什么时候去领导家送礼好？
导读：过年的时候送更好。年底是节日最集中的时期，有的人和领导走的比较近关系也比较好，在平时工作中也给他展示的机会。马上就要到年底了，送点礼物表示对领导的感谢，感谢这一年的对自己的照顾和指导。那么这样的送礼是不掺杂其他小心思的，只是表达对领导的感恩

过年的时候送更好。年底是节日最集中的时期，有的人和领导走的比较近关系也比较好，在平时工作中也给他展示的机会。马上就要到年底了，送点礼物表示对领导的感谢，感谢这一年的对自己的照顾和指导。那么这样的送礼是不掺杂其他小心思的，只是表达对领导的感恩，我们的礼物也不需要太贵重，一点家乡的特产就能搞定。

可以说：“领导，我们家的特产，快要过年了，拿了点给你和你家人尝尝，也谢谢这一年对我工作的提点。”让领导明白你是个知恩图报的人就可以了。

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与领导感情没到一定火候不要盲目送礼。业务上尽量拿得起；任何场合见领导面微笑并主动招呼：领导好；听到有关领导或有关联的事情通过网络工具微信等及时传达领导；领导安排任务积极完成；坚决维护领导形象，处处怀感恩之心。

送礼的时机要恰到好处，不要让领导感到不舒服。经常有人自己有事需要领导出面，想起送礼了，用人朝前不用人朝后是职场大忌，领导也不傻，明白你这时候来是什么意思，肯定不会收的。

送礼的礼物要精致、实用，不要大众化，要让领导时刻想起你最好。送礼对象不一定是领导本人，运用好枕边风等策略可以事半功倍，水到渠成。

送礼没你想象的那么简单，以下都是你需要考虑的：

为什么给领导送礼：

一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况，来确定送什么礼，有求于领导送的礼应该更贵重一点；

对方是否接受送礼：

公务员就不用说了，没法收礼物。除此之外，有些公司的要求很苛刻，公司不允许给同事或者上下级送礼。如果你不知道规矩而给他送礼，如果被别人看见了，那么你和他的小辫子就被攥住了，你能有好下场么？

了解领导：

是单身、丧偶、离异还是已婚？家有几个孩子，上学还是在上班？有什么兴趣爱好？家有没有宠物？根据对方状况投其所好。

送礼的方式：

给领导送礼，以前大多数人会选择亲自到领导的家里，晚上七八点。为了让送礼更加隐蔽，许多人送礼都用微信送礼小程序，比如送礼神器，我就用过这种小程序，在中秋节给我们总监送过大闸蟹。

送礼的分量：

这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择；如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。

对于给领导送礼，切忌第一次去就送给很贵重的礼物（除非你的领导是个贪得无厌的人），这是不明智的选择，建议可以先准备个小礼物登门拜访，留心观察一下，知道领导的喜好，下次拜访的时候就可以准备他喜欢的礼物。

送礼的时间：

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。

领导的几点共性：

领导不差钱、领导差佩服、领导差尊重、领导差孝顺、领导差关爱。你不能解决全部四点，至少给他一点亮，一点暖。让他知道还有人惦记着他。因此，送礼要围绕领导的需求，否则一切皆枉然。

领导缺什么：

领导本身不缺礼物，却的是健康，送一个可以帮助他健康的东西，比如运动跑步很枯燥，你可以送他一副高端蓝牙运动耳机。这表现出你的诚意，因为你至少是祝福他越来越健康。每当他运动的时候就会想到带着耳机听音乐或者知识付费之类的音频，领导每次戴耳机的时候相信也不会忘了是谁送的，你说呢？一个礼品可以让领导长期持有和使用，你觉得如何？

即使不运动，也会用高档耳机开车接个电话，这种高档耳机带符合他的身份，他肯定会把以前一两百的耳机换掉。即使他真用不到，他也会把耳机给爱人或者孩子，反正总能用得到。我上次从领导就是从微信小程序，直接通过微信送过去的，领导第二天就把耳机戴在耳朵上打电话了。

