导读：这是一个很实际的职场问题，也是很多人都会遇到的困境。我觉得这样的做法是不对的，有以下几个原因：一是违反了领导的意愿。领导拒收礼物，可能是出于规矩、原则、风险等方面的考虑，不想收受任何形式的利益输送。如果你事后把礼物偷偷地交给了领导，就相当于
这是一个很实际的职场问题，也是很多人都会遇到的困境。我觉得这样的做法是不对的，有以下几个原因：
一是违反了领导的意愿。领导拒收礼物，可能是出于规矩、原则、风险等方面的考虑，不想收受任何形式的利益输送。如果你事后把礼物偷偷地交给了领导，就相当于违背了领导的意志，让领导感到不尊重和不信任，甚至觉得你有什么企图或者动机1。
二是违反了职业道德。送礼本身就是一种不正当的职场行为，容易造成利益冲突、权力滥用、腐败腐化等问题。如果你帮助别人送礼，就相当于参与了这种不道德的行为，损害了自己的形象和声誉，也可能触犯了法律和规章23。
三是违反了同事关系。送礼的人可能是你的同事或者合作伙伴，如果你把礼物交给了领导，就相当于出卖了他们的秘密，让他们感到背叛和愤怒，也可能引起其他同事的嫉妒和怀疑，破坏了你和他们之间的信任和友谊4。
总之，我认为这样的做法是不对的，不利于自己，也不利于领导和同事。我建议你拒绝别人送礼的请求，或者把礼物退还给送礼的人，或者把礼物上交给公司或者部门，或者把礼物捐赠给慈善机构等等。
这样才能保持自己的清白和正直，也能赢得领导和同事的尊重和信赖。
我希望我的回答能够对你有所帮助，也祝愿你能够在职场上顺利和快乐！
送领导礼品当然要选有档次又不贵的产品了。钧瓷就是不错的选择，钧瓷是我国的传统工艺，每件产品都有很好的寓意，具有很高的收藏价值，并且具有观赏性，如果领导喜欢喝茶也可以选择 钧瓷茶具
马到成功
大多数领导并不会盼望员工给自己送礼，他们更加希望看到员工出色的工作表现和成果。
作为职场中的一份子，员工应该通过实际行动来展现能力、提升业绩和贡献公司。领导更看重员工在职场上的“拳头和实力”，而不是依赖送礼来获取其他回报或特殊待遇。在某些情况下，例如公司庆典或特别节日，员工可以选择送一些适当的、有寓意的礼品来展示对公司和领导的尊重和感激之情。然而无论送什么礼物，都应该遵循礼尚往来的原则，表现出真诚和诚信。
职场中，领导需要员工尊重而你没有给领导送上祝福，最好的弥补方式就是重新送上自己的礼物，可以送贵重礼物。职场关系中，最想要搞定好的关系就是你的领导。如果没有跟自己的直系上司搞定好关系，那么就算你的职业能力再强业绩再好，也难得到晋升提拔的机会与涨工资无缘。
一类的礼物其实范围非常广，很多的东西都可以被称为吉祥物。你就可以根据不同的地区文化地区风俗，和在平日观察领导的爱好，以及根据不同节日的定义，有选择性地给领导赠送礼物。一般情况下，领导都不会拒绝。只是要注意，一开始不能送得太过贵重，要表示自己是在哪淘到的，送了朋友一些，再送一个给领导之类的话术。很多的领导都会有自己钟爱的东西，只要不是特别贵重，那么你就可以尝试着去挑一件送过去。并不是价格越贵越好，而是要符合领导的身份，符合他的段位。既然他对这个物品情有独钟，那么肯定对这个方面的了解要比你深得多，你就要少在这方面耍小聪明。
尽量送一些领导常用到的，实用的物品。比如某些领导喜欢鲜花，然后你可以送他一束鲜花或者保存很久的干花。
作为下属跟领导打好关系是必要的，但是要注意两个方面，一个是一开始送礼物的时候，不能太过贵重，第二个方面最好是从淡开始，平日多送一些小礼品，水果之类的礼物开始增加感情之后，再来慢慢送礼物，这样才能慢慢打消领导的顾虑。
