导读：不能，工会的福利一般都是单位正式员工，正式员工一般都是加入工会了的，而且加入工会需要每一个月缴纳工会会费，而临聘人员没有加入工会，所以工会的福利活动，类似于生日蛋糕卡之类的，聘用人员都是没有的。首先感谢悟空问答的邀请！首先要说明一下我们公司
不能
，工会的福利一般都是单位正式员工，正式员工一般都是加入工会了的，而且加入工会需要每一个月缴纳工会会费，而临聘人员没有加入工会，所以工会的福利活动，类似于生日蛋糕卡之类的，聘用人员都是没有的。
首先感谢悟空问答的邀请！
首先要说明一下我们公司的企业性质，我们公司是国有控股公私合营的性质。我们公司是做涂布白纸板的造纸企业。公司的基本的五险一金是有正常缴纳的，其它的过节福利除了中秋节和春节以外，其它的都没有。中秋福利是200块钱在工资中体现，春节福利是1000块钱在过完年开工的那个月工资中体现。年终奖什么的，我在公司工作了七八年了，从来没有领过一分钱。
下面我就说下我们公司员工过生日，公司会有什么福利吧。员工过生日是什么福利都没有，以前根本不提员工生日福利这回事，后来公司安装了钉钉软件，员工下载了钉钉APP，员工的生日福利就是在公司的钉钉群里发句祝福的话，仅此而已。
可以。
客户送你东西，说明他对你的认可，但是不要什么都接，第一次接下就行，你也可以会送客户同等价值的礼物。
蛋糕是一种古老的西点，一般是由烤箱制作的，蛋糕是用鸡蛋、白糖、小麦粉为主要原料。以牛奶、果汁、奶粉、香粉、色拉油、水，起酥油、泡打粉为辅料。经过搅拌、调制、烘烤后制成一种像海绵的点心。
蛋糕是一种面食，通常是甜的，典型的蛋糕是以烤的方式制作出来。蛋糕的材料主要包括了面粉、甜味剂(通常是蔗糖)、黏合剂(一般是鸡蛋，素食主义者可用面筋和淀粉代替)、起酥油（一般是牛油或人造牛油，低脂肪含量的蛋糕会以浓缩果汁代替），液体（牛奶，水或果汁），香精和发酵剂（例如酵母或者发酵粉）。
建行新员工有蛋糕卡。建设银行员工的具体福利待遇：福利主要分为2大块：基本福利和其他福利，而基本福利又包括六险两金、法定节假日、医疗保险、年假。其他福利包括生活福利和节假日福利。生活福利，免费提供早、午餐、过生日提供蛋糕卡，不定期发放洗衣卡、**卡等、工会组织-些文体类活动，表现优异者可获得丰厚礼品。
不是必须要发的
职工生日发放蛋糕和物品卡，这是国企央企职工的福利，体现企业的人文关怀。其依据是《基层工会经费使用管理办法》，《办法》中明确规定，对于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗等情形，可以使用工会经费支出，进行慰问关怀。
以此为依据，国企央企职工都有一些基本福利，例如防暑降温费、劳保费、工会经费里面慰问等。在生日的时候，会收到一个生日蛋糕、一束鲜花，好点的单位还有一些实物或者物品卡。夏天天热的时候，也会发一些饮料，一线岗位还会有手套、工作服等。从目前来看，这种福利，仅限于企业，党政机关、事业单位目前没有例似的福利，将来可能会有，部分财政状况好的地方也有，这是正常支出，有法律法规依据的
至于能不能不发蛋糕、鲜花和物品卡，或者能不能不发饮料、工作服，折算成现金发放，《办法》并没有具体的规定。也就是说，可以发实物，也可以发现金。但目前不发现金，甚至有的地区、企业明文规定不能发现金，其原因无非是，发现金容易出问题。
如果发现金，标准就没办法制定，普通员工和管理人员能不能有区别，区别的标准是什么，依据是什么，这些方面都极易产生矛盾和违纪现象。另外，发现金如何入账，实物有正式票据，发现金就非常容易违反财经纪律。还有就是，发实物更能体现福利的目的和意义，更直观，发现金则有这个功能。况且，实际管理和操作人员，也更喜欢发实物，原因自知
去指定的店家用，公司和这个蛋糕店合作的，公司蛋糕卡上有显示地址。
一般发卡都是有合作商家的，不然这个卡拿来什么地方都可以用的话，那人家怎么赚钱呀，卡是公司出那么钱肯定也是。
我以前在浙江上班，公司也是蛋糕卡，自己拿去指定的地方兑换，蛋糕不是很大。
一般礼品卡无需激活，卡背面都有密码，直接刷卡输入密码即可，员工福利蛋糕卡比较单一，我们员工福利是世通卡，是种多功能购物卡，可以在商场、超市、餐厅、酒店、汽车维修等商户消费，使用范围比较广，可以满足员工日常消费的要求。
