导读：不能接受同事间互相打听工资。同事间互相打听工资的坏处:1影响自己工作热情如果你比别人高还好，如果比别人低了，你每天就会在抱怨里工作。为什么谁谁谁比你工资高，你每天累死累活，这么一点凭什么？以后不好好干了，摸鱼！！！2影响同事关系谁得工资比你
不能接受同事间互相打听工资。
同事间互相打听工资的坏处:
1影响自己工作热情
如果你比别人高还好，如果比别人低了，你每天就会在抱怨里工作。
为什么谁谁谁比你工资高，你每天累死累活，这么一点凭什么？
以后不好好干了，摸鱼！！！
2影响同事关系
谁得工资比你高，她是不是和领导有啥关系？是不是两面三刀的人？
明明给你说工资一样，结果比自己高这么多，仇视对方。
本来还一起吃午饭的，后来一个人点外卖，或者进出吃饭，感觉活的像个孤家寡人。
3对领导有意见失去工作
直性子的人可能直接冲过去跟上级闹，质问为什么自己工资低，让领导很没面子。
有的人会直接说不干了！有的人是还想继续干，却因为自己过于明显的表现，被领导炒鱿鱼。
会挑动心理状态的不一，长出很多事故，假如大伙儿薪水不一样，那了解薪水就只存有那样一个不良影响，要不就是是另一方心理不平衡，要不就是你觉得不高兴。要记住人对这种事是非常敏感的，添加自身就会有互相攀比争个高低的心情在，那薪水一问心里一不均衡，进而假如在工作上再遇到诸多恁地的事儿，
还会继续连着薪水不如别人这件事情血海深仇一起算，事儿闹变大，领导干部了解下去，要不怪你嘴边每一个将门的，要不怪另一方求知欲过重，惹事生非。再者说，人和人之间必须要有一个间距，就如同2个关联再好的人，也彼此之间留出个人空间，同事之间切勿了解那么个人化的难题，不然总是会摆脱一种均衡，搅乱大家一切正常的关联。
毁坏企业的标准，如今绝大部分企业都是会注重KPI，依据职工自身的业绩表现及其工作经历等许多要素，进而完成节省资产，刺激性职工活力等实际效果。因此薪水不对等是必定的，薪水必须信息保密都是或明文禁止或心照不宣的。试想，企业迫不得已价格行情以5000元上岗薪酬招了一批新手，而老员工入职很多年，薪水才千辛万苦再涨了这种。若是他们了解自身拼搏很多年争得来的数据，仅仅别人的起始点，内心在所难免不合理，乃至有将会产生优秀人才的外流。
再者说现在人都是会从内心不服气别人，倘若了解对方的薪水，在所难免说：“他本来每个部位不理我，为何薪水却比我高，为何？”若是这样的心态一扩散，企业发展一定会受影响。因此恰好是由于那些要素，企业会严禁同事之间相互之间探讨这一议题，假如你探讨了，就等因此在毁坏企业的潜在性均衡。
职场是人际关系特别复杂的地方，想要尽快的在众人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力，还要懂得与人相处的技巧。这样才可以尽快的被老板看中，成为老板的心腹。获得自己想要的职位和薪资。
人在职场，遇到同事打听薪资，懂得这三点，不得罪人
一、可以反问对方
如果是好朋友向自己询问薪资的事情，这种情况一般不好拒绝，那么大家可以减轻对公司的危害;既然是好朋友，可以直接反问对方的薪资，一般关系好的同事都是直接说的;听到对方的薪资后，可以告诉对方自己的少一些，这样的回答方式，也是避免交流薪资的一种方式;当同事感觉所有的事情都公平时，自然就不会继续追问，也不会到处传播，心里更不会不公平;利用好这种方式反问对方，能够避免各种麻烦找上自己;所以说，大家在遇到同事打听薪资时，可以用这个方法，避免自己处于被动的局面。

二、选择岔开话题
既然公司规定了不能打听薪资的事情，这说明任何人都不能随便违反;首先大家要明白，同事之间私下里打听薪资，容易让同事之间造成不正当竞争和攀比，让整个团队出现不稳定的情况，要是因此造成公司人心涣散，领导会将所有的责任推到自己身上;大家在遇到同事打听薪资时，可以选择岔开话题，只要能够躲避同事的提问，就能够保护自己;可以告诉对方薪资是有很多因素决定的，像学历、经验、能力都是决定薪资的因素，每个人的情况都是不同的，只要不说具体的答案，一般就不会有什么坏处。

