导读： 比如：大红被面、喜枕;成双成对的餐具、饰品;象征百年好合的百合花;送可爱的娃娃给新婚的人，祝他们早生贵子。虽然现在礼物更加趋于实际有用，但是按照老传统来选择结婚礼物，可以给新婚的人带来了不少喜庆气氛。 送给长辈的结婚礼物，所以表达的送
比如：大红被面、喜枕;成双成对的餐具、饰品;象征百年好合的百合花;送可爱的娃娃给新婚的人，祝他们早生贵子。虽然现在礼物更加趋于实际有用，但是按照老传统来选择结婚礼物，可以给新婚的人带来了不少喜庆气氛。 送给长辈的结婚礼物，所以表达的送礼情意，与以往都不同。既要向长辈表示新婚的祝福，也要向其表达作为晚辈的敬意，最好还能凸显晚辈青春活泼有趣的一面。 建议送给长辈们一些健康礼物： 1如茶枕等，既实用，又实惠。目前非常流行。特别推荐的是情侣茶枕，每天晚上让他们枕着你送的礼物进入梦乡，他们一定会感到特别的幸福。并且送给一对，确实是个不错的结婚 礼物。 2卡通花束,可选猫咪花束 玩具猴花束、流氓兔花束、米奇花束、小熊花束、猪猪花束，可永久保存卡通毛绒花束设计，已经成为了最最出乎意外、最最浪漫的选择。 3珠宝腕表,珠宝的品质,普通的价位,精美的设计可以作为结婚礼物送给新郎新娘。 4家纺礼品，如蚕丝被等，既实用又大方。 5情侣睡衣，美丽的睡衣是最好不过的选择了。 6梦幻发光抱枕 ，梦幻抱枕散发着精晶莹剔透的幻彩光源，天生就被赋予浪漫与温馨的气 息，独特天成、温馨浪漫的它一出场就被评为最能打动女人心扉礼物。 送给领导的结婚礼物 送老板礼品，最重要的是送最有意义的礼品，最有价值的礼品，至少是有档次的礼物，最好 是有新婚寓意的礼品。这样有心意的礼物才能打动领导的心让领导对礼品爱不释手，这样 领导才会多想起你。 作为下属的我们不仅要在工作当中依靠领导， 而且我们以前的升迁也是依靠领导的。 选择一款合适的结婚礼物送给领导是一件很重要的事情， 所以我们一定要尽快的去解决领导结婚送 什么礼物好的问题才行，只有这样才可以让我们的送礼更加的顺利。送领导礼物时，主要讲究寓意好，送礼不出错。比如：富贵之家(炭雕) 、珠联璧合(炭雕) 、佳偶天成、相濡以沫 (白玉) 、百年好合、一生守护等之类的工艺品。 总之，不能送吃的。包括烟酒都在其列。这年头给领导送礼的人实在太多了，送烟酒、 补品，这是最常见的，领导吃了还想不起这是谁送的，而且过后更是忘了，没有任何的痕迹 生日礼物、结婚礼物、领导礼品，提醒领导你送过东西给他。 最好送具有品味、又收藏价值，最好能够升值的。收藏彰显品味，升值带来心情愉悦，因为你不仅给他当时高兴了，还让他当有价值家产收藏了。 送给好友、同事、同学、朋友的结婚礼物 送好友、同事、同学、朋友的结婚礼物主要是与众不同，可以接近体贴与小恶搞，能当你的朋友闺蜜会心一笑的同时还在娇嗔你的礼物，将来能成为你们时常谈话的谈资，在结婚当 中许多人会祝福：百年好友、早生贵子，正因为如此，因此房内功能性摆件也大受结婚礼物的宠爱。 俗话说：人生之大 喜何谓洞房花烛夜，金榜题名时。可见洞房对于我们是比事业都重要的人生大事。此情此景，想象一下浪漫的灯在熏香的浪漫气氛下，怎不让人心猿意马呢。 送好友、同事、同学、朋友结婚礼物是很重要的，因为这是对他们的祝福， 所以少不了我们要送上一份结婚礼物。挑选送好友、同事、同学、朋友结婚的礼物，首先一定要是有祝福意义的礼物， 因为这是我们的初衷;再有就是礼物最好有纪念意义;三就是最好是个摆件之类的，让新人把你礼物永远放在抽屉或柜子里。 最有创意的结婚礼物才是最有纪念意义的。 当《婚礼进行曲》奏响，当新人幸福地走上红地毯你。
