职场新人凭什么不肯帮领导订盒饭
导读：那天午饭的时候，一个小同事拿着手机看新闻，忽然嚷嚷了一句：“这孩子真牛！”大家忙问缘由，她说有个刚毕业工作的年轻人，因为拒绝为领导订盒饭引发了网络上的热烈讨论。同事说如果换成是她，绝对不会为了这样的小事儿得罪领导，因为那不是跟领导过不去，而

那天午饭的时候，一个小同事拿着手机看新闻，忽然嚷嚷了一句：“这孩子真牛！”大家忙问缘由，她说有个刚毕业工作的年轻人，因为拒绝为领导订盒饭引发了网络上的热烈讨论。同事说如果换成是她，绝对不会为了这样的小事儿得罪领导，因为那不是跟领导过不去，而是跟自己过不去，是跟来之不易的工作过不去，是跟钱过不去。

另一个年轻同事不赞同，他觉得有些事情该拒绝就拒绝，只要自己的理由正当，不合理的要求就应该拒绝，他觉得那个小伙子又不是秘书，没有义务必须为领导订饭，他挣的也不是给领导订饭这份儿钱，维护自己的尊严很正当。如果换成是他，帮领导订饭是人情，不帮他订饭是道理，怎么做都无可厚非。

两个人侃侃而谈，听着都有理。因为听着横竖都有理，这事儿才有必要拿出来说一说。帮不帮领导订盒饭是小事儿，如何看待这件事儿不见得是小事儿。年轻人到底应不应该拒绝做职责之外的事（帮领导订饭）我不妄下定论，但我觉得年轻人应该对待自己的第一份工作应该有理性的看法和态度。拒绝帮领导订盒饭，对领导而言是小事，对自己的发展而言，可能就是大事了。

今天的社会竞争越来越激烈，应届毕业生的就业形势横在眼前，不说都知道一份工作对刚刚走出学校的年轻人来说有多重要，所以珍惜每一份工作并且积极在其中锻炼自己和积累经验是年轻人必须要做的事。年轻人自尊心强，自我意识明确，不愿受人指使这本身并没错，但如果因此影响到了自己的工作，甚至影响了职业规划和发展，是不是聪明的做法呢？帮别人订饭本身算不上伤自尊的事，即便不愿做这样举手之劳的事情，也大可不必冷冰冰拒绝。一件事情做不做都没错的时候，聪明的做法是要么顺手做了，要么委婉地表达自己的不情愿，让别人自觉自愿不好再让你做同样的事，这可能更好。

这个拒绝帮领导订饭的年轻人非常讲原则，他的做法在道理上也无可厚非。但我们每天工作和生活的环境却是人情大于道理的社会，要想很好地安身立命，完全靠讲道理而全然不顾人情世故肯定是走不通的。工作环境中有各种各样的人，良好的上下级和同事关系肯定不是靠冷冰冰的原则营造出来的。

当今环境给了年轻人更多选择，也有了很大的不确定性，所以不少年轻人觉得此处不留人自有留人处，绝不肯受半点委屈。这固然是个性，也未必就错了，但对自己而言除了争口气之外，什么都得不到，恐怕还会因此失去很多，因此这种个性在不坏的同时也不见得就是好。很多刚走出校门的年轻人一边抱怨薪水低福利差，抱怨自己不被赏识，抱怨自己被大材小用，抱怨没有发展机会，同时又守着清高和个性，不远受一点点委屈，这本身就是矛盾的。不经过锤炼和摔打，又怎么能在职场得心应手？对工作总是抱着可有可无的心态，又怎么能让职业在稳定中发展提升？

很多人在一个单位工作多年，不见得那个单位有多好，领导和同事有多融洽，只因为自己的发展需要在稳定中积蓄能量的过程，所以他们选择了隐忍和迁就，一些错的事都能忍受，更何况帮人订饭这样微不足道的小事呢？不懂变通，学不会人情，曾经的天之骄子一心只想成就大事，对现实中的工作抱着可有可无的心态，大不了跳槽另谋高就，这样就等于在浪费自己的时间和机会。选择一份工作，要么接受它和与它有关的喜欢和不喜欢的东西，要么就选择另一份能让自己接受的工作，这才是正确的规划。

