导读：江湖路远，我们有缘会再相见此去一别，答应老师仍然要继续努力学习待你们学业有成之时，就是花开重逢之日！ 郑重再道一遍：同学们，再见！你们亲爱的老师：某某希望我的回答对你有帮助！刚才，×××宣布了我的工作变
江湖路远，我们有缘会再相见
此去一别，答应老师仍然要继续努力学习
待你们学业有成之时，就是花开重逢之日！
郑重再道一遍：同学们，再见！
你们亲爱的老师：某某
希望我的回答对你有帮助！
刚才，×××宣布了我的工作变动情况，并对我今后工作作了重要指示，提出了殷切期望。首先，我对组织的安排表示满意，对××和各位领导的关心厚爱表示衷心的感谢！同时对这十多年来关心、教育和帮助我的领导、同事们，表示崇高的敬意！要离别大家的此时此刻，我的心情很不平静。回顾在纪委监察局工作的10余年，我辗转难眠，有太多的感慨和留恋，依依不舍之情由然而生。这里有关心爱护、教育培养我的各位领导、老同志，有给予我无私帮助、朝夕相处的同事，是你们的教诲，让我这十年光阴没有虚度；是你们的扶持关照，让我在风浪中勇敢前行。无论多美的语言，都表达不完我对大家的谢意；无论多么动听的声音，都诉说不尽我对你们的感激之情！借此机会，我要再次向大家致以诚挚的谢意！谢谢你们！
虽然区区10年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间，但纪委监察局良好的环境，同志们朴实的作风，待人热情真挚的情感，都给我留下了永不磨灭的印象，度过了值得终生回忆的无悔岁月。
“人非草木，孰能无情”，如今将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！但是我想，无论走到哪里，今后，纪委监察局都将是我魂牵梦绕的地方，每一位同事都将是我终生交往的朋友，我会时常想念你们。
“人非圣贤、谁能无过”，过去，由于我的能力和水平有限，不会处事，在工作中，有许多的事情，没有做到恰到好处，伤害过同志情感与和气，在此我深表谦意，恳请谅解！
“人生自古伤别离”，工作的需要不以我个人的意志为转移，我要遵照组织的安排，离开纪委监察局，离开与我并肩战斗的同事们。虽然我的人离开了，但我的心还在这里，今后，我将怀着感恩的心，一如既往的关注纪委监察局和大家的情况。我相信只要同志们携手并肩，团结一致，真抓实干，在陈书记领导下，纪委监察局一定会有更加辉煌的明天。此时此刻，我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿！祝同志们身体永远健康，家庭幸福和睦，万事顺心如意！
也请同志们相信我，在新的工作岗位上，我一定把你们的好作风好品德传播过去，做一棵树,播撒绿荫也壮大自己；做一条河,灌溉田地也丰富自我；作一条路,虽然千压万踏也能延伸自我！最后，我恳请大家在百忙之中抽时间到党史办检查指导工作，来我家里做客，我会热情地接待你们！谢谢大家！
劳动者与公司领导模拟对话场景：
领导：为什么辞职——个人原因，想换个工作环境
领导：这个公司不适合你么——非常合适
（以下省略领导二字）
那就是我们有做的不到的地方了——不，公司的制度很完善管理体系也很健全
那你找到合适的工作了吗——嗯（不管有没有）
那里的工作怎么样——无从比较，只能说很适合我
你对公司有什么合理化建议吗——没有（就算你怨言再大也不能说）
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
个人认为离职后退出工作群不显得尴尬需要注意以下几点：
1退出工作群要选好时间节点
那是不是提交了辞职报告就可以退出工作群了呢？其实不是这样的。
虽然你递交了辞职报告，但是很多工作尚未交接，此时退出工作群会显得你特别不专业。
一般来说，退出最好选在所有相关工作交接完毕，最后一个工作日的下班后，这样不影响所有人的正常工作。
2退出工作群前切忌留下负能量言论
虽然不是每一次离职都能好聚好散，但随着行业精细化，圈子越来越小，你的任何言行都会对你的职业生涯造成影响。所以无论曾经工作中有多少摩擦，都应该留下一线，日后好相见。
曾有多少职场人因为离职前不妥当的负面言论，在背调中吃尽了苦头。有的时候前领导一句负面评论，对你的职业发展会造成深远的影响。
3任何群退出前要和领导打好招呼
很多人其实离职时会忽略这一步，并不理解为啥要和领导打好招呼。能成为你领导的人一般都比你在行业资深，人脉多。
客气地感谢他一直以来的照顾，是你个人素质的体现，也为日后万一需要需求他的支持和帮助留下伏笔。哪怕是念及旧情，帮你内推一把，也能起到很大的作用。
4有些群退出前一定要做好交接和告别
但不是所有社群都可以闷声不响的退出的，特别是客户群和项目群。如果相关工作并未结束，就需要在群内引荐继任者，并做出相关说明，感谢大家过去的支持。
这样做的目的，一是确保工作和服务的延续性；二是只要你不离开这个行当，谁能确保你永远不会再和这些人合作呢？
5配合领导工作，有些群就安静地退出