慎重送的礼品：

送沾文化的东西就是两点：要确定你的领导喜欢。要确定你的领导识货。

确实可以送点名和尚开光的珠串、手抄佛经（要看清楚领导是否喜欢）。

名人字画，真的有人行贿嫌疑，假的有骗人嫌疑。

印章、石料（这东西可能很贵），笔墨纸砚都是可以的。

古书、古董也可以，不过水太深，也不推荐。

至于传统的红酒、礼品茶，严重不推荐，领导家里肯定堆满了。

不要送购物卡，现金更不要送，这是逢年过节的人情来往，送钱送卡有行贿之嫌。

后续跟进：

很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。

我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。

什么时候投简历合适呢？

　简历是做好了，但什么时候投，才比较容易成功呢

　我在班上问过很多学生这个问题，包含在校生与失业来受训的学生：“什么时候投简历会比较容易成功”几乎没有人能讲出所谓“成功的时间点”，最多的答案是“没有差别吧”。

　有一个学生还开玩笑地对我说：“应该是自己比较有空的时间吧!”

　我反问他：“你在找工作，还会很忙吗”

　学生不改开玩笑的口气：“忙啊!老师你不知道找工作有多忙吗”

　我不解地问：“忙什么”

　学生反将我一军：“忙着投简历啊!”

　我笑着点点头：“成功率怎么样呢有多少面试机会呢什么时候成功的机会多呢如果你真的很正确地忙于投递简历，又怎么会找不到工作呢所以你现在的忙根本是瞎忙，对吧”

　学生这时候终于认真起来：“我没注意，失败的多吧!寄了一百封，可能只有一两个面试机会，而且都是我不要的工作。”

　乱枪打鸟并不会提高你的成功率，要明了投递简历的最佳时刻，这样才能提高我们的求职成功率。

　投递简历的成功时间严格来讲分为三种不同的时段，第一种是以月来看，另一种是以周来看，最后是以一天的时间点来看。

　当我这样讲的时候，连很多职业培训讲师都瞠目结舌，张大了嘴，一副觉得不可思议的样子。不过，当我仔细说明之后，大家就恍然大悟，原来投递简历还真有时间上的差别。

　如果以月份来看，首先我们必须知道人力部门的工作性质，小公司的人力部门通常是由财务部门兼任，可能是老板娘掌握一切，或者是老板的小姨子、妹妹等这一类的亲戚掌握，当然也有可能是老资格的亲信员工担任这类重要的工作。

　不过共通点是他们的工作都很繁重，计算机能力没那么好，所以不是天天都开信箱来收信。最重要的是，他们还得担负算薪水、算账的工作，所以只要是算钱的月份或日子，他们就会忙得没时间去管招人的'事情。

　因此，只要是盘点的月份，比如每一个营业季的最后一个月的最后10天，通常就是他们最忙的时候。也就是3 月、6 月、9 月的最后10 天。12月还有可能有年终大盘点，因此12 月忙碌期可能还被拉长到15 天以上。

　此外，算薪水的日子更是这些兼职人事单位很忙的时间，不只小公司如此，大公司也一样。

　虽然大企业的人力部门不用发薪水，但是却得算出缺勤;无论大小公司他们都差不多得从发薪日前5 个工作日起就开始忙这些工作。

　月初发薪水的，那么每月25 日之后就没空管招聘的事;5 号发薪水的，则是从1 号开始忙;10 号、15 号发薪水都往前推，如果像有些外资公司发周薪，你会发现周末根本不会面试任何人。

　因此，大家都以为随时都可以应聘，其实每个月大概只有不到10 天是应聘的好时间，尤其是你根本不知道这家公司什么时候发薪水。所以，最保险的简历投递时间点集中在每个月的15 号到25 号之间。其他的时间，你都得冒点风险。

