怎么去领导家送礼啊？
导读： 1、怎么去领导家送礼啊？2、春节到底要不要给领导拜年3、给领导送礼是到办公室还是到家里4、领导老家跟我在一起，离的挺近的，过年该去送礼吗？5、给领导送礼每年都要去吗？偶尔一次不去，领导会不会不高兴？你好，去领导家送礼之前，应该先电话联系好

• 1、怎么去领导家送礼啊？
• 2、春节到底要不要给领导拜年
• 3、给领导送礼是到办公室还是到家里
• 4、领导老家跟我在一起，离的挺近的，过年该去送礼吗？
• 5、给领导送礼每年都要去吗？偶尔一次不去，领导会不会不高兴？

你好，去领导家送礼之前，应该先电话联系好，直接敲门是不合适额。确定家里有人以后，再去把礼物送到家。

中国几千年的传统，过年过节给长辈送礼，给单位领导送礼是表示对他们的尊敬，当然更主要的是让领导能记住你，觉得你还行，明白事，这也是和领导贴近关系的一种人际方式。既然没有什么特殊要求，去了客套几句就可以了，到领导家不能坐太久，差不多就行，事办完赶紧走。

大年初一到元宵节，拎着礼物上亲戚朋友家，道一声「新年好」，放个鞭炮，吃个年饭，这是中国人的拜年传统。

可职场人要不要给领导、同事和客户拜年呢？

拜年是打个电话、发条短信、发条微信、还是拎着礼物去登门拜访，其中有哪些讲究呢？

今天，佳少要给大家说说，春节拜年的职场道道。

01 该不该给领导拜年？

应该给领导拜年。

为什么？

中国终归是一个人情社会，人与人之间加深感情的沟通方式无非有来有往，相互走动，一来二去更加舒服亲切，这与办公室政治无关，与正直、独立、诚实的人品并不冲突。

有些小朋友会说：「我做好本分比什么都强，搞关系在职场不是必需品」。

那你有没有想过在职场中，上级领导的需求是什么？

我们看看马斯洛需求金字塔：



上级领导在工作中是带领你的「Leader」也好，是剥削你的「Boss」也罢，他们无一例外，希望下属能满足自己两个层次的需求。

安全的需求：作为下属，你把工作做好，有好业绩，领导能向他的上级交代。

尊重的需求：领导希望自己有地位、有威信，受到下属的尊重、信赖和高度评价。

把工作做好，只是满足了领导基本的安全需求，他更深层次的心理需求是「被尊重」。

现在你总算理解，为什么职场中，有一些人工作马马虎虎，挖空心思钻营人际关系，一天到晚阿谀奉承拍领导马屁，最后升职加薪却还是有他。

没想到吧，你的「尊重」对于领导这么重要！

既然如此，恰逢新年向上级表达你的感谢和尊重，是不是有必要呢？



02 给领导拜年选择什么方式？

重视程度，登门＞电话＞短信/微信。

没有大事，不登门

要不要去领导家登门拜年？

我的第一个建议是：随大溜，不犯错。

多问一些同事，看大家往年是怎么处理的

如果公司有这个传统，大可以和同事相邀一同前往；如果问了十个人，没有一个人去过，你最好就不要别出心裁啦。

为什么？

因为默认放假期间上司和下属保持距离，没有重要事情，不要干扰各自的私生活。公司没人去过，说不准因为是领导反感呢？

以上适用于比较单纯的小朋友。

职场中，去上司家登门拜访，更可能因为「有所求」。

你说：我想去您家里登门拜访。

上司会想：一定要来，你肯定有什么事要办？

接下来，他的预期是： 等价交换。

那好，想求上司分配一个好岗位，一个好机会，你会为这个位置用什么来交换？

问题是：求人办事，等价交换，投其所好，十有八九涉及到违法违规违纪，行贿受贿行为可耻，自己判断，在此不谈了。

另一种情况，你的目的不是「求人办事」，只想单纯地想和上级领导维系和加深感情。

你想给领导留下懂事的好印象，但是有没有想清楚，此行也必须考虑「等价交换」？

缺乏明确目的的登门拜访，实际上占用了对方的私人时间和空间，你以为自己去套近乎，表感谢表忠心，他不一定会舒服，甚至会反感。

