导读： 1、如何处理办公室同事之间送礼的问题？2、如何处理同事送的礼物？3、如何处理同事之间互相送礼的问题？4、如果送礼时旁边有人怎么办5、那些职场没人告诉你的事6、与同事一起收到下属送的礼物,不想要,怎么办，同事已拿走，自己不想收，怎么处理？7
- 1、如何处理办公室同事之间送礼的问题？
- 2、如何处理同事送的礼物？
- 3、如何处理同事之间互相送礼的问题？
- 4、如果送礼时旁边有人怎么办
- 5、那些职场没人告诉你的事
- 6、与同事一起收到下属送的礼物,不想要,怎么办，同事已拿走，自己不想收，怎么处理？
- 7、如何处理同事送礼？
第一点，发现就发现，因为秘密被发现就不再是秘密了，就不需要狡辩和刻意隐瞒。否则会让你在同事们心里的印象分数大减，谁也不喜欢一个不真诚的人。所以，大胆承认！
第二点，别人都知道了，那我们来为这个行为找个理由。只需要找个理由来让事情看起来顺理成章就可以了。理由不一定非常非常合理，只要有就可以。信不信那是别人的事，也不会影响你的个人形象。
比如:那天xx说需要个xx东西，后来我去xx玩，刚好看到一个，就顺手买了，帮xx解决困难或满足愿望，不管是领导还是同事都说的通。
第三点，最重要的一点，做好收礼人心态维护工作。这个事情不管是谁传出的，不重要，重要的是让收礼物的人知道，这不是你说的，用你的行动证明这一点。
比如可以大方一点，跟收礼物的人开玩笑，东西喜欢吗？不成敬意之类的话。刚才听xx说都知道了，我还纳闷他们怎么会这么快知道的，真是奇怪，下面的话就不重要了……
行了，就这些，应该能解决问题了
针对提问中描述的情况，可以总结出以下几个观点：
1 礼尚往来的重要性：在职场中，礼物的赠送是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。礼尚往来的原则应当被尊重和遵守，有助于维系人际关系的和谐与友好。
2 领导拒收礼物的原因：领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，尊重和支持领导的决策是重要的。
3 隐蔽地交给领导的做法：将对方送来的礼物放在领导桌上的隐蔽地方，事后再交给领导的做法是存在争议的。这样的做法可能会被解读为私自决定代表领导接收礼物，可能对领导的形象和职业道德产生负面影响。
针对上述观点，可以基于道德和职业道德的考虑对提问进行回答。
首先，作为下属，我们应该尊重领导的决策，包括领导拒收礼物的决定。当领导拒收礼物后，我们不应该私自决定代表领导接收礼物，更不应该将礼物隐蔽地放在领导的桌子上。这样做可能会给人造成误解，认为我们是在绕过领导的决策，为对方提供了接受礼物的机会。这与职业道德和职业规范相悖。
其次，作为下属，我们应该遵守公司的规章制度和道德准则，以及维护公平公正的形象。在职场中，我们应该自觉抵制腐败和贪污等不良行为，维系职业的公正和廉洁。由于接受礼物可能会对职场关系和公信力产生不利影响，因此，我们应该坚守底线，拒绝接收礼物，并按照公司政策和规定，及时向上级汇报。
最后，我们应该遵循合规和道德的原则，保护个人和公司的声誉。遵守职场道德规范，建立良好的职业形象是我们作为下属的职责所在。我们应该通过自己的行为，积极践行职业道德，维护公司的声誉和形象。
综上所述，针对提问中的情况，将礼物隐蔽地交给领导的做法是不合适的。作为下属，我们应该遵守公司的规章制度和道德准则，尊重和支持领导的决策，以及维护个人和公司的声誉为前提，做出符合职业道德和职业规范的决策和行为。
这种情况下，您的做法显得比较谨慎和尊重。隐蔽地将礼物交给领导可以避免引起不必要的误解或尴尬局面。然而，您也可以去考虑一些因素来确保您的行动是适当的比如说公司政策和文化： 首先要了解公司的礼物政策和文化。有些公司可能明确规定了礼物的接受与拒绝方式。
透明度： 如果您认为领导可能会感到不适，您可以在将礼物交给领导之前与他们沟通。这有助于避免误解并维持透明的沟通。
礼物内容： 如果礼物内容合适，没有任何潜在冲突，那么您的做法更容易被理解和接受。
