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导读：一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下
一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼
很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下属之前没有送礼的习惯，领导就会认为需要解决的事情非常困难，导致领导不敢轻易接受礼品;其实大家在平时的工作中，就应该和领导搞好关系，就算是面子工程也好，领导也能清楚你的为人，在你遇到困难时，领导也不会有极强的防备心理;因此，大家要明白给领导送礼，并不是一锤子买卖，临时与领导做的送礼交易，害怕里面有风险，领导轻易是不敢收礼的。
领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则，让领导重用你
二、送礼前了解领导的喜好，几百元的普通礼品比上千的物有所值
很多人在给领导送礼时，由于不了解领导的生活喜好，给领导送一些根本不喜欢的礼品，就算你的礼品再昂贵，不是领导喜欢的物品，领导是不会接受的，毕竟接受了你的礼品，就要为你办事，因此领导不会随便给自己惹麻烦的;大家在给领导送礼时，最好要了解清楚领导的各种爱好，看看领导喜欢做的事情，或者喜欢的物品，才不会让自己好心办坏事;有时候一件被领导喜欢的普通礼品，就能够让领导满面笑容，远比花上几千元要值得多;如果领导没有特殊的喜好，可以本着稀缺的方向，去给领导挑选礼品，这样领导也能看出你的心意。
领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则，让领导重用你
三、向领导送礼时，要让领导明白自己的诉求，最好在领导的能力范围内
在聪明的领导看来，下属的送礼肯定不是无缘无故的，下属更不会浪费掉送礼的机会;作为下属，在向领导送礼时，要尽量表达自己的诉求，也可以感谢领导对自己的栽培，当领导明白了你的目的之后，才会考虑要不要接受你的礼品;当自己给领导送礼时，领导不明白自己的意图，是不会轻易接受的，毕竟领导也要为自己考虑，并不能只看重礼品;因此，大家在送礼时可以稍微抱怨下不公平，或者自己想要的目标，在你送礼时领导也会明白你的诉求，领导也会根据多方面考虑，来判断能不能收你的礼品。
领导不要就对了。
心意，领导会记住的。但凡聪明一点的领导，都不会在重大节日或重要活动时接受红包，因为这个时候目标太大了。
在敏感时期，顶风而上，一旦点低，为了小小的红包而丢掉一顶乌纱，岂不遗憾终生。
把对领导的感情回报放在平时的顺情顺理之中，自己愿意他也满意。
送红包以往亦成为华人惯常使用的贪污手法。行贿的一方给予对方红包，以作为某种服务的报酬。在香港，向政府人员送红包曾经是日常生活的部份，但在廉政公署成立以后，送红包已接近绝迹。
根据现行的法例，公务员只有收受亲属的红包不受限制；私交好友的红包不能超过2000港元；其他人不得超过1,000元；同时不准收受有公事往来及下属的红包。
扩展资料：
红包异化：
本来红包往来纯粹出于真心诚意，绝无交易污垢。可是自上世纪70年代末送礼的风气漫开，红包逐渐变味，从原先的庆贺压岁延伸到求助、感谢，范围从自家、亲友延伸到许多行业，送红包也渐渐有了“行情”，形成可怕的陋规。
授受中不但心照不宣，而且“论斤计量”、“按质议价”，这样的红包就有了贿赂的色彩，红包也赤裸裸抛开红纸袋面纱，大信封、牛皮纸袋、香烟筒、糕点盒等都成了异化的红包。
-红包
所谓无功不受赏，正直的领导不会随便收礼。如果一定要给领导送礼，有办法。你可以先求领导帮个小忙。我指的是那种不违背原则，领导很容易做到的事情，比如你可以让领导跟你打个招呼什么的。事成之后，可以名正言顺的给领导送礼。
礼物不多，关键是能不能达到领导喜欢的地步。春节期间送领导，事情不能太普通，不然说不通。可以尝试送一些黑科技或者比较新的异国产品，会更有新意。应该是试探你是不是真的不想接受，这样你可以请他出来吃饭，然后再谈。不要让她觉得你在拍马屁，只是想送她一份礼物来表达你的感情。
一般领导都比较谨慎，知道情况后才会随便接受别人的东西。这是为了保护自己，而不是暂时接受他们。给领导送礼不适合曝光。如果在公司送礼，同事看不到，难免有耳朵。对方是在考验你，考验你是否真的有送礼的诚意，还是其他领导派来的间谍。礼物被拒绝也没关系。对方不会讨厌送礼的人，但肯定会收到礼物，所以被拒绝总比不送好。
之所以很多人选择给有风险的领导送礼，是因为其实他们私下里并没有太多交集，这会让领导觉得送礼其实是在搞鬼。作为员工的下属，你真的需要多了解领导，多和领导互动。只有这样，才能在领导心中留下深刻的印象。如果两人关系好，大家都能敞开心扉，领导自然会收小礼物。毕竟这在他眼里，可能只是人类的一种互惠。
因为怕被拒绝，所以要确认为什么要给领导送礼，是为了自己，还是因为有所求。如果你只是想送礼物，你会发现你可以随时送礼物。以上就是送领导礼物，领导不收，该怎么办的回答。
给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。
那么领导不收礼
1、心态要乐观，性格要皮实，不要受领导拒绝收礼的影响，不要对领导有看法，积极工作，处理好自己业务内的事，尊重领导，从长记忆，这样领导可能主动邀请你到家中做客。
2、端正自己的思想，去领导家里顺手带个礼品，也属正常，空手去也不合适，不要那么直白说明自己的要求，要在日常工作生活中与领导建立友谊，不能你有事了，提点东西就要求领导照顾，去领导家里应该说说感谢领导的话，说说工作上的事，说说彼此家庭，在领导对你表示理解和支持的时候，点出工作生活中的困难，领导自然会明白。
3、纯洁自身，去领导家里是为了拉近与领导间的距离，增加友谊，促进理解和团结，必须以这个为出发点，不要有太多的想法，让领导违反原则，违法规定，明目张胆的照顾你，这都是不合适的。
这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）
但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。
再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。
具体问题，具体分析。
一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。
一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。
二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。
三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。
四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。
五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？
六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？
七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？
二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。
一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。
二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。
三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。