是啊，换位思考，新年假期 7 天，大年三十到初七，哪一天愿意抽私人时间留给套近乎的工作同事呢？

一定要去，此行你得考虑献什么宝，足以交换上司的私人时间呢？

如果你无法回答上面问题，建议还是不要去了。

最稳妥，微信/短信

每到大年三十，手机就会响个不停，大多都是复制粘贴的拜年微信，互致问候、表达心意……

心累。

有一种说法： 「群发的拜年微信没有诚意，我不发也不回」。

我的观点是：这样说是典型的幼稚病，得治！

小时候，父母说过一句话：人情往来，领导不特别关注今年谁给他拜过年，但他记得很清楚——今年谁没给他拜年！

早发比晚发好，单发比群发好，群发比不发好，把握好这三个原则，肯定没错。

具体发送要注意这几点：

时间：给领导拜年，一般提前一两天为妥，最好大年三十就提前拜，尽量不要拖到大年初一之后。拜年最好选上午，不要太早，也不要太晚，以免影响领导休息。

内容：不要直接复制微信群里广为流传的图文，最好自己编写一段文字，不用花里胡哨长篇大论，简简单单，真情实意祝福即可。

身体健康、财源广进、万事如意，总是错不了的。

原则就是一个字：稳

经常碰到朋友跟我讲到给领导上司送礼的烦恼，不知道送什么啊，怎么去送啊，送的时候说什么啊等等等等，相信你们也有同样的烦恼，接下来我给大家梳理一下给领导上司送礼应该怎么做，希望对大家有所帮助。

给领导送礼正确的打开方式

首先要知道为什么给领导送礼，一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况，来确定送什么礼，有求于领导送的礼应该更贵重一点。

其次对于给领导送礼，切忌第一次去就送给很贵重的礼物（除非你的领导是个贪得无厌的人），这是不明智的选择，建议可以先准备个小礼物登门拜访，留心观察一下，知道领导的喜好，下次拜访的时候就可以准备他喜欢的礼物。比如领导喜欢一些古玩收藏品，你再次去拜访时可以送一个精致的古玩，送的时候一句话带过就好，比如说局长，看您家里装饰知道您喜好古玩，前一段时间我去找我开古玩店的朋友，看到一个特别精致的古玩，就想到了您，这个放家里多凸显品味啊！试想一下，这样是不是比你第一次拜访就送一个古玩要好。同时，这么说领导心理压力会小一点，因为这像是你顺带买的礼物，而不是特意精心准备的大礼。要记住领导比你有钱，你送的是一份心意，要显示出你的尊敬。

送礼前的准备：

约定时间、礼物的选择

给上司送礼直接送到办公室不合适，送到家里，又怕上司不在家或者不方便，特别是领导上司，他们反感别人打扰他们自己的时间，这就需要我们和领导上司预约时间，切勿贸然拜访，这样不仅显示了你对他的尊重，还可以大大提高送礼成效。

那么，我们该如何和上司预约这个时间呢？

1、清楚上司的作息时间，知道他什么时候在家。可以先向老同事打听打听，然后自己再核实一下。

2、掌握好时间了，可以直接给他打电话问他有没有空，说自己想去拜访。如果他问有什么事，你可以不用表明目的，直接说想就xx问题谈一下，一般领导是不会拒绝的。

礼物的选择：

给领导送礼，有以下几个注意事项：

1给领导送礼不可盲目性，要投其所好，送礼前一定要多接近领导，了解领导的爱好和品味，这样送的礼他才会喜欢。

2不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。

3、不要送生活必需品。什么领带手表，都不要送。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。

4、礼物要符合领导的身份，要有特色，能体现出它的精巧和精致。

登门礼可以选择自己家乡比较好的特产、营养健康的食品（最好比较新奇，是他们没吃过的），如果领导喜欢喝酒，也可送酒。最好不要送烟，就算他爱抽烟。如果赶上节日，可相应根据节日习俗送礼。

