给领导送东西，领导不要咋办啊？
导读： 1、给领导送东西，领导不要咋办啊？2、送领导礼物领导不要怎么办3、给领导送礼，领导不要怎么办？4、以前的老领导关系不错,每到年低给他送东西总是不要,哪今年还有必要送么5、给领导送礼领导说不用怎么回答6、给领导送礼，领导却不要，该怎么办？还

• 1、给领导送东西，领导不要咋办啊？
• 2、送领导礼物领导不要怎么办
• 3、给领导送礼，领导不要怎么办？
• 4、以前的老领导关系不错,每到年低给他送东西总是不要,哪今年还有必要送么
• 5、给领导送礼领导说不用怎么回答
• 6、给领导送礼，领导却不要，该怎么办？还有哪些方法可以拉近和领导的距离？
• 7、领导不想要我送的东西，我该怎么办呀？

1、领导一般都会假装拒绝一下

领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。

2、领导觉得礼轻

给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。

3、如果两次都不接受，顺其自然吧

如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。

我认为你的做法不太合适，有以下几个原因：

你没有尊重领导的意愿。领导拒收礼物，说明他不想接受或者不需要这个礼物，你事后把礼物交给他，可能会让他觉得你在逼他收下，或者在暗示他有所求，这样会影响你和领导的关系。

你没有尊重送礼人的心意。送礼人把礼物放在你这里，可能是希望你能帮忙说服领导收下，或者是等待一个合适的时机再送给领导。你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能会让送礼人觉得你没有尽力帮忙，或者是在背地里做了什么不可告人的事情，这样会影响你和送礼人的信任。

你没有遵守送礼的礼仪。送礼是一种表达感情和敬意的方式，应该在合适的场合和时间进行，而且要有一定的仪式感。你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能会让领导觉得你在偷偷摸摸地做事，或者是在给他添麻烦，这样会影响你的形象和声誉。

因此，我建议你以后不要再这样做了，而是采取以下几个方法来处理类似的情况：

如果领导拒收礼物，你可以尝试说服领导收下，比如说这是送礼人的一片心意，或者说这是一些不值钱的小东西等等。如果领导还是坚持不收，那么你就要尊重领导的决定，不要强行塞给他。

如果送礼人把礼物放在你这里，你可以尝试帮忙找一个合适的时机再送给领导，比如说在领导生日、节日、升职等特殊场合。如果没有合适的时机，那么你就要诚实地告诉送礼人，让他自己想办法处理。

如果你要给领导送礼物，你可以尝试选择一些有品味、有文化、有意义的礼物，比如说书籍、茶叶、工艺品等等。同时，你也要注意选择一个合适的场合和时间来送给领导，比如说在办公室、饭店、家里等等。最好能够当面送给领导，并且说一些恰当的话语来表达自己的感情和敬意。

我希望我的回答能够对你有所帮助。

给领导送礼这个事情，最尴尬的情况莫过于领导婉言谢绝，而且这种是发生的概率极高。如果你给领导送礼不收怎么办？

在讨论这个问题之前，我们先看看领导为什么会不收？当然，油盐不进的人除外。

一、领导不收礼的原因

1、和领导关系不熟

从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。

解决这个办法就是平时多和领导来往，解决这个办法就是平时多和领导来往。

2、你送的东西过于贵重

如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。

为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。

3、送礼的时间不恰当

这点在体Z内体现的尤为明显。比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼，如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。在这么敏感的时候收，问题就严重了。

4、送礼的场合不恰当

送礼要看场合，要私密，要不公开。送礼，如果对方不收，你要看你选的场合是否合适。那什么样的场所是合适的呢？合适的场所并不固定，但要符合四个特点：

（1）没有外人在场；

（2）不在公开场合；

（3）只有你和对方在；

（4）地方比较让人放松不紧张。

5、你提的要求领导做不到

你送礼如果是为了培养关系，送点小东西。基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。

但是如果你是为了办事，对方不收。而上面这些问题也没有，都到位了。那么问题的根子出现在这个事情上。

俗话说，受人之托终人之事。你把东西一送，对方不收无非就是下面这三种可能：

（1）他做不了主，你送给他也没用。

这样的话他收了又帮不上忙，那不显得他贪得无厌吗？

（2）事情已经定了，改变不了。

这个说明你送晚了，亦或者本身有内部交易早就内定好了，就算你送也没用。

（3）这个事情难办。

所谓难办往往有两种意思。

第一种就是这个事情的真的难办。

对的确没把握做成。没把握的事情，收了你的东西，没给你做成，那不就等于是自己打自己脸了吗？

第二种就是嫌你送少了，让你多加点。

有时对方假装不收你的东西，然后告诉你这个事情难办。但是他也不把话说死。而你又想让对方把这个事情办成，于是你就要多送东西。

出现这一种情况，要么就是你摊上了一个老贪，要么就是你送的东西太寒酸。

所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。当然到底是真办不了还是给你暗示，具体情况、具体分析。

如果对方有一定权力能够最终决定，这样说多半就是后者了。

二、给领导送礼不收怎么办

前面简单的说了一下对方不收的原因。那如果送礼给对方，对方不收怎么办？这里根据不同情况、不同人来针对性运用。

1、顺势丢下走人。

如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。对方让你拿回去的时候，你就直接找个地方一放，然后对他说:“这个就一点东西，也不是多贵，我就放着了，您忙我先走了。”