有的时候，领导出于团队维稳的需要，对于特定群，特别是那些人数众多的大群，希望我们安静地退出，避免刺激其他同事产生异动的想法。
此时，我们就积极配合领导，退出社群，但不发表任何告别词。对于群里你希望长期保持联系或者关系好的朋友，通过个人微信告别，并保持长期联系。
如下：
1、感谢领导和同事们的支持，帮助和照顾，虽然辞了职，但我依然会记得大家。
2、领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。
3、作为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展得更好，我们的团队业绩更加辉煌。
4、要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会时刻以我在这里工作过为荣。
5、十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，虽然现在我要离职了，但是我依然感恩公司对我的栽培。
6、在公司的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我的包容，感谢经理的照顾，大家的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。
1、退群之前先私信领导表示感谢：
退原来工作相关的微信群是很常规的一个步骤，可是很少有人会在退群之前私信领导，打个招呼，表示感谢和感恩。语言表达上尽可能亲切真挚，不要太官方，毕竟是私下里的聊天。当然，这是更高情商的做法，这样会让原来的领导觉得你很懂礼数，情商比较高。离职之后如果有新的应聘公司想做你的背景调查，前任领导也会给你面子，不会在背后说你坏话。
2、退群要注意时间、语气：退群建议退原来的工作群，如果是原来同事组的生活群就尽量不要退了，这样会给人造成人走茶凉的感觉，好像离职了大家就不必联系了。如果跟团队一起工作时间比较长，建议编辑的语句稍微长一点，以表达自己的诚意。不要着急立马就退群，可以等大家看到信息有回复了，大家再互动一下，表示一下互相的情意。
3、退群之前可以发红包大家同乐：如果之前工作的微信群里经常有发红包的习惯，不妨在最后给大家发一个群红包，既表达了感谢又活跃了气氛，大家都开心。
离职时我会和领导说一些感谢和祝福的话，毕竟在一起工作这么长时间也是有感情的。
1、尊敬的领导您好，感谢您一直以来对我的理解，和帮助。我因诸多个人原因！决定辞职。
2、感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢幸福让你如此幸福，感谢如意让你如此如意，愿你天天开心，一切顺利！
3、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力。
4、感恩遇见，感谢成长，虽有不舍，终须一别；承蒙关照，祝愿各位前程似锦！
5、再见了，我毕业后的第一份工作，感谢你让我知道了社会的险恶，感谢曾经支持我的领导，希望自己以后越来越好！
6、感恩公司，感谢领导及同仁，愿公司越来越强大！他日江湖再会，人生有梦，各自精彩。
7、站好最后一班岗，离职啦，三年了，真心感谢领导，同事，朋友的关爱与指导，虽有不舍，终究一别，愿前程似锦。
8、感谢企业培养，感谢领导厚爱。聚散终有时，为了更好的发展一切都是最好的安排。我们有缘再见离职倒计时了。
9、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您。
10、感谢老板老板娘这么多年的认可和栽培，虽然心中有多种不舍，但天下无不散的宴席，也谢谢我的小伙伴平时支持我，再见了。
行走职场，辞职后应该如何优雅地退出公司群？作为普通小职员，离职时要主动、及时、悄悄地退群，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，这就是最优雅的表现。为什么要提倡悄悄退群呢？这是有职业原因的：
无论员工因什么原因辞职（不是单位主动裁员），对单位来说都是一种损失、一种意外、一件不愉快的事情。如果离职员工个个都在群里发表一通不利于稳定、有损单位形象的话，对单位稳定军心和稳住团队情绪，都有负面影响。从组织角度，从职业道德角度，单位都不希望你大张旗鼓地离职，希望离职员工把负面影响和干扰因素降低到越小越好。
作为职场人，要懂得换位思考。从组织者角度，他们希望员工离职这件事最小化处理，对团队影响越小越好。从其他员工角度，他们也不愿意看到别人离职对自己情绪的干扰，除非有幸灾乐祸的员工，希望越闹腾越好，让单位越难堪越高兴。那么，你作为普通职员，何必让这两件事情发生呢？
你离职时，当然有无数情绪涌上心头，千言万语想感慨一番，原则上不要在单位大群里发表，对组织稳定性和团队情绪，都有负面影响。再说了，你在大群里发表离职感言，有些对你不感冒的上司和同事，为了讨好组织或发泄私愤，在群里冷言冷语怼你几句，让你灰溜溜地走，更是一种不可控的尴尬。如果你没有把握让大家在群里欢送，何必招惹是非呢？你想感谢谁，私信跟他们告别就好了，没有必要在大群里惹事。
