导读：拖延不是好习惯，但在拒绝同事帮忙的要求时往往效果奇佳。有的时候不需要直接拒绝他们，表面上答应的，但是就是把手头上的事儿慢慢的做，不要着急，就是不去帮忙，自然而然他就不愿意找你帮忙了，因为他们得不到想要的效果。我经常喜欢用这种方式，比如说，张
拖延不是好习惯，但在拒绝同事帮忙的要求时往往效果奇佳。有的时候不需要直接拒绝他们，表面上答应的，但是就是把手头上的事儿慢慢的做，不要着急，就是不去帮忙，自然而然他就不愿意找你帮忙了，因为他们得不到想要的效果。
我经常喜欢用这种方式，比如说，张三想找我帮他做一点工作，我说好的稍等，我做完手头上的工作就去帮你做，可是我这件事情一做就做到了快下班，他那边等不及就去找其他人帮忙了，这是一个很好的办法，表面上我没有拒绝他，但是我也没有帮他做任何工作，不妨你们也试一试。
这我觉得，同事找你帮忙也不能总是不帮，长此以往的话当你想找别人帮忙的时候，你也找不到人，这些都是礼尚往来的，低头不见抬头见，职场就是这样，一定要平衡好和别人的关系，你总是不吃亏，总是不愿意帮别人，那么当你有困难的时候，你也找不到别人帮你。
在很多时候，要想拒绝同事帮忙的要求，最优雅也最有效的办法就是立场坚定、态度礼貌地予以拒绝。当然，立场坚定并不是说你拒绝时要带有明显的情绪，即使同事的要求再不合理，你也应该控制住情绪，面带微笑地、礼貌地予以拒绝。
1、麻烦也可能是机遇
其实额外的工作，看上去是麻烦，但也可能是潜在的机遇。生活中总有人抱怨“机会”轮不到自己，可事实上，“机会”很难被你轻易的发现，它们通常都披着“麻烦”的外衣。
没有任何一个管理者喜欢一个爱推脱、爱逃避责任的员工，而他们大多喜欢那些愿意主动接受工作、为公司付出的人，就比如上述案例中的小卡一样，作为资历最浅的新人，晋升是很难轮到他的，可他主动积极的态度，给领导留下了非常好的印象，也就争取到了这次机会。
2、寻找自我提升的机会
如果你想在事业上有所发展，不能急功近利，只看眼前的利益。成功和失败的努力没有区别。我们通常认为我们能做或做不到的小事可以成为你成功的条件。
对于职场新员工来说，他们的工作没有什么特别之处，额外的工作会让你在工作中成长得更快，时间会证明你不会白干任何工作。也许没有额外的工作，不管是在大公司还是小公司，当领导要求你做某事时，可能会伴随着机会，至少可以证明你在老板眼里。
3、适当拒绝，不要来者不拒
当然，虽然接受一些额外的工作是好的，但也要视情况而定。如果是一些既麻烦又对自己完全没有帮助的工作，你必须拒绝，你不能什么事情都来者不拒
如果你在没有原则、没有约束、没有技巧的情况下多工作，即使你不累得要死，你也会吃力不讨好。它不仅会在短期内造成人际关系紧张和工作压力过大的危机，而且从长远来看，也会给自己的职业发展带来隐患和障碍
同事总是把麻烦的工作推给我怎么办
1 公务员及事业单位等 是你领导 你没话说 是你同级同事 你可以不做
2 企业单位 不做=慢性辞职 老板发钱什么样的人都看在眼里 钱总不能白给吧
同事老把麻烦事给我怎么办这样就直接说了啊 语气委婉点 出了问题不交流肯定不行的 这样永远解决不了 这样的事情累计起来到了爆发的时候就很要命了 虽然我不是很明白新来的怎么能指挥到你这个老员工 如果是有关系的话就没办法了 能做这样的事一般来说做人就不怎么样 能拒绝就拒绝掉 但是话不要说死了 不要搞的太僵
