导读：跟你的领导的为人有关，如果领导为人大度，不拘小节，而且你与领导的关系比较好，同时领导如果知道你的为人，那么在你开玩笑的时候领导是不会对你产生反感的。我身边有一个同事，他为人活跃，爱开玩笑，有很多次就是和领导开玩笑，但是领导对他并不反感。此外
跟你的领导的为人有关，如果领导为人大度，不拘小节，而且你与领导的关系比较好，同时领导如果知道你的为人，那么在你开玩笑的时候领导是不会对你产生反感的。我身边有一个同事，他为人活跃，爱开玩笑，有很多次就是和领导开玩笑，但是领导对他并不反感。
此外，你让领导送的是男同事还是女同事，也有一定的关系。
老带新是很多公司的传统，有些是无偿的义务劳动，额外占用自己的时间，师傅就不是很乐意。有些公司是有一定的奖励或者补偿，这种情况下，师傅的积极性就高很多。
作为新人，要排除万难，想方设法以最快的速度学到最多的知识，能独立开展工作为目标，可以尝试以下3个小技巧：
1、虚心认真，态度诚恳。人都有好为人师的一面，教你的过程中，师傅也会有小小的满足感。如果你认真倾听，时不时互动一下，师傅会觉得你是用心在学，自然分享的更多。如果你自己都放不下天之骄子的优越感，师傅也就只会走走过场。
2、做些小客情。腿脚勤快点，帮师傅打水、打印文件、取快递等，分担些力所能及的事情；工作之余，可以在一起烟熏火燎，奉献上水果零食；逢年过节，小红包问候这些举动都会让师傅觉得你是个懂得感恩的人，投之以桃，报之以李，自然愿意倾尽自己所能来帮你。
3、注重学习的方法（1）提问题的时候，越具体越好，师傅的回答才会更有针对性；
（2）重点部分做好记录，事后反复消化，重复问同样的问题会让人烦；
（3）每学习一个新技能立马实践，知道不等于做到，反复练习才能真正变成自己的能力。
关系再好，也不要向同事透露这5种信息
有时候你透露的信息，会在同事的心里埋下伏笔，不定什么时候，就会给你造成麻烦，让你吃亏，那什么样的信息不好透整呢？
不要透露领导的照顾和提携你的能力受到领导的赞誉，领导打算培养你，对你在工作上和生活上都有一定的方便，如果你告诉了同事们，把它当做炫耀的资本。往轻了说，同事对你嚼舌根。往重了说，领导对你失望或受到压力，放弃对你的提拱，而且很难再提拔。
不要把工方法和技术心得全部说出去学到的就要教人，得到的就要给人，这话没错，大境界。但也不是无底线的教，无底线的给，那你很快就会吃大亏的。你8000的工资，他5000的工资，结果你的能力他都会，那你还有什么存在的价值。不要怀疑，现实很骨感的。
不要告诉同事自已的待遇，很多公司的工资都不一样，即使是做同一件事，做同一份工作进公司谈工资的时候也会有所不同，还有一些领导对你的判断，你值多少钱。
如果你的工资同事们都知道，就会形成对比，低的，心里不爽，高的，你心里也不爽。虽然我们常说，不要攀比，但只要你知道了，还是忍不住比一下的，到时候领导麻烦了，都找他问工资的事去了。不要说任何人的隐私都说是隐私了，不管是谁的，你知道了，听到了，都不能往外传。
如果外传结果只有一个，对方会记恨你，有机会或许会报复你，比如：他在外面接私活。老板和谁怎么样怎么样等等，此类信息可以说是秘密，那你觉得你说出去会有什么后果，不言而喻。
不要告诉同事自已对未来的打算，曾经遇到过一个小年轻，家里做点小生意条件也可以。他是搞电商的，和他相处个把月后，公司流传一个消息，说他在这个公司做不久，他只是来学技术，学运营模式了，学成后，他要自己回家也开一个店铺。
当这个消息被老板知道后，老板就把他辞退了，后来才知道，这些话都是他自己和同宿舍的人说的，结果舍友不小心传出去了，一发不可收拾。
结尾：很多人说：事无不可对人言，没错，但说了对你没有任何好处，还会让同事对你渐行渐远，那还有必要说吗？这样的行为，不是说你有多真诚，而是说你傻，害人之心不可有，防人之心不可无。
我们设有去害人，没有去说同事的不好，但也要保护好自己。让自己处于危险的边绿，那是对自己的不负责。
如果她不喜欢你千万别有怨气在心。不爱了也千万别伤害！再后来听说他患了精神分裂症。如今同学们提拨的提拨，进步的进步，好多年唯独没有他的任何消息，一段刻骨铭心的暗恋毁其一生，感情误入迷途是多么可怜、可悲、可叹！希望你不要步入我同学的后尘，在感情投入之前要投石问路，你好，我是XXX活动的工作人员，我们会送给10位最有气质的**姐周末祝福，而你是我见到的最有气质的女孩子，希望你能收下我们的祝福。”坚持一段时间，一直对对方好，也展示你的优秀的地方。如果对方也有意思那就是成了，如果对方一直拒绝你，完全没有任何感觉，那就算了吧。
一定会找一个理由，大家也不尴尬
