每天分享一个职场干货送礼秘诀
导读：每日分享一个职场干货|送礼秘诀送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示感谢：二种逢年过节的“走动”，如同古代的"年奉”：三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。那送礼都有哪些必决和潜规则：1送富人，要送性价比低的，

每日分享一个职场干货|送礼秘诀

送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示感谢：二种逢年过节的“走动”，如同古代的"年奉”：三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。那送礼都有哪些必决和潜规则：

1送富人，要送性价比低的，越不划算越好：比如几百上干元的意大利伞、羊角梳子、中性笔等等。

2从平时走动开始。领导真的差你那点礼物吗，不差，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。你平时没与领导走动，遇到孩子想进名校，突然砸几W让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。

3送礼第一次送烟，第二次送烟酒，第三次送烟酒+现金，这种送法是错的。人家收烟啊收酒啊都不给咱办事儿。“拿人钱财，替人消灾”，只要对方收咱的钱了，这个事儿，他才会真考虑考虑。送礼=第一次送烟酒现金。对方拒了。没事儿，第二次继续送。没人能连续拒咱五次(概率非常低)。

4形式既隐私又大方。小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。所以，在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带。或者到家里拜访时送，或者车上送。原则上不要给领导直接寄家里，一来领导拒收很容易，二来领导防范有人留下证据。

不用送太贵重的，最佳的是有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。亲戚自己种的特产，乡下大伯家自己养的羊宰了烧的羊肉，上周旅游去泰国顺便买的水果。听起来是不是很扯，但维护长久的关系很好用，故事感立马赋予了这个礼品情感色彩。

5关系一般的通过请教问题破冰。打个电话：领导，我来工作有一段时间了，遇到这几个棘手的问题，想跟您请教，您有时间吗？领导一般都会给你个时间。到时候你就去办公室找他就行了。一来，汇报工作，这是铺垫和常规操作；二来请教问题，拜领导为师。领导给出意见之后，你就感恩，说您就是我的老师，我以后就是您的小学生了。前期多几次这种碰撞，关系自然近了，合适的时间(过节)再提出登门拜访。

6领导不收怎么办。你说：领导，我这可不是送礼。实在是您平时对我太关照了，没有您的照顾，就没有我的今天。希望您今天给我一个表达感谢的机会，要不然我回家都睡不着觉。这么表达的关键在哪里？就是一个字：捧。但真诚而且抓住重点：我是领导栽培起来的，领导对我有知遇之恩，我发自内心的想谢。甚至委婉的挟持一下，说领导不收就睡不着觉。

7礼品价格要通用。就是标准产品，全国都一个价格，比如，某种烟每包50元，到哪里都50元左右：某飞天，全国基本都在1800元左右一瓶。送研烟酒主要目的：一是好拿出手，好说话。二是价格通用，一看就知道你的礼物的价格。三是便于领导变现。比如，一个好看的艺术陶瓷，一盒包装精美的茶叶，一瓶不知牌子的红酒，根本不知道价格几何？你给领导送礼，可不能玩什么“干里送鹅毛”的情怀。

8要么不送，要送就别断。福建闽商人做生意做的好，为啥啊？人家的必诀就是，你给我介绍领导，后面你啥都不用操心了。我年年感谢你，年年给你送礼。人家送领导也不是一次两次，每年一直送一直送，送到领导高升、乔迁。然后领导最后实在憋不住了：老板我能给你做点啥？

9投其所好。投其所好是送礼的最高境界，你要是摸透一个人然后再按其性子送礼是最好。比如喜欢音乐的，贵点的可以送吉他，送乐器，送音响，便宜点可以送耳机，珍藏磁带。再便宜点的，比如对方是学生，对方非常喜欢音乐，帮她冲个网易云黑胶，她也会很开心。人家喜欢啥，去研究下，如果自己不知道，就去问和他走得近的人，观察他朋友圈，了解下他的生活习性比如喜欢钓鱼的人，咱就送鱼竿呀。一个喜欢钓鱼的人也许能拒绝得了烟酒但一定拒绝不了一根上好的鱼竿！

还有一些好用的送礼托辞：

1、借口说东西是朋友送的。在《红楼梦里》，贾芸给王熙凤送礼以谋求个差事的时候，用的就是这个借口，大致的意思是说我朋友是开药铺的，送了些冰片给我，我也用不了这么高档的东西，还是孝敬婶子最好。

2、借口帮忙保管或者是试用。在电视剧《蜗居》，宋思明给海藻送手机的时候，他就这样说正好呢，有朋友出了一部新手机，你帮忙测试测试，看有什么问题就反馈一下，就当是帮我朋友的忙了。这条，就值得你一个赞。