同事的工作总是派给我怎么办？看他是在利用你，还是在锻炼你，虽然奖励不是你的，但有没有其他方面的照顾呢？从你的描述中，我感觉到，他应该是看出你做事认真有潜力，要不然不会给你一个又一个的任务，而且这次是要署你的名，如果是件功成名就的事，那就大胆滴接受。
但有一点，一定要注意：这件事如果事关重大，那么你就要让相关领导知道这事是他派给你干的，如果领导表示不知情，那就是有问题，如果得到领导的认可，那你就可以借机展露自己的才华
另外，因为没有定岗，所以也无所谓得不得罪人，你如果有把握，那就一定要争取领导的同意，毕竟这不是像以往那样可以代劳的责任。
一个人在公司的责任与重要性是成正比的，责任越大，重要性就越高。如果一个人总是害怕承担责任，那他永远也不会有成就。因此你不要害怕担责任，真正责任特别大的事情你想担也担不著。所谓轮岗一方面是熟悉公司的整个体系，另一方面实际上也是在考察你到底适合哪个岗位。如果你在哪个岗位干的好，就留在哪个岗位了。
老板和同事把不该我负责的工作推给我，怎么办？那只能做。我在中石化，有些装置本不该我去操作，但是班长非要我去，我不去 以后班里搞活动，大家都会觉得我不愿意做事，领导也不喜欢我。哎，只能做。国企都这样。不过现在好了，自己成了老员工 。这些都是要走的。别放在心上
遇到这样麻烦的同事怎么办她比你横你要比她更横 要做到理不直气要壮
公司同事把她的工作都推给我了，怎么破首先把自己份内的工作干完。
有了闲暇时间，再干同事交给你的工作……能干多少干多少。注意，不懂的要细细的问清楚，干活儿的时候不能太着急，别把自己累著！
同事总是把工作留给我做，怎么处理是你的本职工作，干就是了
不是你的本职工作，放著呗……反正与我无关
同事请假一堆活没干完推给我怎么办干别人的活，学自己的经验。摆正心态好好完成也许你会有意外的收货哦。
同事把责任推脱给我怎么办我不知道你在什么单位工作，我也刚参加工作2年不到，单位就是这样的，有责任互相推，他推你身上，不顾及你，你也别讲义气了，你也把责任推到他身上，知道吗？不是当他的面，而是背后找领导解释，把事情说清楚．圆滑点，有什么事情可以和领导说．
怎么快速把麻烦的图抠出来抠图
用ps抠图换背景有很多种方法，具体根据背景复杂程度。对于背景边缘较简单的，可以使用：
1、钢笔工具加路径相结合的方法
2、滤镜中的抽出滤镜
3、快速选择工具结合选区
4、磁性套索工具结合放大
背景边缘复杂的：
1、通道法
2、新增蒙版结合画笔法
有时间就帮他做一点，没时间就直接拒绝，我想我没有义务帮他做完一切。
当走入职场之后，总是会有一些人变得越来越让人讨厌，而喜欢把工作推给同事的人，就是被讨厌的人中的一种。我想我不会惯着这样的行为，我没有义务做两个人的工作。
在保证自身工作质量的前提下，有时间就帮助对方做一些。我以前在工厂上班时，有个同事就总是把他的工作推给我，让我帮他完成许多事情。可是这些事会耽误我大量的时间，我从一开始就选择了选择性的拒绝。
在不影响我工作状态的前提下，我可以帮他做一些小事，可是关键性问题还是需要他自己去解决。
很多事情不是我不能做，而是我做了会有一些不好的影响，甚至是给我自己带来麻烦。在工作当中，哪些事能做，哪些事不能做，我们还是应该心中有数的。
在自身工作忙碌时直接拒绝，我没义务帮他解决一切问题。现实生活当中，我的工作是为了养家糊口，而不是去主动帮别人解决问题的，拿一份工资做两份工作，我想我还没有这个能力，也没有这个闲心。
