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导读：1、送礼的时机。送礼这事学校和教委都明令禁止，所以要想送一定要选好时间、地点和方式。比如可以通过购物平台直接派送到学校或是家，家长不出面，在订单下达之前和老师通个电话或是发个微信即可。有些学校老师可能会来家访，这时候送也很好。也可以在休息、
1、送礼的时机。
送礼这事学校和教委都明令禁止，所以要想送一定要选好时间、地点和方式。比如可以通过购物平台直接派送到学校或是家，家长不出面，在订单下达之前和老师通个电话或是发个微信即可。有些学校老师可能会来家访，这时候送也很好。也可以在休息、放假时间，去拜访老师。
一定不要大包小包的直接拎到学校的办公室去，这样会让老师很难办。也最好避开其他家长送礼的时间，也不要成群结队的给老师送礼。不要耽误老师的工作，也不要让校领导看到。选择一个合适的环境和时间，既可以和老师沟通孩子的学习情况，也可以当面表达自己对老师的感谢。
2、礼物的选择。
礼物一定不要很昂贵，如果想让老师记住，可以选择一些比较新奇的东西。
如果你知道老师的喜好，比如打扮比较潮的老师可以送胸针等比较精致的装饰品，有孩子的可以送娱乐场所的门票。
不能送的太贵，也不能送的太随意。如果这次礼物贵了，那下次怎么办，而且昂贵的礼物也会让老师感到压力。所以礼物的价值一开始不要很高，然后小幅度上升即可。
3、表达方式。
要明确的表达出对老师的重视。明明是精心挑选的礼物，却说是随便买的，这样会贬低礼物所蕴含的心意。如果是一些新奇的东西，要向老师介绍礼物的功能，使用方法等。在于老师的沟通过程中，好的表达会让你的礼物升值，也会让老师印象深刻。
2要不要给老师送礼
可以送礼但没必要。
从家长角度看，家长想着给老师送礼，老师就会对自己家孩子有优待，又看着别的家长都给老师送礼，自己不送又不好。但是老师可能不是一直固定在某一学校或者年级的，会有工作调动，一旦送礼的教师工作调动了，家长岂不是白送。同时送礼这种行为也给孩子带来了影响，树立了不良榜样。
对于老师而言，只要家长在内心真的尊重老师，送不送都是次要的。只要家长真的配合老师教学工作，真的把自己孩子基础素质和学习习惯培养好，现在老师的薪水虽然还不高，但是也不会看重和在意家长的礼物。而且老师并不会因为某个家长给老师送礼了，就会特别照顾某个孩子，这样可能会引起家长和老师之间的矛盾。而且目前学校都会明令禁止，老师也不想违反校规。
对于学生而言。如果只是想送一些手工制品来表达对老师的感情是可以的，这样也可以拉进和老师之间的距离。收到手工礼物，老师不但不会嫌弃，反而会十分感动的接受。
我曾经遇到过类似的情况，对于是否赞成送礼物给老师，我有一些个人观点。
首先，送礼物给老师是一种表达感激和尊敬的方式，可以让老师感到受到重视和鼓励。在一些特殊场合，如教师节或学年末，学生和家长送一些小礼物通常是一种传统的表示感谢的方式。这些礼物通常是简单的，代表着学生和家长的心意，而非财富。
然而，问题在于礼物的性质和价值。送礼物的目的应该是真诚的感谢和鼓励，而不应该变成一种贿赂或期望换取更好待遇的手段。如果礼物过于昂贵或超出了正常的范围，就可能引发质疑和误解，甚至可能导致不公平对待。
因此，我认为送礼物给老师本身并没有错，但需要遵循以下原则：
1 真诚感谢： 礼物应该代表真诚的感激之情，而非试图换取特殊待遇。
2 适度和可接受的价值： 礼物的价值应该适度，不应该过于昂贵，以避免给老师造成压力或引发不必要的质疑。
3 不应该被强制： 家长不应该被强制或有义务送礼物，这应该是自愿的行为。
4 透明度和公平性： 礼物应该是公开的，而不是秘密送给某些老师，以确保公平和透明。
5 教育价值： 如果可能，可以考虑送一些具有教育价值的礼物，如书籍或学习材料，以鼓励学生的学术兴趣。
综合而言，送礼物给老师本身并不是问题，但应该基于真诚的感激之情，并遵循适度和公平的原则，以确保教育环境的公正和透明。如果有争议，学校和家长可以共同制定明确的政策和规定来管理这个问题。
送礼物给老师是为了表达对老师的感激和尊敬，这本身是一个善意的举动。然而，如果这种送礼行为成为某种强制性的规则，或者导致家长之间的攀比和竞争，那么就背离了原本的目的。
在这个案例中，家长对班费购买礼物提出质疑，却被踢出了群，这显然不合适。家长有权提出自己的意见和担忧，学校或老师应该倾听并尊重家长的声音，寻求更好的解决方案。
在教师节或其他特殊场合，学生和家长可以自愿选择送一些小礼物给老师，表达对他们的感激之情。然而，这种行为应该基于自愿和真诚，而不是强制或竞争。同时，老师也应该以同样的真诚和尊重对待学生和家长，不应鼓励或要求学生和家长赠送贵重礼物。
