导读：既然已经买了送到你手上了，还是收下比较有礼貌。收下让她心安。如果你害怕别人觉得你一点小事就图回报，或者你心不安，可以改天回请。礼尚往来虽然很土，但是真的是快速增进彼此感情的方法。作为一个未婚的男同事送给你奶茶，其实不用过分多想。1，可能他只
既然已经买了送到你手上了，还是收下比较有礼貌。收下让她心安。
如果你害怕别人觉得你一点小事就图回报，或者你心不安，可以改天回请。
礼尚往来虽然很土，但是真的是快速增进彼此感情的方法。
作为一个未婚的男同事送给你奶茶，其实不用过分多想。1，可能他只是想搞好同事之前的关系，在小组里获得你的支持和好感2，他是新人，而你是他的领导，他想在领导面前表现自己的人际关系，给你留下好的印象。3，他天生对你有好感，不知道你们年纪差多少，或许是好朋友的影子或者把你当作他的姐姐4，你自己散发的魅力确实让他着迷，他在想你讨好和你发展进一步的关系5，只要不会破坏你的家庭幸福，有个小弟弟，小跟班也不错。希望能对你有所帮助，处理好人际关系和感情问题。
很难确定具体情况，但是这个男同事主动给你买奶茶并且对你特别好的原因可能有很多种可能性，以下是一些可能的原因：
1 他认为你是个很优秀的工作伙伴，所以他想表现出对你的欣赏和支持。
2 他可能对你感到好感，因此想通过给你买奶茶等方式来接近你，并表达他的好感。
3 他可能想要从你那里得到一些好处，例如希望你在工作中给予他更多的支持或帮助。
无论原因是什么，如果你感到不舒服或不确定如何处理这种情况，你可以考虑直接和这个男同事沟通并表达你的想法和感受。如果你感到自在并且对他的行为没有异议，那么你可以继续与他建立良好的工作关系。
女人在面对感情时，总是会很感性，如果她真的爱一个人，就会为对方付出一切。
明知道对方可能不够爱她，或者在这段爱情里，她一直是更主动的那一方，她为他改变自己，为他委屈自己，这些都属于“低自尊”的表现。
说白了，低自尊就是因为爱一个人而放弃自己，心里眼里只有他，只要他让你做的事情，即使再为难也会答应，即使再不喜欢的事情，也会陪着他完成。
你以为改变了自己，就会让他更爱你，但实际是这样吗？也许改变了自己，他会对你说：“我还是喜欢原来的你。”
女人即使再爱一个人，也要明白一个道理：为他改变是一件很傻的事情，他也不会因此而更爱你。
爱情是相互的，只有单方面的付出会很累，时间长了，难免会有情绪，难免会抱怨。
如果一段爱情中，一直是你去卑微讨好，不管做什么事，都是你做好了，然后告诉他，而他从来都是乐享其成，也从来没有想过你的感受，这又算什么爱情！
这就像张爱玲那句话：“见了他，她变得很低很低，低到尘埃里，但她心里是欢喜的，从尘埃里开出花来。”
以前特别喜欢这句话，觉得这样的爱也太伟大了，现在却不大认可这样的爱情，爱到如此卑微，甚至要去讨好对方的地步，真的很伟大吗？或许只是感动了你自己，对方却无动于衷呢！
单方面的卑微讨好，从来都不是爱情，只是你的一厢情愿，对方有空理你时，就和你玩一玩，不想理你了，或许就此离开，连声招呼都不打。
第三：为他付出一切
女人在爱情面前，常常会表现得很冲动，喜欢上一个人，就会觉得要为之付出一切，除了他，你不会喜欢第二个。
这样轰轰烈烈的爱情固然感人，但要发生在同样爱你的人身上，如果你的爱比他多，那么，即使你付出了一切，也不一定让他更珍惜你。
所以，再爱一个人也要考虑清楚，无论你多爱一个人，都不要“低自尊”的爱，记好了！
低自尊的人，通常是对自己不够自信，或者觉得自己遇不到更好的爱情，所以会为了对方改变自己，卑微讨好，还会为他付出一切。
但即使你做得再好，他也不会感激你，他只会觉得你这样做就是正常的，你就应该迎合他，这样的爱情想想都让人窒息。
“爱情中最怕的不是没人爱，而是不知道该如何爱人。而后来我也才明白，爱情里犯的那些贱，不必羞耻，它不仅能证明自己爱人的能力，也能让你明白原来自己的底线可以那么低，它虽会让人暂时失去自尊，但也会让你更了解自己。爱情，不是更了解对方，就是更了解自己，这些都是得到。”
有些人，不是不懂爱情，而是不懂怎么去爱，当她把底线一放再放，当她失去自尊也要去爱，她丢失的是自己。
但也不必觉得羞耻，至少你在这段爱情中成长了，至少你了解了自己，懂得了怎样去爱，这也是一种收获。
低自尊的爱别人，不如高傲的爱自己，当你越来越好，自然会有更好的人来匹配你！
