导读：最近有朋友对我说：每天上下班顺路捎同事，但是他好像老板一样，我该怎么办？我告诉朋友，这好办啊，既然他表现得像老板，你也可以半开玩笑地对他说：XX老板，您这么有气派，该给我这个司机发个高薪才是啊！你看看对方是什么反应？如果给不出油钱，就不要装
最近有朋友对我说：每天上下班顺路捎同事，但是他好像老板一样，我该怎么办？
我告诉朋友，这好办啊，既然他表现得像老板，你也可以半开玩笑地对他说：XX老板，您这么有气派，该给我这个司机发个高薪才是啊！
你看看对方是什么反应？如果给不出油钱，就不要装什么老板腔！
一、顺路载同事，不是你的义务我以前也有个朋友，每次上下班都是顺路载一个同事。
然后那个同事脸皮很厚，不是早上迟到要拖延时间让我朋友等他，就是下班路上经过超市门口要去买点东西。
总之，我朋友载了他半年，实在受不了了，感觉自己好像是对方的保镖一样！
问我的意见时，我先问了一个问题：对方有付给你搭车的路费吗？
朋友说：没有，但是偶尔会送包烟给他，也值不了几个钱。
我又问了第二个问题：对方和你是生死之交那种同事关系吗？
朋友回答：当然不是，我们只是在同一个部门，经常打交道而已。
我说：那就得了！顺路载他，你属于好意，是一种情谊。可是别人却利用了你这样的情谊，把它当成了你的义务，还要耽误你的时间。我的看法是，给你油费都不要载他了！直接开口说就行了，大不了你也别开车了，让他死了心。
职场上，像我朋友一般的老好人总是弱势的一方，容易受到“霸凌”，这种免费蹭车的行为难道就不是么？
对付这样的同事，我认为没必要过于客气！
二、如果继续搭车，必须立下规矩那么假如你不希望和同事撕破脸，或者直接拒绝对方，能否延续这种搭车的关系呢？
也并非不可以，但是有一条：你必须给他立下规矩！
规矩一：谈好拼车的费用
假如此前你们双方并没有约定拼车的费用，那么现在真的有必要把这件事好好谈一谈。
不要觉得有什么为难的，想想职场上如今有那么多人都还在兼职跑网约车的，你却还免费给人开车，这不符合市场经济的规律啊！
何况油费、车辆折旧费等都需要成本，同事用你的车，理应分担一些费用。
规矩二：主导拼车路上的一些要求
同事要搭你的车，你是车子的主人，能做什么、不能做什么，自然要有你来说了算！
比如对方要在车里面抽烟，但是你不希望车子被烟味给污染的，你完全可以告诉他：我的老婆也要用车，她闻到烟味会骂我的！
总之，你必须要把自己的想法和感受合理表达出来，不能任由同事胡来。
三、假如不希望同事搭车，该如何婉拒对方有人会说：我的确不希望同事继续搭我的车，可又不想直接拒绝对方该怎么办呢？
那就找些理由委婉拒绝吧！
方法一：接送家人作为借口
你可以告诉对方，最近你的老婆换了工作，交通路线不方便，所以你得去按照老婆的上下班规划去接送她。
如此一来，你的同事再怎么厚脸皮，也不好意思赖着你车上了！
方法二：跑网约车摆脱对方
还有个主意，就是告诉你的同事，因为最近手头拮据，油费负担不起了，所以自己打算兼职跑网约车。
这样说的好处：首先，同事要想继续搭车，时间都不能像以前那样固定化，你如果还要去接送客户，他不可能一直跟着你的车去转圈，毕竟时间也有成本。其次，同事会知道你在乎油钱，也许是以前给你油费少了或者压根没给，自己也不太好意思厚着脸皮要求你继续载他。
方法三：不固定开车
你可以告诉对方，你家里的车子以后要和家人共用，不一定哪天会开车，大部分时间也要公共交通出行。
所以从当下先停一段时间不开车，让你的同事死了心，至于以后嘛，看情况再考虑。
主管暗示我给他送礼，我该选择怎么做？
公众和私人清晰的解复用是一件好事吗？通常在我们的概念中，事项和私人事件必须截然不同，以免影响正常工作，对自己的生活不太令人不安。但是当你在任何场合问自己时，当你私下时，这不是一件好事。毕竟，无论是公开的，我们面临着情感，特殊场合的人，必须有“人类的爱”。
