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导读：可以送茶叶。先要投其所好，然后是要讲究说话的技巧。送领导茶叶时，先要降低领导的心理防备，也不要强调茶的贵重和价格，这会增加领导的压力。送茶叶时，首先要说明送茶原因，其次介绍茶的特色，还要做好被领导拒绝的准备等等。刚好，你的问题我上周才经历。
可以送茶叶。
先要投其所好，然后是要讲究说话的技巧。送领导茶叶时，先要降低领导的心理防备，也不要强调茶的贵重和价格，这会增加领导的压力。送茶叶时，首先要说明送茶原因，其次介绍茶的特色，还要做好被领导拒绝的准备等等。
刚好，你的问题我上周才经历。
我现在是入职将近四个月了，我的领导，也就是部门主管十一前提了离职，现在人已经不在公司了，想必已经办好了所有手续离职了，平时对我也非常照顾，那天他走的时候我送给他盒茶叶，因为他平时总在办公室里喝茶，还经常问我们喝不喝。
虽然我不懂茶叶，也不知道他喝的是什么茶，我就在超市里买了一盒龙井，588元，包装还挺漂亮的，那天就送给他了，虽然他再三拒绝，但我还是硬塞到他车上，因为我自己也不喝呀，不给他我也用不上，而且也是我的一片心意。
你的领导离职了，想必你们关系应该还不错，不然的话你也不会想着送他礼物之类的。男领导的话送一盒上好的茶叶，一个品质好的钱包，一直名牌钢笔我觉得都是不错的选择。一来领导以后都能用的到，也算是切合生活了，很实用。二来领导会感受到你的心意，知道你明白他喜欢什么，他的习惯是什么，会对你留下很不错的印象。
相比之下女领导就有点难送了，你要说送化妆品的话，不问清楚也不知道别人一直用的是什么牌子，买岔了也不好，送个抱抱吧，讲道理能做到领导了，我估计包都蛮贵的吧，怕是你一个月的工资要搭进去，太肉疼，索性请吃一顿饭吧，几百块钱的，两个人还能坐下来好好说说话，也不错啊。
铁打的公司，流水的领导，我们每个人都会和不同的人在一起共事，周围的员工走了，送个小礼物以表心意是很不错的选择，也算是种情商吧。我想只要是你用心挑选的礼物，领导都会很喜欢的。
茶叶不能乱送人，买茶叶送礼的时候也有不少讲究。送领导茶叶有什么讲究，一起来看看：
1、普洱茶、铁观音适合送长辈
很多喝茶的老人都是行家了，所以千万不能乱送。给老人送茶叶，如果领导是老人，适合送普洱茶、铁观音，老人都喜欢这类陈年老茶，特别是老普洱熟茶，具有暖胃消除油腻的效果，还能提神抗疲劳，对于消化功能不好的老人来说十分合适。而铁观音对老人家的肠胃没有很大的刺激性，在抗衰老方面也有一定作用，喜欢铁观音的老人也偏多，所以这两种茶叶送老年人非常适合。
2、花茶、红茶适合送女士
喜欢品茶的女士也不少，所以送茶叶也一定要送正确。女性一般都爱喝红茶、花茶，花茶、红茶可以润肺养人，养胃暖身，还能排毒养颜，对女人身体很好，很多女性一年四季都在喝。不建议送一些绿茶、普洱茶之类的，会闹笑话。
3、成功人士适合送名茶
一些事业有成的人也都堪称茶叶行家，而且是老手，有名的好茶他们都品尝过，所以不能乱送，如果送得太低档了，反而会带来适得其反的效果。成功人士适合送名茶，包括一些专家、大师或名人签名的茶，或者大师手工制作的茶，要么价格贵一些，要么珍稀一些。
4、送茶要考虑对方茶龄。
5、送茶要考虑对方体质
茶叶为什么不能乱送人？茶性不同，功能不同，适合送不同的人。