　所以如果你在不对的时间投递，对方没有任何响应，先不要放弃，在适当的时间再投一次，或许就有回音。不过你有可能弄对日子，却弄错星期几，那么还是有可能石沉大海。

　怎么说呢因为另一个时间的分类就是以周来看。一周什么时间比较有利这个时候你就得了解上班族在办公室的周期作息。

　通常星期一是周会日，所以几乎每个人在开完周会之后，手边都挤了一堆待办工作要忙，根本没有时间打开信箱去看有什么信件。

　所以如果你在星期六和星期天寄简历，通常会像我前面讲的一样，在星期一下午被当做太旧的数据而删除，根本不会被打开。

　另一个关键点则是星期五下午，这时大家几乎都急着下班、放假，但是急件又特别多，所以如果你在星期五的早上寄简历，通常也没有人会看到，结果堆到星期一，刚刚讲的星期一灾难又重复一次，所以你的简历还是被当成垃圾信删除了。

　因此每周最保险的时间只有星期二到星期四这三天。假如想要冒险一下，你可以尝试星期一下午和星期五早上，虽然希望没有另外三天来得大，但是也比星期一灾难日的希望大一点。

　除了星期几之外，一天当中什么时间寄出简历也很重要。我们已经知道星期一早上和星期五下午并不是寄出简历的理想时间。以对方收到的时间来看，假期也不是投递简历的好时机，当然，不是叫你假日出去玩，可以用这个时间先过滤出哪些工作应聘上的机会大，最重要的是为面试作一些准备。

　除了假日不理想之外，晚上10 点之后也不适当。因为大部分的工作都是白天上班，除非你应聘大夜班，所以，如果简历寄出的时间在大半夜，精明的人力部门就会怀疑你是不是个夜猫族，以后上班之后会不会经常迟到。

　不要以为迟到是小事，对于算薪水的人力部门来说，那是件很麻烦的事。而且不要以为只有小公司会这样想，大公司更是如此，它们都是由人力部门把包括迟到等出、缺勤记录算好之后，再交给财务部门算薪水，因此迟到纪录越多，就越难算(出错率越高，越会和财务部门发生摩擦)。因此最好不要在晚上10 点之后寄简历。相反地，早起寄简历是件好事情，人力部门会认为你的作息正常，招聘的需求部门更会认为你是个勤快的家伙。

　当然，除了以固定的作息时间来看之外，还有一种叫做招聘启事的时间差别。

　通常有两种情况，应聘容易成功，第一种是这个工作招了很久还挂在上面;第二种则是刚刚放上去的工作职缺。

　第一种长时间没招到通常是因为条件比较严格或者工作比较辛苦，如果你觉得没关系，就可以试试看，其实这样的工作录取率反而比较高。第二种更简单，刚放上去，代表人力部门现在有空，所以能去招聘网站上放启事。但是我必须警告你，不一定拔得头筹，机会就比较大。因为，这种刚刚放上来的职位，有时候对于公司来说，表示有较长的时间做选择，除非他们急着要人，否则抢先应聘，不见得马上就有响应，除非你积极先取得面试的机会，然后在面试的时候，积极求表现，才会让成功率大增!

　当然，通常这种刚刚放上去的职位，因为面试者少，有时候就因为你的积极，而使得他们决定提早做选择。这也是我们后面要继续谈的，不要等着面试通知，而要积极取得面试机会。

　求职第二阶段的成功思考：通过简历审查的关卡

　我以前都觉得写简历很简单，更多人以为写简历的困难只是在于写自传。结果在我看了上万封有问题的简历之后，我发现很多人的简历，对于人力部门来说根本就是一场阅读上的灾难。

　对于人力部门来说，处理灾难的最好方法当然就是按下删除键，眼不见为净。而对你来说，当然就失去了当面展现才华的机会。段落分明、分类清楚、有条理，真的这么困难吗我们在填招聘网站的简历时，就像过去在学校考试一样，急急忙忙地要把我们记得的答案填上去，很少会去思考老师为什么会这样出题。

　同样的道理，我们也很少会透过整体看招聘网站提供的制式简历是怎么呈现一个人完整的资历的。有时候制式的标准并不能适用于每种不同的工作，如何分析你想应聘的工作，调整该有的逻辑，重新排列出适合的简历组合，是前面几个问题关键30 秒思考的主要方向。

