导读：如果领导不接受你的礼物，你可以考虑以下几种方法：1 尊重领导的决定：领导不收礼可能是有原因的，你可以向领导询问拒绝的原因，并表达自己的感激之情，同时表示理解领导的立场，不会因此影响与领导的关系。2 调整礼物或数量：如果是因为送礼的价值或者数
如果领导不接受你的礼物，你可以考虑以下几种方法：
1 尊重领导的决定：领导不收礼可能是有原因的，你可以向领导询问拒绝的原因，并表达自己的感激之情，同时表示理解领导的立场，不会因此影响与领导的关系。
2 调整礼物或数量：如果是因为送礼的价值或者数量不合适，你可以适当地调整礼物的价值或者数量，使其符合领导的期望。
3 了解领导喜好和需求：在送礼前，你可以了解领导的喜好和需求，选择适合领导的礼物，这样可以提高礼物被接受的可能性。
4 换一种方式表达感激：如果是因为自己的礼物选择不当或者表达方式不当，你可以选择适当的表达方式来表达自己的感激之情，如写一封感谢信或者口头表达。
5 保持积极的心态：无论领导是否接受礼物，你都可以保持积极的心态，继续努力工作，让领导看到你的进步和努力。
总之，送礼时要注意方式方法，避免给领导留下不良印象，影响与领导的关系。同时，要保持积极的心态，不要因为领导不收礼而放弃对领导的感激和尊重。
第一、如果她对你也有好感，你这样频繁的送礼物，让她收也不是，不收也不是，不收感觉辜负了你一片好意，毕竟拒绝喜欢人的礼物是非常矛盾的，但频繁的收你礼物，总觉得会有些压力，毕竟如果你们还没有进一步的发展或者是男女朋友关系，这样的接收礼物总是不好意思的，毕竟无功不受禄，你送的太多反而会给她压力。
第二、礼物送的别太频繁了，在特殊的日子送送就行了，平时多约她聊天、逛街、或者一起吃饭之类的，别总跳出来说一定要请她，比如说你想她吃饭，你可以说这顿你请，下次她请。至于下次是谁另说，这样不会给她太大压力，因为在彼此还不是很了解情况下，保持一定的距离是必要的。
如果你觉得关系好，那是可以收下的，但如果只是上下级的关系，那还是算了吧。在职场里，不少员工喜欢走捷径，他们认为想要得到领导的提拔和重用，就必须要通过给领导送礼促进和领导的关系，这种手段看似不地道，可是也是为了增加和领导之间的感情，不少能力一般的员工，只能通过送礼，来和领导建立生命无间的关系和联系。
个人认为：若是对工作上的论。行赏谊以奖金方式表现为妥。以物赠人，尤其是男人以饰物赠女人,有讨好的嫌疑，容易让人误解。不过你圆孔之前已征询了你的意见,一则可体现他对身为女人的您的细心关心与尊重,二则是从举止上面可体现他的开明性，大大降低讨好的嫌疑，但是并不能将礼物收下，万一被心怀不轨的员工看到，那就有点得不偿失了。
而且员工有“给多少钱，做多少事”的思想通常是因为对工作的懈怠，也许是对薪水、对老板、对职位的不满意导致了工作上的不积极主动。作为领导，首先要将员工看成自己的朋友，而不是为公司干活的机器，用感情打动员工，用薪酬激励员工，用职业发展平台鞭策员工，这样才能改变员工“给多少钱，做多少事”的思想。
但是如果他突然给你送贵重的礼物，那么你就需要小心了。要不这个员工遇到难处了，要不就是想“陷害你”。现在有不少这样的情况发生，整体来说的话， 你下属给你送礼物，你自己还是需要注意一些，别到时候被人家发现了。
给客户送礼后客户拒绝了该怎么回复
给客户送礼后客户拒绝了该怎么回复？送礼也是我们中国的一种传统文化了，但当我们给客户送礼时难免会被拒绝，很多人不知道怎么回复。接下来就由我带大家一起详细了解下给客户送礼后客户拒绝了该怎么回复。
给客户送礼后客户拒绝了该怎么回复1
1、只此一次，下不为例。去年春节，小A给某领导送土特产。因为关系不是特别熟，东西拿到对方办公室之后，遭到婉言谢绝，当时气氛有些尴尬。
看到这种情况，小A诚恳地说：“领导，这次确实是我冒昧，但只此一次，下不为例，这点心意您无论如何得收下。”领导听了这话，没有拒绝，最后还是收了。
2、这不是给您的。某朋友H，做工程生意。因为工作关系，经常要给各级领导送礼。每次送礼时，都会准备两类礼品，一是给领导的老婆、孩子、老人的礼品；另一类是给领导本人的。
送礼时会把这两类礼品放在一起，一旦遇到领导不愿要时，他就着笑着说：这不是给您的，这是给嫂子、侄子、叔叔阿姨的（老婆、孩子、老人的）。往往说这番话，对方一般都不会拒绝。
3、送的不是礼，送的是情。朋友Y给客户送中秋礼物，客户不愿要，Y说：我送的不是礼，送的是情，感谢之情，没有您平时的关照，我今天事业做不成这样，您无论如何要给我这个机会，表示一下我的感激之情。
