所以没有人愿意花心思真正的去理解或了解一个人，只是片面性的信息。对于这样的一种状态，我们呵呵一笑而过就可以了。因为毕竟不是我们的贴心朋友，也不是我们的知己好友，真的没有必要去解说或者是进行再次的沟通。
2、人与人之间的沟通确实是越来越片面了。
有的时候我们很难去完全的理解和看待别人的生活，当看到某一点的时候，我们就觉得他们的生活都是这个样子的。所以之后再想起这些事情的时候，也依然觉得他是这样的人，就是给他定义了这样的一种行为，这样的一种标签。但是其实，他也许有另一面，但是我真的没有时间去了解，或者我不愿意了解。所以人与人之间有沟通，有隔阂，也是正常的一种现象。我们并不能够完全的熟知另外一个人，而且经常习惯性贴标签的人，应该也不是你最亲近的人。
所以对于一些好的标签或坏的标签，我们视而不见。最好不要用这些标签，来影响自己的行为和想法。毕竟那些随意给你贴标签的人也不是了解你的人，做好我们自己就可以了。
1)贴在盛器上的样品名称或检验合格标签。
(2)比喻对问题不作具体分析，只根据教条对人或事物生搬硬套地加上一个名目。
之所以会出现"标签效应"，主要是因为"标签"具有定性导向的作用，无论是"好"是"坏"，它对一个人的"个性意识的自我认同"都有强烈的影响作用。给一个人"贴标签"的结果，往往是使其向"标签"所喻示的方向发展。
现代人工作时间占去大部份，和同事朝九晚五相处的时间甚至可能多达十个小时，怎么拉近彼此的关系，是门大学问，除了亲戚朋友间互赠礼物之外，职场中的礼尚往来也轻视不得。职场中不仅要做好本职工作，而且职场的人际关系也必须处理好。偶尔给同事送个小礼物也是十分暖心的呢。给同事送什么礼物好？同事之间送礼有什么技巧呢？
1 给同事送什么礼物好
尤其当你的同事升职加薪时，不要错过这个送礼的好机会，以加深他对你的好印象。当然，此时一定会有许多祝福的花篮送到他（她）的办公室。这时候，你再送花篮，反而被淹没在花海中，这时候如果送他小小的、精致的花卉提篮，可以放在对方的办公桌上，还比较吸引他的注意呢！给同事的礼物，可以视其工作需要、场合来挑选。
花卉提篮： 既可以进化空气又可以养神，一举两得。
精美笔筒： 造型可以是千奇百怪，这样才可以别出一格。
桌历： 精美图案组成，可以选择一些轻松搞笑的文字挂历。
咖啡礼盒： 适合送给有喝咖啡习惯的同事。
公文包： 适合常出差谈业务的同事。
高档相框： 可以摆上他的全家福，尤其适合在外打工的朋友。
漂亮玩偶： 像出气娃娃，在办公室受气时，拿它来出出气，也可以是有激励、加油意味的玩偶，摆在他桌上，有很大的鼓励作用。
2 给同事送礼的8个小窍门
送给同事的礼物要精致小巧。平时长期相处的同事表现都很随意，送太笨拙的东西显得太庄重，不适合办公室场合。
一般来说，同事间的礼物都是比较实用的，或是办公用品，或是其他有利于工作和生活的小物件。也有些礼物例外，比如送同事一小盆花。不实用，但能管用，小盆花放在办公桌成窗台上，能给工作环境带来绿色和生机。
送鼓励。所有的同事都需要鼓励，包括你的上司。同事在工作中出错，你给他的礼物表明你对他的理解和鼓励;同事干出了成绩，你的礼物表达了你对他的钦佩之情。另外，你还可以通过礼物在生活上激励他。
一定要把标签撕掉。无论你送给同事的礼物价值几何，都先要拿掉价签。如果你送上司一份明码标价的礼物，就好像在提醒上司这份礼物很值钱。你难道想让他重用你吗？一般认为礼物上贴着价签是不礼貌的。
礼物还是新的好。不要把你收到的礼物转手送人，因为没有人会喜欢二手货。
要了解同事的品位、爱好、兴趣。要知道送礼不但要使自己高兴，最重要的还是让同事开心。
精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。
相对来说，送女性礼物总是简单的，女人生活中的小零碎儿多。都是你送礼的好选择。女性天生的女儿性、妻性、母性，都可以在送礼中大加迎合。