三、直接拒绝同事
自己已经委婉的拒绝了，可是同事还是不依不饶的追问，这种情况再委婉的拒绝就不管用了;既然同事不识趣，大家也没必要重视同事关系，说不定对方在跟自己明争暗斗，此时大家可以直接拒绝对方;就算自己说话直接一点，也不要给对方好脸色，这样才不会被同事继续追问;说实话，互相打听薪资的事情，在职场中是非常尴尬的，无论自己说多少薪资，都会引来不必要的麻烦;所以说，大家要是没有办法拒绝对方，也可以甩脸色直接拒绝。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
当你在职场是否遇到过这样的难题？
不懂的变通
不知道同事或者领导的真正意图
常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里
得不到同事或领导的青睐与认可

相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？
在这里小编强烈给大家推荐《玩的就是心计》这本书，这本书将为你的职场答疑解惑，成为你步步高升的引导者。
成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计
聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。
一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。

我们所说的“心计”是做人的一种智慧和谋略。是助你通往成功之路的向导。
这种“心计”是大智慧而不是小聪明；是大格局而不是小计较；是洞悉未来而不是鼠目寸光。
唯有悟透做人的“心计”，才能踏上一条成功的人生之旅。
《玩的就是心计》这本书，从心计的各个视角出发，用轻松睿智的笔触进行层层分析，是一本在职场无往不利的书籍，这本书全面实用，可以让你在人际交往，说话办事、商业谈判，职场经营等各个方面战无不胜，从一个迷茫者蜕变成一个能掌控全局的人。