一听此话，客户多少都会有些感动，就不好拒绝。送礼表明的是态度，联络的是感情。既然送的是“礼品”，要明确是“礼”在先，而“品”在后。“礼”代表“诚意”，心诚不诚在“礼”，而“品”只是代表东西。这其中，孰轻孰重，得掂量清楚才行。
给客户送礼后客户拒绝了该怎么回复2给领导送礼被拒绝时怎么办
有一些领导特别廉政，就是不喜欢收受礼品，那这种时候被拒绝也是必然的了。所以我们在办事情送礼之前这些事情还是要了解清楚一些为好。
领导不待见、不喜欢你的可能性比较大。如果你们的关系不到位，感情不够深，也就不要选择送礼了。正所谓无功不受禄，对方和你关系不太熟的时候，你贸然找他送礼，他敢收吗？
送礼的场合、方式或许有不对的地方。有一些场合，送礼会给领导带来不便的影响，就比如将礼品递交给领导时有同事在旁边，这种时候领导是绝对不会收受的，以免落下口舌。
请客送礼只是获得利益的辅助工具，并不是成事的关键。若是领导本身就很正，不喜这些，那就换种方式，从工作下手，出色完成领导交代的任务，维护好领导的利益，为领导分担压力。
对于那些不喜欢、不待见自己的领导，就不要直接找他，关系不是很好请客送礼反而会起反作用。去找一个中间人，观察单位中，谁和那位领导关系最好，然后和这位同事处好关系，通过他和那位领导接触。
找准场合，找对方式。请客、送礼要讲究形式、技巧和时间，缺一不可，一般小领导可能无所谓。有点底蕴、能力的领导，收受礼品就要有个名头，最好不要说感谢他的提拔。
近年来，随着人们的生活水平提高，结婚已经成为了一种冠冕堂皇的事情。但是在很多等公司中，聚集了大量的年轻人，这些人常常面临着同事结婚时的礼金问题。
由于行政主管要求，往往必须进行一个统一收礼金的程序。这就让不少人感到犯难，因为他们不想给予陌生或者不熟悉的同事礼金。
在我看来，这其实是一种被动的表现，并不能真正解决问题。因为你的态度不仅仅关乎礼金的多少，还关乎对于同事关系的理解和处理。
我曾经在一家新媒体公司工作，其中有一个同事叫做小华，是一个性格比较内向的人。他并不热爱社交，更不喜欢和同事之间互动，一遇到公司集体活动便总是紧张，显得很尴尬。不过事实上，小华并不是一个令人讨厌的人，他只是不太擅长与人交流而已。
某天，公司里有一个同事结婚了，行政部门要求大家统一给予礼金。同事们自发地给这位结婚同事捐了很多钱，但是小华并没有给，因为他觉得自己不熟悉这个同事，如果给钱反而很假。但是一个很有趣的事情发生了。当行政部门向新婚同事汇报礼金时，这个同事听到其他人都给了，但是小华没有给，他反而觉得挺扫兴的，因为他并不想和其他人有什么特别的区别。
这件小事情让我意识到：不仅仅是礼金多少，更关键的是我们和同事之间的交流和沟通。如果你已经成为一个团队，那么你每个人都是重要的一环，包括那些你不熟悉的人。当你是团队里的一份子时，就不应该有“我”、“他”的区别，而应该是我们一起面对问题，共同努力。
那么，如果行政部门要求所有员工统一给予礼金，我想给出我的解决方案：我们可以在给予礼金的同时，制定一些内部规定，比如说，提议每月在不同同事之间轮流组织一个小活动，让大家有机会更加互动。同时，我们可以将每个员工的名字放在一张礼卡上，大家可以在卡片上写下自己的祝福和寄语，表达对于这个新婚夫妇的祝福，也可以让小礼品和小卡片组合成一个能够传达心意的礼物。这样一来，同事之间便可以更加互动，扩大社交圈子，也可以让礼金的匿名性消失，心意更加真挚。
因此，针对于同事结婚统一收礼金这一问题，我的看法是，这从根本上是一种对于同事关系的处理方式，而不仅仅是礼金的问题。我们可以从更深层次上去思考，通过建立内部规定和更好的沟通方式，让整个团队变得更加紧密。这样，我们才能够真正地创造一个和谐、舒适、有爱的工作环境。
如果领导子女结婚，邀请下属参加，但下属给贺礼时，领导却拒绝接受，并表示可以不来，礼不能收，那么同事们应该尊重领导的决定，不送礼或者退回礼品。在这种情况下，领导已经明确表示不接受贺礼，因此同事们应该尊重这个决定，以避免让领导感到不舒服或者尴尬。
如果同事们还是想表达祝福之情，可以采取其他方式，比如向领导表达祝福的话语，或者私下送一份祝福卡片等。通过这些方式，同事们可以表达祝福之情，同时也不会给领导带来任何负担或者不适。
总之，在这个问题上，尊重领导的决定是非常重要的。同事们应该以礼相待，以合适的方式表达祝福之情，而不是强加自己的意愿或者期望。