　除了适合的简历，关键的投递时间，更是让你能浮出水面被注意到的重要因素。不要忘了，在一家公司里面，人力、行政、财务部门都不是创意十足的单位，反而是由个性保守、作息规律正常的“正常人士”领导。

　因此只要了解他们的工作特性和节奏，我们就能掌握他们的审查简历的方式与时间点。也唯有通过了解审查简历的部门的工作作息时间，我们才有机会争取到录取重要的关键因素面试。

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周末下午2点半到4点半去领导家。根据查询相关公开信息显示周末都会在家，下午2点半到4点半这个时间也不尴尬，太早怕别人还没起床，太晚留在领导家吃晚饭也不好，中午有的人又要睡午觉，所以下午2点半到4点半最好。

一、礼物的选择

1先看看他的为人和处事情况，有何爱好。

2特产什么的，不是特别贵但是很有心意，如果有领导有小孩的话，最好买点小孩子喜欢的，一见面就赛给小孩子，一般老板真心看待你了，礼物应该是不会退的。

3这个可以换位思考一下，话题的话还是谈谈自己的工作，公司的运营之类。

4最主要就是自然一点，把握拜访时间，要对自己有自信，态度诚恳，注意点衣着就行

二、拜访时间

1挑晚上8-9点之间，是送这种礼品最佳时间。不管你是去拜访还是求人办事情，去早了人家可能在吃完饭，去晚了人家可能要睡觉了，都不方便。

2去领导家拜访注意事项 白天容易被人看到，晚上不易被看到。因为是长久以来的习惯，送礼挑晚上，也是你上道，为对方着想的一种表现。领导会觉得你是一个机灵的人。

3注意事项：到别人家楼下后，最好去个 电话，看对方怎么说。万一家里有不方便你见的人，可能会婉言拒绝说算了，或者改天。

4去领导家拜访注意事项 切记：记住如果说改天，一定是不方便，就说那改天再来。如果说算了，那很可能是客气话。具体情况，就要自己根据语气把握了，成年人这点应该比较好把握吧。

一说到给领导送礼，不少人就会想到行贿受贿，其实给领导送礼并不一定就是行贿，逢年过节送点烟酒茶叶什么的，或者在领导家有喜事的时候略表心意，涉及的金额不多的话，应该算作沟通感情，人情往来。礼物可能并不贵重，但是却能在领导心中留下好的印象，这对自己今后的工作是有利无害的。

给领导送礼，时机，方式，地点都是非常重要的，如果时机，方式，地点不对的话，领导可能会不给面子，拒绝你的礼品，而且对你留下没有眼力见，不会办事的印象，这样就适得其反了。

现在我们来说说给领导送礼的地点的选择，很多人会觉得办公室不错，直接把礼品提到领导办公室去。其实办公室并不是很适合给领导送礼品。

首先，你拎着一大堆礼品进入领导办公室，办公楼人多眼杂的，大家都看在眼里，即便领导收下了礼品，今后对你有所照顾，也少不了闲言碎语的。

其次，领导在办公室也不好收礼，如果收了，被其他人看见，影响很不好，也不方便开展工作，而且，一大堆礼品，领导要怎么拿出去呢？所以如果不是经过领导同意，最好不要在办公室送礼。

如果跟领导关系比较好的话，可以事先征求领导同意，把礼品送到领导家里，一方面可以和领导的家人沟通一下感情，加深领导对你的印象，不过，前提是领导同意，很多情况下，领导还是不愿意下属来自己家里的。

如果家里不方便，那就可以问领导的车停在哪里，把礼品直接放在领导的后备箱，这样避免领导把礼品提上车的尴尬，直接就可以带回家，安全又方便，很多人都是采用这种方法，没给领导一些礼品，你问领导车钥匙，领导基本也能明白是什么意思了。如果愿意给你车钥匙，那就是同意收礼品，如果找其他理由推脱，那就是感情没到那一步，不希望惹麻烦。