你放下东西这个动作，其实就是一种收礼的既定事实，对方也不会太过坚持让你拿走。

但是这个方法，只适合用在礼物不太贵重的场合。

2、提供选择题

有一次，我带了一箱特产水果给领导，领导也说不要。我直接问领导，是给你搬过来放到办公室，还是放您车上呢？

结果领导说，你这么客气干嘛，然后把车钥匙给我了。

这其实是一个心理学上问题。一般人都只会在已有的选项中进行选择，极少数人会在现有的选项之外进行选择。

所以，送礼的时候，要把收不收转变为收了放哪里的问题。这样对方收下的可能性会增加不少。如果你的东西属于相对大件，用这个办法很不错。

3、走人。

还有最后一种情况，对方就是不收礼。这时候你怎么办？遇到这个情况，你和对方退让了几次，对方坚决不收，那么你也不要再纠缠，不收就不收下次再找机会，稍微再坐一坐聊聊天就走人。但是这里还是有补救的机会。

如果刚进门送给对方，对方不收，那么没事。你该坐坐、该聊天聊天。走的时候，假装不带走，看对方怎么反应。

如果对方没反应就这样。如果还说让你带回去，可以再推让一两次，不行就带着走人。

送礼被拒也不是什么大问题，不收就不收，下次再找机会就是了，毕竟你已经走出了这一步，每一次的尝试都会提高你成功的概率，再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。

最后，如果你送礼被拒，时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。

下次再送要稍微隔一段时间了，中间该铺垫的关系还是要继续铺垫，千万不要因一次受挫就放弃。

以前的老领导关系不错，每到年底给他送东西他都不要。你给他关系好，他是看到了你给他送的东西。他心里很舒服，他也会照顾你。今年还要送，不然他心里不舒服就会疏远你。所以我觉得今年还有必要给他送礼。

如果给领导送礼，领导说不用，你可以考虑以下几种回答方式：

1 表达感谢：你可以说“谢谢您的关心，这份礼物代表了我们的一点心意，请您收下。”

2 询问原因：你可以问问领导为什么不想收礼物，是因为不想要还是因为不喜欢这个礼物的价值。如果是因为不想要，你可以说“那我以后就不送了。”如果是因为不喜欢这个礼物的价值，你可以说“我了解了，我会再考虑一下送什么礼物。”

3 表达关心：你可以说“我知道您很忙，也许这份礼物对您来说不是必要的，但是对我来说却很重要。”或者“我希望这份礼物能够传达我对您的关心和感激之情。”

4 尊重领导：你可以说“我知道您很注重礼节，我也尊重您的决定。”或者“我明白您的想法，我会再考虑一下别的方式来表达我的感激之情。”

无论你选择哪种回答方式，都要保持真诚和尊重，让领导知道你的心意。

在工作的过程中和领导拉近关系是非常重要的一个环节，因为如果和领导的关系不好，那么可能领导在工作的过程中就会给一些员工穿小鞋，或者是在工作时忽视员工的努力，不给员工升职，加薪和晋升的机会等等，所以有一些员工为了和领导拉近关系，就选择给领导送礼的这样一个方式。但是给领导送礼其实是涉及到了一个贿赂的现象，是非常不建议的。那如果给领导送礼，领导不要的话该怎么办呢？还有哪些关系可以拉近和领导之间的距离呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

给领导送礼，领导不要其实是一个非常正常的现象，因为现在国家的一些政策不仅是一些小领导，还有一些大领导，你都会因为贪污受贿而被打击，有的搁之处分，有的甚至会进监狱，所以说送礼是非常不可取的一种行为，因为他可能会被误认为是贿赂或者是私相授受对，如果同事看到了可能也会影响不太好，对于员工和老板都是有影响的。

除了送礼之外，其实还有以下的一些方式可以拉近和领导之间的距离，就比如说员工可以将自己的工作能力和工作效率提高，一般来说领导都会认识每个月的最优员工，如果工作能力非常的强，那么就不会害怕，不会不被领导注意到，同时员工也可以通过经常向领导汇报工作和请示的方式来拉近与领导的距离，因为经常向领导请示，就会让领导觉得这个员工非常的有上进心，工作认真负责，从而对员工产生好感。

总的来说，小编建议不要向领导送礼，因为这个对于领导和对于员工来说都是非常不好的。如果想要拉近和领导之间的关系，可以通过提高自己的工作能力被领导注意到，也可以去通过定期的向领导汇报日常的工作，以及向领导请示下一步的工作动向等，让领导更加的熟悉员工。

嗯，你的做法是相对明智的，但也需要考虑一些因素。让我为你详细解释一下：

在中国文化中，送礼和接受礼物有其特定的社会礼仪和文化背景。如果你事后将礼物隐蔽地交给了领导，这确实是一种相对合适的做法，因为你尊重了领导的意愿，避免了在公开场合引起尴尬。

然而，你也应该留意以下几点：

1 透明度： 尽管你的意图是好的，但最好在做出决定之前与领导进行沟通。告知领导对礼物的处理方式，并征得他们的同意，以免引起误解或不必要的困扰。

2 礼物的性质： 如果礼物是一种普通的感谢礼物，而不是过于昂贵或有其他隐含目的的礼物，领导拒绝可能只是出于礼节，而非真实不愿接受。在这种情况下，你的做法可能会显得过于小心翼翼。

3 遵循规定： 在一些工作场合，可能存在相关的反贪腐规定，限制了领导接受礼物的范围和价值。你应该确保你的行为符合公司和行业的规定，以免涉及违规问题。

4 传达尊重： 在交接礼物时，可以使用适当的措辞表达你的尊重和感谢，使得你的行为更加明确和得体。

总之，你的做法体现了你对领导意愿的尊重，但在处理类似情况时，透明沟通、遵循规定、考虑礼物的性质，以及传达尊重都是很重要的。这样可以确保你的行为既合乎礼仪，又不会引起不必要的误解或问题。