考虑到不熟悉的同事结婚，以下是一些建议：
1 考虑个人财务状况：任何送礼行为都应该基于个人能力和财务状况。如果您的预算有限，不要担心不送礼会给对方留下不好的印象。可以考虑给个贺卡来表达祝福，也算是一种礼尚往来的方式。
2 考虑工作场合礼让：可以根据团队文化和公司相关规定，在工作场合送礼表达对新人的祝福，如果人多礼金太多，可以选择买些小礼物，使其更实际且不显眼。但是请注意市场上的潮物、牌子风头过大，需节制。如果公司没有相关规定，可以自由选择。
3 交往深浅考虑：如果与同事关系不深，可以考虑表达简单的祝福和良好的祝愿，不过分过压和过分过轻。这些可以通过写一张贺卡、给一个小礼物来达到目的。
4 不逼迫自己送礼：送礼应该是一个自愿的行为而不是被迫的，因此如果您不想送礼或者您的个人财务状况无法支付礼物价格，可以考虑不送，不用需过多的考虑。
总之，送礼是一种社交行为，不应该带有任何形式感。您需要考虑自己的能力和关系，选择一个适合的礼物或者表达方式，以表达您的祝福和关注。
一般同事结婚给多少红包合适？
1、同事结婚送礼首先看同事关系，新同事或者关系一般肯定不能和老同事相比，一般来说同事结婚送礼两三百即可。
2、老同事一般来说可以送三五百，不少朋友说如果带自己的家人去呢？如果是这种情况送500还是比较好的选择。
3、如果同事的关系比较好，比如本身就是同学、同乡，或者是死党关系。那么红包送礼就不能太少了，一般就不能低于600了，如果自己经济还是不错的，送800甚至1000都没太大问题。
4、参加同事婚礼送红包随份子到底多少金额合适，其实根据同事关系送两三百没什么问题，三五百是很正常的金额，关系好送千八百也没什么问题。但最好不要送400、700这样的数字。
送红包注意事项有哪些？
1、选择红包的外形红包一定要是结婚用的红包，上面写有大红囍字的红包是结婚用的，不能买成生日，或者是祝寿用的红包，有些朋友在买的时候可能没注意，万一给拿错了，送出去就尴尬了。
2、祝福语怎么写在红包上一定要写自己的名字和祝福，一般祝福简单的写新婚快乐，早生贵子，百年好合就行，在右下方写上自己的名字即可。
3、红包怎么给去参加婚礼时，及时在签到台就把红包给新人收礼的负责人，婚礼门口进去都会有新人名字的牌子，接待桌前就有记礼金和收钱的负责人，把红包给他们就行。
同事结婚送礼金是一种正常的人际交往行为，可以表达你的祝福和关心，也可以增进你和同事之间的感情。以下是一些送礼金的注意事项：
礼金金额：根据你和同事之间的关系、当地的习俗和经济状况等因素，合理选择礼金的金额。一般来说，同事之间的送礼金额不应该低于100元，避免给同事带来不必要的负担。
礼金形式：可以选择现金、红包、礼品等形式。现金红包是最常见的形式，但也可以选择礼品等其他形式。注意不要直接给现金，而是以礼品形式给予，更加符合当地习俗。
礼金意义：礼金的意义不在于数字的大小，而在于它所代表的情谊和心意。可以选择有寓意的礼品，如项链、手链、水晶摆件等，或者直接送一份有心意的红包，如800元、666元等。
礼金递送：在递送礼金时，最好当面递送或者邮寄给同事，这样可以表达你的真挚祝福和关心。
总之，同事结婚送礼金需要根据实际情况来选择合适的金额和形式，重在表达你的祝福和关心，同时要注意礼金的合理性和意义。
我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