3、把送礼的话头推到对方的孩子老婆老人身上。你可以说：“东西是给孩子（嫂子、阿姨）买的，和您没关系。别说来不来找您办事，就是没这事，随便来串门儿还不一样应该给孩子买点东西吗？”

4、把送给对方的钱说成是暂存在对方手里的。比方说：“我知道，咱们之间办事用不着钱，但万一出点啥岔头需要打点，再找我拿钱就不赶趟了，所以，这钱先放你这儿，用上了就用，用不上到时候再给我不是一样吗？"

5、把送礼的话头推到对方可能存在的损失上。你可以说："您给办事就够意思了，难道还能让您搭钱破费？你拿着请别人吃顿饭、送点礼，这事儿才好办些，我也不能让您因为我的事情，去欠别人人情，您说是不是？这钱您先拿着，不够时我再拿。”我说的某些话可能稍有偏激，但这些都是我所经历所见识而产生的观点。大家如果觉得有用，就运用到现实生活中去，如果觉得对你没用就直接过滤掉。

送礼时该怎么说：

1领导这不是给您的，这个是给孩子/老爷子准备的，顺手带的，不值钱。（分人，家里有小孩的就说给小孩，夫妻感情好的就说给嫂子，孝子类型的就说给老人带的)

2就这一次，出事算我的，下不为例，这次确实唐突了。（以退为进，把锅丢给自己，把安全感给领导)

3我送的不是礼，领导平时对我没少照顾，没有您，也不会有我今天，希望您给个机会，让我表示下感激。

4我朋友家产水果的，这不最近送了我几箱，这不想着您也可以尝尝鲜，就顺手拿了一箱给您。

5领导，上次我的工作差点弄砸，我知道是您在中间帮我了一把，我心里一直惦记着，一直没有机会向您道谢，每次开会都看到您杯子里泡的普洱，这次趁着过节，我带了一点咱们家乡的特色茶，您尝尝看好不好喝，也给提提建议。

看了这些，就算你还不知道送什么，什么时间送也不要紧，真诚就是必杀技：

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，所以自己就干脆不送了，免得撞车了难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家联络联络感情的。

但端午节不要送粽子，中秋节不要送月饼，因为你送的人他们都不缺这些东西。正确的打开方式是，在端午节和中秋节前几天，备好烟酒在一个夜深人静的傍晚，敲开家门，聊聊家常。

如何感谢领导其实是一门大学问。可以肯定的回答，被领导提拔后必须要感谢！只不过感谢的方式有很多种。先来剖析下领导者的心态：领导内心里也是非常渴望被尊重、被感谢！一旦他提拔了某个下属，如果及时得到了反馈，他虽然嘴上不说，但内心里是很有成就感的！他会觉得“自己没有看错人”，认为你很“懂事”，当然，这是一个比较复杂的心理学问题。在这里，不作深究。

 

被提拔后感谢领导的方式可以采取：口头感谢表达到。比如到办公室当面说出来，或者在第一时间打电话或发个信息。这个程序不但不可少，而且还必须及时！行动感谢最重要。要在行动上表现出你跟领导走：时时维护领导的形象，接受任务不讲条件。听到有人表达对领导的不满时，要及时站出来说讲好的一面。

 

物质感谢不能少。利用过年过节的时机，到领导家中去坐坐。现在提倡廉洁过节。千万不要大张旗鼓！如果要表达“心意”，东西不要多要精、价钱不必太贵但一定要体现心意真。送礼方式，不一定要自己亲手送，可以选择“快递”、“闪送”等方式，通过第三者送到可以更好的化解各种尴尬！总之要谦虚，要低调，不庸俗。

被领导提拔后，向领导表达感谢是必不可少的，送礼只是一个环节，也要慎重其事，不可大张旗鼓，经常向领导表达感谢的心意才最重要，特别是即将退居二线的领导，保持与老领导的联系，对领导来说也是一种成就感。自己提拔后，不要自以为是。要在新的岗位上，做到廉洁自律，不要利用自己的职权谋取私利，不做损人利已、损公利已的事，只有这样，才是对领导最好的感谢。

新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼

被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。

有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助

造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。

学会说谢谢，领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。

解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

有许多的人想知道，自己在被领导提拔之后，应该怎么样去表达我们自己的感激之情，并且显得不那么夸张。那么我们自己在表达自己被领导提拔之后的感激之情的时候，也需要去让领导了解到我们自己以后会认真工作，这样才能够让领导认为提拔这个人是非常正确的选择。因为大多数的人在被领导提拔了之后，总是会觉得领导特别的青睐自己，他们在工作当中也会懈怠。