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对于同事之间互相打听工资这个问题，我的看法是有些复杂的。我理解人们对于自己工资的好奇心，因为工资是我们努力工作的回报，也是评估自己价值的一种方式。然而，我认为同事之间互相打听工资需要慎重对待，并非所有情况下都适合。
首先，我认为工资涉及到个人隐私。每个人的工资水平都是由多个因素决定的，包括工作经验、技能水平、职位等等。这些因素是个人的隐私，有时候也会受到公司保密政策的限制。因此，如果同事之间随意打听工资，可能会侵犯到他人的隐私权，导致不必要的尴尬和矛盾。
其次，同事之间互相打听工资可能会引发不公平感和嫉妒心理。假如有同事发现自己的工资低于其他同事，可能会感到不满和不公平。这种情况下，会对工作环境产生负面影响，影响同事之间的关系和团队合作。大家应该注重自己的个人发展和工作表现，而不是片面关注他人的工资。
然而，我也理解同事之间互相打听工资的原因。有时候，我们希望通过了解他人的工资水平来评估自己的市场价值，或者寻求公平的薪酬待遇。在这种情况下，我建议采取更合适的方式来解决问题。可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬制度和评估标准，以及自己在公司中的定位和发展空间。通过正规的渠道和程序来解决薪酬问题，更有利于维护同事之间的关系和工作环境。
总的来说，我认为同事之间互相打听工资需要慎重对待。尊重他人的隐私和个人权益是基本原则，同时也要注重自身的发展和工作表现。如果有薪酬方面的疑虑或不满，可以通过正规渠道和程序来解决。这样能够更好地维护同事之间的关系和工作环境的和谐。
当然，我能接受同事间互相打听工资，因为我认为透明和开放的交流有助于建立更健康的工作环境。我曾经有过一次有趣的经历，就是我和同事们在午餐休息的时候聊起了工资话题。
有一天，我们一群人在午餐室聚在一起，聊天的内容渐渐转移到了工资。起初，有人问了一位同事的工资情况，然后大家开始分享自己的工资水平和福利待遇。这个话题引发了很多有趣的讨论，我们开始讨论不同职位的薪资差异、晋升机会以及如何提升自己的价值。
在这个讨论过程中，我感觉到大家更加了解了彼此的处境和挑战。有些人分享了他们是如何通过谈判获得更好的薪资待遇的经验，而另一些人则分享了他们是如何在公司内部晋升的故事。这让我们更有动力去追求个人目标，同时也意识到了职场中的机会和挑战。
尽管工资是一个敏感的话题，但是我认为在适当的情境下，分享工资信息可以促进更多的交流和合作。当然，这也需要我们保持尊重和理解，不去评判或者歧视他人。在那次讨论之后，我们的团队似乎更加紧密了，大家更愿意相互支持和帮助。
总的来说，我认为同事间互相打听工资是一种可以接受的做法，但需要在合适的时机和环境下进行，同时保持开放、尊重和理解的态度。这有助于建立一个更加透明和协作的工作环境，使每个人都能够更好地实现自己的职业目标。
公司将打听同事工资的员工开除是否违法，需要具体问题具体分析。如果仅是因为打听同事工资被开除，公司的做法是不合法的。
什么是同工同酬呢？在分析公司行为是否合法前，咱们先看看什么是同工同酬？同工同酬并不代表同一职位必须拿相同的工资，而是指技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同一岗位提供相同的劳动量，其所获得的劳动报酬是相同的。
根据《劳动法》规定，用人单位要适当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。新劳动法规定同工同酬需要满足三个条件，分别是工作岗位和工资内容相同、同样的劳动工作量和在同样工作量下取得相同的业绩。
同工同酬的内容有四点，分别是男女同工同酬、不同（种族、民族、身份）的人同工同酬、（地区、行业、部分）间的区域同工同酬和企业内部同工同酬。
一般企业内部有不成名的规定，就是禁止打听或讨论工资内容。还有企业会在劳动合同里附上“薪酬保密”的条款，或在新人培训会上警告员工禁止谈论工资。
同工同酬的前提就是公开收入，而公司内部的“薪酬保密”文件正好与这点相悖。法律中并没有规定员工要对薪酬保密，也没有规定用人单位不能制定“薪酬保密”规定，所以用人单位因打听同事工资开除他人，需要具体问题具体分析。
打听同事工资被公司开除，这合法吗？打听同事工资被公司开除，曾一度成为热议话题，用人单位的做法是否合法成为大家争论的焦点。有人觉得已经签署保密协议，就不应该打听同事工资，还有人觉得公司的做法违背了同工同酬的原则。
公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析。如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方，公司的做法是不合法的，是违背了《劳动法》。
虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度，但公司不能以此解除劳动关系，在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。
一般用人单位制定“薪酬保密”制度，可能出于四点考虑，分别是避免公司内部出现攀比心理，影响内部团结、能够调动员工的积极性、帮助企业节约成本和留住有潜力的人才等。
用人单位直接将打听工资的员工开除有些太仓促，有可能只是员工间的闲聊，并不会造成严重后果。用人单位可以警告处理，这样既可以树立企业形象，也可以降低招聘培训成本。
还有两种情况法律并不会支持员工，即使告上法庭也得不到赔偿，第一种是员工本身存在消极怠工、不服从安排等行为，企业一忍再忍可员工不知悔改屡次踩踏企业底线，这种员工一般胜诉不大。
第二种是将公司薪资情况恶意泄露给公司的竞争对手，造成公司人才流失等经济损失的。这种行为已经不是好奇问问那么简单，已经属于透露公司机密了，开除处理已经很轻了。
所以公司将打听同事工资的员工开除，其行为是否合法需要具体问题具体分析，不能仅仅以打听同事工资为由开除员工，这种行为是违背了《劳动法》，需要赔付员工适当的赔偿金。
综上所述公司将打听同事工资的员工开除，公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析。如果员工无过错，仅是好奇打听工资情况，公司将其开除是违法的，需要支付员工赔偿金。如果员工存在过错，打听工资造成企业损失的，开除员工并不违法。
小张去年5月份入职了一家网络公司从事相关运营工作，工作两个月左右小张就因为表现优异顺利转正了，转正之后小张也是任劳任怨，踏实工作，又过了3个月，因为小张表现比较不错，老板为其涨了工资。只是有一次小张的主管与小张聊天，跟小张说了很多专业知识及团队管理的事情，希望小张能尽快掌握，并向小张透露了要离职的想法。小张的主管在这家公司待了两年了，工资不是很高，想跳槽涨工资，然后谈论到工资的话题就问了下小张现在的工资，小张说出了自己的工资，主管听到小张的工资惊讶了一下。第二天小张被人事叫到办公室谈话劝她主动离职，原因是小张一个新来的跟主管工资差不多，主管要求老板涨工资，老板没有同意，主管就称带着底下员工一起辞职，无奈老板答应给主管了涨工资，就将小张辞掉了。关于工资保密的问题，很多公司都会提到，很多大公司还会签订“薪酬保密”合同，主要是为了避免员工工资泄露造成内部恶性竞争，因为同样一个职位的两个人工资差距比较大的话，心里肯定有意见的。当然工资保密对于员工来说也是一些好处的，工资高的人和工资低的人两人可以和平共处。只是人毕竟还是有好奇心的，对于他人的工资，有时候也会互相打听了解，如果没有造成影响的话还好，一旦造成影响其中人很可能会被开除，这也是很多“薪酬保密”的规定。只是“薪酬保密”的问题是否真的合法呢？实际上，劳动法中并没有关于薪酬保密的相关规定，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，内容不与法律法规相抵触，是可以执行的。所以说薪酬保密的问题是公司内部的规章制度，只要不与法律冲突就是合法的。对这种情况小编希望大家不要在随意打听同事的工资了，就算打听同事工资也要想好后果。
