因业绩挂尾，领导找我谈话要调整岗位，该怎么办？

领导 0 66

因业绩挂尾，领导找我谈话要调整岗位，该怎么办？,第1张

因业绩挂尾，领导找我谈话要调整岗位，该怎么办？
导读： 1、因业绩挂尾，领导找我谈话要调整岗位，该怎么办？2、事业单位人事调整，领导找我谈话我该怎么说首先领导找你谈这个问题的时候基本上就是通知你了，所以不管是出于什么原因，你只有接受或者不接受两种选择。而且以我的经验来看，有时候单位调人确实是需
  • 1、因业绩挂尾，领导找我谈话要调整岗位，该怎么办？
  • 2、事业单位人事调整，领导找我谈话我该怎么说

首先领导找你谈这个问题的时候基本上就是通知你了，所以不管是出于什么原因，你只有接受或者不接受两种选择。而且以我的经验来看，有时候单位调人确实是需要写申请或者填写表格之类，这个是不重要的，问题的关键是为什么调动你，你要好好的分析或者私下询问下领导。正常情况下，领导让你调岗的应该有以下几种情况。一是好的情况：想重用提拔你，你有能力做更重要的事，承担更多的责任。如果你工作做得很好，而且某个岗位缺人了领导从整个单位管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。

二是不明好坏的情况。因为某个人想到你的岗位，你不得不让位，让别人接手。这个时候领导可能领导觉得你还是很不错的，而且觉得有愧，甚至把你调到一个更好的岗位。但是若你本就可有可无，也有可能把你调到一个可有可无的岗位。三是不好的情况。你确实做得不够好，领导想调离你，让你换个岗位试试，或者直接就是把你放到一个可有可无的岗位，坐起冷板凳。这就要分析了，不管是因为业务不够精、品德不行、人际关系处理不好还是其他各种原因，在领导眼里只有一句话，你能力不行。如果是这样你就要深刻地思考了。

所以你要搞清调离的原因，才能很好地应对。但是无论怎么样，如果你选择干下去，去到一个新的岗位就是一个新的开始。俗话说：树挪死，人挪活。换个岗位，换个环境说不定是你人生的转折点，接下来的工作中，虚心学习、虚心做人、踏踏实实做事，说不定你能在新的岗位做得风生水起。

只需要帮领导分析一下就行，把这几个候选人各自的性格说一下，或者初步的说不了解，但是从交往的过程中觉得某人给自己的印象是什么，然后领导会接话的，他会说这个人不错，但是什么什么的，他自己心里的人选会间接传到你耳朵，但是要由你的嘴巴来推荐的。

领导征求你的意见，很大方面表示他心里已经有想提拔的人了，只是看看你如何推荐而已。

1、看你推荐的人选是否如他意思，最后拍扳还是他。

2、征求你的意见是对你的一个尊重，看你站队是否正确，是否紧跟领导步伐，支持领导工作。

扩展资料：

当领导找你谈话应对方法

1、当领导找你单独谈话的时候，记住不管你是否对某件事情有清楚的肯定的判断，都不要说断定的话，在事情未尘埃落地之前，一切都有可能，说断定的话，不但会引起领导的怀疑，同时也会让领导觉得你个人不成熟。

2、当领导找你单独谈话时候，千万不要用反问的口气或者反问的话语去回答领导，这样领导不仅觉得你态度有问题，同时对你的印象会变差，毕竟人家是领导，被问的是你，你反问领导，肯定是不适合的。