导读：工作上的不开心，部分人是因为钱少了，但更多的可能就是心累。处理不好和老板的关系，就会影响自己的工作和职业发展。要想自己的职业有一个好的结果，就得有一个好的战略来管理自己的老板。要达到公司赢，老板赢，你才能赢得终极目标。1 主动出击，处理好与
工作上的不开心，部分人是因为钱少了，但更多的可能就是心累。处理不好和老板的关系，就会影响自己的工作和职业发展。要想自己的职业有一个好的结果，就得有一个好的战略来管理自己的老板。要达到公司赢，老板赢，你才能赢得终极目标。
1 主动出击，处理好与老板的关系
职场比想象中更为复杂，青梅一直说光工作能力强是不行的，不能只闷头干活，还得抬头看路，方向做了，路也会走错。所以当你潜心修炼，工作能力变强了，就得想办法多露脸让老板认识你。这个时候要抓住每次公开的机会，清晰有逻辑地展示自己的工作能力，当然也需要适当的情商。
我一个同学在互联网工作，她工作能力强，但领导不认识她，她有点苦恼。后来她去参加了老板认为很重要的一个职业经理人的培训，就刷新了老板对她的认识。主要是因为其他同事不愿意去，而公司又很希望员工主动去培训，增加自己的专业技能及管理团队的能力。我同学抓住了机会，后来老板和供应商谈合作，都带上她去增长见识，当然后来我同学的工作顺利多了，只要公司有好的项目，第一个想到就是她。
2 搞清楚老板的想法，用共同点与老板建立交集
分析老板的性格特点，做事方式及工作理想，俗话说知己知彼，百战不殆。了解清楚老板的脾性，是为了让自己的工作进展更顺利，想要职场发展得好，也必须学会察言观色，适当的揣摩老板的心思。
我妹妹告诉我，她的老板是一个事业型的，很有拼劲，所以她的老板很喜欢那些有野心有理想的员工，他非常愿意和这类型的员工聊天，也很乐意把工作的机会给这部分人。
每个人的职场环境不同，遇到的老板自然也是各有特点，找到你和老板的共同点，建立一个交集，加深你们工作的链接，可以更好地帮助你的工作。和老板沟通的时候，做好充分准备聊有价值的东西，多倾听、不卑不亢、不要刻意拍马屁，夸老板的时候要建立在事实依据上，不然显得很假。
3 帮助老板解决眼下的难题
和老板建立一定的信任关系后，要重点突出自己的工作能力了。毕竟来公司就是来解决问题，为公司创造价值的，而老板最喜欢的员工就是既能为公司创造价值，还服管，做事靠谱，有一定的情商会处理复杂的人际关系。
多关注公司的重点业务，关注公司目前遇到的难题，想办法制作一套解决问题的方案，多和老板沟通，定期汇报进度，及时反馈，解决好老板的心头大患，你才能真正走进老板的内心，光耍嘴皮是不行的，还是得靠实力说话。
如果你没有实力，即便老板有心提拔你，但你不会管理团队，团队成员不能服从，老板再信任你，也是有心无力的，所以必须让自己成为一个真才实干的人。
4 把你与老板的利益合二为一
了解老板的目标，了解他对工作的野心，他想做成什么大事。在细节上多留心，每次和老板聊天长个心眼，深入接触，你一定知道老板最想做成的事情是什么样的。公司投资最多的项目，就是老板最看重的，你要想办法把这个项目实现最大的利益化，让公司赚到钱，老板自然开心了，老板开心了，你的日子就好过了。
简单来说，要和老板达成共赢的状态，先让公司赚到钱，团队赚到钱，你才能赚到钱。不要太计较得失，眼光放长远点，多从时间的维度来思考做工作，当你与老板的利益合二为一的时候，你的职场生涯一定会更上一层楼的。
5 把握好分寸，找准自己的位置
