导读：面对领导总在下班之后安排工作的情况，员工可以采取以下几种策略来应对：1沟通：首先，尝试与领导进行沟通，了解他们为什么总是在下班之后安排工作。可能的原因是工作量过大、紧急任务或领导时间管理问题。通过沟通，可以找到问题的根源并寻求解决方案。2时
面对领导总在下班之后安排工作的情况，员工可以采取以下几种策略来应对：
1沟通：首先，尝试与领导进行沟通，了解他们为什么总是在下班之后安排工作。可能的原因是工作量过大、紧急任务或领导时间管理问题。通过沟通，可以找到问题的根源并寻求解决方案。
2时间管理：提高自己的时间管理能力，合理安排工作时间，尽量在规定的工作时间内完成工作任务。这有助于减少下班后的工作负担。
3设定界限：向领导明确地表达自己的需求和界限，例如在下班后需要有一定的私人时间。这样可以让领导了解到你的需求，并在安排工作时有所考虑。
4团队合作：与团队成员保持良好的沟通和协作，共同分担工作任务。这样可以减轻个人压力，同时也有助于提高团队整体的工作效率。
5学会拒绝：在适当的情况下，学会拒绝不合理的工作安排。但要注意，拒绝时要礼貌、诚恳，并提出合理的理由。
6自我调整：调整自己的心态，接受并适应这种工作模式。可以尝试在下班后安排一些轻松的活动，以缓解工作压力。
7考虑其他选择：如果尝试了以上方法仍然无法解决问题，可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
如果你们的领导行为只是下班一起走，不让你加班这些小事，那么这并不一定是不正常的。这可能只是一种友好的同事关系，或者是他对你比较欣赏或关心。然而，如果这种行为超出了普通的同事关系范畴，比如出现了不适当的言语或行为，那么就需要引起重视。
如果你感到不舒服或不确定，你可以考虑与你的领导或人力资源部门谈论这个问题。你可以明确表达你的感受和担忧，并询问他们如何处理这种情况。在谈话中，你可以提出你的边界和期望，以便让领导清楚你的态度和立场。
总之，如果你感到任何不适当的举动或言语，请务必及时表达出来，并寻求帮助和支持。