所以，离职时退群，要记住四个要素（尺度、步骤）：
一是要主动退群。 离职退群，这是基本的职业素养。任何单位不喜欢一个无关人员呆在工作群里，就比如你的家里住进一位陌生人。如果你不主动退群，按照制度，群主必须把你踢出去。如果让单位提醒你退群就显得被动了，被单位踢出群，让你一辈子不痛快。
二是要及时退群。 办完离职手续后，交出门禁、退出OA/ERP、关闭公司邮箱后，就要立即退群。你工作交接完了，就不应该再知道单位的事情了，无论保密不保密，你都要及时主动回避。当然，也不要提前，有的人心里有股怨气，交个辞职报告，就统统退出所有工作群，目的就是故意赌气给别人看呗，显得不够成熟、小家子气，你没有交接工作，你还有义务延续本职工作。
三是要悄悄退群。 辞职不是升职，对双方来说都有些不愉快。在群里违心发表一通“感恩”式的告别话，言不由衷太虚伪；如果说几句发泄不满的抱怨话，又显得你不够职业化。你认为自己受委屈了，别人也许还私下说你没良心、白眼狼呢。成熟的职场人，辞职只是一种职业选择，以利益为上，感情为下，既然辞职了就不要纠缠情义了，所以，悄悄走人比较好。但是，悄悄走人，也显得不近人情，在部门的小群可以告别一下，或者跟一些关系比较近的上司、同事、下属私下打个招呼再走比较有人情味。
四是要征求意见。 这一要素可要可不要，要根据现实情况把握。你的离职并非不愉快，甚至还有点对不起上司，那么，你离职时要配合做好交接工作，把握好退群的时机。处理完毕后，可以向上司简要报告一下：头儿，我的离职手续都办理完了，工作交接也处理完了，我现在就退群了。看看上司的表示，如果他不表示，你相当于告辞了，然后就是退群。如果上司让你晚几天退群，有些事情还没有处理完，你就可以稍等一下，顺便给HR或群主打个招呼，上司让我晚几天退群，你们别先把我踢了哈。成熟的职场人，会考虑方方面面，让自己的利益最大化。
以上的最简单最不纠结的做法，对一般离职都适用。但是，也有一些比较特殊的情况，应该确定不同的退群策略，不能一概而论。有人说，真正的情商，不要看他来的时候，而是要看他走的时候。优雅地留下美丽的背影，总比无人喝彩甚至被人踢出去要好的。
1体系内的离职。
体系内离职有两种：一种是体系内调动、流动，一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡，与过去切断往来，一种是还在本地，无论你做什么，总要跟体系内的人打交道吧。
如果你还在体系内或者还要与体系内的人打交道，就要懂得隐藏自己的情绪，温情地保持好情面，日后好相见。懂得情绪管理，甚至懂得妥协让步、委曲求全，这是一种成熟的表现。
所以，体系内的人离职，原则不要悄悄退群。你悄悄退群，别人会误认为你对单位有意见、负气而走、赌气退群。
更不要在群里发表一通抱怨，就算你是受气而走、负气而走，也不要把丑话在公开场合说开了，抱怨的话一旦说出口，就没有挽回余地了，以后相见都觉得别扭。
一般体系内的单位，工作群都不大，很少有几百人的大群，所以，写几句告别的话，大大方方地走人，也是可以的，这是体系内传统的辞行文化。在一些比较传统的公务、事业、国企、央企等单位，对退休、调离、离职的同事还要开座谈会或欢送会呢。
2中高职位的人。
如果单位群很大，几百人，你只是一个小职员，就不要想“优雅”和“体面”的事了，悄悄地退群，就是一种“优雅”。一枚小职员，别人都不认识你，对你也没有啥感觉，你离职时却在几百人大群里发表一通“获奖感言”，你以为你把别人“感动”了，别人只会觉得你算哪根葱呀？退出大群之后，跟几个要好的上司、同事、下属打个招呼，默默走人即可。铁打的营盘流水的兵，你没有那么重要。
如果你是单位里比较有威望的中高层人群，你的离职又不是撕破脸皮的事情（除非你是被裁掉被开除被赶走的），可以发几句简单的告别语，跟大家集体告辞。尽量保持克制，压抑情绪，不要带有怨气、赌气之意，可以用这个公式：原因+回忆+感谢+抒情。比如，各位同事，因为个人原因，明天就要离开单位了，与大家共事十年光阴，留下很多美好回忆，感谢大家对我的帮助和支持。人间聚散终有时，江湖再见，来日方长。祝大家事业进步、安康幸福。再会！
3调离或升迁。
如果你离开这个单位是喜事，比如，上调到一级部门工作，从基层调到单位总部工作，提拔升迁到另一个单位工作，等等。人逢喜事精神爽，悄悄地走人，显得不合时宜。你与单位没有利益上的冲突、情感上的矛盾，最好还是温情告别一下比较好。告别词的公式：回顾+感谢+抒情+祝福。
比如：光阴似箭，一晃十年。这十年来，收获颇多，有成长的快乐，有收获的喜悦，离不开大家的支持和帮助，离不开组织的培养和扶持，在此道一声真诚的感谢。聚散皆是缘，离合总关情。跟大家说再见不是一件容易的事，但人间聚散终有时，无论走到哪里，我都会记得你们的每一位。希望我们继续保持联系，共同努力，共同进步，祝单位事业兴旺，祝同事万事如意。