我听过一个故事：两个刚出校门的计算机专业毕业生同到一家IT公司应聘并获得实习机会。两个踌躇满志的高材生没想到经理只交给他们些打印文件、整理资料之类毫无技术含量的工作。没多久，其中一个人就递交了辞呈，他不想自己被大材小用。他还劝说另一个人也辞职另找工作。另一个人认为公司这样安排一定有其道理，没来由让一个技术员从事如此简单的工作，而且他也觉得自己需要学习如何处理这些简单的工作。前者间没法劝动后者，只好自己离开公司。留下来的年轻人尽职尽责做好领导安排的工作，虚心向别人请教，积累不少原来根本不会的实用经验。三个月很快过去，部门经理逐渐交给他一些计算机方面的工作，他工作起来越来越得心应手。

有一天经理问他当初为什么没有和那个辞职的人一起离开。他说自己刚毕业，很珍惜这次难得的工作机会，毕竟自己还有很多东西不了解，从最基层的点滴做起，有利于快速了解公司和同事，为今后的工作打下基础。

经理笑着赞扬他，并且说之前的三个月是公司刻意安排的考核，如果连复印打印这样的小事都做不好，公司就没有信心把重要工作交给他们。那个小伙子通过试用正式签约，一年后如愿以偿调入公司核心技术部门，并且得到了深造机会。两年后他在一次招聘中遇到了当初和他一起进入公司的那个心高气傲的小伙子，他至今还在招聘市场投简历。

对刚走出校门的大学生来说，每一份工作都是一座宝贵的金矿，值得虚心请教学习的东西并不在少数，只有脚踏实地地积极面对第一份工作，珍惜并抓住每一个宝贵的机会，才能让梦想照进现实，从工作中得到自己想要的一切。选择工作的时候当然要尊重自己的专业和特长兴趣，要考虑到将来的规划安排，要尊重自己的意愿和理想，但同样不能忽略对环境的适应和对人情世故的学习与积累，也许每一次不情愿的被指使正孕育着一个求之不得的机会，每一次小小的融通就能成全一段很好的职场人生。从这个角度来说，领导让你帮着订饭，不是打你骂你，也没有刻意为难你，为什么一定要拒绝？拒绝不见得保全了尊严，但很可能因此失去了发展的机会。

很多时候年轻人觉得自己是在为领导工作，事实上每个人都是在为自己工作，为自己的未来和梦想努力，为自己出人头地而不懈奋斗。只有调整心态，用心珍惜每个机会，主动处理好每件事情，才能在那些看着平淡简单的普通中孕育更好的前景。所以如果让我说，新闻中说到的年轻人应该拒绝的不是领导让他帮着订盒饭的要求，而是应该拒绝自己的清高和被自己理解偏了的尊严。

给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。

    俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物表表自己的心意。

给领导送礼有几个要点，第1点就是送完礼物之后千万不要到处去说，他到处去讲，不要闹得尽人皆知，领导最忌讳的就是这一点，因为给领导送礼这个是见不得光的事情，是不能拿到明面上说的，只能暗箱操作暗地里做的事情，越隐秘越好。

    除了不能张扬不能够太招摇过市之外，还有一点，就是不要送给他不喜欢的东西，比如说这个领导他不喜欢喝茶，你偏要送给他一盒名贵的茶叶。

   送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。

   记得我们单位有一个同事他就想和领导处好关系，去领导家里面给领导送了一盒茶叶，他这个茶叶可不便宜，是很名贵的那种，但是，这个领导他并不喜欢喝茶，而且他也没有喝茶的习惯，不但不领情，而且还很生气，所以说送礼是个很讲究的学问。