其次，领导同事不仅限于工作时间“我关心我工作中的工作是一个很好的员工。当我恰当时，领导者也会看看我的工作态度给我一个薪水。”是的，这是对的，但你也必须知道领导者也将面临和处理其他事情的方法。将来是否能够获得一些机会。我听了一个大老板，谁做了这个项目与司机交谈。他说，这个年轻人很好，但他仍然想测试他，所以他不知道他是如何不时偏向自己的。买烟，这是一个很好的烟雾，但我会在各地注意男孩们。
年轻人仍然跟随他到目前为止，所以一年后，这位年轻人变成了最值得信赖的。助理，在过去的几年里，他只是把一个好的项目处理给年轻人，并引导他去散门粉碎，不要浪费你的能力。没有判断这个老板的做法是错误的，但必须承认老板从未坚决地告诉过你“我只看你在工作中的表现。”晚餐，领导让我送醉酒的同事回家：聪明的人不会拒绝，但这样做
领导者允许你喝醉的同事回家，可以这样做就像一开始，李峰，直接拒绝领导，不合适，你拒绝***的要求，从一定的角度来看，***认为你不能关心同事，扣除领导者前面的印象。而且，领导者让你送饮料，你不必把它们寄回，你可以处理它。完全醉酒的同事不能走路在这种情况下，如果你不知道他的地址，你必须联系他的家人并要求他的家人拿起。它真的是不可能的无论是流畅的我只能把它寄回。
对于只喝一些葡萄酒的同事，但不喝酒这样的同事，如果你不经过你，你可以帮他打电话给出租车，让他回去。然后估计到达时间，呼叫并确认是否安全到达。一直喝酒的女同事这样的同事应该要小心，有些人可能没事，但在上班后他们会喝醉，从而成为一个不那么危险。所以，你可以打电话给她的家人，让她的家人拿起。如果你无法得到它，无论她喝多少，我都会把它寄回，但我会把它寄回，安全第一。
如果领导说“顺路买了”，那么意思可能是：第一，领导已经自己买了早餐；第二，领导表示她明天早上路过一个地方，会在那里顺便买早餐，所以你就不用带给她了。这种情况下，你可以主动询问领导是否还需要你帮她带早餐。
如果单位领导总是安排你送材料，而不让别的同事去送，这可能是出于对你的信任和看重。但是，如果你觉得这给你带来了不必要的压力或不便，你可以考虑和领导进行沟通。
以下是一些可能的建议：
1 表达感谢：首先，感谢领导对你的信任和看重。这可以让你和领导之间建立更好的关系。
2 提出想法：你可以向领导提出你的想法，比如你可以说：“领导，我很感激您对我的信任，但我希望有机会和其他同事一起合作，这样我可以学习更多的知识和技能。”
3 提供解决方案：你可以向领导提供一些解决方案，比如你可以说：“领导，如果需要送材料的任务很紧急，我可以和其他同事一起合作，分头行动，这样可以更快地完成任务。”
4 寻求反馈：你可以向领导询问关于你的工作表现和能力的反馈，这样可以帮助你更好地了解自己的优势和不足，同时也可以让领导更好地了解你的能力和潜力。
总之，与领导进行沟通是很重要的。通过坦诚地表达自己的想法和寻求反馈，你可以与领导建立更好的关系，同时也可以提高自己的工作能力和机会。
首先，送礼应该是一种自愿的行为，不应该被视为一种强制性的要求。如果单位领导老是让你给她送礼，这可能是一种不恰当的行为。
如果你不想送礼，你可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和立场。你可以向领导说明自己的经济状况、时间安排或其他原因，并明确表示自己不愿意参与送礼。
如果领导继续找你茬，你可以考虑向上级或人力资源部门反映情况。在这种情况下，你应该提供具体的证据和例证，以便上级能够更好地了解问题的本质和严重性，并采取适当的措施解决问题。
总之，送礼应该是一种自愿的行为，不应该被视为一种强制性的要求。如果你不想送礼，你应该勇敢地表达自己的想法和立场，并寻求合适的解决方案。