更加努力的工作

其实这个时候是领导最不想要看到的一个场景，因为自己提拔这个人才，说明自己在内心当中是非常的信任这个人才的。所以如果自己在提拔了这个人之后，这个人不会再努力了，那么也会让领导怀疑自己的决断是否正确。所以在员工被提拔了之后，一定要让领导知道领导这个决定是十分正确的。那么就需要员工在被提拔之后，一定要努力的工作，并且要拿出比以往更加努力的劲头。

让领导刮目相看

这样才能够让领导觉得这个员工在被提升之后，自己的干劲是十分的充足的，并且会让领导十分肯定自己的决策。对于大多数的员工来说，在被提拔了之后，通常就会有一些飘飘然了，这样的想法其实是完全不必要的。因为虽然我们在现阶段被提升了，但是我们仍然有进步的空间。

如果我们自己想要爬到更高的阶层，那么就需要我们自己不断的努力，这也是每一个员工应该去了解的一个方面，只有这样才能够让领导认为这个员工是十分的具有感恩之心的，也会在自己的工作当中努力的表现。所以说，从某一个程度上来说，领导去提拔员工，其实也是想要看到这个人才是否有再次利用的价值，并且也会想知道这个人的底线到底在哪里。所以在职场上，我们应该去了解这些问题。

人在工作中学会与“领导”沟通是上方宝剑。但是很多人沟通的方式是送礼物，喜欢用不正当的手段表达感谢，结果往往适得其反，不仅没有送礼物，而且被领导们压扁。小王原本是作为单位的同事被选为项目经理，结果当晚在微信群里发了10个200元的红包，“谢谢领导和同事的支持。谢谢大家。2000元。请抢红包！”留下了信息。

领导当时正在其他部门开会，脸烧得通红，连红包都没收到，还很生气。小王后悔了。红包不仅没有送到，还被其他同事引导，还被领导讨厌，真是得不偿失。下属被领导提拔的话，应该说是高兴的事，但如果表达得不好，就是伤害自己的事，我们必须巧妙地表示感谢，才能得到领导的尊重。只会送礼物，不如先表示忠诚领导提拔你一定是迷上你某些方面的能力了。你可能懂事，情商高，你的能力强，或者在工作中创造高价值，一个人呆着。

有人说：“一盎司的忠诚相当于一磅的聪明才智。”在这两种情况下，都要时刻表现出忠诚，当领导面临困难问题时，你可以克服困难，帮助领导解决困难，静下心来。所以表达感激的方式有时可以改变。当他需要你的时候，无条件地支持他，帮助他，给他建议，站在同一个战线上，无条件地支持他，这就是表达感谢的方法。与其送礼物，不如做出成绩领导提拔你，想把你放在重要位置，就是你还有利用价值。领导提拔你后，你要创造更多的价值。

这样你才能不给领导丢脸，给领导脸上增添光彩。一个人升职加薪并不意味着这就成功了。要承担更多的责任，克服更多的难题。这样你才是合格的领导干部。如果你不争气，当领导就会开始吊儿郎当，不谙世事，不仅给领导丢尽面子，最终还会毁了自己的前途。有时候，感恩是绝对不能停留在嘴里的。要用实际行动来表现。但是送礼物不等于亲自送钱，太土了，容易给领导添麻烦。在这种时候，你不仅可以利用好的领导能力，还可以把领导家人叫到桌子上，这样就可以联系感情和感激，送上已经准备好的顺势疗法礼物。当然礼物不能太贵重。关键是合适，合适，最好。

因领导提拔职位升迁，该如何向领导表达谢意比较好呢？

1不要害羞，当面感谢。很多人，升职后，结巴后说不出谢谢，被认为是陌生人，是不必要的做法。实际上，不管你是谁，你都喜欢当面听到感谢。当你因为面子问题而羞于表达感激之情时，你会误以为自己是个不知报恩的“白眼狼”，反而会害了自己，阻碍自己的发展。当面感谢领导并不是什么丢人的事，而是一种真正高情商的做法。也会让领导对你的印象更进一步，真正成为一个受欢迎的人。表达感谢的时候要有仪式感，真诚的表达这几年领导对你的提拔重用，给你的事业机会。要知道，职场上，能力冲天，职位降至地面的人比比皆是。你在职场上的成功，离不开善于发现人才的“伯乐”。当你真正拥有这种洞察力的时候，你的职业道路会越走越顺。

2努力工作，升职后，你应该比以前更加努力。不要觉得升职就完满了。这只是你成功路上的一小步。继续努力。更何况，就算是一个组长，也有很多人盯着他。在你看不到的地方，一定有很多双眼睛觊觎着你的位置。努力工作不仅能让自己的位置更加稳固，让别人不再说闲话，还能让领导满意你提拔你的决定是正确的。而且，随着你越努力，你的表现会越来越好，领导的脸上也会有光，因为你是他一手提拔起来的，这就等于告诉大家，领导看人的眼光非常好。

