导读：职场中同事之间的纷争较多，个人的性格特点也暴露得比较明显。所以，同事之间友好和平、快乐相处，既不是件简单的事，也不是件复杂的事，但一定要用心，关键在掌握分寸：初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久
职场中同事之间的纷争较多，个人的性格特点也暴露得比较明显。所以，同事之间友好和平、快乐相处，既不是件简单的事，也不是件复杂的事，但一定要用心，关键在掌握分寸：
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。对于刚入职场的新人来说，和同事之间的相处可能会有很多不解和委屈，这个一方面需要时间去了解别人，一方面自己也要首先明白一些职场关系的相处之道，避免给自己造成不必要的麻烦。
世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。
不管你情愿不情愿，你必须与自己工作中的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，他们都存在，他们都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯同事的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道，敬而远之不是个办法。当然，这样做也不是没有原则的：一是你不能对圈子里的同事采取排斥态度，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子开始“结党营私”，以不正当手段谋取暴利，你就要与他们保持一定的距离了。
每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯，所以，与同事相处，一方面要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别和人家过不去。另一方面，我们要宽以待人：得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。
与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
没有谁会愿意和抬头不见低头见的同事闹得水火不容，相反，大家都想把关系相处得融洽一点，也好在遇到问题时能够互帮互助。但很多时候，免不了发生一些脸红脖子粗的现象。这时，与其一个劲地看不惯同事不近人情或者有意和自己过不去，倒不如换位思考一下。假如我是对方的话，会对自己说的话和做的事感到满意吗？会对自己动辄怀疑别人有意无意找你的碴的想法感到心安理得吗？
不要和同事产生明显的冲突，即使你们之间都有意见，即使你们确实是互相不喜欢，也要学会尊重和和平相处，因为工作大家或多或少是互相配合的，同在一家公司工作，没有谁绝对不需要同事帮忙，一定要改掉工作中自己不应该有的行为和偏激的想法，你觉得无意的动作或言语，其实这些在别人看来是幼稚的表现，这点职场新人很容易犯。
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
和同事相处，我们不能做“狼”，但切记也别做一只“羔羊”。和同事搞好关系是应该的，但如果只因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，这样的“好关系”不值得庆幸。许多职场新人有这样的苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你；你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地：讨回来吧，怕伤感情，不讨吧，白遭损失；办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，做职场好人还是大有讲究的。
其实在一个新同事的眼中，和老同事处好关系也是至关重要的，所以他们本质上非常愿意和你们成为朋友，有利于工作的展开和人脉的扩张，基于这个特点与他们相处并不难。
1、懂得换位思考
就算你现在是一个资深的老油条，你也是从当初的一个职场小白一步一步走过来的，所以对于一个职场新人的心态能够感同身受，更容易去揣摩他们的心理，多从他们的立场上去看待问题，以小见大，分析周围的人事关系，此时在你心里应该形成一个大概的行事原则。
2、不要吝啬微笑
一个商人到了一个陌生的环境时，他们是渴望与周围的人处好关系的，而这是最先接近他们的人，往往会成为他最要好的朋友，一个善意的微笑会让他记住你的脸，同时也赢得了一个良好的印象分，你的第一印象就此产生，至少也是善意的，为以后的相处和工作打下了良好的基础。
3、伸出你的援手
新来的同事对环境不熟悉，那么在操作工作的时候难免会遇到这样或者那样的困难，一个好汉三个帮，当他对工作摸不到头脑一筹莫展的时候，这时就轮到你上场了，三下五除二帮他解决困难，你可以想象一下，在他那里你会是一个什么形象，而对你来说用最低的成本获取了最大的心理价值认同。
但是不管怎么说职场就是一个利益场，就算你说出花来也不能违背利益原则，也就是说，应该想办法将彼此的利益平衡在一个好的水平之上，否则的话，利益不在一条线上，无论你做什么都不可能走在一起
保洁员拖地的正确方法：
第一：先用吸尘器初步清洁地面，直接拖地的话，一遍两遍拖地是不能彻底清洁干净的，这主要是因为地面上的灰尘啊还有头发毛絮碎屑太多了，所以不能一次就拖干净，第一次基本是在拖掉表面的灰尘。
