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导读：有，当然有优点，谁还没有个优缺点呢？你要记住，不是所有的人都会喜欢你，接受你，也就是说会有一部分人喜欢你，夸你，一部分人会不喜欢你说你坏话，谁人背后不论是非呢？就是你也会议论谁好谁坏，当然听到别人说自己不好时，自己肯定有点接受不了，你要学会
有，当然有优点，谁还没有个优缺点呢？你要记住，不是所有的人都会喜欢你，接受你，也就是说会有一部分人喜欢你，夸你，一部分人会不喜欢你说你坏话，谁人背后不论是非呢？就是你也会议论谁好谁坏，当然听到别人说自己不好时，自己肯定有点接受不了，你要学会啊Q精神，自我调节，。那就没有什么过不去的坎了。
工作需要，就大大方方正常相处，不必在乎别人的议论。不要因为怕被议论，就减少必要的接触，那样影响正常的同事关系，也会助长好议论他人是非的不良风气。你做得再好，也难免有人说三道四。这些人不仅议论你，还会议论其他人。这些人的话无须过度在意，耳不听，心不烦，谣言止于智者，相信同事们的判断力，捕风捉影的话，有头脑的人不会信。职场的环境比较压抑，而且大家的压力也比较大，这个时候就需要采取一些主动的措施来缓解自己的压力，怎样缓解压力呢？通过一些八卦的消息就可以了。
女员工和男上次在一起就餐就很容易形成一个八卦，这个八卦根本阻挡不住，大家都会议论纷纷。为了维护纯洁的同事关系，爱护和保护对方，还是要注意自己的言行。譬如女下属经常和男上司一起吃午饭，这本来或许就是一件平常事。但是吃饭是不是必须的，也就是工作需要，可不可以分开吃，吃饭是不是就你们两个人，可不可以有其他人一起参加，吃饭的场所是不是封闭的，可不可以敞开，也就是说要注意瓜田李下，尽力不要让别人说出话来。被议论总是不好的事情，影响心情，影响形象，进而影响工作。
职场异性同事不怕议论，正常相处，同时言行检点，不落人口实，不给好议论的人有可乘之机。有正义感的同事，共同抵制无中生有议论他人的不良风气，批评好议论他人的人，齐心协力纯洁同事关系，营造风清气正的职场氛围。你自己把握好自己，你自己知道自己行得正就好。身正不怕影子斜。走正道，和异性同事正常相处，让那些好议论的人说去吧。你不在意，对方就会觉得无趣，或许议论就会变少，直至消失。
每个人都有自己的利益诉求，当你的某些行为侵犯了他人的利益诉求的时候，那别人就会有意见，对你也不会有好脸色，其实这都是非常正常的。
首先对方说的是否是事实还是主观表述。
如果是事实以后就个人注意提升，尽量不要落人口舌。
如果是对方个人行为，
那你知道这么回事就可以，当作了解其人品的参考。
实际上，你装没听到就可以，这样更主动，对方或者其他人都不傻，多远距离能否听到心里都有数。
你不出声，一是大度，二是让对方有个台阶下，正常聪明人多少会对你的大度感激的
。
你要是随便说点别的都明显表示你听到了，即便是说真话，大家也会默认觉得是缓解尴尬的客套话，你哪怕真不介意，对方也会觉得你介意。
装没有听到，然后少对同事付出真心，表面笑笑就行了，同事主要是抬头不见低头见，搁其他朋友，我早就拜拜了您嘞，眼不见心不烦，删除****，踢出人生好友名单，我一个自以为很要好的同事。
可是我在心里已经把她踢出了我的生活，同事永远都成不了朋友，我甚至有点后悔自己当初为什么这么仁慈，我把她当朋友，竭尽所能帮助她，可是她心里根本不记我这个人情，还觉得理所当然。
遇到这种事情，首先需要思考，自己知否做了什么让其他同事不开心的事，或者你们之间是否出现了矛盾。大部分人是不会无缘无故的在背后对你议论的，所以要考虑自己是否真的做了什么事，让他们觉得你很有话题性。如果你确实发现自己做了不好的事，让同事觉得不开心，所以在背后和其他人议论你，那就要主动找到对方，与对方进行沟通解决。如果问题不是出现在你身上，那就更要直接直接找到对方沟通，了解他们为何如此对你。
一、首先，要思考问题是否出在自己身上。在公司里，和同事相处是很讲究的。他们既是自己身边常见的人，但却不是朋友，还存在着竞争关系。一般情况下，如果不出现大的问题，同事之间是可以和平相处的，毕竟天天在同一屋檐下，总发生矛盾对谁都是不好的。如果你自问没有得罪对方，也没有做一些出格的事，那就和对方好好聊聊，解决问题。
二、其次，主动找到同事沟通，了解原由。
如果对方只是自己的普通同事，那就要找个时间，约对方出来，询问对方是否知道关于自己的谣言，解铃还需系铃人。如果对方说出对你的一些不满，你也可以为自己澄清。
三、最后，置之不理也是解决办法。如果对方是故意刁难，就是喜欢嚼舌根，喜欢添油加醋的聊八卦，并且你们之间的关系也不好，这种情况下，你也没必要去辩解和澄清，因为你的每次澄清，对于她来说都是新的槽点，完全没用。这时候就当做没听到，置之不理是最好的选择。
切勿直接与对方闹翻，以免得罪小人，也不能吃下亏，让他们以为你好欺负，要跟他们好好沟通，澄清事实。
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