导读：你不知道的送礼误区送礼的对象有亲戚、朋友、上司、同事；送礼的原因更是多得数不胜数，结婚、升官、生小孩乔迁、探望病人、过节等等，送礼已成了我们每一个为人处世融入社会所不可缺少的社交形式。送礼中有很多你不认识的“技术误区”你一不小心便会在送礼这
你不知道的送礼误区
送礼的对象有亲戚、朋友、上司、同事；送礼的原因更是多得数不胜数，结婚、升官、生小孩乔迁、探望病人、过节等等，送礼已成了我们每一个为人处世融入社会所不可缺少的社交形式。
送礼中有很多你不认识的“技术误区”你一不小心便会在送礼这条路上“人仰马翻”，空手而归。
先讲个案例：刘笑笑在社会中摸爬滚打了很多年，自认为自己精通人情世故，更是深谙送礼的各种技巧和潜规则。如今，她跳槽到了待遇优厚的外企，她相信凭着自己的礼物一定能够有一番作为的，说不定还可以获得国外工作的机会哪!
那么，现实像刘笑笑想象的那般美好吗
刘笑笑进入外企后，刚好赶上了公司的圣诞派对。刘笑笑的上司是个加拿大人，她决定借着这个派对给上司送个小礼物，以便留下深刻的印象，好让自己在新公司能够站稳脚跟。当上司在派对上拆开刘笑笑的礼物时，里面居然是一只色彩亮丽、造型独特的一一钟!好在刘笑笑的上司不是中国人，不知道在中国送钟就是“送终”(非常的不吉利，是送礼的大忌)看到这个钟还面露微笑，表现出对礼物的喜爱，只是他非常不解在场的其他同事们为什么都面露尴尬的表情。此事在公司传为笑谈，送钟的刘笑笑至今提起仍羞愧不已，她的“美名”更是传逼了公司。
不仅如此，刘笑笑每次给公司人送礼物时，为了公平起见总是送一样的东西给同事们，让同事们感觉她只是在打发、应付他们，非常的没有诚意，往往一拿到刘笑笑的礼物便扔在了角落，然后彼此之间再递上一个默契的不屑的眼神，那样的眼神常常让刘笑笑丈二和尚摸不着头脑。不到半年的时间，刘笑笑因为与同事和上司(上司最终知道了中国人送礼的禁忌，觉得笑笑戏弄了他)的关系不和，工作很难进行，每次业绩都是公司最末，不得不忍痛割爱离开这家待遇不错的外企，另谋出路。
学会送礼，才能学会交际，学会送礼，才能学会成功一一这就是“送礼成功学”。
但是，不是人人都能成功送礼，都能送礼成功的，送礼这其中的奥妙、尴尬，甚至痛苦，往往是别有一番滋味在心头。特别是有些人如果不能成功避开送礼的误区，可就真要在送礼上翻船了。
具体有哪些送礼误区需要我们避开的呢
礼物也需要分“等级”。选择礼物一定要根据受礼人的性格、爱好、地位、身份等等分出“级差”，也就是要区别对待。比如，给位置高的人和位置低的人送一样的礼物，位置高的人就会觉得自己没有受到重视，因此一定要给他们送不一样的东西，而且给位置高的人送的要稍微好点。
不同的人需要不同对待。比如，不要送太贵重的东西给仍不熟悉的朋友，否则对方会觉得还不了这个人情，甚至怀疑你别有所图；不要送十分私密的礼物给不太熟的朋友和交情不够深的朋友，最好不要送一些私人物品，如贴身衣物，以免引起不必要的误会；送给公务员朋友、老师的礼，最好不要太贵重，或者，送礼时最好直接送到对方居所，不要在工作场所赠礼，以免有贿赂他人之嫌。
切莫送一些会刺激别人感受或禁忌的东西。比如，送给一位基督徒一尊佛像，就算那是一件古玩也是不妥的。所以，以下几种礼品建议最好不要送：带有性暗示的礼物，如内衣、床上用品等；宗教性的礼物，如十字架、圣经等；食物篮，有些食物往往外表鲜亮，里面却已腐烂；贵重的礼物，如珠宝、手表等；“循环”礼物，你不喜欢，别人也一样不喜欢；没有用的礼物，如咖啡保暖器、烟灰缸等；含有“政治性”的礼物等等。
不要直接去问对方需要什么。切勿直接去问对方喜欢什么礼物，一方面可能他的要求会超出你的预算；另一方面你即使照着他的意思去买，可能不是对方当时看到的，比如你买的型号小了，而对方喜欢的是大型号。这样对方不仅不会感激你送他东西，反而会觉得你不会办事。