所以在拖地之前，应该先用吸尘器吸一遍地面，将地面上的那些杂质比如灰尘还有发丝吸干净，地面没了这些，拖地就能简便很多，一次两次就可以拖干净。
第二：地面消毒，地面消毒其实很有必要，这和我们消毒衣物其实是差不多的，为什么这么说呢，主要是因为我们平时接触地面的机会很多，要是有小孩子的话，小孩子可能会在地面上爬爬摸摸，我们也会有一些物品直接放在地面上。
所以有必要在拖地的时候顺便对地面进行消毒，市面上可以购买到专业的地板瓷砖消毒液，按照一定的比例掺在水中涮洗拖把就可以了，拖地的时候就对地板进行消毒了。
第三：避免静电，有时候地面容易脏，除了灰尘等等自然掉落在地面上以外，还有一种可能就是地面上有静电，所以地面上更容易吸灰尘，所以可以通过一些东西减少地面上的静电。
减少静电的方法可以在涮拖把的水中加入一些柔顺剂，就是普通的那种衣物柔顺剂，衣物柔顺剂就可以减少衣服的静电，在地板上用的话，也可以起到减少静电的作用。
第四：拖把尽量的拧干，拖地的拖把不要太湿，因为湿拖把非常容易留下水痕，在一些浅色的地板上会很明显，所以拖地的时候，要让拖把在湿润的情况下尽量干一些，这种拖过去不留水痕。
拧干拖把靠人力确实比较累，可以借助专业的拧干拖把的工具，有些拖把就有配套的甩干桶。
保洁过程中应注意的事项
1、表情亲切、热情、永远保持微笑；在公共区域清洁工作时应脸部带微笑，目光不能呆滞、东张西望或无精打采。
2、保持口腔清洁；谈吐、口齿清楚，不大声喧哗、不讲粗话或不礼貌的话；上班时不可以用家乡话话交流，讲普通话，如碰到讲家乡话的业主，可以用家乡话同业主交流，上班前不食用有异味的食物，无论是业主还是访客有事讯问，一定做到有问有答，不懂学会礼貌拒绝。
3、礼貌礼仪：上班时应与同事相互问候，工作时遇见业主、领导应及时问好或点头微笑；走路要稳，不要跑跑跳跳，不得大声喧哗，不得与顾客讲一些与工作无关的话，与顾客同乘电梯时，应主动让顾客先出先进。
干部疑似骚扰女下属遭拖布殴打，可以说职场中的骚扰，多多少少都是有就是不同的公司严重程度不一样，有的可能大家都是正常人，平常也就是聊个天，调侃调侃之类的，但不会做这些过分的事情，但是有的那就不一定了，因为什么样的人都有有些人的出现，就是为了刷新你的世界观的。
如果你是女性，碰到这种事情果断辞职，这是你最好的选择，不要跟他磨叽这个问题，既然他是干部就证明他的话语权远远比你重，你在单位里面说没有几个人会相信你，就算大家知道这个干部是什么样的人，大家也不敢帮你，因为大家都担心自己会被穿小鞋，所以说你果断走人，这是最好的选择，不耽误任何事情你不在这个单位做了，他拿你没有任何办法，你既然不是他的下属，你就没有必要惯着他。
爱美之心人皆有之，这句话没有错，你要说男性对异性完全不感兴趣，那这个男性绝对不是正常人，那肯定不对呀，就是说大部分男性他能控制自己的欲望，掌握在一个合理的交往界限，你单位有个漂亮的女同事，你平常喜欢跟她聊天这点有错吗？她穿着漂亮的衣服，你想多看两眼，这有错吗？这是一个正常男人的行为，如果一个男人这些行为都没有，那他可能不太正常。
只不过有些人他控制不住自己内心的欲望，或者说这种人他从小到大就没有受到过环境合理的约束，受到教育的时候就没有受到合理的教化，没有改变它本身的劣性根，自己觉得教育很重要的一个意义就在于帮助人们控制自己内心的欲望。人都有一些劣性根，这是你天生就有的，但是通过教育可以告诉你，你应该做一个理性的自己那些行为是不对的，哪怕没有人，你也应该控制自己不去做那些不对的事情，这才是教育对一个人的教化作用，知识上的提升只是知识而已。
女性要勇敢对职场性骚扰说不，不要惯着他那种毛病，你是来做工作的，不是来伺候大爷的，你赚的这份钱是你凭自己的工作能力赚到的，跟你的干部没有关系，大不了就不在这家做，换一家公司要求不太高的情况下，在哪还不吃饱饭，你跟这样的一个干部相处，最终可能就导致你人财两空，什么都没落下。
男领导骚扰女同事被用拖把抽脸，如何应对职场骚扰呢？这事很难，难在其背后，是职场之中，弱者被利用时的人事关系处理问题。如果不是在职场之中，如果是强者，只需怒之责之拒之就行。
行长老是带出去，如非场合上有女宾要陪陪，或者虽无女宾但要活跃一下氛围，其他的用意就微妙了。上级行来人，是重要客户或关系户，或者正好有求来客，被带去者顾忌的是和行长的关系，行长顾忌的是与客人的关系，被带去者被安排与客人挨坐一起，客人行为太过份，好处理，如只是有些非份的小动作，最难处理。
难是难在，真要怒一下，说你小题大作，不给行长面子，怕的是得罪行长。什么让手瞬间生油生刺之类，让对方生畏而退，纯属扯淡。说老实话，我觉得，到了这种程度，已经不属于智慧可以解决的范围。这就好比一条小猫，狭路碰上了一条唐突的狗，身边无高树可爬，它就要拍你几下，你到哪里去急中生智？
被带去者，知道了个中情况，如极反感，只能让行长不带你，靠态度来解决：
一、每逢通知要被带去陪客，均以身体不适为由不去。
二、事后告诉行长，对方如何如何，以后不想去了。
可能会得罪行长，得罪就得罪了。如果是第一次被带出去，要喝酒，要好办一些。事后就请假，说饮酒过敏，身上起疙瘩，把这个消息传出去就行了。还有就是在场合上，时不时来点胡说，不得体的话，让行长不乐意再带出去也行。但这两招，都不会讨好，特别是后一招。不过，既已老是被带出去过，这两招，显然也不好用了。
至于职场之中，同事之间，有点涉性的玩笑，或者动作稍过份了点，常见，一般也算不得是什么骚扰。如对这也容忍不了，平时自己严肃一点，人家自然知趣。如正好是顶头上司，也比较麻烦，要么尽量回避，要么来个不苟言笑，还是可以减少许多的。
