导读：送男领导：派克 高档商务钢笔 威雅XL送领导的礼物首选其实还是钢笔会好些，我虽然没送过领导，但也送过一位长辈，至于效果，那长辈看了一眼就说“这东西挺贵的吧？”（表情还是比较开心的）比较知名的，派克、万宝龙、百乐、凌美、英雄等等，都是国际大牌
送男领导：
派克 高档商务钢笔 威雅XL
送领导的礼物首选其实还是钢笔会好些，我虽然没送过领导，但也送过一位长辈，至于效果，那长辈看了一眼就说“这东西挺贵的吧？”（表情还是比较开心的）
比较知名的，派克、万宝龙、百乐、凌美、英雄等等，都是国际大牌，知名度很高用来送礼都可以。
小熊 办公颈椎按摩仪
也可以送份贴心些的礼物，比如领导的工作需要长时间盯着电脑，那没啥好说的，送份办公用的颈椎按摩仪给他，日后工作直接戴上，脖子肯定很舒服，实用性也极高，能每天用到。
送同事：
卡婷&颐和园 百鸟朝凤系列
看到题主说的“三个女同事”，我第一反应就是卡婷和颐和园合作的联名彩妆——百鸟朝凤系列，刚好是三色，送给三位女同事正合适，集高贵、古典、雅致于一身，绝对能让她们眼前一亮！
特别是口红上的雕花，那真叫一个美憾凡尘！看了都有种不想用口红的感觉，生怕毁了这份艺术品。
它也不仅仅是口红，设计灵感来自于颐和园乐寿堂内的《百鸟朝凤》粤绣屏风，还有象征富贵吉祥的美好寓意，也是一份祝福
55°恒温杯 礼盒
其他同事建议可以送份实用性高的恒温杯作为礼物，下面的这几款都不同，特别礼盒的设计极致简约大气，用来送礼很合适。
不合适，你是你她是她（如果非要表示一下不如请大伙去你比较熟悉的地方吃顿饭）。我认为新来的是要以你最好的工作状态来报答周围老同事和上级领导对你的信任。而且送礼物也是因人而异的。有的人收到点小礼物他会记你一辈子，有的人反而会觉得你的礼物分量有点轻，结果不讨好，你同事会做人是他的本事，你要学她的好，同时你要注意观察周围同事的爱好和为人，经常聊聊天摸清上级领导的喜好、脾气。最后抓住合适的机会投其所好才会有效果，也不会尴尬。你的性格也会影响你的工作和为人，去一个陌生的地方工作开始最好就是少说话多干活，多听多干多问少说。要做到口随大众、心随精英。（
送给领导和同事一样的小礼物可以，但是要注意以下几点：
1 考虑领导的感受：如果你所在的团队中，领导和同事的关系比较融洽，那么送一样的小礼物是可以的。但是如果领导与同事之间的关系并不是很融洽，那么送一样的礼物可能会让领导感到不受重视。
2 考虑礼物的价值：礼物的价值并不是关键，但是如果你送给领导和同事一样的礼物，但是价格差别很大，那么领导可能会感到不舒服。因此，在选择礼物时，要注意礼物的价格不要太高也不要太低。
3 考虑礼物的意义：礼物不仅仅是一件物品，更是一份心意的表达。因此，在选择礼物时，要考虑礼物的意义，让它能够表达出你对领导和同事的感激之情。
总之，送给领导和同事一样的小礼物是可以的，但是要注意以上几点，确保礼物不会引起误解或不愉快的情绪。
职场通常有职场的潜规则，但是究竟自己该怎么做很多人都会感到困惑。当过节时同事给领导送了礼物时，我觉得自己还是应该有所表示的，顺势而为。但是要送礼也要有一定的讲究。
首先，送礼，也可以叫感情联络，关系到位，水到渠就成。所以其实并不需要花很多钱送礼，重要的是尊重他，平时多一点微笑，多支持他的工作，把他的事当作自己的事办。
然后，最重要的是要肯花心思。具体买什么，还得根据自己观察的情况，你平时有没有观察过领导真正喜欢或者缺什么，买或者做一些让他能心动的物和事，那才是最关键的。
所以送礼其实也讲究送者真心，受者也没有负担。同事给领导送了昂贵的礼物，但是领导其实并不缺那些名贵的物品和珍藏品等，你所谓的“随波逐流”并不一定是跟着送昂贵的礼物，可以换另外一种礼物——所谓的真心实意。就是需要培养彼此之间的感情。