你经常送礼物给她，说明你们之间的关系还不错，你有意对她好，她很低调地收下你的礼物，不怎么跟你说话聊天，与你保持距离，防止别的同事知道后会在背后议论你们之间的关系，因为她知道人言可畏，那么多人说话会越传越错的，本身女孩子一个人在外闯荡就不容易，再加上你对她是否真心喜欢，所以让她没有安全感，对你的好也藏在心里，没有借你的好而上位，比较懂事成熟！好好对她吧！
职场经验总结，学会高情商表达。
1、当别人跟你抱怨时，一定不要先尝试给她解诀方案，给了方案聊天也基本结束了。
有时候仅仅只是表达情绪，找到共情，只是想听到安慰的话，这个时候说一句“我理解你也支持你”就可以了，但我们通常会特别想帮对方解诀问题，这个要改。
2、情商其实包括两部分，一部分是对自己情绪的管理，另一部分足对别人情绪的洞察。
聊天时，先说对方想听的+你自己想讲的，沟通效果会好很多。比如:朋友跟你吐槽，你可以先跟她一起吐槽，安抚她情绪后，再表达自己的观点。这个时候她的情绪稳定，而且基本上也想通了，这个时候说会比一上来就讲道理效果好很多。
3、适当袒露自己，用“我不擅长”开头讲一个自己的小缺点。
这个适合破冰”，用自己的小缺点来开启一个话题更容易与对方产生共鸣，太完美的人会让人有距离感。
4、花70%的时间聊对方，花0%的时间聊自己。
倾听，很多时候比表达更重要。当发现对方有表达欲的时候，你要耐心倾听，会拉近距离，更亲密，会让对方觉得你把她放在中心位置，更容易赢得信任。
5、汇报工作或者其他沟通的时候，把重点往前放，参考结构“结论+理由+结论”。
以市场部工作汇报为例，领导要提升业绩。你可以说:我认为要提升业绩，核心有三点：
1）开发新市场;
2）培训并加强业务人员的工作方式和业务水平;
3）提高老客户转交率(尤其是大客户)。
因为……(然后展开论述原因)，最后总结，这三个板块做好之后，业绩会有一个大幅度的提升。基于以上，我们可以在近一个月去完成部署和落实。
6、给别人提建议时，可用“三明治法则”：好+建议+好(这个用来表扬孩子也很好用)。
先说一个好的对方，比如对方的优点，再说对方可以做得更好的地方，这么做的好处，最后总结他整体很好。比如:对员工，当她完成了一个工作，但还不够好时。
你可以说:"很不错，这个是你首次做，就在规定时间内完成了。那看看这个地方需要修改一下，应该会更完美呢，你试试调整一下看看，不过总体来说，你已经做得很好了，继续加油!"(我想，谁都喜欢这样的领导吧，既鼓励和肯定了自己，也给出了进步的方向)。
7、赞美别人，不要欲扬先抑，要先扬再扬。
比如:部门有个年轻人刚来，大家不是太看好，可是最终他做出的成绩非常棒。这个时候，你不能如实说之前不认可，而要说:之前就觉得你这么年轻就深得领导重用，一定是有实力的，没想到你的能力比我预想的还要更强呢，真厉害。
8、说话，要从对方的利益和角度出发。
比如，你收到了出版社的赠书，而这个书你之前看过了，但这本书很适合送给朋友或者同事。你不能直接说，这个书我不需要了，送给你，这样对方会觉得没受到重视。你可以说“这本书我觉得很适合你，所以想送给你”，这样对方会觉得很开心的。
9、表达对别人的感谢时，一定要有具体的事例来支撑，这样的感谢更真诚。
除了语言，最好加上一些小礼物感谢，"我很感谢您，因为在这个项目中给我提的两个建议，在调整方向之后，项目很成功，谢谢您!这是我家乡的小特产，带给您尝尝，希望您喜欢!"
10、邀请别人聚会时，加上一句“如果你怕太晚了，等一下可以先走，没关系”。
每个人都有自己的事情，被邀请聚会担心回去太晚不太好，会有心理压力，这个时候说可以先走，就减轻了对方的心理负担，替别人着想其实是一种高情商的表达，在职场和生活都适用。
以上这些高情商法则，大家学会了吗
不论职场还是家庭，用高情商去和大家交往和沟通不止会起到事半功倍的效果，更重要的是你在对方心里留下了很好的印象。就等于形成了自己的口碑，别人的认可是鼓励我们前行的动力，会让我们走得更稳，也走得更远!