人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。

   送礼，最忌讳的就是在领导办公的地方去送礼，他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。

   给领导送礼物，不能在办公室里去送，不能够送他不喜欢的东西，送完礼物之后千万不能张扬，不能到处去讲，不能到处去说。因为送礼这个事情是一个很隐秘的事情是不能见光的。

送礼，对于现在的社会来说，是一门很深的学问。送礼送得恰当的话，会收到非常好的成效，它不仅让受礼人接受得轻松、愉快，而且送礼者自己也会很开心。挑选称心如意的礼物需要考虑的因素很多。大家都知道送礼是门技术活，特别是给领导送礼，没有把握好尺度，很多时候还会引起一些误会。

我们要讲的重点是：如何把礼物送到对方的心坎里

这些年，每逢过年过节的，我也会经常受到来自学生的礼物，来自粉丝们的礼物。有的真的很用心，而有的，我只能呵呵了。既然我们讲的是，如何把礼物送到对方心坎里，所以要考虑两个因素：第一：你送礼的动机是什么？第二，选择什么样的礼物才能送到对方心坎里！

我先讲一个故事吧：宋成前年毕业后参加了公务员考试，他一路过关斩将顺利进入某机关工作。刚从象牙塔走出的傲气和锐气让他吃了不少苦头，不仅工作上常出现小差错，而且同事之间的关系处得也不好。在这种情况下，宋成所在科室的主任仍然对他和颜悦色，照旧把一些较重要的工作交给他做。几个月后，宋成适应了环境，工作得心应手，成绩直线上升，曾经想看他笑话的同事也不禁刮目相看。宋成一直想对主任表达一下谢意，可是又怕请吃饭、送礼品被同事知道后说闲话，直到现在也没拿定主意该怎么办。其实像宋成这样的年轻人有很多，根据网络上一项调查显示，想趁过年送礼给上司的职员有16人，占到四成，其中像宋成这样只是为了表达谢意的人有3个，占到19％。这些人送礼的目的很单纯，就是为了感谢一年来，上司对自己的关照。送礼目的调查的数据显示，最强烈的目的是和上司加深感情，这类人有6个，比例为37％；其次就是想讨好上司的，这类人有4个，比例为25％。

讨好和加深感情本质的区别是，一个为了短期的索取，另一个是为了长远的并肩作战。

此外，还有3个人送礼有明显的交换意图，有事相求，上司是最害怕收这类礼物的。其实，大部分上司都不愿意接受员工的礼物，尤其是较为贵重的礼物，真正把你当做朋友的上司是不会因为你的送礼多少，考虑给你的升职空间，如果遇上这样的老板，那就有“贿赂”之嫌疑，还不如趁早远离，一旦出事，可能你也就会受到牵连。而如果你有私心，目的性太强，你这样领导也不敢和你相处，觉得你太有心机了。

1、要提前预热。请客吃饭，不要“目的性”太强，平时不走动，遇到事情了再临时抱佛脚，领导一般不愿意给你这个面子，领导城府深，都明白怎么回事。请客吃饭，功夫下在平时，为拉近关系预热，以后再提请托的事项。2、要提前做好以上“三门”功课。请领导吃饭，一定要提前预定饭店和菜系。如果领导不去，大不了“退掉”。万一领导爽快同意了，订不到包间，岂不是尴尬，同时也让领导感觉办事不行、考虑问题不周全。3、提前邀请作陪的人员。作陪人员，如果有领导喜欢的人，领导的老关系，领导信赖的人，同时又愿意帮助你的人，两者兼具最好。请领导吃饭，要做好邀请两三次的思想准备，不要害怕失败，一次不行两次，两次不行三次。请客点餐的礼仪在选择餐馆以及点餐时，应该多考虑领导的喜好。而且最好提前了解好领导喜欢什么口味，让领导觉得员工很用心。而在点餐后，员工可以去结账，提前结清。如果老板最后和员工抢单，员工就可以说员工已经结清了。酒桌吃饭的礼仪在酒桌吃饭大家都知道要注意礼仪，一些小细节更要注意。和领导敬酒的时候，自己的酒杯要比他的酒杯略低一些，而且喝的酒要比他多一些。如果他喝一口，就要喝半杯，如果他喝半杯，员工就要喝一杯。