而在培养情义阶段送礼是要掌握三个原则的：一是礼品有难度；二是礼品要稀缺；三是你费了心。这三个原则里面必须占一项。再一个你对这个礼品，对领导投其所好，领导想要这个礼品，你费尽各种心思给他搞定。凡是培养感情的都是这样，三点只要符合一点就行了，这就是我们平常说的，千里送鹅毛，礼轻情意重。花钱很简单，但是人家不看重这个东西，看重的是通过掏钱不是随随便便就能买到的，这就是培养感情的。
这应该是职场小白问的问题,那就先告诉你一个明确的答案，可以送，但是不要经常送。前提是你得判断你的领导是一个什么样的人，还有你送的礼物初心是什么？是否目的性太强，容易被人察觉？如果你送礼物这个目的和领导的接受范畴没有达到一致的话，那可能出现反效果。所以在送之前也是要考虑清楚的。
现在有很多收礼物会被处分的,所以其实你有的时候敢送礼物，但是对方不一定敢收。身在职场，建议不要一直打这些小心思，这个可以向领导表示一下心意，但是获得领导的信任，着实是需要通过自己的能力的。说实话，把手头的事情做好，高效率做好就是对领导的回馈。加班的时候多在领导面前露露脸，然后让他记住你的努力，比这个重要的多，也管用的多。建议送礼物的话不要送的特别贵重，送一点家乡的特产或者是了表心意的东西就好。不然对方会直接怀疑你送礼物的目的，也会遭到同事的冷眼。
国家现在严控贪污腐败，包括在职场上。虽然是个人情社会。但是很多人都是靠自己的实力一步一步往上爬。与其去想着怎么去送礼物，送什么礼物，不如提高自身的技术，更好的完成工作，逐步得到领导的信任，然后升职加薪。可以请领导吃饭，但是不要明目张胆的直接送礼物。
我的建议是干点实事吧，在学校的时候，你可能圣诞节给老师送个苹果，他会对你产生一点印象，然后记住你，但是如果你的试卷答的实在是面目全非，该挂你还是要挂你的。偶尔送送礼物，这是给领导留留下个好印象，但是后边怎么用自己的工作去加深这个好印象是一个关键点，这关系到自己是否能得到晋升，还有领导的赏识。
不小心发现同事给领导送礼，你会当什么事也没发生吗？
我会当什么也没看到，毕竟这是别人的私事。在新时代，很多年轻朋友都讨厌送礼，送礼相当于后门，下属没有能力，会大大降低他们的分数。在年轻人的心目中，他们认为只有能力，才能得到提升和提高，但是当人们长时间不被重用时，他们会记得送礼，毕竟送礼能迅速与领导保持密切关系，甚至帮助自己获得晋升和加薪。
虽然是否给予领导送礼，每个人都有不同的观点，只要他们认为合适，然而，领导者并不接受各种各样的礼物。作为下属，我们必须明白，不能在公司里盲目地送东西，否则东西就不能送出去，给自己带来不必要的麻烦。公司的晋升名额有限，而且公开竞争。当有这样的机会时，对所有下属都是公平的。竞争的可能条件是经验、表现、教育和知名度。
那些反对竞争、没有自信的下属，肯定会选择将个人隐私交给他们的领导，以获得晋升，这样的送礼不仅领导不接受，而且责骂下属，既然领导已经公开宣布，一定会根据公开的条件来评估下属，如果你送礼物，那么麻烦就出在领导身上。毕竟，整个公司都在关注这种事情。并不是所有的事情，领导都有最终决定权，尤其是公司的重要项目。无论这种项目对基层人员来说有多好，都不可能通过送礼了解。
如果一位领导因为收到礼物而帮助基层员工，其他部门的领导也会关注。也许他们在等着抓住同级领导的把柄，在这种情况下，领导当然不敢接受礼物。刚加入一个新单位，一些下属会选择送礼，以便尽快与领导建立良好的关系，不要轻率行事，领导可能不会这么客气。毕竟，他们对下属一无所知，下属自找麻烦是不好的。