绿茶是不发酵茶，性偏寒，具有清热解毒、调节血脂、降低胆固醇、降血压、预防癌症、抗辐射等主要功效，适合经常吸烟者、常用电脑者、体质偏热者、上火者、“三脂高”者、胃火旺的人饮用，但肠胃不好以及胃虚寒的人不适宜喝。
给领导不能送茶叶的原因：
1 公私分明：在中国文化中，公事和私人事务是泾渭分明的。在工作中，特别是与领导打交道时，我们需要保持公私分明，避免给人留下不专业的印象。送礼的本质是为了表示感谢或增进关系，但如果礼物过于私人化，可能会模糊这一界限。
2 影响判断：如果领导收到的礼物过于贵重，可能会影响他们对于事物的判断。特别是如果他们因为收受礼物而面临任何形式的审查，他们可能会感到压力，因为这份礼物可能会被视为不正当的关联。
3 公平公正：在组织中，公平和公正是一个重要的原则。如果只给某些领导送礼，而忽视其他同事，可能会破坏团队的和谐氛围，甚至可能引发不必要的猜疑和冲突。
4 职业风险：在某些组织中，收受礼物，特别是可能被解读为“过度”的礼物，可能被视为违规行为。如果被发现，不仅可能会影响领导的个人声誉，还可能给组织带来严重的负面影响。
5 品味和喜好：并非所有的领导都偏爱茶叶。有时候，我们送出的礼物并不能符合接受者的心意。为了避免这样的问题，更好的做法是直接在工作中表达感谢，或者了解领导的口味和喜好，有针对性地赠送合适的礼品。
马上离职了，挺感激领导的，想送领导一份礼物，送什么比较好？送烟酒比较合适。
2年前，我离职了。然而2年后，离职公司原领导到我所在的城市开拓业务，竟然再次找到我，希望我和他合作，并开出不低的待遇，我一个小女子何德何能，能在2年后让一个没有分管过我的领导，在重新创业时，还能想到我？
躺在床上，2年前的离职那一幕又浮现在眼前。2年前，因为远离父母实在不放心，决定辞职回到家乡，做好打算后，我提前1周给经理说了，同时告诉经理，我会尽量完成我手中的工作，并且把该移交的事情尽快完整的移交好。
经理没有太大的吃惊，因为我提前一天发了离职email给他，他只是淡淡的说，希望我以后能够找到更好的工作，叫上几个要好的朋友，走之前大家聚一下。
那是我第一次离职，心里还是有些忐忑不安的。回到办公室，组长说“听说你要离职吗？”不管在什么单位，八卦总是来得很快。我说是的，在这一周之内工作会逐步交接完成。
下午，经理来到我们办公室，找到我说，最近有一个项目，本来之前是不做的，但是现在客户又要做了，而且很急，要在一个月之内完成，关键客户那边是我比较熟悉的，所以希望我离职之前能够把这个项目做完。
说实话我年前就没有续签合同了，就开始寻找到了新的工作，现在突然让我要延期一个月，也就意味着会影响我新的工作。但我毕竟在公司工作了几年，在公司有难处的时候不能转身就走，于是我答应了公司把这个项目做完。
在这一个月里，我又开启了896的生活模式，早上8点到岗，晚上9点还在加班，星期六也在公司里做项目。连公司的同事都在笑我是不是不打算辞职了，我懒得去说这些八卦，我只是觉得既然答应了公司，就还是应该把工作做好。
一个月以后，我认真做好了项目，交给了客户和公司，客户也非常的感动，说影响了我的前途，以后有什么困难让我直接去找他。
最后一天，我来到公司收拾东西，经理走过来，把去年公司评的先进奖励金拿给了我。我离职了，但没有怨气和遗憾。
今天，我见到了以前离职公司的领导，他只说了一句，离职人品就是做人水平，这就是我找你的原因。
所以，离职对领导最好的说法，是用行动感谢曾经让你成长的公司，无论荣誉还是耻辱，它都曾让你成长。