离职时给老同事送礼物，是为了表达感激和尊重。以下是一些建议，以确保你的礼物合适且具有意义：
1 选择实用性强的礼物：考虑到老同事的实际需求，可以选择一些实用的礼物，如办公用品、家居用品或电子产品。
2 个性化礼物：如果了解老同事的兴趣和爱好，可以为他们定制个性化的礼物，如定制的马克杯、照片相框或书籍。
3 考虑送纪念品：可以送一些具有纪念意义的礼品，如定制的办公用品、名片夹或饰品。
4 礼物附上感谢信：在礼物上附上一张感谢信，表达你对老同事的感激之情，并回顾一起度过的美好时光。
5 送上祝福：在礼物上附上一张祝福卡，祝愿他们在新的工作环境中一切顺利，并表达你愿意在未来保持联系的意愿。
6 礼物包装：精心包装礼物，体现你的诚意。可以使用彩带、花朵或其他装饰物来装饰包装。
7 择时送礼：选择一个合适的场合和时间送礼，如办公室的最后一天，或离职后的第一个工作日。
8 亲自送达：尽量亲自将礼物交给老同事，与他们告别，并表达你的感激和祝福。
9 留下****：在礼物中附上你的****，以便他们在需要时与你联系。
通过以上建议，你可以为离职时给老同事送一份合适的礼物。这将有助于维护良好的人际关系，并为你的职业生涯画上一个圆满的句号。
就是按照你自己的想法把其他人分成不同性格的人，到时候就可以根据你自己的判断来与这个人交往。
当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后面引起的，故称为“标签效应”。
心理学认为，之所以会出现“标签效应”，主要是因为“标签”具有定性导向的作用，无论是“好”是“坏”，它对一个人的“个性意识的自我认同”都有强烈的影响作用。给一个人“贴标签”的结果，往往是使其向“标签”所喻示的方向发展。
一个人被别人下某种结论，就像商品被贴上了某种标签。当被贴上标签时，就会使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后而引起的，故称为“标签效应”。由此推之，当一个孩子老被家长说成笨孩子，他是不是会对自己的能力产生怀疑，进而对自己失去信心呢？
也许有的家长会说，这样骂他，只是“激将法”，是想他变得好一点而已。这样的观点似乎有一定的道理。
心理学家研究发现，在“标签效应”中，如果贴的标签不是正面的、积极的，那么被贴标签的人也可能由于觉得不公平而产生与所贴标签内容方向相反的行动，也就是说，“激将法”是可行的。但是，要负面的、消极的标签产生正面的效应需两个条件。
一是被贴标签者能够理解所贴标签是不是客观、公正的，二是被贴标签者的独立性要比较强。要知道，孩子毕竟是孩子，其年龄越小，对家长的说法越易于认同，也就是他并不容易分辨家长说的是不是客观、公正。
同时，正处于成长阶段的孩子，其独立性是有限的，即使觉得家长不公平，也不容易产生“你说我不成，我就做得更好给你看”的想法。家长不可轻易对孩子下结论，不要给孩子乱贴标签。因为这样轻则会毒化亲子关系，严重的还可能促使孩子向消极方面发展。
送别人衣服，最好是把上面的价格标签撕掉。
送衣服的祝福语：
1、天气降温，烈风吹来，季节转换，注意防寒，添加衣裳，时刻保暖，早起锻炼，身体健康。祝降温天气天天快乐，事事顺心！
2、天冷了，无法送你温暖外套，也无法送你温暖怀抱，只好让短信带着祝福到，愿你天冷加衣加被千万别感冒，身体健康，一切安好！
3、特别提醒：冬补只需温补，切勿动辄大补，身体虚弱者、有病患者、老人、孩子及孕妇需在医生建议下进补。祝你全家冬季补出健康！
4、青春没有梦想不行，夏天没有电扇不行，泡妞没有钞票不行，睡觉没有被子不行，天冷没有衣服不行。天凉了，注意保暖，注意添衣！
5、冬季来临，问候一声：周末好。愿温暖的阳光驱走你的寒冷，愿冰冷的寒流冻结你的烦恼，我只愿时光就此驻足，带给你欢乐与鼓舞。