当你做到了以上四点，你就是公司最重要的人才。但一定要戒骄戒躁，尽管现在的你很优秀，老板也赏识你，同事稀罕你，但在做人方面要保持适当的低调，和老板、同事交流工作时，依然要把握好分寸，工作态度良好，找准自己的位置，不要做因小失大，发生马失蹄的低级工作错误。
老板始终是老板，说得体的话，做靠谱的事，更不要在老板面前摆谱。可能你听说过卸磨杀驴，功高盖主的故事，职场的复杂在于，优秀的员工得到老板赏识的员工依然要谨言慎行。
较为复杂的办公环境，可能你还得适宜的暴露自己的缺点，有缺点的人更能得到别人的信任。在老板面前，偶尔的笨就是聪明。
如果是一个比较懂事的同事，不会随意和你借东西，尤其是女朋友送的小礼物，那样显得很尴尬，如果你拒绝，显得你很抠门，如果给她又觉得心里不太舒服，真的很难处理哦？给你一个建议，就说是女朋友送给你的东西，不轻易借给别人，虽然有一些不太礼貌，但是总比磨磨唧唧的强！在日常生活当中，如果遇到同事或者朋友和你借东西，你又不想借，可以通过以下这几个方法去处理:1、推延法有一个通用的方法，那就是说自己没时间，稍后再说，比如说：“我现在没有时间，很着急去办一件非常重要的事情，等我什么时候有时间了再谈论这件事情好不好”。说完这些话的时候一定要赶紧离开，因为这样才会显得你真的是很着急。2、推荐他人法不一定非要借你的，可以找别人当借口，虽然这样做有点损，但也可以应急，你可以说：“我的这件东西不怎么好用了，我自己都不怎么用它了，我记得某某好像有一个很好用的，你可以去问问他”。3、假装寻找法在和朋友借东西的时候，本来就觉得麻烦你了，如果你假装你的这个东西找不到了，然后装作很吃力地寻找，他们就会说：“好找吗？不好找就算了”。但是一般这样说就是试探，你可以继续说：“我明明记得放在这个地方的啊，怎么就找不到了呢？”那么朋友一般都会说：“你先别找了，我去问问其他人吧。”这样也就委婉的拒绝了朋友借东西的要求。我是这样认为的，无论是同事，朋友还是亲人关系，不到万不得已，尽量不要和别人借东西，尤其是比较贵重的东西，人家借给你还好，不借给你会显得很尴尬，还有可能会闹出其他的问题，所以人应当多为他人考虑一些，不要总为自己着想。
如果同事没有提前告知你，直接将你送他的东西转送给别人，这可能会让你感到不舒服或生气。但是，在表达你的感受之前，你需要先冷静下来，并考虑以下几点：
1 同事是否知道你送他礼物的原因和意图？如果他知道你送礼物的原因和意图，那么他可能只是出于礼貌或感激之情将礼物转送给别人。
2 你送的礼物是否贵重或具有特殊意义？如果礼物比较贵重或具有特殊意义，那么同事可能认为他不需要这个礼物，或者他想要回馈给你一些东西。
3 同事是否已经接受了你的礼物？如果同事已经接受了你的礼物，那么他将无法再将礼物转送给别人。如果你不确定他是否已经接受了你的礼物，可以问问他是否想要退还。
如果你认为同事的行为让你感到不舒服或生气，你可以试着和他沟通，表达你的感受和想法。如果他确实没有意识到你的意图或礼物的特殊意义，那么你可以试着解释一下。如果他仍然坚持将礼物转送给别人，那么你可以考虑是否需要重新考虑你们之间的关系。
送男人没什么可送的、皮带、火机、表、你同事一定是喜欢你、如果你和他只是同事、你对他没意思的话，这三样东西你都不能送、送了他会误以为你有好感、他衣服以经给你了、最好的还人情办法，让他不在缠你、就是给他钱、等于那衣服你买了