尊重他人隐私： 确保在交接礼物时保护对方的隐私，避免公开他人的行为或意图。
以身作则： 您的行为可以树立积极的榜样，鼓励他人遵守礼物交往的规范。
总之，您的隐蔽交接礼物的做法是一种尊重和谨慎的态度。然而，具体的情况可能会有所不同，因此最好根据实际情况进行决策。人情往来要考虑周全不能贸然行动。
如果送礼时有旁人在场，可以考虑以下几点：
1 避免尴尬：如果旁人是送礼者的朋友或同事，可以简单说明送礼的原因和礼物的内容，以避免尴尬和误解。
2 尊重隐私：如果旁人是送礼者的家人或亲密朋友，可以选择私下送礼，以保护个人隐私和情感。
3 保持礼貌：无论旁人的身份如何，都要保持礼貌和尊重，不要做出过于亲密或冒犯的行为。
4 考虑礼物类型：如果礼物类型比较私人或敏感，可以考虑选择一些大众化或普遍的礼物，以避免引起不必要的猜测和误解。
总之，在送礼时，要尽量避免引起不必要的尴尬和误解，保持礼貌和尊重，同时根据具体情况选择合适的礼物类型和送礼方式。
那些职场没人告诉你的事
1搞关系是上升最快的途径。
2对人对事都较真，很有可能最先出局。
3有时态度比结果重要。领导给你安排任务，甭管你愿意不愿意，能不能干好，假装也要假装出认真积极的态度，行走职场，态度比结果重要，高手都精通演技。
4在同事面前议论其他同事，放心其他同事绝对会知道。
5不轻易套近乎。你想要说别人坏话，就跟关键人悄悄说，这就是打小报告，一定要打蛇的七寸，稳准狠。如果抓不住七寸，就不要轻易背后说坏话；如果说好话，要故意在别人背后说，问接传到别人耳朵里，功效放大三倍。
6得罪小领导很难有机会获得大领导的认可。
7如果你打了半个小时的牌，仍然不知道谁是最菜的鸟，那么你就是。
8问：请教一个事，我是一个老师，我平时很注重提升自己，会不断学习各种课程，所以经常会在办公室学到很晚，然后我感觉有同事在背后不断嘲讽我，她们经常问我，你不是晚自习没有课程吗，怎么还在这里呀，就是类似这种，我感觉很反感。
答：同事为什么会在背后嘲讽你呀，因为你不懂人性。你要进步没有错，但你不能给身边的人压力。你要进步，在家里你学到凌晨2点都无所谓但在公共场合，不要展现你的野心，如此会给别人造成心理上的压迫感。其次你要学会回话，会示弱。
人家问你：晚上不是没课程吗？怎么还在这里呀？你说，我笨鸟先飞，下周的课我要提前准备，X老师你的教案可以借我参考吗，听其他老师说，你的教案做的很好。你这样子给她回话，以后，她就不会在背后说你坏话了
9少说反问句：“不然你以为呢？”、“我怎么知道？”、“听明白没？”，说这些话时或许别无他意，但其实伤人又伤心，负作用非常大。职场中能用陈述句就不用反问句，80%的反问都是拿来终结话题的大杀器。
10求人办事的饭局不能请太多的人，最好只有三个人，领导、中间人，还有你。你要想让领导说实话，就不能有外人，否则你就是花钱买了个吆喝，啥都办不成。
11嘴要甜，心敢狠。逢人面露喜色，随喜赞叹，善于夸奖和赞美；心肠该狠时狠，该硬时硬，该绝时绝，不做老好人。
12很多人纠结送礼还是不送礼：首先，先给大家桶破这层窗户纸：在中国，任意一家单位、任何职场里，送礼都是很正常的事情。其次，可以断言：许多人终其一生，可能都没有明白送礼到底是什么意思，多少礼是白送的，又有多少礼送的很内伤。
举两个例子：
1小A是部门里新来的实习生，非常开朗活泼，跟所有人都相处不错，实习第一天给所有人都带了一块巧克力，大家都觉得这新人挺会做人。
下周一上班时又给大家都带了一点家乡特产，等到实习不到一个月，已经给大家送了三次礼物的时候，大家都开始警惕他了，觉得这人太圆滑，很世故。（谁都送和谁都不送一样没意义，尤其是同事之间，偶尔特殊情况带点小礼物就行了，天天给大家送东西，你当自己圣诞老人啊。)
2小B在部门里时间挺长了，工作非常踏实，但就是一直得不到提拔，后来听从老婆建议，悄悄买了点贵金属送领导。领导开始以为是个小礼物没注意就先收下了，回去打开一看，第二天赶紧退给他，还专门找他谈话。（除了个别很黑的领导，绝大部分人都不可能随意收什么贵重物品，尤其是跟你关系还没到位的时候。)
