导读： 团队精神和利益第一，只有了团队才有我们发展的基石。 哥们义务重要，相处一场要讲究，该帮时必须帮一把。但这有个公理和良心，如果公司是坑她了必要进要帮了，但公司出于正常管理属于她本身的过错的话，你再帮她坑着公司，你觉得适当吗？只是助恶行为
团队精神和利益第一，只有了团队才有我们发展的基石。
哥们义务重要，相处一场要讲究，该帮时必须帮一把。但这有个公理和良心，如果公司是坑她了必要进要帮了，但公司出于正常管理属于她本身的过错的话，你再帮她坑着公司，你觉得适当吗？只是助恶行为，或是“汉奸”了吧。
再有你这朋友不是善辈，如与人为善，与友为善，须检讨自我行为的不当，同时应为朋友着想不能为难于你。
这样的朋友不交也罢，自私自利自我为上的人不能成为真朋友！
同时个忙各的，是因为大家找到了需要去努力的方向，找到了需要他们付出的地方，周一给我两份资料，我会把资料看仔细，进行分析，并总结出来与周四的资料进行对比，没资料的时候，也会观察老员工的日常工作，学习不一定是需要别人手把手的教才能学成，认证考察也不失是一种好的学习方式。至于填单子这个问题，不会填，没人教，这说明有什么地方是我自己疏漏了，先回顾自己有没有疏漏的地方，确认没有的情况下，再老员工不是特别忙的时候虚心请教，放低自己的姿态，以求学的态度，而不是别人就该抽出自己工作的忙碌时间来帮你 来自职Q用户：孟先生
说明办公室同事间冷漠，你主管领导力缺乏，其实对你就是冷暴力，我就是类似你这样的原因从繁华建设国外项目辞职的，这样的同事缺失让人很生气。应对办法，你不缺钱的话就走人，你却钱的话就自己看看办公室里所有资料，不理就不理，给你穿大鞋总比小鞋强。 来自职Q用户：倪先生
这样的人在职场中很多，可能每个公司都会有这样的一个人，并不是你职责范围的事情，但是是领导交代你办的事情，也属于“职责范畴”。
有几种原因的可能：
1、领导非常信任你，与你私下的关系也非常不错，叫你也很顺口；
2、你的执行能力很强，领导交代的事情都办得非常好；
3、你的岗位比较空闲；
4、其他人叫不动，只有你最听话；
如何委婉拒绝？只要专注做自己的事情即可，让自己忙起来，并且主动告知领导你在做的事情。
你也曾经是个新人，你何必这么为难一个新人呢？如果是公事，找你要个材料，你拷给人家不就行了，非要结仇结怨，于你生活何益？你哪门子软弱，更谈不上大度，你是把人家逼急了。我没有谴责你的意思，但是真的建议你多替别人想想。