之后的拜访就可相应的送稍贵重点的礼物，看你的目的和领导办这件事的难易程度！送礼最终还是看领导喜欢什么，要投其所好！喜欢古玩送古玩，喜欢字画送字画。

不太适合送给领导的礼物：宗教性礼物、现金贵重物品，如金银首饰、珠宝、手表，过于廉价的礼物。

当然这只是一般来说，要根据领导实际情况来，碰到那种庸俗的领导，直接送红包可能是最好的方式，自己要学会灵活应变。只要能做到投其所好，一般效果都不会差。

送礼中怎么做

进屋之后，放下礼物，上面已提到了该怎么说，如果第一次登门就说感谢领导在工作上给予的帮助，这是一点心意，也不是啥很贵重的东西。然后可以说说他家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，如果他家里有老人和孩子的话，记住，先问候老人，关心一下他爹妈，老头老太太要说谦虚的话，你就往高捧，但是注意用词，别说过了。然后说他家孩子，如果他家孩子还小，就夸他孩子如何聪明，如果他孩子还上学，一定要给他家孩子红包，这是必须的，给多少自己定，说买吃的用的等等。但是记住，钱要走的时候给。

如果是对领导有什么要求的，请他帮忙的，闲聊中顺便提一下，探探领导的口风，如果领导主动谈这个话题，那就简单了，顺着往下说，如果你刚提，领导马上就转移话题了，那证明领导现在不想谈这个话题，你也别说了，领导他心里自然有数。

同时要记住拜访时要细心观察一下领导家里，看他的爱好，他孩子的爱好，比如他孩子喜欢打篮球，刚好你也会，不妨切磋切磋或者教他打球，这可以拉近你和领导之间的关系。所以，一定要细心留意。

最后一点，领导家不能坐太久，一般10-20分钟就差不多了，事办完赶紧走。

一般来说，只要你的礼物不是太贵重让人难以承受，领导一般是不会拒绝的。当然也会有那种特别正直的领导，拒收别人的礼物，不过不多见了。如果在正常情况下，领导一再推辞，拒绝接受你的送礼，那可能意味着你要求的事他实在不好办到，也有可能领导对你抱有某种成见或对你的工作能力态度不满意。这时候我们就要敲响警钟了，那我们就要诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见，耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。毕竟工作能力是基础，一味地送礼不能保证你的事业一帆风顺。

职场中除开好好工作，一定要和领导关联打成一片，那样才能够事倍功半。跟领导共处首先是把事搞好，此外便是碰到适合自己的连接点和可能要表示一下自个的心意，让领导获得某类性价比高。那样他有好一点的机会才能想起来你。领导也是人，是人就会有亲疏有别情感。因而过春节去领导那边坐一坐，加重一下感情是一定要做的。

你与领导家乡隔得很近，那么而言大家算得上同乡了，那这个机遇更难能可贵。领导的家乡和你们家很近，最先依附地关联你占了非常大优点，可是有这一点还还不够，你必须让这类同乡关联越来越情感更进一步，因而，上门服务拜早年就是一个好办法。你与领导是同乡，拜早年情况下聊天话题就太多了。

你能问一问领导家中情况怎么样，大家村和领导家乡如今有啥转变之类的，先谈一谈家常里短。随后，再说一下工作中，不必深层次去聊，随口说说企业的状况，用户的状况这些。聊点搞笑幽默的，开心的一件事，可以云淡风轻的说说你如今在外工作挺不易之类的，经济发展焦虑不安之类的。搞好明年让他给你释放出来网络资源的埋下伏笔。并非说，君子之交淡如水。

 在佳节时，去看望亦师亦友的领导，是一种尊重，带一份符合他喜好或者有特殊意义的小礼物，何尝不是一件快人心的好事儿？这一朋友还常常交流一下，更何况让你提高机遇，让你照顾的领导呢？给领导送礼物，没有在珍贵，但在合心意。平常关心领导的爱好，选一件合乎他喜好的礼物，依据自身的经济状况量力而为就可以。我坚信每一个领导，在乎的并不是你送的礼物的货币价值，反而是你的真心水平，真情无价，真心是世上最温暖人心的物品。

这是一个好问题，很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。