不避讳的讲，很多人都把送礼当成了办事的手段，当成了跑关系的必需品。无论你是有求于人，还是希望和别人关系好，或者就是表达你喜欢谁、崇拜谁、感激谁帮了你，你都需要用一个恰当的方式把你的态度清晰无误地表达出来。而送礼，就是其中一个简单、直接但却又特别清楚有用的方式。
所以总的来说有一点，如果你对送礼这事非常反感、也实在不懂怎么弄，那尽量就不要送任何人东西了，因为你这样做很容易表现出一种你很勉强的态度。
相反，如果你心态好，只是抱着我和XXX(包括同事、上级、领导)关系还不错，挺喜欢他，偶尔送个小礼物吧的想法，那送送礼是肯定会锦上添花的。
但千万千万要记住的是：作为职场新人，一定不要胡乱送礼，尤其是你压根没想明白你想对对方表达什么态度的时候。
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不宠无惊A
2018-03-31 TA获得超过9270个赞
关注
1、本人以往的做法是，供应商请吃饭时，能推就推，实在是推不下来时，邀上部门上司或是别的同事一起去吃饭，这样可以避免被说闲话。
而供应商所送的礼呢，就会全都交由上司处理或是交由行政部。
2、就我个人意见，如果公司明文规定不能去，那我一定按规矩做事。如果没规定，则要看情况，若是新开发的供应商，我是不会去的。新供应商如果在各方面都比老供应商好，那他根本不用请你吃饭。而如果是老供应商，则可以考虑去。反正对于老供应商，品质、价格各方面都谈好了。很少会在吃饭的时候给你出难题。同事，和老供应商一起吃饭，有利于维护供应关系。
3、这个问题回答有些难度，首先要标明按照公司制度执行，其次能推就推，实在推不掉的，向领导汇报，邀请领导一同前往。之后再可以反问，不能一上来就反问面试官。
4、其实这个现实是经常存在的,不过在回答上又是大家不想面对的楼上的朋友们也已经总结出来了,第一可以说一般公司都有规定不可以接受供应商任何方式的邀请,第二能推就推实在不能推就汇报上司邀请领导一起去,第三在反问贵公司是如何处理这类问题。
5、先"笑一下",因为这个问题大家心里都很清楚不过,要回答的婉转一些,比如"一般情况下都会拒绝,如果供应商想见面,可以邀请他来公司面谈,或者,有时间进行工厂考察"之类的
6、公司还没有这项规定~不过我觉得需要建立健全关于供应商的制度在先~这边供应商请吃饭的行为可以跟供应商解释~~如果需要更进一步的沟通~那可以请他来公司面谈~~红包之类的就更不必了~~长远考虑~如果为了眼前的个人利益而损害到自己的职业生涯~~孰轻孰重~~自己掂量。
7、这个问题实在不好回答，直接回答去，公司里觉得你这人不地道。如果说都会拒绝，这在现实中是不可能的，他们也不会相信你。
我觉得供应商请客吃饭是经常会有，当然该去还是不该去要把握分寸，去的时候最好一个部门的一起去。这样既联络了供商的感情。也可以避闲。
8、个人认为，在不违背原则的前提下是可以接受供应商的宴请的，这样在一定程度上可以加强双方的合作关系；对于礼品，如果是对方公司的一些纪念品或宣传品，可以收下，但要是其他的最好不要接受。如果真的推不了，建议交给领导处理，免得将来难做。
在这种情况下，你可能会面临一些道德和伦理的考虑。以下是一些可能的观点：
尊重领导的决定：如果领导拒收了礼物，这可能是出于一些原因，如避免产生不当的影响、遵守公司规定或避免潜在的利益冲突等。在这种情况下，你应该尊重领导的决定，不应该私自接收礼物或将其保留。
诚实和透明：如果对方将礼物放在你这里，你可以诚实地告诉对方领导已经拒收了礼物，并解释原因。建议将礼物退还给对方，或者与对方商议如何处理。
避免利益冲突：如果你保留并使用了这份礼物，可能会引发潜在的利益冲突和道德困境。在职场中，避免利益冲突是非常重要的，因此你应该谨慎处理这样的情况，以避免给自己和他人带来麻烦。
最好的做法是与对方进行坦诚的沟通，并与他们一起商讨如何处理这个问题。如果你对公司的礼物政策不确定，可以咨询人力资源部门或相关的职业道德指南，以了解应该如何处理这种情况。在任何情况下，保持诚实、透明和遵守道德规范是非常重要的。