3维护好领导的权威。“沉默是金。”作为一名领导者，最基本的素质之一就是学会闭嘴。你必须明白这一点。一个领导要有点头脑和警惕性，不要被别有用心的人挑拨。别人在背后议论领导，你不认同也不表态。对于有损领导形象和声誉的言论，要有选择地及时向领导汇报，让领导有所防备。例如，一些对领导不满的下属或领导的竞争对手抓住领导工作中的一些失误，夸大其词，说三道四，假装关心你，引诱你发表看法:如果陈总听了你的意见，就不会做出这样的事情。结果，你早就和他一起受罚了！”在这种情况下，最好的办法就是闭嘴，走开。如果领导听到你在背后说他坏话，他会多伤心啊！

感谢是一定要感谢的，但不要立刻去，会起到不好的影响。如果一个领导提拔自己，那时说明领导很认可自己，这就需要有技巧的回报领导的赏识之恩。如何感谢才能合适呢？

努力的工作。被提拔，那么说明领导很认可自己，也包含了领导对自己的期望。自己的升职，不仅仅是带来了薪酬的提高，还有工作压力，以及工作重担的提高，所以要更加努力的工作，不负领导的期望。努力的工作，可以让别人看出领导提拔你是很合理的，正确的。而不是靠关系和人情。如果你做得不好，别人在看待领导的时候，也会认为领导没能做到知人善任，是领导的失职。

日常汇报工作的时候，表示感谢。日常汇报工作的时候，也可以是不正式的汇报工作，然后表达自己的感激之情。忧领导之忧，为领导出谋划策。当提拔自己的领导遇到了问题，或者工作上有事情的时候，要主动帮忙，为其想办法，提供可靠的建议。凡事能够提前完成的事，提前完成，当领导需要的时候能够及时提供可靠的数据和结果。

领导有事要帮忙。这不仅仅是工作上的，还可以是生活中的。比如：如果领导的孩子想买一个电脑，不知道哪个配置好？如果你正好是在这方面了解，或者有这方面的朋友，就可以适当的帮助，提供一些可靠的参考。帮忙这件事一定要顺其自然，能帮就好，不能帮助，也莫要强求。更不要一直盯着领导是否有事需要帮助。不刻意为之。如果是工作的的帮助，要守住底线，不违规、不违纪。

结束语：感谢有方，领导不慌，切记少送礼，送礼也不能太贵，容易给领导添堵。就是请客吃饭，也比送礼好一点。

被领导提拔后，如何感谢领导？送礼好吗？弱弱问句，你之前没送过礼吗？假如真是这样，那么恭喜你，你遇到了一位好领导，一位比较正直的领导啊。我真挺羡慕你能遇到这么一位好领导。记得以前服务过一位领导，这位领导是上个世纪90年代被提拔为领导的。记得有一次，领导跟我说，要是在现在，他连个正科级干部都提拔不上。我问为何？领导说：我不会拍马屁，不会送礼，脾气又直，我那个时候之所以能被提拔，是因为当时遇见的那位领导比较正直，比较公道正派，这才提拔的我。听完领导说的话，我内心五味杂陈，咋说呢？

言归正传，你被领导提拔后，如何感谢领导？一定要当面表示感谢，至少言语上要先感谢。注意感谢的时候，一定要私密，千万别被别人听到或者看到。可以说：非常感激领导对我的提拔重要，您的大恩大德，我将铭记于心，终身难忘，今后，我也将倍加努力工作，请领导放心，绝对不给领导丢脸……请领导吃饭感谢下。一开始请领导吃饭，领导肯定不愿去，这个时候，你就要多请几次，至少要表达三次以上的主观请客愿望。只有这样，领导才能看到你的心意。

适当择机表示一下忠心。这个要分情况分人，不适宜太露骨的表白。但是也不能一点也不表白，一点不暗示。要让领导深切的体会到了你对他的感恩、感激、感谢之情！要让领导知道，你这辈子都忘不了他对你的提拔重用。要送礼。就算领导不要，你也要送礼，而且年年都要送！送礼的时候，一定要注意送礼地点、送礼时间、送礼方式等。不懂得可以网上查查。一般来说，假如领导把你提拔为副科（副局）或者副处的话，你就要送礼送的重一些，因为你终于熬上了领导岗位！

那么一般送什么呢？酒类，如MT、五粮液、梦9、小琅高之类；茶类，如武夷岩茶、碧螺春、毛尖、铁观音、普洱、云南滇红等；海鲜类，如螃蟹、海螺、大虾及各种海鱼等；烟草类，如贵烟、黄鹤楼、中华等；肉，如生态牛、羊、猪下货等；玉石类，如翡翠、玛瑙及各种玉器等；字画类，如某某大咖的书法字帖、名画等等。