在该拒绝的时候我不会犹豫，本身就不是属于我的份内事，不帮忙是本分，帮忙是情分。至于他是否能够理解，我想这与我无关。
在现实生活当中，不会拒绝别人的人总是会让自己特别疲惫，我不想让自己过得这么累，也不想让自己总是成为别人的垫脚石。
每个人在工作当中都会遇到类似的问题，在该拒绝的时候不要犹豫，否则你会变得异常忙碌，可是却与提升自己无益。
踏踏实实做好自己的工作，用心的提升自己，才有可能真正得到培养和成长。
第一种可能他对你有好感，但知道你俩不可能所以选择对你好，但不抱希望。
第二种可能他对你有好感，但只想与你暧昧，不一定要结果。
第三种可能他本身就对周边女孩都好，你想多了。
1、扯大旗。你就说，领导给你安排的任务很多，实在忙不过来。如果他还坚持让你做，那你就说你得先问问领导。那么一般的同事呢见此情况，他都知道自然而退。
2、说这活可以干，但得让他等些时间。你要很明确地告诉他等待时间比较长。
3、一直拖。不答应也不拒绝，就说回头看看。如果他再找你，你还是能拖就拖。拖一段时间以后，他自己就受不了了。
4、直接拒绝，如果你手上工作很多的话，那么你就直接拒绝。甚至你还可以反过来找他帮忙。
5、烦他。你把活接了以后，你故意反复地去问他，专门挑他忙的时候，让他觉得找你干活，成本比自己干还高，比自己做还麻烦。
当然，面对推活的同事，你还得把握几个原则。
第一就是难度大的，风险大的，坚决不要去接。第二就是如果接了就得干得差不多，但也不能干的太完美。如果你干的太差，别人会认为你工作能力不够。如果做的太完美了，可能以后这个事情慢慢地就粘上你了。第三呢，就是开始是关键，一旦同事从开始习惯了给你推活。你拒绝一次，他就会去记恨你，相反，如果你没有开这个头，偶尔帮他一次，他反而还会感谢你。
如果是你的同事真的遇到难处搞不定了，像这种情况的话，你能帮就帮。总之就是要见机行事，要分析是帮这个忙对自己有多大的利益价值。
相信很多在职场中的朋友都遇到类似的问题，一些同事尤其是老员工经常喜欢把自己的工作或者部门的工作推给新来的员工。
遇到这种人如何处理呢？首先部门是所有的，不是某一个人的，没有人有义务完全付出。如果你是一个新人，刚来到一家新公司，到部门后不必急于去打破办公室的平衡。可以先理解公司或者部门的规章制度，简单来说就是在你没来这家公司之前，这项工作是谁来做，如果在入职前明确要求这件事就是你来做的，那么这就是我们的分内之事。
如果一件工作既非你的本质工作，也没有明确规定到人，属于整个部门的活，同事总是把它推给你。其实这也是职场潜规则的一种，但是越是这种情况越是要勇敢拒绝！
如果是我的话，首先我会先处理一部分工作不能一点不干，那样，显得情商低。但是在干的同时，有这么几个方法，可以帮助你解决这个问题第一个，你故意拖慢工作处理的进度故意拖几次，同时就会受不了了，以后估计就不会再退给你了，第二个。知道，偶然的机会跟上级领导反应，让领导知道这些工作都是你做的，但是你又要表现出来特别感谢，你的同事给予锻炼你的机会，表示，这估计是领导授意的，也特别感谢领导的栽培。
在工作中，千万不要表现出来对这件事情不满反而表现得特别高兴。平时多找机会和上一场的领导沟通，让他知道你对每一件工作的看法和具体实施的方案是不是可行，让领导知道你的能力和思路，慢慢的，很有可能你就是领导下，一个重点培养的人。
关于你有没有时间完成，要记得不要硬抗，如果你精力不足甚至耽误了更重要的事，或者让这个事儿没办法很好地完成，那反而会给别人添麻烦。