如果是我的话，我就会说，真是不好意思把你给忘记了，拉一群不能拉一个人，我把我的这个奶茶和大家的奶茶都给你吧，而且我也会和他道歉，说一声对不起，实在是不好意思，把你给忘记了，我向你诚恳，诚恳，诚恳的道歉，更要在以后的同事相处当中想到每一个同事的利益，而且也要学会跟同事相处职场上，有的人跟同事相处很好，到处都可以“刷脸”， 只要他出面，大家都帮忙，有的人觉得跟同事合作很困难，还不如自己搞定，不想跟人合作，在工作中，跟同事合作是很正常的，除了同部门的，还有跨部门的合作，既然合作这么重要，那应该如何与同事相处呢？1与同事相处的原则在职场上，大部分的工作都需要多人合作甚至是跨部门合作来完成，工作难度越大，协作越多，跟同事合作越紧密，做起事来就越轻松。不同的同事或者部门有不同的利益，如果一直占用他人时间，但是他们又没有好处，那是不可能长久的，所以在合作过程中，需要找到双赢的点，大家都有利益，才会推动着项目往前走。所以，与同事相处的原则是：“尊重并理解不同部门的利益，保持目标一致，合作双赢。”2如何与同事相处1） 秉持双赢的原则同事之间的关系需要秉持合作双赢的原则，工作中多从对方角度去思考，理解不同部门的不同利益。在一个组织中，所有部门都被联结在同一个价值链中，换言之，任何一个部门的工作绩效、工作流程的细小变化，都可能会影响到其他部门或同事的工作内容和绩效表现。如果人们对此缺乏敏感性，只是从自己便利的角度，贸然提出一些新的想法和方案，很有可能会对其他部门或同事造成损害。即使新的方案非常有优势，如可以帮助改进效率、降低成本或者增加新的客户，公司也必须综合评估整个组织受到的影响，谨慎地采纳。无论新的方案有多么明显的好处，如果没有与公司的管理者或者与其他部门的利益相关者保持目标一致，很有可能会遭遇失败。管理会上，业务部门经理老林就提出了公司的门把手有问题，本来老林是好意，觉得说可能是行政部门没有看到，提醒下，可是会议上，经理刚好就心理窝着火， 于是就对着行政部门的经理老张发火：“你们行政部门怎么回事？ 这点小事都做不好？ ”然后老张就很尴尬，一直道歉，这就把老林吓坏了。会后，老张找到老林：“有什么事情，可以直接找我，你想办我们改进，我理解，为什么还要放到管理会上说，这不是让我下不来台。”老林赶紧道歉，部门跟部门之间，如果有问题，可以协调解决，而不是直接找领导做裁判，这样大家不好做。2） 遇到冲突，要冷静客观交流时注意就事论事，不把矛头指向他人。如果遇到矛盾，应当尽量避免争论谁是谁非，而应该讨论如何解决问题。前者聚焦于过去，容易引起冲突，后者聚焦于未来，不易引起冲突。万一遇到严重冲突，也要保持冷静客观，告诉自己“所有人其实都不愿意主动和他人起冲突”，“工作中的问题，应当用工作技巧来解决”，并且检查自己是否用个人立场来代替工作态度，努力化解问题，避免事态升级而伤害同事之间的感情。3） 给同事提供力所能及的帮忙这个是时候要看事情， 如果可以快速完成，那就帮忙做吧，这个是在公司攒人品的时候，你帮助了越多人，关键的时刻能用上，评绩效，升职的时候，都能用上。你帮忙了越多人，相当于在人情银行存入了一笔钱， 当你需要别人帮助的时候，你就可以拿出来用，于是可以刷脸了。4） 在公司里面多交朋友在公司内部多交一些朋友，与经常合作的同事加强交往频率，平时多做感情投资， 给与提供方便。除了工作上的交往，还可以是一些兴趣爱好的交往，我们公司就有各种各样的兴趣活动，比如摄影协会，羽毛球协会，足球协会，进入这些协会，可以认识更多的同事，特别是不同部门的同事。3如何礼貌而不失尴尬的拒绝同事对于自己的同事，有平级的同事或者还有其他部门的领导。你要帮忙，也不要每次同事过来叫你帮忙， 你马上就停下来开始做他的事情， 一来， 你打断了自己做事的思路，而来让别人觉得有事就找你， 觉得你的帮忙是应该的。这个时候，应该把他的任务放到旁边，告诉他，我会帮你做的，等我做完手头事情，挤出时间来或者下班后帮你做一下，让同事记住你的好，感恩你。但是如果要做的事情是很麻烦，费时间的， 那就要斟酌一下，委婉的拒接。1) 利用手上的事情来拒绝可以这么跟同事说：“我手上还有xxx任务，没有时间来完成你的事情，如果你可以等到我闲下来时候，或许我可以帮你。 ”同事看没有什么时间，那就会找别人。但是如果有些是其他部门的领导，他们不吃这一套。 那就要利用上司来解决。2）利用上司来解决可以跟其他部门的上司说：“我很想办你，但是我有xxx任务， 而且这个是比较紧急的，我的上司要我今天搞定的。你可以跟我上司说一下，看看可不可以安排谁来做？”这样你的上司可能能帮你挡一下，如果最后还是落到你的头上，那这个时候，上司知道了这个事情，会安排时间，而不会稀里糊涂帮了别人加班。总之，与同事相处的原则是：尊重并理解不同部门的利益，保持目标一致，合作双赢。 在合作的过程中，秉持双赢的原则，遇到冲突要冷静，给同事提供理所能级的帮助，跟同事交朋友，这样积累了一段时间，你在公司就可以刷脸办事。
