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20万底薪、绩效不封顶、免费体检、治疗休息……近日，浙江省杭州市临平区三个村面向全国招聘农村职业经理人(又称“农经理”)，开出的一系列福利引人关注，也将这一新兴职业推向了大众的视线。
事实上，农经理的诞生与乡村振兴息息相关。随着农民专业合作社在农村经济中发挥着越来越重要的作用，2019年，人社部发布了一批新职业，其中就包括农业经理人，可以简单理解为在村集体经济组织的全资或控股企业中从事管理等工作的人员，也被称为“村官”。
这个新专业经过三年多的发展，从一开始的默默无闻到引起热议，再到报名者纷至沓来。
图片来自网络。
乡村振兴催生新职业。
10月8日，杭州市临平区农业农村局发布面向全国招聘3名农村职业经理人的公告。公告显示，农村职业经理人年度薪酬总额为20万元，另有绩效奖励，上不封顶。首期聘用期限为2年，试用期按有关规定执行。合同期满后确需续聘的，经综合评估后可以续聘。
此外，在《临平区农村职业经理人培训细则(试行)》中，还明确了农村职业经理人可以享受体检、待遇、疗养等待遇。且符合临平区新引进农业领域毕业后5年内高校毕业生农业就业津贴和中级及以上技术职称职称职称补贴条件的，可同等申请相应补贴。
临平区农业农村局农村职业经理人培养实施细则解读
临平区农业农村局相关工作人员告诉大河报豫视频记者，这是临平区第三次招聘该岗位。随着这件事被越来越多的人关注，大家也逐渐知道了农村有这么一个新职业。
据了解，临平区有三个村招聘农村职业经理人，每个村一个。
其中，参与本次招聘的运河街道齐家桥村工作人员13日告诉记者，村里有些项目还没有落地，急需农业旅游开发和项目运营方面的人才，开发村里的特色旅游产品，做好农业旅游开发的招商引资和人才工作，以此带动村民就业和增收。目前，祁家桥村自发布招聘公告以来，已收到近30份简历。
此外，该工作人员表示:“如果在农业文化旅游开发的模式探索或项目运作上，有能够复制成功成果的优秀申请者，在品牌建设或文化旅游等产品的开发推广上，可以突破大学以上学历和30 ~ 45岁的年龄限制”。
临平区3个村招聘农村职业经理人的岗位需求
很多“黄金”的地方招聘农业经理。
竞争激烈的时候，412人竞争8个岗位。
乡村振兴，关键靠人才。
2019年，位于浙江省杭州市淳安县枫树岭镇的下江村首次招聘乡村职业经理人，迈出了乡村振兴的重要一步。当时招聘基本年薪18万，绩效不封顶。
随后，农村职业经理人制度被杭州余杭、安吉、湖州等多个乡村效仿。，而且给的基本年薪也从18万元提高到20万元，甚至两个村的绩效奖励高达百万元。
但是，想要拿到这份“百万年薪”并不容易。临平区农业农村局相关工作人员告诉大河报豫视频记者，所谓的“百万年薪”其实是一种绩效奖励，对农村职业经理人的个人能力要求非常高。只有完成农村项目招商，盘活农村集体资产，通过一系列目标考核，才能实现百万年薪。
即便如此，农村职业经理人的招聘公告还是很受欢迎。
据余杭早报此前报道，2020年8月，杭州余杭区八村面向全国公开招聘农村职业经理人，报名人数众多。最终共有412人报考8个职位，报名与录取比例为51:1；竞争最激烈的塘栖村，114人竞争一个职位。均为本科以上学历，其中硕士75人，博士1人。
杭州余杭区此前招聘农村职业经理人笔试考点。
中国对农村人才的需求很大。
或者未来多达150万人。
待遇提高的背后是对人才的强烈需求。
据临平区农业农村局相关工作人员介绍，村里的事务分为两部分，一部分是行政事务，一部分是业务事务。
随着江浙乡村企业和工业的发展，他们的商业事务也在逐年增加。而村委会团队缺乏农村集体资产运营等业务事项的相关经验，急需专业人士协助各村分担业务事务。
据该工作人员介绍，目前临平区只有6名农村职业经理人，这个岗位的人才需求量还是很大的。因此，他们每年都组织培训，邀请浙大相关专家对农村人才进行理论和实践指导。此外，他们还将参加农村职业经理人竞赛的报名者纳入农村运营智库。
根据人社部发布的该岗位现状分析报告，未来我国对农业经理人的总需求将达到150万人左右。
那么，如何在农村做一名职业经理人呢？对此，中国农业大学国家乡村振兴研究院常务副院长李霄云在接受多家媒体采访时表示，农村职业经理人的核心价值是在农村资源转化为资产的过程中，能够确保农民成为受益者的机制。一个农村的职业经理人，最重要的是策划、策划、营销的能力，对市场化的合理判断，必要的营销资源和企业运营的基础知识。
转自:大河报豫视频记者陈
来源:大河报
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